性格软弱，明知上级故意针对找茬也不想彻底翻脸，该用怎样的心态面对才能安心工作呢

上级故意找茬应该是有原因的，要分析原因有针对性地应对。我觉得无原则地迁就解决不了问题。
一、你能力出众，让上司有危机感。如果这样，我想你的上司不是你们最大的领导吧，那就继续做好你自己的事，让他羡慕嫉妒恨去吧！总有一天你会超越他，用你的优秀成就啪啪打他的脸。
二、你才华横溢，领导彰显他的老大地位。你在单位不可或缺，有功高盖主之嫌，或者不小心抢了领导的风头，领导要时不时的敲打你一下。这时你就要自我反思一下了，是不是有哪些事表现过了头，或者有越权越位现象，主动找领导表明态度，以后以老大为核心。
三、缺少有效沟通，领导对你产生了误会。这一般都是有具体事例，如果你想不通领导针对你的原因，可以主动和领导沟通一下，人怕见面，话是开心锁，说开了，满天乌云就散了。
四、领导有意栽培你，通过各种方式锻炼你。这种方式很少，但不排除这种可能。如果是这种原因，你应该能够有所感觉，那恭喜你要鸿运当头了！
五、领导心胸狭隘，无原则地打压你。如果你的最高领导是这种人，你真没必要在这卖命了，这样的人成不了大气候。此地不留爷，自有留爷处。天涯何处无芳草，何必单恋一枝花。找到更适合你发展的平台后，果断辞掉老板。
个人看法，仅供参考。祝你以后工作顺风顺水！

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我就曾经遇到过这样的问题和事情。
那时，不管你怎样做他都看你不顺眼而找刺。，他是你直接的上司他捏着你的命脉呢，你哪里还敢得罪他？！有的只是小心谨慎，好好表现，踏实工作谨防踩到他的雷区。
古话有说:吃亏人常在！可能不是绝对的事但也有可能是大概率的做人总结。好在这个领导总是觉得他自己的才高八斗，他先被他的顶头上司换掉了。甚至直到换掉他的那一天，他还压着我递给他早应该审批通过的出差报销单据。新领导一来一看这些单据说:这些早该审批通过了，咋压到这个时候呢？！马上把单据给我审批报销了。
说实话，这位总是针对我的顶头上司下来了，就因为面子问题而办理了提前退休回家休息了。有一天无意之中在街上碰到他，我还是恭恭敬敬的赶快迎上去问候他，没有恨意。
我想，也许是我这种凡事都不愿过多计较的性格，才能让我每每遇到困境都能够走下来的助力吧？！
工作太难找了，忍了吧
我猜想你所说的这位性格软弱的人，一定是为上有老下有小的中年职场人士。
中国某位大资本家开了一个很不好的先例，一般到了34岁就要失业了。所以给了做技术的技术人员极大的压力。不是别人性格软弱，是为了生存，没有办法而已。
不是你守了规矩，就没什么问题了。谁还在职场上没有被领导故意找个茬儿呢？当你遇到这种情况的时候，如果不知道怎么办，就可以试试今天为大家分享的五招。这可以为你在领导面前找回一点自尊！
一、以软服硬---不火上浇油
很明显的，如果领导故意找你的茬儿，你怎么反抗都是无用的。如果你真的是要反抗到底了，那么到最后吃亏的一定是你。所以不如以软服硬，少做火上浇油的事。才故意找你揣在领导面前表现的弱一些，其目的是满足领导的自尊，来求的你的自尊！
二、自找台阶---少守株待兔
这种情况下除了自己没有人会帮你，更别奢望领导能主动改变对你的做法。所以你就要学会给自己找台阶下，守株待兔只会让你变得更加的孤立无援。只有你说通自己了，所有的事情才会被你看的更加透彻。外界对你的任何干扰才会变得毫无杀伤力！
