公司不发工资咋办

那肯定不会给你工资了！如果当时签了合同可投诉，没签合同肯定没有！
1.找属地工会组织帮助协调解决;
2.找属地人社部门解决。
3.向法院起诉。
劳资双方，一问两答
面对企业发不了工资的状况，员工是指着钱回家养家，关系到社会稳定的问题，国家十分重视。劳动法和国家社保机构对于欠薪的情况有预案、有措施、有保障，员工大可放心，只要举报立马处理，老板发不出钱社保机构都会为你追讨回来，哪怕是垫付也不会让劳动者吃不上饭。
对于企业来说，连工资都发不出了是很不正常的现象，找再多的理由都不能成为伤及民生的托词，起码在资金计划上就忽视了员工的生计。然事已至此，我认为企业也不想看到目前的局面，借贷应急、盘活存量、收缩开支是企业应对资金短缺的危机应对措施。“民为重，社稷次之，君为轻”，老板的奔驰宝马都可以卖，这也是自己救自己。
目前，经济大环境不好，大洋彼岸的超级大国政府都关门了，发不出工资。如果企业不是恶意欠薪，劳资双方还是需要相互理解、适度宽容才好，终究企业好了职工才会好。
悟空晚上好！这个问题我来回答:公司拖欠农民工工资是一个常见的问题，我认为不是人们想向中的老板拖欠农民工工资，而是的确有的公司有着实际上的困难造成了拖欠，我也在一家物业公司上班，老板也拖欠过2个月最常3个月工资，因为业主方大部分物业费没有到位，就出现了经济上的纠分，提出高质量的要求，要求公司把问题解决好了，业主会一分不欠全部交到公司，所以就出现了拖欠问题。那可以向公司借点生活费，我们也同情公司预到实际困难表示理解。我认为打工也要讲信用，如果实在不想在公司上班，可以提前一个月向公司提出辞职，因为公司就欠你工资有正当理由是合法的，如公司又不给钱又不让辞工，那你就可以走法律程序。1，找劳动部门协助处理；2，申请钟裁；3 ，在钟裁十五日之内不服可以提出申请法律帮助，要回你的工资及支纳金；4 ，不能串通动员大批上访的形势逃要工资，必要上访的情况下不能超过3之5人；5，更不能用暴力的手段去要工资；6，决不能找社会上的闲杂人员去帮助要工资，避免造成更大伤害；7 ，以前农民工法律观念不强，通过黑社会性质打.杂.枪手段最后走上犯罪道路，目前国家加大力度打击黑社会成员，坚决不能触碰法律底线，超越法律范围行使自己的权力，严重给社会造成负面影响，一定要通过正规渠道逃要工资；8 ，我们要相信党和政府，国家非常重视农民工并出台了农民工的一系列政策问题，以及劳动法条例，法律面前人人平等，只要能勤奋工作，干出成绩，脚踏实地的去工作，就一定能够得到更大的收获，相信我的看法，不要怕拿不到工资。供各位农民工参考，再见！
解散在公司合作的客户
谢谢你的邀请！请你听我给你解释：工厂暂时不忙让大家回去休息并答应给大家基本生活费1000元，这是相当于让大家暂时待工听候招唤，你回家的2个月里，企业有没有通知你回去过上班，如果有，那你要还回来工作的，这是你的义务，也是企业的纪律，如果你长时间不回来，又没有向企业说明遇到了特殊重大事情要求企业给以请假，那企业会按着本企业规定的人事制度处理的，或按自动离职处理，或按严重违反企业人事制度而做开除处理！话又说回来，如果你在这2个月内在家休息，时刻等待企业的招回通知，但企业根本没有通知你回去上班，企业恢复正常上班的事理所你是不知道的，那你仍然是企业待招回的员工，企业是没有一点理由不给你这2个月生活费的，而且按劳动法规定，不只是这2000元钱，在用人单位工作的劳动者，如果企业遇到需要停工的事，必须提前一个月向员工通告，如果突然决定要求员工停工休息等待通知招回上班的，那你在家等待2个月的时间，你第一个月的工资依法企业应该按你以前的正常工资发放的，第二个月的工资应该是1000元生活费，因此，如果企业没有通知你去上班的，你可以正常地回厂上班，要求企业依法发给你工资，如果企业拒绝，那企业是有意克扣员工工资的违法行为，是变相的无故解除劳动合同的违法行为，劳动法规定是要按双倍的工资支付给劳动者的！你可拿着劳动合同及企业停工的通知、停工的对话录音、其他员工的证词及人证、平常发工资的工资条、银行发工资的信息通知流水帐等去劳动仲裁部门上诉，要求讨回公道！话又说回来，如果是你没有按着企业的通知极时返回上班，而又没请假，更没说明原由，时间长了，被企业按自离或解除劳动合同处理，那你就难了！因为你负有违反厂规厂纪的责任，劳动部门是依法不支持你！
公司的工资发不出来了，要根据公司目前的具体的实际情况。
首先要看你具体是什么企业，公司是个什么规模？
