30岁已婚未育的女性，想跳槽到底有多难

这种情况下跳槽呢，可能会难度比较大，因为很多企业在招聘的时候会考虑到你要面临着生孩子，还有带孩子，还有休产假等一系列的问题，可能没有办法，很投入的去做一份工作。

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这种情况下，你可以告诉企业，如果说有像有些女的，她选择丁克，那可以明确告诉企业，说不会影响。
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因为从事招聘工作，从用人单位和人资的角度分享一下看法：30岁已婚未育女性，在同等情况下，确实会放在最末的考虑位置。
30岁，大概六七年的工作经验，从经验和能力积累来看，应该是可以独立承担一块业务的时候。但是已婚未育，意味着大概率情况会在近一两年内要孩子。一方面女性的最佳生育年龄在这，已经成为大多数人的共识。即使本人不考虑现在生孩子，但是还要面临丈夫、公婆、父母甚至亲戚朋友、世俗眼光的压力，能顶住压力遵从自己意愿不生的很难。而一旦生孩子，备孕、怀孕、生产、产假、哺乳、孩子的喂养教育。。。一系列事情会接踵而来。不管一个女人生孩子之前多么有事业心，生孩子后的母性会随之而生，这是天性。几乎绝大多数母亲会把孩子放在第一位，工作放在其次。所以从用人单位角度来看，时间、精力、心态都不是很好的选择。男性员工是最佳选择，其次是二十五六岁、有些经验、未婚未育的女性也不错，生完孩子有老人照顾的女性也要好过已到年龄、已婚未育的女性。
当然这其中还涉及到职位层级。例如一个基础岗位，有两三年经验的女孩子、甚至刚毕业的学生带一带也能做好，工资更低，态度更好，更能拼搏，这样的岗位30岁已婚未育的人根本没有丝毫竞争力。如果是中高层岗位，能力要求较高，如果个人能力很强，工资待遇要求也不太高，或者用人单位正好急需，也不是不能考虑。但是如果同等条件下，还是会被放在最末位考虑。毕竟与用人单位没有交情、没有感情，用人单位肯定要从自身效益最大的角度考虑。

