领导给升职了，但是不给涨工资怎么办

升职了，却没有涨工资。我们先来分析一下“升职” 。到底是真升还是假升。
真升：真升职分为两种。一种是自己的能力水平，业务技能确实达到了更高水平，领导就给你升了职。第二种是，有能力，但是水平还差点，领导给你的升职定位在一个学习期，或者考核期。
那什么是假升呢？“假升职”又分为这几种情况：
1.你根本就没有担任更高职位的能力，但是放眼看下去又没有更好的人。领导就随便挑一个来做个带头人。这种情况下的升职，往往只是成为领导者的牺牲品。
【领导给升职了，但是不给涨工资怎么办】2.你个人很傲气，很有能力，但是没有职业素养。用通俗的话来讲就是“调皮捣蛋”，“不听打招呼” 。对于这样的下属，领导会用假升职来给你扣个高帽。
3.领导处于用人阶段，而你又有了想离职或者想跳槽的想法，工作没有积极性。而这时候某个进行中的项目没有完成，换人顶上去会对项目有所影响。领导看穿了你的心思，不如就用假升职来留一留你了。
那至于没有涨工资，那原因就多了。如果是真升职类型的，要么是你所在的企业，单位处于一个经济危机中。这种时候，如果你有所担当，如果你愿意和企业一起共度难关，有朝一日，领导不会亏待了你。如果你是真升职的第二种情况，能力水平没有达到标准，希望你再接再厉，继续努力。甚至要多向领导交流，要知道自己还有哪些不足之处，了解自己在领导心目中的位置，在单位中的重要性。如果说只是给你升了个假职。那就不要多想涨工资的事了。
但是无论是哪种情况，无非是选择要走还是要留的问题。既然自己觉得委屈了，就要除掉根源。我相信很多企业单位都不会马上升职就马上涨薪的，都有一个考察和实习阶段。如果是我，我会找领导认真谈一次心。我会直接告诉领导，我的的能力和担当完全没有问题，完全有能力胜任了升职后的工作，甚至付出了加倍的努力。我要为我的努力付出和劳动讨个结果。最好的方式是先自我自查，看看自己是否确实有不足的地方。其次是找领导谈谈心，了解领导真实的想法。最后，如果都没有得到领导正面满意的答复，可以选择离职。如果领导确实需要你，将必定会挽留。如果同意让你离开，可能自身确实存在问题。但无论哪种结果，都要抱一颗感恩的心，感谢领导的栽培。感谢领导给自己一个锻炼的机会。只有这样，才会在自己的职业生涯中闯出一片天地。
感请
领导给升职了，但是不给涨工资。
一般工资是跟着岗位来的，但是管理层一定比员工工资高吗？
正常的薪资是根据部门、岗位、在职年限等因素综合决定的，总的来说就是你说创造的价值成正比。一线的员工有的通过加班，通过个人业绩的提升，薪资超过管理层的也是比比皆是。
升官发财，似乎总是连接在一起。但是并没有必然的关系，为什么？升官代表帽子大了，责任大了。做员工只负责自己手头的工作，升职了，那么责任就大了，或多或少地出现了一定的权利，需要决策。那么做的好的自然是升官发财，自然而然。做的不尽如人意的，多半是加速消亡，所谓捧杀，是也。
还有一种情况一线销售赚二线辅助领导层，这种情况多半也是实际薪酬并未增长，有的甚至是数字有所损益。不知道具体的情况是啥，无法做过多的分析。建议不要急躁，领导安排自有其道理，好好做好工作，才有谈薪资的底气和资本。
先说工资，就算涨工资了，你愿意以后一辈子都一直拿这样的工资么？要知道工资永远赶不上飞涨的物价，一份工作，最重要的是，在于你能学到什么，有什么收获？再说了，没涨工资的虚职，就是一个心里安慰，说明老板还在考察你，看你还有没有更好的表现，加油吧?。?

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我们工作做事最大的目的就是挣钱，挣生活的钱。
领导给我升职了，但没给涨工资，其实等于没升职。职位的提升一定程度上是你的在公司责任变大，所做的事情要变多。而在你责任变大，事情变多的同时，工资却还是那么多，你是及其不情愿的。
所以我要问领导什么原因，把我的看法反应给他。如果不是公司上特殊时期或者其他可以体谅的原因。我觉得这样我是不能接受的，我有好后路我可以离职；没有就观望一下，继续做做。

一般来说，升职与加薪都是同时到来的，毕竟，随着职务的提升，所负责的事情也越来越多，压力与责任当然也越大，如果只升职，不加薪，那岂不是变相的duo 派活？
当然，事情也要一分为二的分开来看，如果在一个大一些的公司，职务在这个行业里都比较认可，那么，这个升职所带来的溢出效益就比单纯的加薪要好很多，毕竟，升职以后，所遇到的问题，所处理的事情，都与升职之前有所不同了，对自己的锻炼当然也是更进了一步，所以，如果说，自己的这个职务行业认可度不错，其实，暂时的不加薪也没有什么，反而是把自己的责任范围内的担子挑起来，把事情做好，证明自己的能力与价值，名副其实。
而如果在一个行业认可度小的公司，职务就像帽子一样，随便就可以给你一顶，那所谓这样的升职其实就是意义不大，毕竟，行业认可度低，你即使出去找一份工作，也未必能找到相同职位的，这样的升职其实就是没有意义的，到不如加薪来的实在。
当然，从阴谋论的角度来说，也可能是老板对你的考验，也可能是老板不想要你了，具体的情况，就要看自己的老板的日常表现，以及你咋公司的重要程度了。具体公司就需要具体分析。
此问题你有什么不同的见解呢？
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