自己的岗位被领导当面瞧不起，常被嗤之以鼻，该怎么办

272
请问领导是对那个“岗位”嗤之以鼻，还是对在那个岗位上的“员工”嗤之以鼻？亦或是对该岗位所从事的“工作”嗤之以鼻？
如果是对“岗位”本身嗤之以鼻，那么就是这个领导的问题了，是觉得这个岗位浪费资源又创造不出效益吗？干吗不干脆取消这个岗位呢？
如果是对岗位上的“员工”嗤之以鼻，这个就要仔细掂量掂量了。这位领导有“对人不对事”之嫌疑！那么，请尽快考虑换岗脱离该领导的管辖范围，或另谋高就。竟然连最基本的尊重都不讲了，可想而知这个领导对员工是多么的不屑。“天生我材必有用”，相信你只是没有遇到对的人而已，既然在这样的领导下面是没有前途的，那就早点离开罢！
如果是对该岗位所从事的“工作”嗤之以鼻？难道是嫌弃该工作太脏还是怎地？从而也会瞧不起做这份工作的人？如果是这样，也尽快找机会转岗或跳槽吧，耗在这里不会有前途的！
以上仅为个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！
你说领导，应该是机关事业单位的吧，你说对你的岗位瞧不起，我感觉你表述不对吧，领导怎么会对岗位瞧不起，应该是对你瞧不起吧，我不知道你的具体情况是什么，你如果是公务员，事业编制或是国企的正式员工的话，参照我以前给某个人的建议，如果是临时的，那分两条路走，第一，你要证明自己，肯定要做出成绩来，有成绩做保障，领导怎么会瞧不起你。第二，换个工作，政府对编外人员的收入在各地都是有限制的，换句话说到哪都一样！
俗话说:“千里马常有，而伯乐不常有！” 。在你还不是千里马的时候，你的领导也不会是那个伯乐，对你的态度也是不冷不热，甚至瞧不起都很正常，毕竟这是一个只看结果和价值的社会！要尽可能的努力提升自己成长的速度！
1.首先，从自身角度去客观的分析，在这份工作中，在自己的岗位上是否认真负责的工作？是领导看不上这个岗位，还是对你工作的方式看不起了？这些思考都是要从自身考虑的。如果你认真负责的工作了，也创造出了价值！那你就要考虑是不是领导性格方面的问题。如果你喜欢目前的行业，那就要考虑能不能在领导不喜欢的情况下，承受压力，去努力的工作？如果不能，那就果断辞职，去找一个能发挥自己特长，能被领导重视的行业！
2.其次，要从领导的角度考虑问题！没有一个领导不喜欢出色的职员！如果你出色，他不喜欢你，那说明你的价值正在威胁着他的地位！也可以充分说明这是一个没格局的领导！你可以断然辞职，去找同样行业的其他公司！借用自己最近读的一本YouCare写的《赋能》一书，领导可以没格局，但是你必须要有格局，你只要认定了这个行业的发展前景，自己也喜欢这个行业，那就要突破一些传统观念的限制，努力朝确定的方向坚定的走下去，最终你会收获一系列关于工作，成长的方法！别人的看不起不重要，重要的是你是否收货了经验和工作的方法！如果都不能，去找另一家公司，努力让自己成为千里马！
发奋图强，知耻而后勇，正面激励自己，提升自己！
【自己的岗位被领导当面瞧不起，常被嗤之以鼻，该怎么办】不鸟他，只要进了单位，领导越瞧不上越自在，或专心做自已想做的事，或专心备考，进入更好的单位，一个单位的人越被领导看重，越麻烦，提拔你的概率可能大一点，但最后结局差别不会大大。

秒懂知识为您整理更多相关内容。
加油呗！
我是学管理的，结果到了行政部门工作。刚上班时材料写的一塌糊涂，有回别的部门领导想请我们部门出个材料，我们领导说让我来写，那位领导当着我的面很不屑地说：她会写什么材料啰！
当时我的个自尊心呀是跌到了地心（请原谅我的夸张），发誓一定要写好材料。然后自己不断积累学习，这水平还真的慢慢提高，不说写的有多么好，至少自己看得过去了。
所以，你也加油吧，自己的人生只能靠自己，想着这个你就会有毅力了?。?

文章插图
图片来自网络
没有被瞧不起的岗位，只有被瞧不起的人。岗位是按工作需要设置，具备一定的职责权限。设置了某个岗位，这个岗位就有其存在的合理性、必要性。否则，老板一定会把这个岗位撤掉。
但是，同样一个岗位，不同的人在此做出的成绩并不一样。通过在这个岗位上做出的成绩，很自然的把人分三六九了。被人嗤之以鼻，看来你在别人的眼里干的很一般，你给公司或单位带来的价值不大。换句或说，如果遇有经济危机或公司经营困难，公司裁员的话，你首当其冲。
怎么办？
反思自己是不是真的干的很一般？想一下：有没有交代的工作没完成。有没有领导让你写个材料，你写完后领导很不满意。有没有领导交代给你个事情，领导再三叮嘱，显得特别不放心。有没有你工作上的事情都让同事帮忙，自己独立完成任务差。有没有牢骚满腹，怨天尤人，看不上着，看不上那，同事间配合性差。等等如此，从工作内容和工作质量方面来反思。
如果存在上面的问题，那么你真的要下功夫了：高标准的完成你的工作内容。通过工作，让别人认识你、肯定你。
想一下，你给公司或单位带来的价值是什么？哪怕就是一颗小螺丝钉，也要找到他存在的价值。
当然，价值有很多种。比如：
你天资聪明，能给提升工作效率，给公司带来业绩？
你人脉广泛，公司遇到麻烦时你能摆平？
你能说会到，你能应付职能部门各种检查？
你背景深厚，能给公司带来资金？
你有关系，公司需要的证照年检手续等能很快办下来？
你深藏不露，能够跑来项目和补助？
你通古知今，能够大家带来欢乐，给大家精神按摩。
总之，公司或单位不养闲人。能够给公司带来价值的人才有立足之地，才不会被“嗤之以鼻” 。找到你存在的价值是关键所在，也是你的尊严所依。