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因为结婚后生孩子是必须的，生完孩子公司需要给予你补助，还要产假三个月，哺乳期等之后有时要带小孩，这是母亲的责任，当然也是个公司最不愿意发生的事情，所以找工作比较难，建议开通一些副业挣点小钱，带孩子和工作两不误，第二可以把你的想法，告诉用人单位，并告诉用人单位大概会要孩子的时间，利用这些说法来提高用人单位聘用你的可能性，在能力没有问题的情况下，相信用人单位会非常乐意接受你的，如果用人单位因此录用了，你应该遵守自己的承诺，切勿失信与公司，如果实心的话，会影响你自己的升职和加薪的
30岁已婚未育的女性还是谨慎跳槽。我以过来人的身份告诉你，很少企业能够接纳30岁且已婚未育的女性。为什么呢？
这里涉及到两点，一、30岁。二、已婚未育。
一般来说， 30岁是女性的身体机能处在顶峰的时候，之后身体机能逐年递减。就拿我个人来说， 30岁前连续熬夜几天，每天睡两三个小时，第二天仍旧精神百倍。30岁一到，晚上12点前没睡觉第二天起来就特别困，提不起劲。
也是基于身体机能这点考虑，很多用人单位在聘用女性职工时会把年龄列在条件里。甚至很多企业比如电子商务，餐饮酒店、药店营业员等行业把年龄规定在18-30岁之间。其实不管是未婚未育还是已婚已育或者是已婚未育，女性到了30岁，在职场上就处于劣势。跟你的能力一点关系都没有。
这里特别强调已婚未育，这个特征让女性在求职路上挫败。不管你承不承认，用人单位就考虑到你已婚了，很快就会考虑怀孕生子。这可能会导致他们用人成本增加。
谁也不能保证你会不会入职不久就怀孕了？这意味着很多工作你不能做，还要给你休产假。他们会觉得好不容易培养一个人，她干没几个月又因为怀孕干不了了，又出现职位空缺的情况了，让他们回到没招人之前，既然这样，他们又怎么会愿意招你呢？
我在30岁那年刚好是已婚且从原来公司辞职。那年在职场上备受歧视，人事人员一看到年纪跟已婚未育就委婉地拒绝了。
我记得特别清楚是面试一个职位，卡在总经理面试上。那位总经理非常温和地对我说，“我们看过了您的简历也考核了您的能力，我们一直认为您是非常适合这个职位的。我们也完全相信你在工作岗位上会恪尽职守兢兢业业。但是，您刚结婚不久，又还没有孩子，在您这个年龄上，我相信您或者是您的家人会看中生育方面。您可能在入职后一年内可能会怀孕。现阶段环境问题导致很多女性朋友在怀孕五个月后就要开始待在家保胎了。考虑到这点，我们表示遗憾。”
对?。档靡坏阋裁淮恚?我很多朋友30岁前怀孕特别轻松，可30岁后怀孕特别辛苦（包括我在内），由此可见。30岁已婚未育的女性在职场不受欢迎，体现在特别难这方面上，所以要谨慎跳槽。
个人认为三十岁正处于事业的上升期！只要自己定位准确、有拿的出手的技能，找工作应该不成问题！
如果公司认为是女性，有可能结婚生子而拒绝，这种公司不去也罢，说明没有胸怀和格局！[祈祷][祈祷][祈祷]
其实，不管在任何年龄段，跳槽都不难，只要你能够好好规划自己。
首先，你要想想到30岁任然未育，是什么原因？
如果你在2-3年内暂时没有生育计划，那么在面试时可以和面试官说明，同时也要做好避孕措施，不然嘴上说没有生育计划，结果一入职就怀孕了，可能麻烦的不是你怀孕这件事，而是你的诚信问题。
如果你想找到一份好工作后再决定生育，那么可能这个不是最好的想法，找一份新工作需要多久？新工作是否合适？都不是短短几天之内就能知晓的。30岁是女性生育的最佳年龄，如果现在具备了生育的条件（心理和生理），那么还是尽快开始准备吧。
其次，跳槽难不难，取决于你的职场价值。
如果你是人才市场所稀缺的职位，不管你是否存在已婚未育的情况，跳槽都会很容易；如果你的职位在人才市场的数量已经非常饱和，那么跳槽就会有一定的难度，除了资历、经验是企业所考虑的因素外，企业也会考虑到你一旦怀孕会休长时间产假的问题，所以你必然不是最佳人选。
你需要考虑的是提升你的职场价值，用自身价值来掩盖自身条件的劣势。
最后，你所认为的困难，可能是你自己想象出来的。
如今国家已经放开二胎政策，有些企业在招聘女性求职者时，就算对方已经生育，也会顾虑对方是否生二胎；对已经生了二胎的，又会顾虑对方是否要投入很多时间去照顾孩子。所以，企业如果对已婚未育的女性存在顾虑，必然会对其他女性求职者都存在顾虑，这种企业，不去也罢了。
真正需要人的企业，不会去顾虑那么多，但从你的职业生涯考虑，还是不要在新入职一家企业一年内就开始生育，否则，就不要跳槽了。
【30岁已婚未育的女性，想跳槽到底有多难】难吗？那得看你准备得怎么样！做好充分的准备，一点不难。建议：
第一，要看清自己的优势，不要妄自菲薄。年龄30岁，肯定参加工作几年了，有经验有阅历。已婚未育，目前没有粘手的孩子，这也是优势。
第二，看有没有准备好。一是要熟悉业务，熟练掌握本公司本行业工艺流程、产品、管理、市场等情况，或在某一环节表现优秀。二是要熟悉同业。目前做同一业务的本地或外地企业有多少，这些企业的经营实力怎么样，需要什么样的人才，你自己是否合适，心里要有数，这也能增加你跳槽的针对性。
第三，跳槽前能否找到下家，达成初步意向。达不成，说明跳槽时机不成熟，安心工作，等待时机。谨防盲目或冲动离职，跳槽落空。
站在公司人力资源的角度上考虑，30-35已经到了女性黄金生育年龄的尾声了，很多女性都会考虑在这个年龄段要小孩了，现未育跳槽，去新公司人事肯定会考虑到生育后相关假期安排及公司成本，都会优选已婚已育人选
30岁已婚未育的女性朋友，在找工作上的确存在一个过不去的坎。
怀孕—产假—婴幼儿的哺乳，将会是这个阶段的女性即将面临的事情，而且会占据很长的时间和精力。而公司如果在遇到这样的候选人时会第一时间想到，她会不会很快就怀孕请产假，可能刚刚招聘进来，还没适应工作，产出价值又要面临这个岗位空缺很长一段时间的问题，而正是因为这个担忧或是主观代入，这类人群在面试时会很不占优势，甚至在简历筛选阶段就会被剔除。
但是这个问题女性自身又无法改变，如果真的出现不得不需要跳槽的时候可以怎么做呢？
