到底什么是职场，职场的本质是什么你怎么看

职场可以从狭义的或者广义的来理解狭义的指的就是工作的场合，场所广义的话，指的就是我们工作相关的环境已场所人事还包括与工作，还有职业相关的社会生活活动，还有人际关系等等，
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
在职场中要注意职场政治和个人能力两个方面，社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分。职场精英们个个有能力、懂政治，个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力；职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
写在最后给广大初入职场的年轻的一句话：
追风吧，年轻人，职场这条路任重而道远，且行且珍惜，多学多看多做！
什么是职?。紫韧ㄋ椎慕彩俏颐枪ぷ鞯某∷?。是一个环境，里面有我们办公位、电脑打印机等我们日常工作用的到的物品。大多数职场选择在写字楼里，有些选择在星级酒店。职场作为求职者看得到的实物，也会让求职者判断公司的实力。这也是为什么近来发生的诈骗案，集资案，骗子选择在高档写字楼或高档酒店作为职场的原因。
职场还是一个载体，职场很中立。加入企业文化和一只办公团队，职场的味道就出来了。很多老板抱怨总是招不到人，感觉给的钱不少啊。这时我们也要审视一下我们的职场是否吸引求职者，一个脏乱的职场和一个明亮整洁的职场，哪一个更吸引人。还有已经在岗的伙伴，求职者很容易在他们哪里求印证，很多时候，无声胜有声。你说的再好，企业这么好那么好，团队成员整天无精打采，穿的邋里邋遢，也很难吸引到优秀人才。
职场还是一个‘战场’ ，这个‘战场’每天都有人的‘碰撞’ ，成果的产生，优秀伙伴的舞台。
职场的本质是什么？
职场的本质就是在挣钱的过程中追求和实现自我价值！
一句话说的好，大家都是出来卖的，只是有的人卖技术，有的人卖业务，还有的人卖脑子等等，但到头来，都是为了钱！
钱是所有职场人追求的东西，为了达到这个目的，就要不断的进步，提高自身能力，实现自我价值！

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职场是什么？
从单个体的角度来看，职场就是一群人在一起费力的折腾，你算计一下我，我再算计一下你，有的人离开，又有新人加入，不管今天顺心不顺心，为了养家糊口，明天还得接着折腾！
从职场的含义来看，要想在职场混的风生水起，就要不断的提升自己的能力和价值，拉近与领导间的关系，读懂并精通职场政治，抓住机遇，让自己更上一层楼，最终获得更多的回报！
职场的本质是什么？
职场的本质就是在挣钱的过程中追求和实现自我价值！
一句话说的好，大家都是出来卖的，只是有的人卖技术，有的人卖业务，还有的人卖脑子等等，但到头来，都是为了钱！
钱是所有职场人追求的东西，为了达到这个目的，就要不断的进步，提高自身能力，实现自我价值！
职场是什么？
从单个体的角度来看，职场就是一群人在一起费力的折腾，你算计一下我，我再算计一下你，有的人离开，又有新人加入，不管今天顺心不顺心，为了养家糊口，明天还得接着折腾！
从职场的含义来看，要想在职场混的风生水起，就要不断的提升自己的能力和价值，拉近与领导间的关系，读懂并精通职场政治，抓住机遇，让自己更上一层楼，最终获得更多的回报！
题主你好，很高兴回答你的问题！
大家天天说职?。?讲自己是职场人。然而，当你提出“职场”是什么的时候，好像许多人会沉默，因为大多数人描述不出来！
作为一名职场填坑者，以这几年的感受为例分享一下自己的看法。
一群人为了不同的目标，在一个圈子做着相似的事
在我看来，职场这个地方是一个圈子，这里的人各怀心思，想要的收获不同，但是彼此之间做着相似的事情——为公司或者单位服务。
名利场
常说有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益，有利益的地方就有斗争。职场说好听点就是每个从业者实现人生价值的地方，说难听点就是大家争名夺利的名利场，或为名或为利，各凭手段争取有限的资源！
自我成长的平台
适者生存，职场就是这样一个场所。通过这样一个平台，我们提升了自我，锻炼了自身能力，实现了自我价值！
很高兴为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。
我认为职?。?可以从狭义和广义两个方面来理解，狭义就是指我们工作的地方，也是我们职场竞争的战场，从广义上来讲，职场机制，工作场所所也址在那里的人和事，还包括人际关系等。
在职场里，个个都是精英，他们的个人能力和政治素养都特别高，两者也是密不可分的。个人能力，包括方方面面及对事情的处理能力，掌控的能力，利用自己人际关系的能力以及判断自身所处的环境，还有他们的知识水平。
现在的职场竞争越来越激烈，社会压力也逐渐增大。职场是物竞天择的竞技?。?也是协同合作的修炼地，是没有标准答案的考试卷，更是有付出有收获的公平秤。
我更愿意把职场定义为“江湖”，有人的地方就有江湖，走江湖的地方就有纷争，同样的，有人的地方就有职?。?有职场的地方就有竞争。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
职场就是江湖，是谋取利益的地方，我们进入职场就是通过自己的努力付出而获取相应的报酬，并非是为了梦想什么的，很多人说是为了梦想，本质其实仍然是为了获取利益，因为梦想就是利益的目标。职场中很多人换工作、跳槽就是因为获取的利益过少，所以要寻找更高薪水的工作，如果薪水足够高是很少有人离职的，所以说进入职场就是为了谋取利益。

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进入职场通过自己的努力付出是可以获得相应的薪水，但薪水毕竟是有限度的，国内月薪能达到2万几乎是封顶的了，要想挣更多的钱还是得靠资源。因为人只有一双手，一个脑袋，每天只有24小时，就算不吃不喝不睡也存不了多少钱，所以必须要靠资源挣钱，除了个别特殊的工作月薪能达到2万，剩下的都是99%都是靠资源。比方说享有公司的股份或者分红、手中的权力能换取金钱、或者是通过自己的知识换取金钱等等。

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职场就是江湖，是谋取利益的地方，我们进入职场就是通过自己的努力付出而获取相应的报酬，并非是为了梦想什么的，很多人说是为了梦想，本质其实仍然是为了获取利益，因为梦想就是利益的目标。职场中很多人换工作、跳槽就是因为获取的利益过少，所以要寻找更高薪水的工作，如果薪水足够高是很少有人离职的，所以说进入职场就是为了谋取利益。
进入职场通过自己的努力付出是可以获得相应的薪水，但薪水毕竟是有限度的，国内月薪能达到2万几乎是封顶的了，要想挣更多的钱还是得靠资源。因为人只有一双手，一个脑袋，每天只有24小时，就算不吃不喝不睡也存不了多少钱，所以必须要靠资源挣钱，除了个别特殊的工作月薪能达到2万，剩下的都是99%都是靠资源。比方说享有公司的股份或者分红、手中的权力能换取金钱、或者是通过自己的知识换取金钱等等。
职场就是通过自己的劳动奉献与付出，获得必要的劳动报酬，体现自身价值的场所。
没有规矩不成方圆。
职场也有职场的行为规则、和行为规范。
职场的标准规则、规范。
1，爱党，爱国。遵守国家法律法规。不做违法乱纪的事情。
2 ，遵守单位的规章制度。按时上下班，不无辜旷工，有事请假，上班时间不能用电脑打游戏，炒股票。
3，保守行业秘密，不被境外敌对势力和外人利用。
4，爱岗敬业，遵守职业道德规范。
以上这些标准规范是人在职场必须遵守的。
职场也是员工之间互相合作的场所，如何在职场中搞好同事之间关系合作，也是展现自我能力的成功关键。
1，学会和同事沟通，让自己工作起来更得心应手。
良好的沟通方式，有利于自己的工作顺利展开，多赞美对方，虚心求教，必要时送一点小礼品加深同事对你的好感。
2 ，关心爱护同事，加深友情。
同事有病，打个电话问候一下，表示关心，平时一起吃饭，多和同事互动。在自己有难时，同事也会帮助的。
职场，就是一群同甘苦，共患难的人共同创造财富的地方，也是自己实现财富梦想的地方。愿职场成就人的梦想。