三、学会自保---不给领导机会
领导故意找员工的茬儿，并非偶然。所以作为员工来说，一定要提前防好这种情况意外的发生。即便真的发生了，好让自己有应对之策，这就是学会自保的前提。如果领导找你茬了，你自己都不会自保，难怪领导总是找你的茬，欺负你！
四、找替罪羊---先保命再说
虽然有点不道德，但是为了保命，这也不失为一种好方法。而且当所有的人面对被领导找茬时，不愿意这么去做的时候，你却不这么做。显然到最后你会成为被领导找茬的对象，也会成为被同事欺负的对象。看似不道德，确实是工作中保命的一种方式。
五、直接回怼---大不了不干
最好是对那种故意找你茬的领导能直接回怼回去，因为你越是委曲求全，学会给这种领导找欺负你的理由。所以不如想好最坏的结果，然后直接回怼回去了。只需一次，领导在以后的工作中就不会再找你的茬儿了。你越是不敢这么做，越是让自己被动。
发表下拙见，仅供参考。
【1】领导重用也找茬古往今来，职场里的下属，如果干的功高震主，上司第一选择就是找茬，然后压一压下属的气焰，揪一揪小辫子，捅一捅要害，让下属知道谁才是老大。
【2】死里整人不找茬在职场里，如果领导想下属求情把死里整，一定会找个深坑让下属跳，上面伪装的非常好，只有死的时候才知道，或者永远都不知道。
【3】误诊治病爱找茬如果领导误诊，认为下属不配合工作，认为下属不听敲打，认为下属态度也不好，这个时候领导就非常爱找茬。如果存在误诊这方面的因素，下属肚量就大一些，态度就好一些，语言或行动乖巧一些，领导就不会再找茬了。
【蜗牛观点】在职?。斓颊也绾艹＜?领导误会下属躺枪也常见，言行乖巧，主动沟通就没事了。
！
首先，问一问自己，领导找你茬是不是在哪些方面得罪到他了呢？如果你是个火爆脾气，是否曾说话冲、顶撞领导？或者在某些场合让领导下不来台？如果你不曾得罪领导，是不是与团队中的哪些人有矛盾？领导管理一个团队，自然是希望有凝聚力，如果你特立独行、太不合群而被人打小报告，领导的“冷暴力”可能就是一种暗号。
其次，职场亦如官?。?知人善用、宽容大度的领导很多，嫉贤妒能、小肚鸡肠的领导也不少。没有任何一个领导会希望自己的地位、权威受到挑战，特别是下属的能力真的比自己强，适度的打压你、找你茬，只不过是在提醒你：领导与员工的身份永远都是泾渭分明的。
再次，我们都知道“司马昭之心路人皆知”这句俗语，当司马懿的能力出众早已威胁到了皇帝的地位。这时，再低调还有什么用吗？身在职场也是一样的，如果领导因为你的能力过于出众而针对你、找你茬，且你已经羽翼丰满了，那么为自己创造机会，像司马懿一样取而代之。低调、忍让，只会让无能的领导更加得寸进尺。
希望对你有帮助[微笑]
性格软弱，明知上级故意针对我找茬也不像想彻底翻脸。该用怎样的心态面对才能安心工作呢？
第一：性格软弱不是你被欺负的原因，你要是自己这样想就完了，性格软弱就能让上级欺负你吗？性格这个东西可能不好改变，但是如果你被无缘无攻欺负，你都不懂得还手，坐以待毙，那你做什么都容易欺负，所以你必须改变自己，明白什么是底线，只要触犯你的底线，你必须抵抗。
第二：找找领导这样对你的原因，是因为自己工作的失误还是领导的原因，如果是你自己的原因那就不要抱怨，去找到原因改正它，对你来说也是进步。如果是领导的原因，就和领导温婉的讲清楚，争取得到领导的认可，这样你才能以后安心的工作。
以上就是我的回答，我是#创业精英联盟# 李军，记得多多关注我?。?
