新来的上司，如何尽快关系融洽

把本职工作做好吧，开心就好，整天研究人际关系活多累啊
经常和下属多走动走动，不要有当领导的架子，平时搞个聚会什么的，用心去和下属做朋友先做人再做事。
职场里，一个领导者，只有使下属乐于接纳自己，乐于接受自己的情感、态度和观点，心悦诚服地听从自己的指挥，才能使工作得以顺利开展。新任领导要使下属乐于接受自己，需要做到以下几个方面：
一、善于交际，使人觉得可以为伴。“知之深，爱之切”，增进人们对自己的了解是增强新任领导者个人魅力的前提。因此，领导者必须经常与群众交流感情、交换对事物的态度和看法。在交往中，要向人们显示出“我乐于与你为友”、“我是真诚地喜欢你”等态度；要恰当地向人们展示自己的知识、才能以及与大家相同或相近的生活行为方式，使人们消除对自己的神秘感而真心地敬佩和亲近自己；要注意自己言行的细节，比如，一个不经意的微笑、一句温馨的话语等，都可以有效地拉近与他人的心理距离，促使人们从感情上接纳自己。
二、入乡随俗，使人觉得可以为伍。面对不同的对象，新任领导要入乡随俗。面对乡村的习俗、农民的生活和思维习惯，就得具有农民般的朴实和勤劳；在机关和企业，面对视野较为开阔、独立精神较强的公务员和职工，领导则必须充分尊重下属的主人翁精神，体谅下属的辛劳和苦衷；在学校和科研部门，面对知识渊博、各有专长且自尊心极强的知识分子，领导则应特别表现出对他们的信任和尊敬，注意维护其尊严。
三、言行得体，使人觉得可以悦情。给人美感，使人体验到美的享受，是领导者人格魅力的升华。在这方面，新任领导应区分场合，合理强化自己不同的角色意识。正式场合下要“像个领导”，办事果断、责任心强、思路清晰、目光深远、顾全大局、坚持原则；非正式场合下，要“像个群众”，平易近人、不摆官架、不打官腔、善于倾听、灵活处事。能将工作与生活严格区分开来是领导者的一项基本功，也是领导者的言行给人以美感的客观要求。若非如此，领导者在领导行为中带有生活中的随意，便会使人们认为领导者将工作当儿戏；在生活中带有领导活动中的严肃，则会使人们觉得领导者有意摆谱，令人生厌。
四、学会赞扬，使人觉得可为知音。人各有长短，每个人最欣赏的是自己的优点，我们的事业、我们的工作最需要的也是最大限度地发扬每个人的优点。多看别人的优点，善于发现别人的优点，并真诚地赞扬别人的优点，对一个领导者来说有时间是违心的，有时会觉得无暇顾及，但这不仅会使其错过很多帮助下属扬长避短的机会，同时也会无意中加剧领导者与群众之间的隔阂。优秀的领导者会用赞扬给人以成功的喜悦，用赞扬消除人们艰苦劳动后的疲惫，用赞扬激发人们对成败得失的反思，进而靠赞扬树立起自己的威信，使别人乐于接纳自己。
五、公道正派，使人觉得可以信赖。新任领导良好的政治、思想、道德修养和良好的工作作风，是使别人乐于助人接纳自己的基石。领导者应提高这方面的自觉性，将自己的行为置于群众的监督之下，以正直、善良、高尚的品质去面对群众，敢于承担责任，增强排难解忧的能力，关键时刻敢说硬话，危急时刻能力挽狂澜，使群众有困难、有情绪需要帮助时首先想到领导，愿意依靠领导，相信在领导那里可以讨得公道、找到依靠。
做好手中自己的事情，成为老板领导心中最强的尖刀，自然就成功了，就不存在你来巴结领导，你自然就和领导打好心里最深处的好关系了
1. 做好本职工作，将自己本职工作做一份简要总结计划（含一些问题的解决方案及建议等）主动沟通，让他快速了解你的工作情况及思路；2. 可以说一些部门工作的建议和意见，但莫论是非， “谈论是非者必是是非人”，不要给上司留下八卦的印象。
不用刻意去讨好。自己本分做好。