不管做什么事，都不会一帆风顺。企业经营它有时候也是这样的。也会遇到资金短缺。现金流中断，三角债等等这种情况，如果企业平常经营状况很好，而且有盈利的话。偶尔的，工资推迟发放也是很正常的，这个时候不防静下心来等一等，如果自己目前喜欢这家公司，对工作还满意的话，不要急于跳槽，即使换一家公司，不仅要从头做起，也会遇到别的问题和困绕
但是如果你现在的这家公司经常出现各种借口，推迟工资发放的话，你就要小心了，这就说明，目前的这家企业遇到的不仅仅是一个短期的困难，它可能有更深层次的问题没有解决，这时候你不管愿不愿意，都应该选择尽早离开。
不管有多不情愿也要在找一份工作，因为这早晚是你唯一的选择
去劳动局告?。?
首先保留证据，然后向劳动监察举报
首先，劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外，出现克扣和拖欠工资的情况，还可以得到其工资25%的经济补偿。
1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，除了上述方式外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
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《劳动法》第五十条规定——
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。⑦
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这个得看具体情况，我觉得应该跟老板一起杀出重围。一个职业经理人离开平台什么都不是
打12333 。劳动监察大队负责协调。
先还是沟通协商解决，最好多拉几个部门同事一起去。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，我们去年也是工资拖欠了两个月
跟老板借。。逮着机会就跟他哭穷，跟他借钱，说没钱吃饭要饿死了。。
能借多少借多少，总比没有强。
其实就是要钱，只是说的好听罢了。。。
要回一点是一点啊，别等他妈的真发不出来倒闭了，你就哭去吧
如果协商失败，就拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
1：
大家好，我叫广西土鸡哥，很高兴为大家解答这个问题。
2：现在正处于疫情防控期间，不少企业由于订单下降，无法恢复生产处于困难阶段。想晚一点发工资也是正常的
3：职工是以工资为主要生活来源的劳动者群体。用人单位不按时发放工资的话，会让劳动者陷入困境。因此，工资必须按时足额发放。
4：如果由于一些不可抗力，晚几天发工资是正常的。比如说正处于放假期间、遇到节假日顺延，甚至还有银行原因导致的，因此工资划款会慢一些。
5:建议多等几天，万一发生拖欠行为的时候，再向劳动监察部门投诉维权。
企业超过一个月不发工资，劳动者就可以要求解除劳动合同和补偿金。
若没有前途，趁早走人，该维权维权，该闹就闹，越早越好。否则，你会被拖进进退两难的局面，损失就是一点工资了，每个人的机会都是差不多的，你这里浪费了时光，就错过了别处的机会。
这个延迟发放工资很多企业都有的，如果你想因为这个去找劳动局维权，也可以，确实也是公司做错了。但是即使你证据充足，公司也败诉了，最多也就是补偿拖欠时段的一些利息补偿金，然后以后可能会按时发了。但是你可能就要被公司“记恨”上了，对于你还想长待公司不利。当然了，如果你觉得随时想走的，可以这样做。
有很多公司资金周转有困难，是很正常的，延迟发放工资也是常有的。聪明的公司会先跟员工说明情况，并承诺补偿一些利息，一般很多人都接受。
你如果还想在公司长待下去，可以联合其他人跟公司协商解决，公司有好的解决方法也是可以考虑的。
审时度势，及早地选择离职或是留任。
首先公司不发工资是一种违法行为，我们可以与老板协商，如果协商成功那最好。如果协商不行我们可以向劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
工资发不出来，一般是现金流断裂，我们必须根据实际情况去判断
1、公司面临倒闭，可以等着拿最后的钱
2、暂时性资金周转紧张，这时候跟考验人性，可以选择离职，也可以选择患难与共，支持后者，如果不是偶发性事件，因为，情怀，格局也需要经济基础。