你可以换位思考一下，如果你是领导对此事的处理，没大问题就调整自己，不能由着自己性子，尽量让领导满意。
如果真的是看你不顺眼，那就看你自己的选择了(忍气吞声或跳槽)！
勾心斗角是每个单位、任何地方、甚至每个家庭之间都是存在的，有时明知上级故意找茬，却不想翻脸，其实，不翻脸是对的，俗话说，退一步海阔天空，忍让一下就过去了。这里边最重要的是干好本职工作，让别人无可挑剔。再者，发展壮大自己，等自己发展壮大了，领导也就不会小看你，自然也不会找你的麻烦。
这种情况相信很多在职场上打拚多年的人都遇到过。怎么办？我的观点是：小事尽量不翻脸，过份了就要大胆反击。
首先，小事尽量不翻脸。有时作为上级的领导可能对你的某一件事处理的不够满意，甚至某一句话不舒服，又不便直接发火，便会采取故意安排加班、该你出的差不让你出、一点小问题故意听着同事来批评你等等，这种情况就以平和的心态对待，以“不就是加个班吗？”“有则改之无则加勉”等心态去保持心理的平静。一般情况下不要与上级翻脸，因为成人与成人之间一旦翻脸，就像摔碎的镜子，即使再和好了，心里也不可能像以前一样完全修复。尤其是上级领导，天天面对，而且要接受他的领导，应尽量保持正常的关系，至少表面上过得去，这样不至于太尴尬。
其次，太过份了就要给予反击。有些领导对下级就是欺软怕硬，得寸进尺，越忍他会越变本加厉，这时，忍无可忍无须再忍，对这样的人，就要该翻脸时就翻脸，让他觉得咱也是有脾气有尊严的。否则你的职场生涯很可能会是忍气吞声的度过。当然翻脸要有力有利有节。不能让上级抓住把柄来反制你。比如，不能以拒绝接受工作安排来反击，那样他就会给你扣上不服从领导的帽子来压你。要有所准备地有理有据地进行反击。这样他再想找茬就会有所顾忌，轻易不敢为难你。
当然如果你在私企上班，又为生计所迫或者很看重这份工作的收入，那该忍就忍吧，在人屋檐下，就得把头低。注意调整好自己的心态就行了。
1、对懦弱型的领导：从表面上看,与懦弱的领导相处似乎很容易,可事实未必如此.因为,懦弱的人一般不会当领导,即使乔太守点鸳鸯谱,当上了领导,大权也大有不在其手的可能,其身后自有能者在代为指挥,轻摇羽扇. 因此，作为下属的你一定要经过认真的观察和研究，弄清到底是谁在摇鹅毛扇，并准确分析这“代指挥官”是一个什么样的人，然后才好决定采用什么样的应对方法。特别提醒的是千万不要与这种军师型的人物发生冲突，否则后果就会很严重了。
2、对豪爽型的领导：一般说来豪爽型的领导喜欢有才能的人。因此，在这种领导的手下工作，你要善于表现你的才能，运用你的才能，多向领导提出建议，要显得成熟稳重一点，与这样的领导沟通要像钟摆一样，控制在一定的幅度内来回摆动，恰当的时候加一点力，这样才会使钟表无限地走下去，才会达到沟通的目的。
3、对冷静型的领导：头脑冷静的领导在各种情况下都能保持常态，也容易让人因其冷静的处事方式和态度而感到难以捉摸。与这样的领导相处，秘书最好是先懂得“藏拙”、“守拙” 。在你提出工作计划和建议时，千万不要在冷静的领导面前自作主张、擅自行事，要等到计划决定后，交由领导批准同意，你才能够负责执行。在执行的过程中，你还必须作详细记录，记录下你的执行步骤，行事过程，所遇的问题，拟订要实行的解决方法，甚至还包括一些极细微的地方。这样，你一丝不苟的作风才会让领导放心，不会觉得把事情交给你会出现漏洞，也不会认为你为人行事毛毛躁躁，不可信赖，像你这样一丝不苟的态度和行事方式，会与冷静的领导相处的很好。