有人说，职场是个大舞台，是化装舞会；有人说，职场是个名利场，充满了复杂的关系与竞争。这些说法都从一定层面和角度概括了职场的某些特征，但是不够准确，也不够全面。我注意从网络上搜素了一下，关于职场特征描述和职场定义的文章不在少数，众所周知的百度百科也有简单的界定，但是并不能够真正反映职场的特征与本质。

从要素上来说，职场不仅是员工个体的工作场所，也不仅是组织管理的地方，职场包含了员工、工作、企业、规则、利益、目标、文化等多种元素，他们彼此相互作用或者在特定的条件下发生变化，构成了一个规则化、平台化但是充满变动的综合体。

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总体上来说，职场可以定义为：以单位场所及其提供的环境为平台，以工作为主线，以员工为主体，以利益与目标为导向，在法律和规章的指导与约束下，相互作用的社会经营单元。

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下面我围绕职场的特征和不同视角的职场定义，来简单陈述一下个人的观点，顺便回答了题主的问题。

职场特征一：平台规则性。

职场是离不开单位的，是员工主体以工作为主线，在单位提供的空间里进行的规则化活动。职场具有平台化和规则化的特征。

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1.职场平台规则性特征：以单位为平台
如果几个人在一起随便玩玩或者在某个公园进行的户外活动，我想这谈不上职场。职场一定是以单位为平台的，所谓以单位为平台并不是将员工限制在单位里，而是围绕单位及其相关的场所展开。
A.单位提供员工活动的主要场所
正常上班时，你所在的地方是办公区域，这是单位提供的；出差时，你所到达的地方，是单位的业务延伸区域。只要是单位的员工，只要与工作有关，基本上所有的场所都以单位的提供为基础。
可以说，如果没有单位的场所提供或者单位提供不了场所，也就没有所谓的职场存在。因为赖以活动的基础没有了。

当然，随着社会的发展，网络化增强，虚拟办公比较盛行。但即使是虚拟办公，员工彼此工作沟通和交流的虚拟空间也是以单位为基础建立的。

B.单位进行职场基本的运行体制的设计与执行
尽管有基本的场所依托，但没有一定的运行规则和模式设计，人数众多的员工，充其量就是闹哄哄的人群，不知道工作是什么，也不清楚工作与利益的关系。不明白单位的业务规则、部门关系以及最起码的职场权责和个人角色。

所有这些都需要企业进行事先设计并贯彻执行。这是职场能够运作和规范运行的基?。侵俺∏鹩谌禾逍愿鎏逵槔值闹饕曛?。是基本的运营体制，塑造了职场的真正平台。

2.职场平台规则性特征：制度规则
一说到制度和规则，很多人容易想起管理，但是管理更多的时职场上的一种实践性行为。而对于职场来说，制度性规则也是规范和约束管理的框架。
对于职场来说，制度性规则有两个基本的作用：
其一，是规范性，又称指导性。
大家不要以为制度就是“管人”的，制度的第一个作用应该是引导和指导。加入一项工作你不知道如何开展或者无法把握工作的尺度，制度就能够起到基础的引导作用。比如财务核算制度，就能够引导财务核算人员进行有序的工作。

回答了职场人“怎样做”的问题。

其二，是约束性，又称限制性。
这是制度的第二个特征，也是职场个体活动有序的保障。通过制度的制定，界定组织或个体的行为边界、责任边界与利益边界，使得大家各守其责、各行其事。划定了员工或者组织行为的“红线” 。

回答了职场人“哪些不能做”的问题。

有所为，有所不为。制度规则通过强制性的力量将工作的场所及其活动主体规范化，只有这样才能够满足群体性活动的基本要求，才能够使得活动有方向、有秩序、有意义。
3.职场平台规则性特征：法制规则
职场不是法外之地，无论其企业主体、员工主体还是他们的行为，都接受法律的约束。企业运行规则的设计、制度规则的有效性都要以法律作为基本的底线，受到法律的强制性限制。

制度要合法，行为要守法，这是职场的第三个特征。

小结：
职场的平台规则特性，是其存在的前提，平台化讲究大众的普适性和群体的秩序性，而规则化则讲究活动主体标准的统一性和以工作为主线的边界性。无规矩不成方圆，职场是平台，也是讲规矩的地方。这是它存在和有效性的第一特征。

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职场特征二：员工主体性

单位搭台、员工唱戏。在既定的体制和规则引导下，员工才是真正的主角。再好的平台、再规范的规则，如果没有员工，也根本没有意义，也就没有职场的存在。

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1.员工主体性：职场的主要活动主体
A.组织核心
在工作的场所，其基本的活动方式是组织行为，但是组织的构成主体则是员工。组织行为是通过员工的个体行为来体现出来的。作为职场骨架的组织要想发生作用或者达成目的，必须要员工的执行和有效工作。否则，组织便形同虚设，我个人称之为“组织塌陷” 。

组织以结构的形式体现，组织结构又以具体部门与岗位来构成，而岗位的主宰是员工。所以，组织的核心体是以工作为主的员工。
B.文化承载
从另一方面来看，职场的运行体制、和制度规则经过长期的运行之后会逐渐培养出公司、部门和员工个体相对统一与惯性的习惯，包括但不限于语言习惯、工作习惯、个体行为习惯、人际关系处理习惯和利益博弈习惯等，这些习惯综合起来，成为特定职场的文化。
所有这些习惯的形成，表面上是“老板的精神体现”是“制度的规则体现” ，但根本上来说就是全体员工秩序化活动的结果。换句话说，如果没有员工，也根本谈不上文化、谈不上什么习惯和老板精神的问题。离开员工秩序化工作，一切都要完蛋。
2.员工主体性：工作的主要承担者
应该说，员工是工作的绝对承担者。我们把公司所有指向战略目标的活动都称之为工作，这些工作几乎全部是由员工来承担的。
基于公司或者职场全局的角度，我们可以从两方面来进行解读。
A.个体员工的工作是工作流形成的基础
为什么说现在企业没有个人英雄？其中重要的一点，就是企业的生存和发展需要工作流。如果我们将企业比喻成大海或者大河，那么形成大海或者大河需要数目众多的溪流汇聚。而形成数目众多溪流的基础，就是单个员工的工作。

个体员工的工作形成合力，就是组织工作流，而组织工作之间形成合力，就是公司工作流。公司工作流是企业发展和变现的关键凭据。

B.员工之间相互作用，形成工作效率
如果仅仅针对某一员工的个人工作进行分析，那是个体效率。但是站在职场全局的角度来看，工作结果所依赖的工作效率，是员工个体之间相互作用的结果。
员工之间的默契程度、相互关系、矛盾处理和目标认可等等多种元素结合起来，在彼此的协同、配合中发挥作用，最终影响职场的工作效率。

用一句大白话来说，没有员工的工作也就没有公司的工作流，没有员工之间的相互协调与配合也就没有工作效率。没有工作流与效率的场所，我们很难称之为职场。

3.员工主体性：与利益目标直接相关
要知道，企业不可能无缘无故招募员工，而员工也不可能随随便便就凑到一起工作。决定企业与员工以及员工之间“缘分”的，其实是利益与目标。
A.是企业生存发展的目标与利益需求让它搭建职场的平台
职场为什么能够产生？这首先要源于最基础的平台承载者企业的目标与利益。任何企业都是进行资本和生产资料投入，寻求价值增值的单位。而生产资料是“死”的，自己不会增值，也不会形成满足顾客需求的产品；通入的资金和是“死”的，如果没有资金的运营、投入与流动管理，它只能是呆在账面上的僵化物。

