为什么挺多国企每年招挺多本科生研究生，一线员工却基本不招人

知识是第一生产力，获取知织产权，企业才能拥有更多动力，一线工人不需要更多知识才能，也很好招聘。
一派胡言，什么内部外部都是一样的，本人就煤矿国企，现在不管内部外部都是合同制，什么农民工干累活脏活沌淬胡扯，都是一视同人。
原因很简单，不让涨工资，每年还要降工资，盈余部分太多会招来很多麻烦，招工是个好名头，一摊薄盈余，二增加劳动福利投入。发的劳保能穿吗，茶叶能喝吗，杯子就是普通的……等等贵的你难以执信。。。。。。
一线的脏活累活儿正式工，老职工不愿意干，但生产还要继续就只有找劳务公司找劳务工，还省去了社保支出和人事管理成本，即使有一天效益不好裁员也不用赔偿
那就是创新动力不足。管理脱离一线
好面子的原因
国企招收高学历高素质人才是对单位好，毕竟每个国企单位里边都有研发机构，招收高学历能更好的促使发展；为什么不招一线员工有两个原因，一、通过内部介绍；二、面向社会招聘，一般情况下民工和一线员工是分开的，大部分是外包的，只有少数是内部介绍，当然就算内部介绍也不一定是正式工。
国家就业任务，国企养人。
不需要员工，特别是一线得
国企只保留了科技研发、核心部件的生产、总装与质检等业务，其余零部件全部外包了，所以需要的普通工人就非常少。
本科生就是一线员工
我想是国家要发展，企业要进步，企业能更好的生存。科技研发必须要先行，产品科技含量越来越先进，同时也是世界发展局势的促成所致。招收高学历，高技术人才是适应企业发展和今后人工智能化操作的必然要求。现在就开始站在时代高度，为企业今后发展铺平道道路的企业领导才算得上真正的企业家。任正非先生就是这种具有爱国家，爱民族，有着长远打算，重视高科技发展创新，事事站在高处往前看，不满足现状的值得尊重民族企业家。
社会过步，一线员工也是本科生。
外包
这个现象不难理解。因为这种类的招聘（招收）是属于特殊需要的人员，而一线基层劳务人员较比容易雇佣或募集呗。～古人云：千军易聚，一将难求也。
不知道你说的那个国企，我单位就是大型国企央企，每年都要招中专、大专技校毕业生、复原转业军人，在一线岗位工作。只是招少量大本研究生，在单位技术部门科室工作（也要先在一线岗位工作几年）。具体比例按照用人单位次年实际情况确定。实际上我们国企央企愿意招收中专大专高级技校的学生，招上来就直接上岗，这样比招收大本研究生还要培养一段时间才能正式上岗要好。
一线永远属于节能精简机构。现在大环境需要节能创效率，而领导干部岗位永远都是缺人的岗位，所以只收干部岗的高学历，一线的现在是减员
本科生就是在一线
新工厂一线员工基本上都是以专科毕业生为主， 30%多是本科生，中专生在10左右。
不是电力系统的，不做猜测评论
国企曾为全社会免费培养了众多的技术人才，以后没有了。
别逗了
等我管了在告诉你
一线也是由他们构成。
不需要一线操作工的，一线操作工有两个来源，一是各技师学校的学生，美其名曰校企合作，校外实习，其实就是压榨劳动力；二是各种黑中介的派遣工。这两个都是工资低，不用交五险一金的，可以有效降低企业的用人成本。
【为什么挺多国企每年招挺多本科生研究生，一线员工却基本不招人】说明企业都在投入研发，创新发展。科技手段提高后，为了降低成本就不招一线工人。这就需要生产力水平不断提高，二次学习、培训产业工人升级投入更新。

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招正式工得靠关系或送钱，大都招合同工农民工，让他们干着最脏最累的活却没坐着不干活的正式工待遇高。这个社会对底层人的压榨和不公越来越重却越来越被忽视！

许多国企一线不招人，是因为一线活都外包，外包公司自己招临时工，工资待遇福利很差，没有养老保险。属于黑公司。所以就有效减轻了国企成本。