4、对自私自利型的领导：自私自利型的领导通常都很会说话，说起话来也很动听，可谓“甜言蜜语” 。可是一旦到了瓜分胜利果实的时候，他就会兼收并蓄，“把一切功劳归于自己”，自己先足足地捞够便宜。可是如果他所做的决定引起了错误，他就决不会积极的承担责任，而是“把一切错误归于别人” 。这种领导就是我们经常说的不、那种口蜜腹剑，狡诈多变的人。遇到这样的领导，最好的方法就是尽快离开，否则你会被榨干油的。领导的类型很多还有一些少年得志、态度冷漠、情绪不稳定、狡诈型的领导，对于这样的领导，作为秘书当你发现领导的性格之后，最好的方法就是离开，与这样的领导沟通会另人身心疲惫。另外，城府较深的领导，对自己不喜欢的人，他会阳奉阴违，把不满藏在心里，如果有人对他不利，他会耍手段，施以报复，最终以剪除而后快。这样的领导很容易对人由疑生忌，由忌生恨，由恨生恨。这种人喜形于色，一般说来，这样的领导是绝不会采用直接的手段报复人的，他总是使用阴谋诡计去暗算人。如果你的领导是这样的人，你作为他的下属，就只能如履薄冰，兢兢业业，一切惟命是从，卖尽你的力气，隐藏你的智慧，这样才会友好沟通，假如感觉很困难，你可以选择离开。
面对上级的故意为难，如果是对自己以后好的，可以忍着，等自己干好这个工作，就自然的反击了领导，不用刻意去和他对着干！
如果对自己没一点好处的，就要勇敢的反驳，不能惯着，越惯着越肆无忌惮，你做什么，他都会觉得理所当然！
如果反驳无效，就可以忍着等找到下家，我们炒了他总行吧！
工作不说非得要做自己喜欢的，最起码不能做让自己讨厌的。不然每天上班，没一点动力，也做不好事情，对自己和公司都没什么好处，今早脱离苦海！
人生就是难得糊涂，聪明也好，软弱无能也罢，只要自己开开心心，能忍忍就尽量忍吧。或是自己是个有能力的人，上级实在过分了的话，可以和他沟通，为什么处处看你不顺眼。
其实，人生在世，谁不受气，家长受小孩子的气，老师受学生的气，做生意的人也受气，当官的也受上级的气，看开了，每天开开心心的，逢人就是一脸笑，自己把自己的工作认认真真做好，就行了。
首先，谢问[可爱]
性格软弱注定要吃亏，但是，吃亏不代表就不好呀！最主要的还是还是心态问题。来听听，我说得对不对吧[可爱]
首先，离清概念，领导是不是故意找茬这个问题。还要仔细的考虑他是出于什么目的。有的领导是自己对自己对别人要求都过高，给下属分配工作和沟通的时候，会使得下属认为他是在故意找茬，当然，有的直接故意找茬的另当别论。
如果是上级要求过高而导致的，那么你应该仔细想想如何更好的去配合他工作，以及如何增长自己的专业技能，这样可以把他的严格要求作为自己上进的一个推动力。这样自己进步了也达到领导的要求了，我想领导他也不会故意找茬了。
综上所述，我建议你可以把别人对自己的苛刻要求变成自己上进的助力，请你参考。
性格软弱的人，受别人欺负，心里苦老是为他人着想！你要站在自己立场上想做回自己

分享一下我自己的经历
1:首先要处理好自己的心情。工作的时候不能带有负面情绪，这样工作是没办法顺利完成的，所以这个时候先要调整好自己的心情，以一个最佳的状态去面对自己的工作。
2:不要把领导对你的刁难当作是工作当中的绊脚石。找到一个情绪的宣泄口，把自己的负面情绪全部宣泄出去，每个人的情况不一样，每个人都有自己发泄情绪的方法，比如打游戏或者做运动。
3:如果坚持选择留下来工作的话，我们可以适当的给领导拍点马屁。我相信没有人不愿意听别人的赞美。我们给他拍马屁不是因为我们怕他，而是我们应该在改善关系的同时找到他针对你的原因。找到了原因的话，为我们以后在别的地方再遇到同样的问题。
4:世界那么大，我想去看看。如果在我们努力过后仍然没有换来领导的赏识，不妨我们就换一个工作。
最后以一个玩笑话结尾，仅供娱乐：此处不留爷，必有留爷处，处处不留爷，爷就回家住[可爱]
上级故意找茬？这只是你的主观认识，不一定是真的。不管是真是假，都说明上级对你不满意，你对上级也不满意。
这种情况下，最重要的是你鼓足勇气走进他的办公室，以谦卑和惶恐不安的态度对他说：“领导，我知道我的工作您不满意，可我真想做得让您满意，但又不知问题在哪里。请您告诉我，应从哪些方面着手？”人们都普遍同情弱者，尊重上门求教者，相信你的上级会坦诚告诉你的。很多情况下，矛盾都是因缺乏沟通而产生的，当面鼓对面锣地敞开一说，问题就烟消云散了。领导权力大但责任也大，说老实话，故意找部属茬的即便有，也少之又少，且不从领导的素质角度考虑，单从他需要把大家团结起来做好他分管工作角度考虑，他也不会随便找部属的茬。
