员工得了抑郁症，该辞退吗

作为单位，应该关爱患病的职工。除了因患抑郁症不能坚持工作的人外，都不应将患抑郁的职工辞退。相反，应该对这些患者特别关爱，理解、宽容因患此病可能对工作带来的影响。
唉，我不是老板，这个问题很难回答！如果在不影响工作的情况下肯定不会了，如果严重一点最好找一些轻松一点的工作，最重要的是保持一个良好的心态，我弟弟现在做保安还不错，每天能自己照顾自己！
员工得了抑郁症，是否该辞退，要看情况处理。
1、如果是不能坚持工作，处于人道主义和员工安全，要通知员工的家人来公司，说明具体的情况，看员工与家人的选择，做好思想工作，最好是办理停薪留职，以免员工想不开做出极端的事情，到时公司也脱不了干系。
2、如果是不能坚持工作，而且员工自己想离职，是最好的结果。最好给员工说：你先休息，病好后随时欢迎你回来。让员工感受下公司的温暖。
第一：请公司先清楚区分什么是抑郁症？员工是否患有抑郁症？
有两种途径，员工自己拿着医院诊断证书，公司请专业人员诊断后得出的结论，确诊是否患有抑郁症。
第二：根据医生诊断建议，综合员工整体工作状态素质确定是否能够胜任当前工作。
第三：尊重员工自己意愿，客观考虑目前工作岗位与员工之间的沟通取舍，最终作出是否辞退，以什么样的方式辞退。
另外，抑郁症不是随便一个人就可以确诊的，也没有明确规定抑郁情绪就不可以从事工作，如果擅自辞退员工，员工可以到仲裁机构维护自己的权益；从公司的角度出发，出于人文关怀，可先跟员工沟通，帮助其确诊治疗，如真想辞退，可循序渐进，不能盲目辞退任何一个所谓‘抑郁症’员工。
员工得了抑郁症，允许病假治疗，治疗之后能继续信任工作，不应该辞退，如果不能信任工作，应该按劳动法相关规定进行处理。
【员工得了抑郁症，该辞退吗】允许病假治疗

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员工得抑郁症就不能在单位上班，单位可以辞退。

从这个问题上看到了人性有多邪恶，社会有多黑暗

无非就是怕员工出事，老板多少都会有道德责任；抑郁症不是精神障碍，不是抽刀就剁死老板的那种精神分裂症，每个人都会有抑郁倾向的，其实很多老板自己就是个双向情感障碍，折磨得多少员工生不如死，有办法叫老板赔钱吗？

抑郁症不是寻死觅活综合征，98%都只是突发性的情绪低落，抑郁有时候会有失眠，焦虑，会有惊恐发作，也会有躁狂；发展到无法控制的时候，就有可能会出现自杀倾向。

实际上我所接触过的轻重度抑郁症人群，工作效率都及其的高，多数都是企业的高管或者精英，极少表现出令别人不安的情绪，还有可能是企业中提供正能量比较多的人群；一般人可能觉得抑郁症人群就是个危险因素，在企业中装疯卖傻歇斯底里无事生非？那种人怕不是抑郁症，怕只是单纯的脑子有病吧。

说到这里，是不是有好多老板又想多招一些抑郁的员工了

企业是一个有明确目标的团体，是有企业本身的规则的，无论什么人，只要违反了这个规则，实际上都可以辞退的，若是抑郁严重到无法工作或者存在伤害别人的可能，那抛开感情问题，这个人是可以逐步的辞退的。若是你打着抑郁症就要辞退的想法，那么首先你就违反了劳动法了。其次就是违反了做人的基本道德。

从业十几年了，不是没见过有同事从楼上跳下去，也不是没有同事开煤气，放弃生命的不都是抑郁症，但是无不例外的都是感受到了来自社会或者别人的恶意，无论这种恶意是真实的还是虚构的。

希望每个人都能被温柔以待，希望每个人都能时刻感受到阳光。