企业要想“运转”起来，就需要投入的资本动起来，就需要购置的生产资料进行加工。而能够达成这一目标的，只有员工。可以说员工才是企业资本与生产资料增值的推动者，是企业利益变现的真正创造者。

B.员工之间具有利益的直接相关性
员工的利益从哪里来？这个问题比较敏感，但很实际。是老板自掏腰包的资金付出吗？不是。是哪位大善人大发慈悲的慷概赠与吗？也不是。员工的利益来自于自身创造的企业价值增值的剩余部分。
换句话说，员工的利益其实是自己创造出来的。但是如果我们放到微观上来看，一个员工的薪资标准是有其他负责管理的员工制定的，一个员工的职务是由作为管理者的其他员工确定的。在与利益、目标相关的标准、规则和变动等方面，真正发生作用的，实际上是员工之间的相互作用。
当然，这种作用以公司利益为背景，以公司目标为前提。但是，如果员工彼此的利益作用是负面的，那么公司利益会受损，个人利益也会受损；员工彼此利益作用是正面的，则大家都受益。

进一步说，如果员工之间没有相互的利益关系或者利益关系的方向不正确，职场也不会存在或者不会长期存在。没钱赚谁和你玩？

小结：
员工是职场的关键要素，是组织的核心组成，是工作的主要承载，是利益的主要创造者。没有员工就没有职场。

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职场特性三：工作为主线

有了单位的平台和员工就可以了吗？当然不行，只有工作才是职场存在的真正意义。是工作将员工、企业、利益等要素串联起来，只有工作，那些规则、体制才有用处。

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1.工作承载价值
对于单位或职场来说，价值的主体很多，比如企业价值、员工价值等。但是不论什么价值，都要落在工作上才是真的价值，才有意义。一个公司没有工作的运转谈何价值？一个员工，没有工作的陪伴，谈何价值？一个职场，没有工作的运转，只能是一个死气沉沉的空壳。
工作价值的体现有两方面：
其一，是工作流的价值承载。
正如我在上面所说的一样，个体员工的工作承载其个人价值，团队员工的工作合力形成部门价值，而多个组织的工作“洪流”形成公司的价值。
是点滴的工作汇成涓涓的工作流，是涓涓的工作流汇成滔滔的工作体系。所有的投入、理念、规则、合作、利益、目标等等，全部在工作流中发挥作用。工作流就如同职场的血液，是绝不能少的。
其二，个人工作成果决定员工价值。
这个比较好理解。在契约制的规则约束下，员工利益的回报决定于企业对其工作成果的认可程度；而员工的水平、能力、定位等等与个人价值有关的因素则在其日常的工作中体现。
员工价值是员工自我认可的前提，而员工利益则是其职场的基本追求。如果一个员工在特定职场中没有自我认可，也就没有价值感，如果员工在职场中没有利益，也就不会有存在下去的意义。
一个员工是如此，所有员工都是如此。所以，员工的工作必须有价值，而这取决于其个人，也取决于所在的单位。没有价值的工作没有意义，没有意义的工作无论企业还是个人都不会容忍。这是职场的基本前提。
2.工作承载文化
正如我在上面所讲，在规则约束下，群体性秩序活动形成企业文化。但在职场上，文化分为两种类型，一种是企业整体体现的宏观文化，而另一种则是员工彼此之间相互作用的微观文化。
A.工作特性与惯性构成企业文化
一个员工的工作，体现其个人的思维、能力与职业理念；一群员工的工作、思维与能力则体现集体的文化。
对于公司来说，以组织为单位的员工集合体，在各种不同的工作中培育、塑造和调整集体思维、集体习惯与集体风格。这些以整体形式体现出来的思维、习惯就是企业的文化表现。
而集体思维的形成、集体习惯的培养都是以工作为基本载体的。没有工作，也就不会有习惯的形成，也就无法形成集体的思维。一个领导可以以自己的思维凌驾于他人之上，但是却无法以自己的意志取代集体思维。
B.员工间相互作用构成微观文化
职场是一个很奇妙的地方，很多时候公司强调的时一套，但是员工真正的注意力和目标导向却是另外一套。尽管有公司的规则约束和文化导向，这并不影响员工之间“微文化”的形成。
每个员工有自己不同的价值主张，有自己不同的审美标准，有自己不同的性格习惯，有自己不同的职业理念和能力水平，当彼此之间的共同之处大于差异的时候，相处起来要和睦一些，但是当彼此之间的差异大于共同之处的时候，彼此之间就会出现矛盾。
另外，在岗位利益的竞争以及有限资源的分享的情况下，员工之间大多存在“负和博弈”的情况。
员工之间或和睦或矛盾，或配合或争斗等彼此之间的多种表现，构成一种关键的“微文化” 。这种文化与企业宏观文化差异很大，是员工在工作过程中逐渐形成的，而且直接影响其积极性和存在感。

以工作为基础的文化形成和现状是职场文化要素的决定性条件。

3.工作的关系承载
工作不仅承载价值、承载文化，也承载者至关重要的职场关系。职场关系是职场的必备要素。
工作是员工之间形成有机联系的纽带，彼此的相互认识、熟悉和作用都是通过工作来进行的；工作也是员工与所在单位关系的纽带，是联系员工与单位的主要因素。
如果没有工作，员工之间很难产生联系，如果没有工作，企业与员工之间也无法建立联系。工作是职场形成的关键，也是决定员工之间关系疏密或者运功与公司关系疏密的关键。
如果对自己的工作是有利的，彼此之间的关系要密切一些，如果对自己的工作是不利的，双方之间的关系就会冷落一些。
小结：
工作是职场形成的核心“细胞”，而工作流则是职场发挥作用的“血液” 。工作承载价值、承载文化还承载复杂的职场关系。职场上所有爱恨情仇都是因工作而起，职场关系的了解也是因工作而结束。

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以上，我对职场的三个特征做了阐释，也算是大体介绍了“职场是什么”这个问题。那么职场的本质是什么呢？我们从上面的特征之中还不能够看清楚。明辨职场本质，从不同视角来看，其答案是不同的。

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1.企业视角
企业的角度看职?。?
企业关注的是战略利益（具体来说是营业额和利润）、是生存发展。为此他们塑造平台、建立规则、招募员工、督促工作。在这一过程中，企业发挥主导作用，是规则的制定者和职场存亡的决定者。
定义：
职场是以企业利益与目标为主导，通过企业平台和规则，让全体员工按照既定目标进行有序、高效工作，并贡献和分享利益的工作场所。
本质：
职场是企业为了实现资本的价值增值必需的核心条件。
2.员工视角
员工的角度看职?。?
员工关注的时自己职业利益（具体来说就是薪资收入）、是职业生存与发展。为此他们选择平台、适应规则、学习努力、与同事在工作中或统一或矛盾。在这一过程中，员工自己的主角，是职场的相对被动的主体，但是却能够影响企业的利益与发展。
定义：
职场是以个人职业利益与目标为主导，通过适应企业平台规则和个人努力工作，在与同事的相互矛盾与配合中奉献青春并赚取收入的场所。
本质：
职场是员工个人实现自我利益与自我价值增值的地方。
3.社会视角
社会角度看职?。?
社会关注的是企业的社会影响、实力与贡献。为此，他们更多倾向于评价其相对实力、群体影响力与贡献程度。比如污染型企业，比如纳税大户，比如就业大户等等。
定义：
职场是为了帮助企业实现社会贡献，帮助社会人才发挥积极作用，有规则和法度的盈利性场所。
本质：
职场是法治社会下有序社会分工的具体表现。