第一、增加自己的优势和闪光点。通常这类人员在想要跳槽的时候都会现在网上登记简历，一来投放工作岗位，二来等待猎头或者HR找到自己。那么，在年龄和生育情况上已经没有优势了，那么就着重的凸显自己的优势，尤其是专业技能上取得的成果，参与的项目及角色介绍，工作中专业技能方面的奖励等，即使一个公司会介意年龄等问题，但那是在你和别人差不多优秀的前提下，不占优势，但是你足够优秀的话又另当别论，毕竟每个公司都想要纳入人才。
简历是HR了解你的第一步
第二、主动出击，无论是通过身边的人还是猎头，推荐自己。因为这个问题，在简历筛选的时候很容易被拦截，那么就想办法跳过这一环。如果想要跳槽，就提前接触一些猎头，或者通过同事朋友客户等，让其推荐工作。一来，主动地推荐的，会比HR自己找到的简历更容易得到重视；二来也可以把自己的情况，比如暂时不要小孩，或者能够很好的平衡家庭和工作，以及自己的能力有点，直接给到招聘公司知晓。
发动身边的人推荐工作
第三、降低工作期望值。如果你的人生规划中已经到了需要生育或者改变人生重心的时候，需要跳槽又很难找到好的工作，那就只能降低期望值，主动去找一些岗位标准比你低的工作，一来不会太忙太难，二来，有更多的精力回归家庭，而且也不至于脱离社会，等生育过后再重新找合适的工作。
这是我的想法，希望能帮到你。
关于提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、年龄方面：30岁的年龄对于女性的职场年龄来说，已经是不小的年龄，就业优势会逐年下降。
2、生育问题：30岁面临着生育方面的问题，去职场面试时，对于已婚未育的女性来说，面试官们经常会问，有没有生育的计划，虽然国家明文规定，禁止在面试的过程种，询问女性求职者的婚育问题，但现实很多面试官还是要问的， 30岁，如果你给面试官说未有生育计划，但面试官多数是不相信的，按照国家传统30岁肯定到了应该生育的年龄，因为一旦生育将对未来的工作有一定的影响，且还要正常支付工资给你，公司肯定会考虑到这一点的，所以他们在录用你的时候，肯定会慎重的，不录用的可能性大于录用的可能性。
3、职业转型问题：30岁的年龄，如果还做一般的性的文职工作之类的，面试的成功率不会很大，文职性的工作，没有太多技术含量，岗位替代性高，市场上很多找类似的工作的，相对年轻一些，工资又不高，稍微培训就可以上岗，性价比高一些。对于在民营企业工作的30岁就要偿试职业转型了，向高一级的岗位转变，这样你才有就业的优势，你未来的职业生涯相对才会更长一些。
4、既然30岁到了，也无法改变，那我们就勇敢的面对现实，相信只要调整好心态，降低资态，对工作的要求适当的降低标准，未来肯定会找到工作的，年龄是人永远无法逾越的一道坎，年龄大了就业危机每个人都有的，所以要提前做好自己的职业规划，未雨绸缪，未来你的职业发展才会顺利一些。
无法跳槽，不要觉得是自己年龄、已婚等次要因素影响了你，而是主要因素，你的能力够不够强，价值度够不够高的问题。一位朋友，曾就职于500强企业作高管， 30岁生完孩子后有一家知名互联网科技公司邀请她去做经理，或许旁人看来是机遇，公司看到的是她的能力。
想跳槽不难，有这个想法就能跳，主要是敢不敢跳，能不能跳的问题。
为什么要跳槽？这是首先要考虑的问题。是这家公司给的待遇、平台太差还是这家公司不能容忍你的迟到早退，默默无闻？如果说待遇和平台问题，至少说明这样的女性有能力，有思想，有经验，有更好的工作机会，为什么不能跳？
相反，如果公司本身没什么问题，就是觉得束缚自己，或者达不到自己的预期，想换个环境，那如何能保证下一份工作能完全满足？
确实，很多情况下，这样年龄段的女性不容易找工作，因为在企业看来，招聘的员工要能为企业带来价值，两全其美的事情毕竟还是少，如果真的想跳槽，首先衡量下自己哪里做的出色，下一份工作往哪个方向发展，考虑好利弊再做出决定，不是所有人都能经得起裸辞的考验。
个人觉得30岁的已婚女性应该把生生活的重点放在生孩子的人生大事上，现在都讲究优生优育， 30岁的已婚女性身体各方面都成熟，适合考虑生孩子，建议不要找忒累的工作，为了自己下一代的健康，牺牲一点是值得的。鱼和熊掌不可兼得，就看你自己怎么选择了。
看行业看自身实力
30岁对于职场女性来说是个分水岭，家庭与工作的矛盾让很多职场女性犯难。上述两个典型的案例让我们看到了职场女性跳槽时遇到的尴尬。30岁的职场女性跳槽有几个难点：
难点一：改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。
难点二：年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重。
难点三：角色转变是跳槽的一个动力，也是一个障碍，跳槽是一场“和自己的斗争” 。
很难，面试一问：已婚未育，就不想要你了，因为他们付出的成本太高了！这个社会对女人还是会特殊对待的

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作为一个曾经在公司负责招聘的HR来说说自己的看法，30岁的已婚未育女性想要跳槽确实比较难，除非有非常强的能力。
虽然现在发布招聘信息什么的不可以直接标明性别，但是在面试的时候HR肯定会问到生育这个问题的，年龄摆在那里，公司都会担心你入职不久就怀孕。
现在产假越来越长，看似是对女性的保护，实际上是给女性求职带来很大的阻碍，公司会衡量这个人的价值是否值得招进来。如果有条件差不多的竞争者，通常会优先选择已婚已育或年轻未婚的，已经生了二胎的最佳。
现实是很残酷的，但如果自己在某一领域特别专业，职业素养很高，那么即使30岁已婚未育，跳槽也是有很大机会的，甚至猎头会主动找你。因此，关键还是要提升自己的能力。

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这要看你所处的城市而言，一般一线城市或新一线城市要找工作些，但你所干的专业和专业证书、工作经验以及工作能力很重要，若仅仅是极一般的人最好不要轻易乱跳槽，实在想跳槽也不能裸辞，找好了公司或单位再辞职。