林子大了，什么鸟都有。如果真是他存心不良，故意找茬，你就要用心留下事证，向他当面申辩，不行就问他的上级反映，或把事证公开。这种作派的领导肯定不会只故意找你的茬，你的公开也会带动其他的人反抗，如果他激起了民怨，受处分或调离的就是他了。
几条路都不通？那就说明这个单位不值得你为它奋斗，离开它！此地不留爷，自有留爷处。
如果是对事不对人，有些道理的，那就可以好好说话，听从教导，避免犯错。
如果是对人不对事，就当耳旁风好了，该干嘛就干嘛，谁让人家是领导呢， TA的个人修养没到位，难道还要和TA一般见识见识？除非你不想干了，否则别怼回去。
用一次犀利漂亮有节有理有力又不会影响自己前途的表现去回击。不要怂，机会给有准备的人。
感请回答问题。我最近工作就遇到了这样的上级，我不理会她，让她自己演好了。
1、对懦弱型的领导：从表面上看,与懦弱的领导相处似乎很容易,可事实未必如此.因为,懦弱的人一般不会当领导,即使乔太守点鸳鸯谱,当上了领导,大权也大有不在其手的可能,其身后自有能者在代为指挥,轻摇羽扇. 因此，作为下属的你一定要经过认真的观察和研究，弄清到底是谁在摇鹅毛扇，并准确分析这“代指挥官”是一个什么样的人，然后才好决定采用什么样的应对方法。特别提醒的是千万不要与这种军师型的人物发生冲突，否则后果就会很严重了。
2、对豪爽型的领导：一般说来豪爽型的领导喜欢有才能的人。因此，在这种领导的手下工作，你要善于表现你的才能，运用你的才能，多向领导提出建议，要显得成熟稳重一点，与这样的领导沟通要像钟摆一样，控制在一定的幅度内来回摆动，恰当的时候加一点力，这样才会使钟表无限地走下去，才会达到沟通的目的。
3、对冷静型的领导：头脑冷静的领导在各种情况下都能保持常态，也容易让人因其冷静的处事方式和态度而感到难以捉摸。与这样的领导相处，秘书最好是先懂得“藏拙”、“守拙” 。在你提出工作计划和建议时，千万不要在冷静的领导面前自作主张、擅自行事，要等到计划决定后，交由领导批准同意，你才能够负责执行。在执行的过程中，你还必须作详细记录，记录下你的执行步骤，行事过程，所遇的问题，拟订要实行的解决方法，甚至还包括一些极细微的地方。这样，你一丝不苟的作风才会让领导放心，不会觉得把事情交给你会出现漏洞，也不会认为你为人行事毛毛躁躁，不可信赖，像你这样一丝不苟的态度和行事方式，会与冷静的领导相处的很好。
4、对自私自利型的领导：自私自利型的领导通常都很会说话，说起话来也很动听，可谓“甜言蜜语” 。可是一旦到了瓜分胜利果实的时候，他就会兼收并蓄，“把一切功劳归于自己”，自己先足足地捞够便宜。可是如果他所做的决定引起了错误，他就决不会积极的承担责任，而是“把一切错误归于别人” 。这种领导就是我们经常说的不、那种口蜜腹剑，狡诈多变的人。遇到这样的领导，最好的方法就是尽快离开，否则你会被榨干油的。领导的类型很多还有一些少年得志、态度冷漠、情绪不稳定、狡诈型的领导，对于这样的领导，作为秘书当你发现领导的性格之后，最好的方法就是离开，与这样的领导沟通会另人身心疲惫。另外，城府较深的领导，对自己不喜欢的人，他会阳奉阴违，把不满藏在心里，如果有人对他不利，他会耍手段，施以报复，最终以剪除而后快。这样的领导很容易对人由疑生忌，由忌生恨，由恨生恨。这种人喜形于色，一般说来，这样的领导是绝不会采用直接的手段报复人的，他总是使用阴谋诡计去暗算人。如果你的领导是这样的人，你作为他的下属，就只能如履薄冰，兢兢业业，一切惟命是从，卖尽你的力气，隐藏你的智慧，这样才会友好沟通，假如感觉很困难，你可以选择离开
其实职场里,找茬的也不一定是领导,也可能是身边的同事.