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总结：
职场是什么？职场是以企业及其运行规则为基本平台，以员工为主体，以工作为主线，以企业和员工个体的目标与利益为导向，以法律和制度为约束的社会性工作场所。
职场的本质是什么？是企业增值变现的平台，是个人实现职业利益与目标的场所，更是利益导向的职业化社会有序分工的表现。

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② 职场是竞争平台资源有限位置有限，但是员工很多，这就出现了竞争，所谓商场如战?。涫抵俺∫踩缯匠?。职场就如同一个聪明人，是你追我赶的过程，跑慢了就会被别人吃掉，当然在职场中就等同于为别人做嫁衣。

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③ 职场是商业交易没有必要把工作说的太高大上，也没有必要去恐惧工作这种现实。公司和员工之间的本质关系是雇佣关系，也就是商业交易关系。只是这种关系讲究平等交易。如果公司不付薪水，员工肯定不会去工作，同样员工不做工作，公司也不应该付薪水。但是付出与回报不匹配，这就是问题。或者付出而没有给回报，这就违法了。
【蜗牛总结】职场就是相关利益者名利?。?只是必须遵守其中的规则，不可以违法。

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感请！
根据十几年来的从业经验，对职场的理解如下。
① 职场是利益场合
职场包括的主题就是企业老板和员工。老板为什么要创立企业？主要是为了挣钱。员工为什么要去打工？主要是为了挣钱。社会为什么需要企业？主要是为了让企业创造财富。可见职场就是一个名利场，所谓的职业发展也和利益息息相关。职场作为利益场合并不算赤裸裸。
② 职场是竞争平台
资源有限位置有限，但是员工很多，这就出现了竞争，所谓商场如战?。?其实职场也如战场。职场就如同一个聪明人，是你追我赶的过程，跑慢了就会被别人吃掉，当然在职场中就等同于为别人做嫁衣。
③ 职场是商业交易
没有必要把工作说的太高大上，也没有必要去恐惧工作这种现实。公司和员工之间的本质关系是雇佣关系，也就是商业交易关系。只是这种关系讲究平等交易。如果公司不付薪水，员工肯定不会去工作，同样员工不做工作，公司也不应该付薪水。但是付出与回报不匹配，这就是问题。或者付出而没有给回报，这就违法了。
【蜗牛总结】
职场就是相关利益者名利?。皇潜匦胱袷仄渲械墓嬖?nbsp;，不可以违法。
职场就是过去的“官埸” ，也就是现在的“公务员”，我是这样理解的，不知对否？
什么是职?。拷龃幼置嫔辖馐?，职场就是职员或者说是职工，工作、生活、学习的场地，或场所。职场涵盖了所有的企业和事业单位。
对职场更深入的解释，可以概括为两个字，竞争。
职场的竞争，就是很纷繁复杂的，场与场之间都要追求各自的经济效益，为了经济效益的提升，所采用的竞争的方式、方法，是多方面的。
竞争的纷繁复杂，主要发生在本单位的车间，队组之间。比如劳动竞赛，流动红旗等等，这些竞赛就是为了达到竞争的目的——提高经济效益。
最复杂的竞争是没有竞赛的竞争，比如：评优、升职、加薪、竞岗等等。这些都是个人与个人之间的竞争，个人之间的竞争，才是职场的核心。
在职场上游刃有余的人，就是从尔虞我诈，勾心斗角，盘根错节的人际关系中，脱颖而出的佼佼者。
尤其是现在的职场，竞争非常的激烈。随着竞争而出现了，没有规则的潜规则。这种潜规则，对于刚入职的职员来说就是盲区。职场也就变得扑朔迷离了。
有人说，职场是个大舞台，是化装舞会；有人说，职场是个名利?。?充满了复杂的关系与竞争。这些说法都从一定层面和角度概括了职场的某些特征，但是不够准确，也不够全面。我注意从网络上搜素了一下，关于职场特征描述和职场定义的文章不在少数，众所周知的百度百科也有简单的界定，但是并不能够真正反映职场的特征与本质。
从要素上来说，职场不仅是员工个体的工作场所，也不仅是组织管理的地方，职场包含了员工、工作、企业、规则、利益、目标、文化等多种元素，他们彼此相互作用或者在特定的条件下发生变化，构成了一个规则化、平台化但是充满变动的综合体。
总体上来说，职场可以定义为：以单位场所及其提供的环境为平台，以工作为主线，以员工为主体，以利益与目标为导向，在法律和规章的指导与约束下，相互作用的社会经营单元。
下面我围绕职场的特征和不同视角的职场定义，来简单陈述一下个人的观点，顺便回答了题主的问题。
职场特征一：平台规则性。
职场是离不开单位的，是员工主体以工作为主线，在单位提供的空间里进行的规则化活动。职场具有平台化和规则化的特征。
1.职场平台规则性特征：以单位为平台
如果几个人在一起随便玩玩或者在某个公园进行的户外活动，我想这谈不上职场。职场一定是以单位为平台的，所谓以单位为平台并不是将员工限制在单位里，而是围绕单位及其相关的场所展开。
A.单位提供员工活动的主要场所
正常上班时，你所在的地方是办公区域，这是单位提供的；出差时，你所到达的地方，是单位的业务延伸区域。只要是单位的员工，只要与工作有关，基本上所有的场所都以单位的提供为基础。
可以说，如果没有单位的场所提供或者单位提供不了场所，也就没有所谓的职场存在。因为赖以活动的基础没有了。
当然，随着社会的发展，网络化增强，虚拟办公比较盛行。但即使是虚拟办公，员工彼此工作沟通和交流的虚拟空间也是以单位为基础建立的。
B.单位进行职场基本的运行体制的设计与执行
尽管有基本的场所依托，但没有一定的运行规则和模式设计，人数众多的员工，充其量就是闹哄哄的人群，不知道工作是什么，也不清楚工作与利益的关系。不明白单位的业务规则、部门关系以及最起码的职场权责和个人角色。
所有这些都需要企业进行事先设计并贯彻执行。这是职场能够运作和规范运行的基?。?是职场区别于群体性个体娱乐的主要标志。是基本的运营体制，塑造了职场的真正平台。
2.职场平台规则性特征：制度规则
一说到制度和规则，很多人容易想起管理，但是管理更多的时职场上的一种实践性行为。而对于职场来说，制度性规则也是规范和约束管理的框架。
对于职场来说，制度性规则有两个基本的作用：
其一，是规范性，又称指导性。
大家不要以为制度就是“管人”的，制度的第一个作用应该是引导和指导。加入一项工作你不知道如何开展或者无法把握工作的尺度，制度就能够起到基础的引导作用。比如财务核算制度，就能够引导财务核算人员进行有序的工作。
回答了职场人“怎样做”的问题。
其二，是约束性，又称限制性。
这是制度的第二个特征，也是职场个体活动有序的保障。通过制度的制定，界定组织或个体的行为边界、责任边界与利益边界，使得大家各守其责、各行其事。划定了员工或者组织行为的“红线” 。
回答了职场人“哪些不能做”的问题。
有所为，有所不为。制度规则通过强制性的力量将工作的场所及其活动主体规范化，只有这样才能够满足群体性活动的基本要求，才能够使得活动有方向、有秩序、有意义。
3.职场平台规则性特征：法制规则
