已经工作快10年了，辞职再找工作工龄还算吗

我们年轻时因为都是国企职工，所以工龄是通用的，但是也有一般工龄和本企工龄的区分。通常的用途就是在诸如分房一类福利事项上，本企工龄多加几分。现在情况不同了，你参加工作的企业不同，老板也不同(姑且认为国企老板是国资委吧) ，没有一个老板会承认你在其他企业的工龄。在诸如年假日数、工龄工资这类问题上，人家可能就认自己企业的工龄。个人看法，仅供参考！
怎么可能会算，我们这工龄高，钱是不多给，但是年休假多?。?公司不是福利院，不会吃亏的
现在没有工龄一说。或者说现在的叫法是为企业得服务年限。目前在上海，只有92年以前的叫工龄，92年以后的叫社保缴费年限。累计缴满15年后到退休可以享受养老金，同时在上海社保和医疗的缴费年限目前都是15年（累计）。
如果你再找的单位是体制内单位，国有企业，工龄是有算的。
国企工龄是按照你上班时间来算的，以前甚至可以按照上山下乡当知青、当兵入伍的时间来算，这个是根据政策定的，以你的档案为依据。
但是私营企业就没有这么多框框讲究了。
谢谢平台让我回答这个问题。
题主工作时间已快十年，来询问如果辞职再到新的单位工作，前面的工龄还能算吗？
大家知道，劳动合同法是2008年颁布实行的，至今已有12年了。现在，所谓的“工龄”这个概念在大部分企业已经淡化，取而代之的是社会养老保险缴费年限。只不过口语化方便的因素，一部分人群在谈及缴费年限时还常以“工龄”一词来取代。
根据题主所叙述快十年的工作经历，可以推算出题主入职现在所在单位的时间约2010至2011年间，而新劳动合同法的颁布施行是2008年，所以题主当年入职时企业已实现了全员劳动合同制，企业在劳动者入职时必须与之签订劳动合同，并由企业和劳动者共同缴纳社会养老保险，企业按上年度月平均工资总额的20%，职工按8%缴纳。职工到达退休年龄，如累计缴纳养老保险年限达到十五年及以上，便可办理退休手续，按月领取退休养老金。退休养老金与缴费年限的关系是贯彻“多缴多得，长缴多得”的原则。
如果题主问题中的“工龄”一词指的是养老保险缴费年限，那么根据法律规定，在办理退休手续时，核算退休养老金的主要指标之一就是养老保险的累计缴费年限。根据题主的情况，前面的近十年缴费年限是可以同接下来的缴费年限累计计算的，从这个意义上来说，“工龄”是算的。
还有另外一种情况：题主问题中的“工龄”一词指的是劳动者在用人单位的服务年限。我们知道在国企外企和部分上市企业，服务年限是用人单位对职工享受职业年金，住房公积金，住房补贴，年休假，工龄工资的重要考核依据之一，这个服务年限指的是职工在本单位的工作时间。所以，从这个意义上理解，一旦劳动者从一个单位辞职了，新单位的服务年限就要重新开始计算，“工龄”就没得算了。
我这边刚好有这样一个实例：前年单位里老出纳退休了，从本地小银行跳槽来了一位新出纳，去年底核发年休假应休未休折算加班费时，她就只能从入职我们单位的时间开始计算服务年限，五年以下为3天。为此她亦很是郁闷了一阵子，因为在老单位她已有了8年工作经历，到了这边倒成了小白，但制度如此，也是没得商量的事情。
当然也有例外哦。假如你是新东家花重金聘请的科技人才和CEO，那么新老板也有可能给你一份约定承认“工龄”的合同滴！
综上所述，题主的“工龄”能不能算，关键在于题主的“工龄”一词所指代的涵义。如果是养老保险的缴费年限，那么就能算，如果是指在本单位的服务年限，那么大概率就要重新开始了。
以上回答，希望能够帮助到题主，谢谢您的阅读！
已经工作快10年了，辞职再找工作工龄还算吗？
能累加你之前的工龄的只有两个地方：
国企
一般国企在计算年休假时是会计算你所有的工龄的，而不是按你入职时间开始计算的，这点国企还是做的很好。
社保
只要你社保没中断缴纳，那核定社保缴纳年限时，原来参加工作的社保缴费年限也要累计计算。
【已经工作快10年了，辞职再找工作工龄还算吗】我在上家公司都做了16年，进了新公司后，之前的工龄也基本作废，计算年休假时间时，新公司是不会累加我过去的工龄的。

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无论什么时候参加工作的时间，一般情况下，工龄都是要算的。

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辞职到新单位，在计算年休假时，原来工作时间要累计计算。

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其次，如果再次失业的，原来参加失业保险的年限未领取失业保险金的年限也可以累计计算领取失业保险金。

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在退休核定社保缴纳年限时，原来参加工作的社保缴费年限也要累计计算也要合并计算。

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当然，如果原来参加工作时间没有缴纳社保的，再次领取失业保险金和在退休核定社保年限时是不能算的。
还有就是辞职再到新单位参加工作后，再次解除或终止劳动合同时，在计算经济补偿金时，原单位的工作年限不能计算。

你在原单位的工龄，怎么可能算到其他单位，其他单位不是白白吃亏