但唯一不同的是,你可以跟同事大吵翻脸,但对领导就不行.
县官不如现管，领导就是管制你的人.可以随时给小鞋你穿.
或者你是正确的,但你选择和领导翻脸,就不是一个明智的决定.
除非你打算吵完不干了.
可是一般人又不愿意憋着火,吃哑巴亏.所以自己的心态就很难调整.
我也试过这种情况,而且不止一次.
后来我发现,如果你遇上这种问题,首先要冷静下来,找出原因.
毕竟大家都清楚,一个人不会无缘无故针对一个人的.
你要了解整件事,知道领导到底为了什么对你不满,还是其他因素.
当你了解之后,你才有办法去解释和处理.
我那时候是因为很多人都请领导吃过饭或送过礼了,唯独我没有.
知道之后,我就直接表示我那些所谓的敬意.然后就没事了.
人在职场,有很多事都是同流合污的,自命清高没啥意义.
其实无论是对待领导,或者对待客户.你们之间都应该有一定的沟通能力.
就像你的客户拒绝你了,你也要知道原因,解决问题.
如果糊糊涂涂的,又没有解决根本原因.
你什么心态都不可能安心工作.因为他们不会让你安心.
分配好的做好，不是自己的事不做，能躲就躲
是真的怎么办
我们要学会在不同环境中去调整自己的心态，目的就是让自己过的快乐，拥有良好的心态，是我们人生路上的一笔财富，人生路没有一帆风顺的，有顺境也有逆境，有成功也有失败，所以，无论身处什么样的环境，面对挫折，我们不能一味的怨天尤人，不要注定一辈子做个弱者。
不是这个性格，我会问他：你是不是找事？然后就是杠！如要假设性格软弱，还不想闹翻，那就忍了！但这个事一定要走心，不能太憋屈，不然对自己不好！
上级找茬只是我们自己非常主观的想法，换一个角度，用积极的心态去面对，对自己的成长百利而无一害。曾经有一个阿姨在雇主家打扫卫生，雇主非常克刻，每天“找茬儿”要求房间每一个角落一尘不染，地面必须蹲在地上擦的照见人影，一根头发丝都不见。每天都有“过份的”工作要求。阿姨都能按标准认真完成。一年后，阿姨结束了工作，走的时候，真诚的对雇主说，这一年发自内心的感谢您，您让我懂得了打扫一个房间的合格的好的标准是什么，我学会了高标准的打扫一个房间。后来这个阿姨被其它雇主雇拥，由于她打扫卫生水准高，也拿到了更高的薪水。所以，上级找茬，给了你在工作上精益求精的机会，让你成长的更快。纯粹是一个建议，如果没有积极的心态面对这样的领导，一走了之也是一样的。
做好自己坚持自己尽量避免接触，区区上级你不是永远在他身下?。。。?