职场不是法外之地，无论其企业主体、员工主体还是他们的行为，都接受法律的约束。企业运行规则的设计、制度规则的有效性都要以法律作为基本的底线，受到法律的强制性限制。
制度要合法，行为要守法，这是职场的第三个特征。
小结：
职场的平台规则特性，是其存在的前提，平台化讲究大众的普适性和群体的秩序性，而规则化则讲究活动主体标准的统一性和以工作为主线的边界性。无规矩不成方圆，职场是平台，也是讲规矩的地方。这是它存在和有效性的第一特征。
职场特征二：员工主体性
单位搭台、员工唱戏。在既定的体制和规则引导下，员工才是真正的主角。再好的平台、再规范的规则，如果没有员工，也根本没有意义，也就没有职场的存在。
1.员工主体性：职场的主要活动主体
A.组织核心
在工作的场所，其基本的活动方式是组织行为，但是组织的构成主体则是员工。组织行为是通过员工的个体行为来体现出来的。作为职场骨架的组织要想发生作用或者达成目的，必须要员工的执行和有效工作。否则，组织便形同虚设，我个人称之为“组织塌陷” 。
组织以结构的形式体现，组织结构又以具体部门与岗位来构成，而岗位的主宰是员工。所以，组织的核心体是以工作为主的员工。
B.文化承载
从另一方面来看，职场的运行体制、和制度规则经过长期的运行之后会逐渐培养出公司、部门和员工个体相对统一与惯性的习惯，包括但不限于语言习惯、工作习惯、个体行为习惯、人际关系处理习惯和利益博弈习惯等，这些习惯综合起来，成为特定职场的文化。
所有这些习惯的形成，表面上是“老板的精神体现”是“制度的规则体现”，但根本上来说就是全体员工秩序化活动的结果。换句话说，如果没有员工，也根本谈不上文化、谈不上什么习惯和老板精神的问题。离开员工秩序化工作，一切都要完蛋。
2.员工主体性：工作的主要承担者
应该说，员工是工作的绝对承担者。我们把公司所有指向战略目标的活动都称之为工作，这些工作几乎全部是由员工来承担的。
基于公司或者职场全局的角度，我们可以从两方面来进行解读。
A.个体员工的工作是工作流形成的基础
为什么说现在企业没有个人英雄？其中重要的一点，就是企业的生存和发展需要工作流。如果我们将企业比喻成大海或者大河，那么形成大海或者大河需要数目众多的溪流汇聚。而形成数目众多溪流的基础，就是单个员工的工作。
个体员工的工作形成合力，就是组织工作流，而组织工作之间形成合力，就是公司工作流。公司工作流是企业发展和变现的关键凭据。
B.员工之间相互作用，形成工作效率
如果仅仅针对某一员工的个人工作进行分析，那是个体效率。但是站在职场全局的角度来看，工作结果所依赖的工作效率，是员工个体之间相互作用的结果。
员工之间的默契程度、相互关系、矛盾处理和目标认可等等多种元素结合起来，在彼此的协同、配合中发挥作用，最终影响职场的工作效率。
用一句大白话来说，没有员工的工作也就没有公司的工作流，没有员工之间的相互协调与配合也就没有工作效率。没有工作流与效率的场所，我们很难称之为职场。
3.员工主体性：与利益目标直接相关
要知道，企业不可能无缘无故招募员工，而员工也不可能随随便便就凑到一起工作。决定企业与员工以及员工之间“缘分”的，其实是利益与目标。
A.是企业生存发展的目标与利益需求让它搭建职场的平台
职场为什么能够产生？这首先要源于最基础的平台承载者企业的目标与利益。任何企业都是进行资本和生产资料投入，寻求价值增值的单位。而生产资料是“死”的，自己不会增值，也不会形成满足顾客需求的产品；通入的资金和是“死”的，如果没有资金的运营、投入与流动管理，它只能是呆在账面上的僵化物。
企业要想“运转”起来，就需要投入的资本动起来，就需要购置的生产资料进行加工。而能够达成这一目标的，只有员工。可以说员工才是企业资本与生产资料增值的推动者，是企业利益变现的真正创造者。
B.员工之间具有利益的直接相关性
员工的利益从哪里来？这个问题比较敏感，但很实际。是老板自掏腰包的资金付出吗？不是。是哪位大善人大发慈悲的慷概赠与吗？也不是。员工的利益来自于自身创造的企业价值增值的剩余部分。
换句话说，员工的利益其实是自己创造出来的。但是如果我们放到微观上来看，一个员工的薪资标准是有其他负责管理的员工制定的，一个员工的职务是由作为管理者的其他员工确定的。在与利益、目标相关的标准、规则和变动等方面，真正发生作用的，实际上是员工之间的相互作用。
当然，这种作用以公司利益为背景，以公司目标为前提。但是，如果员工彼此的利益作用是负面的，那么公司利益会受损，个人利益也会受损；员工彼此利益作用是正面的，则大家都受益。
进一步说，如果员工之间没有相互的利益关系或者利益关系的方向不正确，职场也不会存在或者不会长期存在。没钱赚谁和你玩？
小结：
员工是职场的关键要素，是组织的核心组成，是工作的主要承载，是利益的主要创造者。没有员工就没有职场。
职场特性三：工作为主线
有了单位的平台和员工就可以了吗？当然不行，只有工作才是职场存在的真正意义。是工作将员工、企业、利益等要素串联起来，只有工作，那些规则、体制才有用处。
1.工作承载价值
对于单位或职场来说，价值的主体很多，比如企业价值、员工价值等。但是不论什么价值，都要落在工作上才是真的价值，才有意义。一个公司没有工作的运转谈何价值？一个员工，没有工作的陪伴，谈何价值？一个职?。挥泄ぷ鞯脑俗荒苁且桓鏊榔脸恋目湛?。
工作价值的体现有两方面：
其一，是工作流的价值承载。
正如我在上面所说的一样，个体员工的工作承载其个人价值，团队员工的工作合力形成部门价值，而多个组织的工作“洪流”形成公司的价值。
是点滴的工作汇成涓涓的工作流，是涓涓的工作流汇成滔滔的工作体系。所有的投入、理念、规则、合作、利益、目标等等，全部在工作流中发挥作用。工作流就如同职场的血液，是绝不能少的。
其二，个人工作成果决定员工价值。
这个比较好理解。在契约制的规则约束下，员工利益的回报决定于企业对其工作成果的认可程度；而员工的水平、能力、定位等等与个人价值有关的因素则在其日常的工作中体现。
员工价值是员工自我认可的前提，而员工利益则是其职场的基本追求。如果一个员工在特定职场中没有自我认可，也就没有价值感，如果员工在职场中没有利益，也就不会有存在下去的意义。
一个员工是如此，所有员工都是如此。所以，员工的工作必须有价值，而这取决于其个人，也取决于所在的单位。没有价值的工作没有意义，没有意义的工作无论企业还是个人都不会容忍。这是职场的基本前提。
2.工作承载文化
正如我在上面所讲，在规则约束下，群体性秩序活动形成企业文化。但在职场上，文化分为两种类型，一种是企业整体体现的宏观文化，而另一种则是员工彼此之间相互作用的微观文化。
A.工作特性与惯性构成企业文化
一个员工的工作，体现其个人的思维、能力与职业理念；一群员工的工作、思维与能力则体现集体的文化。
对于公司来说，以组织为单位的员工集合体，在各种不同的工作中培育、塑造和调整集体思维、集体习惯与集体风格。这些以整体形式体现出来的思维、习惯就是企业的文化表现。
