农民工秋收回家，工地找不到工人，老板发愁，公司催着要上人，怎么办

工程干完，拖欠农民工工资，怎么好招人，只要每月结算工资，农民工就有，怎么说招不到人。
只要不拖欠不克扣工资，不愁招不到人，秋收回家忙完了，人就好招了。
国家不重视劳动力资源的传承，工地上打工的都是五十，六十，甚至七十岁的，他们逐渐老了，干不动了，年轻人都不愿干赃活，苦活，广大农村种地的人也同样不多了，年轻人根本就不去地干活，就别说懂得耕种田地了，很快在工地，在农村，传承这些工作岗位的人没有了，谁来建设城市，铁路，各种建设工程，谁来农村种地～～～
看看工地上都是六零七零后，七零后最小的也四十岁了吧，再过十年最小的七零后五十，最大的六十，六零后全部下岗。到时候能有现在的工人一半多就不错了。建筑这行业工资会越来越高，因为脏，苦，累。没有人干。
白天干一天，到晚上下班时就清账，保证有半个月以上的活。我估摸有的是工人！
|高价日结，今后换位思维，以农民工的思想对工人，别以为有保护伞就拖欠工资，留着一些长期工或没有种地的工人。
这个问题比较好办，换位思考为工人解决实际问题即可。
1、回家原因
现在农村青年人都外出务工，家里都是一些老年人，所以到了农忙都会回家收种庄稼，这是缺工的原因。
2、分析收种的情况
【农民工秋收回家，工地找不到工人，老板发愁，公司催着要上人，怎么办】因为现在农付的收种庄稼和十几年以前情况不同，以前主要采用高强度的人工劳动才能完成，而现在收种都可以采用机械方式作业，只是需要两方面的配合
（1）家里要有人操心收种，一般家里老人都可以做好收种规划。
（2）出钱请机械作业收种。
3、解决的办法
（1）尽量提问农忙时的工资补助。
（2）农忙后，采用带薪轮假的方法，使工人能回家与家人团圆。
所以关键是老板要换位思考，利益均摊。你为农民工着想，农民工也一定会为老板着想。
工地没人，主要人员转移了，工地又累又脏时间长，在就拖欠工资，干了没钱谁去。
农民工都让老板坑怕了。现在一天一开资。有的是人，给钱少都不给你干。

秒懂知识为您整理更多相关内容。
农民工秋收回家，工地找不到工人该怎么办？说实话以前我做工地的时候，每年都会碰到这样的事情，总是有些农民工需要回家帮忙秋收，就算不是非得秋收，也有人想乘机会回家看看。那碰到这样的情况该怎么处理？我就把我的处理办法分享给大家。

文章插图

如果工地十分的紧张，首先那肯定就是想各种办法留住工人。
一般来说，自己的工人都还是比较了解的，平时聊天都会问一些家庭情况。对于那些一定要回去不可的，那肯定没得说，给钱让人家回去，然后跟他们说提前回工地会补贴一定的路费。
对于那些可回可不回的，那就想办法留人了，想我们老家这边，一个家庭也就是那么两三亩地。所以秋收根本就不是事，几百块钱就可以搞定，适当的给人家一些补贴，让家里请人帮忙就好了。

文章插图

当然，要留下来的人都是一些关键性的工位。对于无关紧要的那些，就直接放回家好了。
留住了技术工，其他力气活就比较好解决，因为市场上都有一些做临时工的，虽然这部分人的工资会比长期工人高点，但是临时请人帮忙几天倒也是无所谓。毕竟不能因为秋收就把工地停滞了，那些做投资商的工期才是大事情。

文章插图

总而言之，一句话说白了，老工人回家了，那咱们为了维持工地正常运转，那肯定是得多花点钱。当然这个根本没必要担心，因为这笔费用，在我们承包工程的时候，就已经有这一部分预算了，只能说是属于正常开支吧，毕竟农民工本来就是有秋收回家的习惯。(图片来自网络)

这得问老板为什么沒能留住农民工？沒办法只好自已累倒在工地！在者就是高薪招人。其它还能有什么办法？