入职三天怀孕，休完产假辞职，这种行为法律允许吗

原则上不违法，但是公司可以约定试用期内病假天数，超过之后就以劳动合同法第39条第一款处理。
【入职三天怀孕，休完产假辞职，这种行为法律允许吗】孕妇怀孕是有产假，但是也没有从怀孕到生产那么久，正常产假时间以外休病假要有医院病假证明，休假期间发生活费，在公司规章制度中一定要写好，不能只针对某个人或者某些人。员工只要有合法手续，法无禁止即可为。

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至少没有禁止规定！但如果隐瞒怀孕事实入职，可构成解约条件，当然生育保险正常缴交的话，给公司也不会造成多大损失，未交保险就惨了！

从法律上来讲，这种情况不违法。企业不得以是否怀孕为理由拒绝招录或者开除劳动者。
之所以现在这种情况这么不受待见，主要是企业和劳动者对法律理解不透，加上企业为了节约成本，有一些违背劳动法的制度，导致碰到这种情况比较吃亏。
如果一切按照法律规定来履行的话，其实企业基本不吃亏。员工正常入职，知道怀孕后，可以分配一些不太重要，或者说随时可以替换的工作。劳动者要去医院体检，提供当天的医院门诊检查病例，可以算正常出勤，否则算事假。事假工资是0，这并不违法。其他例如什么肚子疼之类的事情，一律按照事假处理，除非劳动者拿出来医院的病例，算病假。病假各省政策不同，但最多也不过80%的基本工资，什么全勤奖之类的是可以不给的。毕竟劳动合同签的就是基本工资。平时正常交五险。生产了，正常休产假。按照现行法律规定，产假也是没有工资的，因为有生育保险负责。但是生育保险不交的除外。这样整个怀孕期间，劳动者提供的服务和她取得的工资基本能平衡。员工想辞职，也要提前一个月提出，她提出了，就再招人就是了。