而集体思维的形成、集体习惯的培养都是以工作为基本载体的。没有工作，也就不会有习惯的形成，也就无法形成集体的思维。一个领导可以以自己的思维凌驾于他人之上，但是却无法以自己的意志取代集体思维。
B.员工间相互作用构成微观文化
职场是一个很奇妙的地方，很多时候公司强调的时一套，但是员工真正的注意力和目标导向却是另外一套。尽管有公司的规则约束和文化导向，这并不影响员工之间“微文化”的形成。
每个员工有自己不同的价值主张，有自己不同的审美标准，有自己不同的性格习惯，有自己不同的职业理念和能力水平，当彼此之间的共同之处大于差异的时候，相处起来要和睦一些，但是当彼此之间的差异大于共同之处的时候，彼此之间就会出现矛盾。
另外，在岗位利益的竞争以及有限资源的分享的情况下，员工之间大多存在“负和博弈”的情况。
员工之间或和睦或矛盾，或配合或争斗等彼此之间的多种表现，构成一种关键的“微文化” 。这种文化与企业宏观文化差异很大，是员工在工作过程中逐渐形成的，而且直接影响其积极性和存在感。
以工作为基础的文化形成和现状是职场文化要素的决定性条件。
3.工作的关系承载
工作不仅承载价值、承载文化，也承载者至关重要的职场关系。职场关系是职场的必备要素。
工作是员工之间形成有机联系的纽带，彼此的相互认识、熟悉和作用都是通过工作来进行的；工作也是员工与所在单位关系的纽带，是联系员工与单位的主要因素。
如果没有工作，员工之间很难产生联系，如果没有工作，企业与员工之间也无法建立联系。工作是职场形成的关键，也是决定员工之间关系疏密或者运功与公司关系疏密的关键。
如果对自己的工作是有利的，彼此之间的关系要密切一些，如果对自己的工作是不利的，双方之间的关系就会冷落一些。
小结：
工作是职场形成的核心“细胞”，而工作流则是职场发挥作用的“血液” 。工作承载价值、承载文化还承载复杂的职场关系。职场上所有爱恨情仇都是因工作而起，职场关系的了解也是因工作而结束。
以上，我对职场的三个特征做了阐释，也算是大体介绍了“职场是什么”这个问题。那么职场的本质是什么呢？我们从上面的特征之中还不能够看清楚。明辨职场本质，从不同视角来看，其答案是不同的。
1.企业视角
企业的角度看职?。?
企业关注的是战略利益（具体来说是营业额和利润）、是生存发展。为此他们塑造平台、建立规则、招募员工、督促工作。在这一过程中，企业发挥主导作用，是规则的制定者和职场存亡的决定者。
定义：
职场是以企业利益与目标为主导，通过企业平台和规则，让全体员工按照既定目标进行有序、高效工作，并贡献和分享利益的工作场所。
本质：
职场是企业为了实现资本的价值增值必需的核心条件。
2.员工视角
员工的角度看职?。?
员工关注的时自己职业利益（具体来说就是薪资收入）、是职业生存与发展。为此他们选择平台、适应规则、学习努力、与同事在工作中或统一或矛盾。在这一过程中，员工自己的主角，是职场的相对被动的主体，但是却能够影响企业的利益与发展。
定义：
职场是以个人职业利益与目标为主导，通过适应企业平台规则和个人努力工作，在与同事的相互矛盾与配合中奉献青春并赚取收入的场所。
本质：
职场是员工个人实现自我利益与自我价值增值的地方。
3.社会视角
社会角度看职?。?
社会关注的是企业的社会影响、实力与贡献。为此，他们更多倾向于评价其相对实力、群体影响力与贡献程度。比如污染型企业，比如纳税大户，比如就业大户等等。
定义：
职场是为了帮助企业实现社会贡献，帮助社会人才发挥积极作用，有规则和法度的盈利性场所。
本质：
职场是法治社会下有序社会分工的具体表现。
总结：
职场是什么？职场是以企业及其运行规则为基本平台，以员工为主体，以工作为主线，以企业和员工个体的目标与利益为导向，以法律和制度为约束的社会性工作场所。
职场的本质是什么？是企业增值变现的平台，是个人实现职业利益与目标的场所，更是利益导向的职业化社会有序分工的表现。
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职场就是关系+能力+运气的集合体，沟通和心态是系数，工资和岗位是结果。
很多人会和你说没有公平，但是你自己要寻求自己职场的平衡；
很多人也会和你说不要干活太拼命，但是你还是要很努力的去提升；
很多人也会和你说就这样吧，内定了，但是你还是想要在很多时候再去试一把；
很多人在里面摸鱼划水，但是也有很多人在里面兢兢业业；
这是一个很多人会有很多说的场域，但是你还是要努力找到自己的节奏在里面待够几十年，毕竟一夜暴富，创业以及家里有矿产的是少数，很多人还是要靠在其中的打拼，维持生计。大概是很多人会待很久的地方，不同的是，有的人一直在原地，有的人一直在向前。大概是山脚和半山都很挤，但是山顶风景很美，到的人却很少。
职场，其实是相对于生活场而言的。一个普通人，每天都是在职场和生活场之间切换。每天从出门去单位，到回到家里，经历的是职场。每天从下班到家，到第二天早上去上班，是生活场。
职场从实体上来说是工作的场所。从虚拟上来说，是指跟工作相关的环境人事等各种事物。
职场，一定是一群人共同的场。如果你就老哥一个人，比如单枪匹马搞个自媒体，那你就没有职场。
一群人就有合作?。?就有气场。
职场里，人与人气质不同，行为方式不同，各种杂糅在一起，就会有各种关系和沟通。什么人都会有，什么事都会有。职场人就在这些人和事里生存，当然，主线是保住饭碗，养家糊口。
职?。褪侨松囊徊糠? ，很少有人能不工作还能生存，这就是这个世界对于人类的游戏规则。
职场当然有自己的游戏规则。大家都要以完成工作为核心，要面对各种流程，要处理与同事的关系，要有一定的知识技能。会遇到难搞的人，会遇到难解的事，会有升职加薪，会有裁员走人。起起伏伏，走走停停，职场人就像大海上的一叶扁舟，或随波逐流，或乘风而上。
也有人说，职场如江湖。它有明规则，也有潜规则，还有些灰色地带。你没点面红心黑的厚黑学本领，可能是混不好的。这个在一定程度上是对的。不过，职场是逐利的地方，只要逐利，才会有各种江湖事。如果你愿意平平淡淡，不争不抢，也可以过得下去，只是，在其他人看来，你可能混得不好而已。
有的人一定要混得好才开心，有的人混得一般也能开心，职场人，对于混得好坏接受度是不同的。但是，只要还有幸福感，就还不错，谁规定一定要混得好才能开心呢。
职?。侨松囊徊糠?nbsp;，而且是占比很大的一部分。要在养家糊口的基础上，尽量过得开心些。与诸位职场人共勉吧。
这个问的也太笼统，太宽泛了吧！我的理解吧，职场就是体现一个人能力和价值的地方！它是我们生活中重要的组成部分。
什么是职?。课腋鋈死斫?nbsp;，职场就是一个团队组成的共同体，有团队地方就有职?。茄? ，交流，总结工作经验，提升工作能力，结识人脉圈子的总称。职场的职能本质充分体现在团队中的所有成员共同制订职场规则，心往一处想，力往一处使，既分工又合作，利益一致，目标一致，相互交流，相互学习，分亨工作心得，成功经验，使团队中的所有成员共同进步。通过营造良好的职场氛围，完成团队中各自的既定目标和团队的总目标，提升自己的各项素质，积累广泛的社交人脉，实现提升自己的人生价值。
职场就是江湖，有江湖的地方就有人，有人的地方就有纷争！

