请问在保安公司当保安，辞工要一个月，合不道理

你一下子走了，岗位也不能空着没人的吖，企业也需要时间去招人的。法律除了要保障劳动者权益，也要保证企业的正常运作，所以一个月是合法合理的，况且你在这一个月里你正常上班企业照样是给你支付工资的。
也许只有老爸的企业可以随来随走的，否则哪来如此任性！

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很多的单位辞职都有一个月的辞职交接工作，如果你是入职不到一个月的员工没有过试用期不算正式员工，一般是可以提出辞职当个月离职，如果是过了试用期要提出书面申请辞职。劳动法有相应的规定，具体可以咨询当地的劳动部门。
合理的。
很高兴能回答你的问题，不管我们在哪，做什么工作是一样的，一个萝卜，一个坑，想辞工的话，都要提前一个月跟老板说，这样的话，老板就好招工顶替我们的位置，我们也要交接工作，一个月，非常合理的，到发工资时间，结清工资，拿钱走人。
看看我这个回答怎么样。谢谢你们的观看
很高兴能回答您的问题。
现在有许多工厂公司辞工都是要一个月才能走人的，为什么要一个月，主要是因为工作上的一些日常交接。有人走就肯定就要补上，都是一个萝卜一个坑的，新来的员工不熟悉工作流程，需要老员工慢慢带领新员工熟悉每一个环节，等新员工能够独立自主的工作任务了，辞职的老员工就可以走了，时间差不多也就是一个月吧。企业要正常运转，多理解。如果没有辞职期限，你也走他也走，那企业不是要乱套了，也就无法正常生产了。所以辞工一个月，我觉得有道理的。
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可以理解，应为你走了。你的岗位空缺一时半会，也招不到人。
合情合理。你既然要选择辞职，你的必须给公司一个时间来补充你岗位上的这个缺。在工作单位中，如果要离职，提前和单位沟通好，这样是对单位负责也是对自己负责。
只要不乱扣工资就可以，离职1个月了才能完成正常。
我来说说我的观点
您好，很高兴回答您的问题
对于辞工要一个月合理吗，我来说说我的看法
个人觉得辞工的话要一个月我觉得是很合理的，你提前一个月提离职申请的话，公司可以安排人接替你的岗位，可以招新人让新人熟悉你的工作。
大部分正规公司都是要提前一个月提离职申请报告，审批之后才可以走的，这样的话就不会给公司带来不便，自己也不损失什么。
【请问在保安公司当保安，辞工要一个月，合不道理】很正常啊，现在有好多公司工厂都是提前一个月申请离职的，因为在这期间会另外招人然后提前培训新员工，从而填补离职员工的职位

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在这么个大家庭里，你突然要走了，会有一定的影响，所以岗位也不能空着没人的，只是人家也需要时间去找人的，按照规定来走也没道理，要相互体谅一下，毕竟这不是自己家，说来就来就走就走，能做好每一件事，也是一种责任

辞工要提前一个月交接正常的