谢请回答：【遇到新上司要积极配合他】现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但如果你想要在公司继续混下去，那你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
干好本质工作，及时反馈汇报！
多了解他的爱好/
认真做事，老实做人。
不论什么时候只要做好自己的本质工作，不论哪个领导可能会把你作为他的带领其他员工的样板来喜欢你，和你交流哦，这样领导经常会亲自和你谈心的，所以不必考虑怎样接触新的领导哦！
妥善做好本职工作，力所能及的支持配合好周边同事。只要本事强、愿做事、业绩好，任何领导都喜欢！
首先第一点，对于个人来说，你还是要一往直前的做好自己的本职工作，然后在工作的之余，可以主动找领导沟通，聊天?。?其实对于任何一个领导走马上任，百分百都需要先熟悉下环境，那么这个时候对于自己来说，无非是一个好的提升自己的印象的机会！
一、注意自身形象与言行举止。这都是一些细节方面的问题，比如：自身形象包括：着装、发型、个人卫生等方面，言行举止包括：说话节奏、站座姿、注重场合、碰到领导注重最起码的礼节；这些方面，是给领导的最直观的印象，通过这些可以判断一个人的工作严谨性；
二、低调做事，尽量避免争功劳；一般的领导特别喜欢有能力且低调的下属，通过长时间验证，你往后的机会就会大大地增加，领导在没有对一个人特别信任的时候，不会向你表达太多他个人的想法；千万不要与领导争功。
三、不需要鞍前马后，但适时选择是很有必要的，比如：领导来朋友或客人哪，你主动地倒上茶水，这样不但给了领导面子，而且表现出你干活做事有眼色，懂得如何判断什么时候出手；
四、工作按要求完成，对于领导交待的任务不要过多地去问理由或为什么？如果工作安排存在重大失误或其它，你可以私底下适当地给予建议，比如：经理，这件事情我个人有点想法，你看下是否可行？
五、忍辱负重，如果确实碰到不好的领导，这个时候你应该抱着一种学习的态度，因为能做到领导的位置上，肯定有他个人的长处与能力。所以你要尽可能地抓住机会去学习，提升自己的能力，到最后没有发展空间的时候，选择合适的时机调部门。
六、了解领导的为人处事习惯很重要，只有这样，你讲话做事才会对。如果老是与领导的习惯背道而驰，那你永远出不了头
多沟通、多请教、多学习、多支持。
投其所好，保持分寸，注意细节，沟通感情。
如何搞好关系，还是要看上司是什么性格的人?做事风格又是什么样的?清楚了这两点，我想相处应该不会很难吧！俗话说，什么样的盘子盛什么样的菜，不同的人不同待。比如一个务实又少语的上司，那你就多做事少说话，用成绩博得上司认可，这样你们的关系肯定不会差吧！抓住问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，什么事处理起来，都不会太难!
你的能力强工作出色关系就好
投其所好
【新来的上司，如何尽快关系融洽】有礼有节

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其实这个很简单，做好自己的本职工作就好，不要刻意去伪装或者想着怎样去拍马屁。有的上司如果不喜欢虚伪或者拍马屁之人，那么你就离被炒鱿鱼不远了，不是所有的人都喜欢听你说马屁话的，这样反而显得自己在职场的单纯和无作为。应该按照自己上班真正水平，上班不迟到，下班不早退，工作不偷懒等，如果一直保持上司肯定会发现你的一天，毕竟他们能当上领导肯定有自己过人之处，也许他每天都留意大家，只是你们没发现而已。所以做好自己最重要

一个人在职业生涯中，总会遇到不止一个上司，要想在职场中混得舒服点，跟上司处好关系十分必要哦