1、职场就是一个多边协调合作的系统公司是一个想象的共同体，在公司的所有人就是围绕着这个想象的共同体而工作的，那么这个共同体下面的一个生态，就是职?。徊还蠹揖Ｋ档闹俺∈窍烈宓闹俺?nbsp;，指的是一个公司内部的职场。
任何一个人，在这个职场生态里面，都是需要跟其他的人相互协调，相互配合才能完成工作，才可以推动这个想象的共同体的进步，并且由这个共同体的进步而获得自己的报酬，人脱离了这个生态，那也就是进入另一个生态，除非你是有坐吃山空的本事。
所以职场的一个本质就是一个多变协调合作的系统。

2、职场是一个江湖回应第一句的，江湖的地方就有人，有人就有纷争。无论是真正的江湖也好，一个十几人规模的公司也罢，只要有人，就会存在利益，只要涉及到利益，就存在纷争。
职场里从入职、晋升、调岗位等等，各个方面都存在竞争，大家都是为了争夺那份利益，甚至不惜放弃一些东西，以达到自己在这个江湖的位置。
正所以人在江湖飘，哪有不挨刀，职场的受挫和对手的恶意攻击，上级的打压，都是这个江湖血雨腥风的一部分，熬过了，就出头，熬不过，就只能离开这个江湖。

3、职场是个人修炼所每个人都是要经历过职场残酷的摧残，才能让自己变得更强大。可能你是985/211毕业的高材生，去到一个大公司却只能打下手，甚至做点跑腿的工作，这些事部分公司潜规则里无可避免的，在公司生存都有困难的话，谈什么出人头地。