交际本身就是一门学问，你多接触不同样的人群，自然就知道自己该咋办了。
忍，日子长了用行动感动她
可以查找什么原因导致故意为难。如果是工作不认真问题，我会提高自己的实力。假如不是工作原因会不卑不亢的跟上级说明情况。
如果是我的朋友，我不会教他怎么做，我会让他去书店买一本职场心理学的书，让他自己学会怎样应对
领导的找茬？是你在困难时的应对能力，可以想象……？你有办法解决问题才是根本！
全面提升自己，找机会来个一鸣惊人，做了别人不会做的，自然领导不敢给你穿小鞋。还有就是智商情商都提高点，领导面子要给，自己的尊严要不卑不亢。这所有建立在能力之上。如果不然那就阿诺奉承圆滑一点就好。
谢请，首先说明我也是这样的人，不会跟领导彻底翻脸。领导故意找茬，我会想想到底似为了什么，不会有谁会无缘无故的跟一个人找茬。能跟你找茬说明你还是很有存在价值的
我遇到过一个领导故意找茬，是因为他喜欢我，想引起我的注意。刚开始不直到原因，挺反感他的，连续几天都这样，我也懒得搭理他，后来终于有一天我们一起加班，他说想约我出去走走，我断然拒绝了，说太晚了吧，他也没跟我计较，后来我们成了好朋友。
还有一个领导也跟我找过茬他存粹就是想试探一下我的工作能力
【性格软弱，明知上级故意针对找茬也不想彻底翻脸，该用怎样的心态面对才能安心工作呢】后来再有别人给我找茬我反而挺开心的说明我重要呀

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您提出的这个问题很普遍，每个单位都能遇见这样的事情，这有两方面值得关注的。一个是你的性格很软弱；第二个是遇见了好找茬的领导，唉！没办法谁让咱们都摊上了，不能面对也得面对，下面我们来分析一下，应该怎样处理好关系，走过这段人生路。
1.性格软弱问题。
“人之初性本善” ，性格软弱是相对来说的，相对那些强势的人或许对什么事情都显得不爱计较，你对心胸开阔、平易近人，对待领导和身边的人都彬彬有礼，有时候可能就显得性格软弱。再者说，自己在某些方面，比如专业上，还不尽完美，还不敢高谈阔论，只能什么事情都洗耳恭听，这样也显得性格软弱。
2.故意找茬的领导。
现今社会故意找茬的领导不在少数。为什么呢？社会的飞速发展实在是太快了，很多人都跟不上节奏，在企业里，竞争更加激烈。根据企业的性质，领导的压力也不一样，给私人企业当领导，天天害怕老板谈事，压力山大，只能紧盯下属员工，有一点鸡毛蒜皮的事情就来了，这个不对，那个不对，本来低调的你就认为领导故意找茬了。在国企当领导，从企业员工，正经八百干出来的，上来不容易，辛苦的很，为了这一点，他们严格要求下属员工，丝毫不松懈，要干出成绩，有较好的业绩，事必躬亲，死盯不放。有些领导不是正规渠道上来的，能力稀松平常，怕人瞧不起，装逼装的阴阳怪气，这样的人，就是软的欺负硬的怕的那种，归类为“小人”，也是给你印象深刻的人。对这样的人，我深有体会，虽然真心面对，可也深受其害，就是因为性格比较直率，不会拐弯抹角，低三下四。有的员工对付这样的人游刃有余，显得比较和谐。当面当孙子，背后当大爷，领导心里也知道，但没法找茬了，毕竟没有天天打孙子的。“林子大了，什么鸟都有，瓜子嗑出来个臭虫，什么仁都有。”只要在社会上走，就要面对一切。
方法有很多，总有适合自己的。
1.锻炼自己的性格，学的办事要老练，就是脸皮厚，领导故意找茬能承受，嬉皮笑脸过的去，前提是在实质性问题上不能犯错，不然就不是找茬的问题了。
2.跟领导搞好关系。主动找领导主动汇报，没事找领导吃饭，女士可找男领导夫人逛街，男士找女领导老公打麻将。
3.双向选择。调到其他企业或部门，是金子那里都会发光，跟着这样的上级，觉得干的不愉快，赶紧跳槽，好领导也很多。
说了很多，都是扯淡。人生很长，时间会磨灭掉一切。工作中，有时是痛，有时是快乐，就像国足队员，天天挨骂，也不耽误吃喝玩乐，上夜店。想开了，明天继续上班。

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我觉得：
一是老实人最终还是不会吃亏的，因为“众人的眼睛就是一杆秤”，最后是“理出公论”！
二是领导一时两时的“欺软怕硬”故意找茬，也不会越过底线，基本素质基本水平还是存在的，也许是试探性的。
三是领导不会是一辈子都是这里的领导，也许会提升，也许会调整，也许会有你意想不到的变化，换个领导刚好对你有好处。
性格软弱并不全是坏处，也许刚好是“以柔克刚”！