公司人把核心技术和资源带走反水了怎么办

进行技术革新和修改资料，重新审定升级版就行了。
诉诸法律，坚持维权。最好在签定劳动合同时写入这些公司机密，不许泄露违反者所要承担的法律和经济责任。这样基本可以有较杜绝此类事件。
关键是人家为什么走。
待遇低了吧？
能够带走公司核心技术的人员都是公司高管精英人员，当初和公司签订合同的时候没有签订保密合同的话，你再愤怒，就算你诉诸法律也是没有作用。既然发生了这样的事情，只有跟客户保持联系，多多沟通，力争把客户争取回来，一般发生这样的事情都是一些小公司，公司也要反省是什么原因人才的流失，是不是待遇太低没有达到预期。
反水的原因是什么？再有，别把鸡蛋放在一起
法律是干嘛的？
既然是核心技术，怎么会被轻易带走？既然带走了，就要弥补公司的管理漏洞，建全管理制度，然后进一步研发新一代产品，使产品更新换代，淘汰落后产能，留住核心技术人才，而不是核心技术。
当初有没有签订保密协议？另看还有挽回的余地吗？如果是窃取核心技术，可以起诉至法院！国家对知识产权保护很完整了！最好是协商解决！以后人才是公司发展关键！
这个首先要完善，公司的制度，才能避免这样的事发生，就算发生了，也还能把损失减到最少.
先不要说员工，总结自己。你工资到没到位，是不是像家奴一样对待员工？公司里是不是多半都是你家亲戚只上班不干活。要是这样赶紧改变公司环境，制度。
新兴科技公司最主要的就是自己的科技核心，如果公司的核心机密有可能被相关人员带走，在创业的时候就要有法律意识，在招聘人员的时候就要把规则写进劳动合同，再者如果核心人员确实有能力，应该是给他相应的待遇和股权分红，这样人员都有意识是为自己干，也是为公司干，这就是现在为什么小米能够挖到那么多人才的其中一个因素，要有大家好才是真的好的全局观。
小人难防，能轻易带走的也不是坏事，关键看老板自身问题，老板做的好不怕没有人才。假如能大家一起反水的，老板本身一定有问题，可以借此机会好好反醒一下自己。
员工无论从何种角度出发，拿走公司核心技术和关键资料，只要未经公司允许都是违法的。按知识产权保护法和企业保密条例，任何人未经授权，都无权将企业涉及知识产权的各类敏感信息带走，包括无形资产、专利技术、技术架构、客户信息、程序代码、制造工艺等在内。企业完全可以依照相关法规，在证据确凿的情况下，起诉该员工。作为企业，一方面要保护好自身合法权益，防止出现意外，避免一些有想法的员工非法套取、窃取或持有企业敏感信息和技术，造成对企业的不利影响或重大损失。另一方面，也要深刻反思，为何这些核心骨干要毅然决然做出这种事，不只是离开企业而已，而是要置企业于死地，冒着风险拿走核心技术和关键资料，从而形成对原企业有力的竞争优势？
当然，人各有志，骨干员工要离开企业，总有各种原因，企业当然要挽留，但执意要走，也是无能为力。
作为现代企业管理，最重要的一条就是人才管理。没有人才，企业谈何竞争；没有技术，企业谈何生存。有了人才，有了技术还不够，还得留住人才，尤其是那些掌握核心技术和关键资源的企业骨干，不仅要时刻关心他们，更要在薪资收入，福利待遇，职务晋升，股权激励，培训学习，以及荣誉奖励等方面有所体现。同时，也要让员工知根知底，在企业的发展规划、未来远景、经营策略、重大决策等，认真听取核心骨干的意见，让他们有更多参与度，有种家的感觉，更好的凝聚人心，一心一意干事业，与企业同呼吸共命运，共同面对挑战，以防止那些员工身在曹营心在汉，做出离心离德、吃里扒外、损害企业的事来。
按用工合同起诉
看你公司招人时有没书面合约，如分清共同责任，如有书面合约，可以告他商业间碟罪，应负担商业损失赔尝和刑事法律责任。
泻药~
【公司人把核心技术和资源带走反水了怎么办】这种情况应该是每个公司都会遇到的问题
无论是老板还是管理层都会认为这样很不利于公司的发展
其实，要我说，这是很好的现象，开公司的目的是什么呢？
除了赚钱，最重要的难道不是培养人才吗？你培养出来的人可以自己成立公司，可以独当一面，甚至有可能成为你的竞争对手，这样的市场游戏才更有意思，难道不是吗？
一家独大，玩垄断，确实可以当老大，但是长久来看，缺乏竞争对手的公司是难以存活下去的。试问一下自己，难道不也是从公司里学到技术然后跳出来自己单干吗？
人性使然，这个阻止不了，要积极的看待这个问题。既然避免不了，那就加强公司自身的技术和资源，打铁还需自身硬，把自身先变强大！
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听说关注我的人都找到了好工作
凉拌。
人心不古啊
走法律程序。
必须签订同业保护协议
那就是跳槽，凉拌
如果劳动合同到期他离职了，你是沒有办法的。
看他离职后是自己创业还是到别的单位。
如果是自己创业，你唯一能留住他的就是拉他入伙，给他相应的股份和相应的地位。
如果是跳槽了，你应和他谈心，拉拉感情，最关键是答应他的要求，听取他的想法，唯人适用。
这也是现在国企的现象，在岗位上不管是人事按排上，还是工资上都是按步就班的来，拿到高工资或有职务，那的等到什么时候，没关系就只有走下一家了，到同样的企业去还能拿到高工资！
报警吧！
核心技术专利是谁的？由谁研发的？如果违法你可以报警并诉讼。
先礼后兵。要求对方立即奉还，不答应立即着手起诉对方。
因为商战如兵战！协商不成只能兵戎相见。
自主知识产权保护不力，哑巴亏是吃定了，弄不好是生死存亡的事情，既然这样了，只能走法律途径讨回公道！
核心技术如果有专利就好解决，资源问题比较泛不好界定，看合同有没有相关规定。
可以直接报案，警察会抓起来的
当年很多韩郭银开的工廠…欠了廠房款及工人工资...呵呵
首先你们公司的法务应该把你们所谓的核心技术能不能定性为商业秘密，其次得有证据证明那个人是在什么情况下带走的，最后他带走的核心技术有没有被其它企业使用并盈利。

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想留住人才，必须考虑其利益，否则，都不平衡。

公司与员工如何签的协议，有没有约定？员工走的原因是什么，是工资问题，合同到期，跳槽，还是其他的？我认为，公司最大的问题还是管理出了问题。管理核心技术的员工是公司里的支柱，为什么留不住他呢？
核心技术在一个公司里是灵魂，灵魂没了还怎么活？如果核心技术只掌握在某一个人手里，那是很危险的，最起码的，他应该有一些权利被限制，这样的话，即便他一个人走了，也带不走完整的核心技术。
当然了，事情已经发生了，该走的留不住。公司还是收拾收拾烂摊子，重新开发一项新的技术，打开一条新路，寻找新的生机，不能因为走了一个人毁了整个公司！