个人愚见，希望对你有帮助。
职场就是江湖，有江湖的地方就有人，有人的地方就有纷争！
1、职场就是一个多边协调合作的系统
公司是一个想象的共同体，在公司的所有人就是围绕着这个想象的共同体而工作的，那么这个共同体下面的一个生态，就是职?。?只不过大家经常说的职场是狭义的职?。傅氖且桓龉灸诓康闹俺?。
任何一个人，在这个职场生态里面，都是需要跟其他的人相互协调，相互配合才能完成工作，才可以推动这个想象的共同体的进步，并且由这个共同体的进步而获得自己的报酬，人脱离了这个生态，那也就是进入另一个生态，除非你是有坐吃山空的本事。
所以职场的一个本质就是一个多变协调合作的系统。
2、职场是一个江湖
回应第一句的，江湖的地方就有人，有人就有纷争。无论是真正的江湖也好，一个十几人规模的公司也罢，只要有人，就会存在利益，只要涉及到利益，就存在纷争。
职场里从入职、晋升、调岗位等等，各个方面都存在竞争，大家都是为了争夺那份利益，甚至不惜放弃一些东西，以达到自己在这个江湖的位置。
正所以人在江湖飘，哪有不挨刀，职场的受挫和对手的恶意攻击，上级的打压，都是这个江湖血雨腥风的一部分，熬过了，就出头，熬不过，就只能离开这个江湖。
3、职场是个人修炼所
每个人都是要经历过职场残酷的摧残，才能让自己变得更强大。可能你是985/211毕业的高材生，去到一个大公司却只能打下手，甚至做点跑腿的工作，这些事部分公司潜规则里无可避免的，在公司生存都有困难的话，谈什么出人头地。
个人愚见，希望对你有帮助。
职?。?对成年人来说，意味着两层意思：
对没本事的人来说，这里是战场，随时有人被干掉，被淘汰出局；
对于有本事的人来说，这里只是一个游戏场，掌握了游戏规则，就能顺利升级打怪，一路夺取胜利果实。
年轻人到了职场，既要有上战场的危机感，又要有去游戏场的放松感：因为归根结底，拼的就是技能和心态！
所以，你要保持不断学习的能力，不断提升自己，才能真正游刃有余!@自由职业加油站
职场就是我们就职工作的场所。
我们通常所称的职场特指企业（公司）。
职场的本质：
1.提供有价值的商品和服务；
2.满足客户的特定需求；
3.获取利润；
4.分享利润。
职场与个人
首先，我们个人要充分理解企业对某个岗位的要求，企业也了解个人的能力。
当双方相互达成协议，并建立劳动关系。企业为个人分配工作职责，个人也做出相应的承诺与付出。
其次，要明确我与企业职场之间是劳动合作、客户、结果关系。
职场生存
哪里有人，哪里就有政治，职场也是如此
在职场中职场政治和职场经济始终是两个不可分割的统一体。
职场政治，是指是对周围环境，人、事、物及对自己的认知管理的过程和行为。
职场经济，是指创造价值、转化价值、实现价值的过程和行为。
职场是创造价值的地方就必然存在竞争，有竞争就有“政治” 。
有时，这种政治是非“玩”不可的游戏，在职场上要做一个既懂“政治生存”有具备职场经济能力的人。
职场关键能力(政治能力、经济能力)
见下图
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当代中国，人生不管是什么职业，都要忠诚本职，抓好政治促经济，忠心为民，百姓清官才是好官。
你好很高兴回答您的问题，我是职场章老师。
什么是职场，普通的理解职场就是工作的场所，只要走工作的人就是职场。职场是一个人的职业生涯的中战场，也是一个人要在职业生涯中挑战自我不断的突破，应对不同的竞争关系的pk场。
职场的本质可以理解为一个自我成长且持续展示自我成就的人生舞台，通俗一点就是你必须凭借自己的不断成长以赚钱来养活自己以及家人。
在职场中关乎着，升职加薪竞争职场规划。
1升职：你以为只要努力了就能升职但是企业中层都有个天花板，你能看到上面的职位，但是永远也上不去。职场晋升不仅仅取决你的努力，你的能力，更重要的是上面有没空余的岗位。这家企业有没有相对应的晋升空间。中层的领导是内部提拔还是外聘。
2加薪：你以为只要努力就能加薪，只要加薪就会变得富有。相信每家公司每年年底都会有一定的预算，第二年适当的给员工加薪但是。但是残酷的是，不是你工作的越久就会一直加薪。尤其是今年疫情阶段各行各业都在水深火热之中，能保持原有的薪资就不错了。
3竞争：你以为工作年限越长，职场竞争力越强。相信的是职场竞争的实质是你的人力资源，从初入职?。?到职场的巅峰。除非公司有新的模块发展不怕很难有新的空缺岗位。老人走新人上。
4职场规划：制定适合自己的职场规划，从三年的规划认真的制定，然后认真的执行规划中事情。落实到细节每天自己要做什么。定时得给自己写总结，最好是一周一总结。
职场如战场1如果在基层，学会韬晦，不该挣也不该斗。职场中不要有对抗意识，这里说不要对抗不是让你做好好先生，而是让你学会韬晦，因为对于大多数人来说在职场都是属于基层这个阶级，也就是说你还很弱小，这是时候不懂韬晦就容易树敌，最起码，在明面上我们不要和他人发生矛盾。
比如说，你很优秀，工作又努力，那么就会突显出周围人的无能，你的同事就会觉得你会威胁到他，无形中就会树立潜敌，或者更严重的遇到那些心眼小的领导，会害怕驾驭不了，担心你会不会抢了他的位置，当你还没成长起来的时候，就会给你下黑手，使绊子，让你走人
2如果你是中层，必须斗，必须争，中层和基层是完全两个概念，如果你是中层，还延用基层那套思想，韬光养晦，想做到八面玲珑，两面讨好，那么可以说是完全行不通的。中层是企业的腰，最重要的传达好上面领导的指令，但是能够管理你的领导通常又有好多个，而领导之间不管是利益，还是势力的划分，矛盾重重，斗争积累，这时候，面对领导之间的斗争，你说你不想得罪人，不参与，遗憾的告诉你，这不现实，你不站队，不参与，不斗争，不得罪人，那你谁的人都不是，不管哪方都会不待见你。所以说，中层就是一把枪，站队是必须的，斗不斗，争不争不由你，轮到你了，何不主动站出来，挺身而出。
3如果你是高层，你要明斗转为暗斗。为什么说，王不见王，因为王见了王双方就再也没有缓和的余地了，对于高层同样如此。我们很少看见高层之间双方撕破脸皮，公开斗争。表面上大家都是一团和气，你好，我好，大家好，但事实上，斗争只是从明斗转为暗斗。高层之间都是一方势力和另一方势力的斗争，自身无需下?。杂兄胁憷赐瓿烧飧鋈挝?。职场中，资源有限，利益有限，你不争不斗，好处不会从天上掉下来，但是什么时候该斗，什么时候该争，该怎么斗，该怎么争，这个大家一定要搞清楚。
什么叫做职场?
职?。?可以从狭义和广义两个方面来理解，狭义就是指我们工作的地方，也是我们职场竞争的战场，从广义上来讲，职场机制，工作场所所也址在那里的人和事，还包括人际关系等。
在职场里，个个都是精英，他们的个人能力和政治素养都特别高，两者也是密不可分的。个人能力，包括方方面面及对事情的处理能力，掌控的能力，利用自己人际关系的能力以及判断自身所处的环境，还有他们的知识水平。
现在的职场竞争越来越激烈，社会压力也逐渐增大。职场是物竞天择的竞技场，也是协同合作的修炼地，是没有标准答案的考试卷，更是有付出有收获的公平秤。
发挥各种各样人才的平台，人生才艺展示的舞台，结识各种朋友的地方，有苦有淚有欢乐的旅途驿站！
美好一天很荣幸为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
我认为职?。梢源酉烈搴凸阋辶礁龇矫胬蠢斫?，狭义就是指我们工作的地方，也是我们职场竞争的战?。?从广义上来讲，职场机制，工作场所所也址在那里的人和事，还包括人际关系等。
以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。
我认为在职场里，个个都是精英，他们的个人能力和政治素养都特别高，两者也是密不可分的。个人能力，包括方方面面及对事情的处理能力，掌控的能力，利用自己人际关系的能力以及判断自身所处的环境，还有他们的知识水平。
现在的职场竞争越来越激烈，社会压力也逐渐增大。职场是物竞天择的竞技场，也是协同合作的修炼地，是没有标准答案的考试卷，更是有付出有收获的公平秤。
职场就像一个江湖，有人练得“九阴真经”，从此笑傲江湖，有人练得“葵花宝典”，也可另辟蹊径，还有的人自成一派，孤身仗剑走天涯，一人持刀夺天下。
在江湖中，有掌门，有执事，有师兄，还有初入江湖的师弟。有德高望重的武林前辈，内功深厚，技艺精湛。也有后起之秀，天资聪慧，快意恩仇。
其实，把职场比作江湖，更容易理解其中的复杂和艰辛，职场本身就是一个大鱼吃小鱼，优胜劣汰的江湖。这就需要行走在其中的人们，不断的修炼自己的本领，以求独步天下。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
职场约等于课堂
我们在这个环境中分饰不同的角色
在这个教室里班主任是我们的老板
各任课教师为部门经理
我们坐在教室里的时间就是我们的上班时间课后作业也转变为实际薪水。
不同的是我们与老师之间的关系为雇佣关系而非师生关系
人生的每个阶段我们都要积极的拥抱它职场就是我们下一个实践课堂。
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
职场是怎么形成的呢？先是一个人做的不错忙不过来了，就去请帮手，帮手也忙不过来了，就再多请几个人，于是一个组织就形成了，慢慢随着业务越来越多，人越来越多，小公司就变成了大公司。
所以身处职场就是利益交换，职场就是一个交换的场，个人把自己的时间，精力，知识，资源卖给组织，组织给你薪水，福利，社会地位等，其本质就是交换，而且你得到的一定要低于组织所能给你的，否则企业就会亏本就不会雇用你，企业就会入不敷出，这就是剥削的本质。简单来说，职场就是买卖，你卖什么向企业买什么。
很多人都觉得自己工资低，感觉企业亏待了自己，可这就是现实，你能拿多少钱是取决于你能为企业做多大贡献，工资是一个人价值最直观的体现，工资低是因为这个人就值那么多钱，你换家单位也是如此，现在人才市场已经变得越来越透明了。所以想拿高工资必然得使自己不断升值，使自己越来越贵。没有哪个老板会做亏本的生意，靠打工是永远处于被剥削的地位。
身在职场漂，哪能不挨刀。有人的地方就有江湖，所以职场肯定不是完美的，事事非非说不清，有些人在这种环境下并不一定能够适应，但如果想混下去只能改变自己，因为人与环境的三种关系是适应环境，改变环境，离开环境，环境是很难改变的，你能改变的只能是自己，有句话叫做能改变自己的神，想改变别人的人是神经病，充分也说明了这一点，一个人除了他自己想改变，否则没人能改变他，所以职场也不适合每一个人呆。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
职场就是炼钢厂。最大限度把你的柔韧性和忍耐性练到极致，把你的心胸撑大到极致
职场，在我的观念里就是你现在所处的工作环境。也许有很多人会认为，职场就是一些公司白领或者城市工作者才会有的概念，其实，职场的范围很广，小到工厂工人，大到公司领导，都需要明白这个“职场”所带来的影响。
职场仿佛演戏，
全靠个人演技。
参杂真真假假，
人人都带面具。
只要利益当头，
情感不堪一击。
喝酒称兄道弟，
一早照把你批。
采购招聘晋升，
处处暗藏猫腻。
看透不能说透，
各种古怪缘由。
若遇领导不合，
还需选择站队。
稍不留神站错，
就被雪藏角落。
部门招来新人，
本想当牛开垦。
主管来拍我肩，
让我多留点神。
呵呵呵呵咯咯，
咯咯咯咯呵呵。
偶尔心情低落，
不想努力工作。
看到一家老小，
全都靠我过活。
无奈喝点鸡汤，
岁月继续蹉跎。
谋生的圈子，比取经还千辛万苦，但是经历了才是人生的赢家，甭管你学到什么，获得什么，你永远比没有在职场过的人，更加有阅历，经历的可以是人、事、物，还可以让你受益终生，等到年过花甲，跟后代讲起来也可以是译本无人看过的书，每个人都不一样，人活着是吃苦的，职场也是吃得苦中苦，做得人上人，一种人生的体验。
职场其实就是一个职业生涯中的战场，也就是一个人要在职业生涯中挑战自我、应对不同竞争关系的角斗场。
职场的本质可以理解为一个自我成长、持续展示自我成就的人生舞台，通俗一点就是你必须要凭借自己的不断成长来赚取更多的利益！
职场如战?。渎死妗⒑献鳌⒊逋弧⑸踔粱褂卸菸艺?职场高人最擅长的是“孙子兵法与三十六计”，根据实际情况随时变换生存法则。
人在职场，总会时不时在做自己还是做个好演员这两个问题上来回纠结，做自己是内心，做个好演员是为了让职场之路更顺畅，人在江湖，身不由己......
对于男生来说，职场是男孩到男人的转变；承担的是更多的责任，更多的义务，以及对未来憧憬的实现。
【到底什么是职场，职场的本质是什么你怎么看】对于女生来说，职场是女孩到女人的过渡；需要更多的感同身受，风雨共度。

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天赋决定上限，努力决定下限。

职场有两个意思：1、单纯的指工作的场所，比如各类企业单位，各类机关事业单位。2、指的是在此工作环境中，你和每个人，由职场定位，以及竞争，合作等各种关系构建起来的一个圈子，便是职场了。（来自百度）