方法得自己想打官私这条路肯定是八成走不通走黑道你不行还没钱只能自己想其它办法这就是法则
老板不发工资，这是一种违法行为。劳动者可以老板协商，如果能够协商成功了最好。如果协商不行，可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以到人民法院提起诉讼。劳动法第50条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
仲裁太麻烦了，直接起诉吧。
公司不发工资，或者是离职后不发工资的事屡见不鲜，很多人都深受其害，但是很多年轻人或者说是职场新人都是算了，或者也没有一个办法来解决，我们今天就来说说关于工资的那些事。
公司不给员工发工资，怎么办？
1.公司不发工资？首先要弄清楚，公司为什么不发工资，多长时间没有发工资了？如果是个正常经营的工资，按说是不可能不发工资的。如果公司暂时性的经营遇到困难，此时，公司应该组织员工开会，开诚布公的讲明公司现在遇到的困难，让员工与公司团结起来共渡难关。必须要取得员工们的谅解。
2.如果是黑心公司或者老板，请记住一下几点：
收集好公司拖欠工资的证据资料，比如最后一个月发放工资的记录凭证，劳动合同原件，考勤记录，工牌工服，公司拖欠工资的文件资料或通话记录或电子信息，公司在工商局的注册信息，老板及老板的电话等。把这些证据资料准备好了，才能跟公司谈，维权才有证据。如果到了下一步，可以拿着自己的公司考勤、工作牌和工作记录结合劳动合同或工资条，去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司如果辞退你，还需要向你支付一部分的赔偿金，所以没必要自己主动辞职。去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。
不知道大家对于这种拖欠工资是怎么看的呢？欢迎大家分享经验。
估计我有职业?。嚎吹秸飧鑫侍?nbsp;，我第一反应，你是企业主，员工工资发不出你很为难。
如果你是，我们银行可以为你排忧解难~[呲牙][呲牙]
如果你是员工，且你老板在深圳的话，让他联系我，哈哈~
先找厂里的工会协商，再不行就去劳动局，这样最简单有效
首先是打工者应该团结起来，为了生存和自身的合法权益，团结，有组织，依法依规地找单位领导，找当地劳动监察大队投诉举报，其次也可以报警（有困难找警察）立案，最后就是没有工资，生存权受到伤害和影响，又咋个还有力气干活呢？！
1.首先了解公司不发工资的原因，是公司经营遇到问题还是老板故意拖欠工资；
2.如果是公司经营不善，暂时性的问题，那如果公司未来还是有好转的可能，而且老板对员工还不错，根据个人经济及发展，可以考虑与公司一起渡过难关或者离开，离开前可以与老板沟通，表示个人对公司的感激与不舍，但是个人困难确实存在，确定好结算工资的时间
3.如果是老板恶意拖欠，是公司全员拖欠还是只拖欠了你个人的，拖欠全员的，可以大家一起去劳动局走仲裁；如果是拖欠你个人的，了解清楚原因，是否个人在工作中有什么重大过失，如果无，保存好个人工作证据，工作证明，过去的工资条，个人的工作痕迹等资料，走法律途径
以上仅供参考
先找单位领导询问一下是什么原因，看能不能得到书面的欠薪承诺并约定清偿期限。如果协商不成，则需要到劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，要求单位及时足额地支付工资报酬和经济补偿金。具体劳动争议问题可以私聊我。
第一是和公司协商，第二个如果拖的时间太长。去劳动部门告他们。
贷款发放……
被忽悠了吧，没有出勤记录可来工资一说？空口无凭你拿什么去告，因为经济环境的不好而待岗，或离岗，之前答应的应该是生活费的发放，可以通过协商，或通过劳动仲裁委员会协调好解决问题，有难度。
我觉得您的提问有瑕疵：没有说出您的身份是职员还是管理层。那么我从劳资两方面为您解答吧！
按照规定工资是要每个月按时发的，但是公司也有困难的时候，可能会延期，以前不是很正规的私人小企业管吃管住的那种为了周转也有年底才发工资的，正规一些的就每月发工资，也有的公司入职就写了的隔月发工资，有时公司账户上的钱不够发工资了的延期都挺正常的。
【公司不发工资咋办】辞职

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谢谢，我的回答是这样的

组织人到劳动监察局去汇报工作。