公司有个新来的同事，入职2个多月，期间说下个月结婚，公司一大半都收到请帖，有小部分没有，都是同事，就这种诚意，我们该去吗

感请回答问题。茉莉觉得也不需要在乎啊，才来两个月，大家友谊也不深厚，干嘛非要去他的婚礼。

实际案例
茉莉之前在一个外企，我们当时有男同事入职，入职一个月后，他结婚了，请了15天的婚假。入职第二个月，他老婆生娃了，请了十五天的产假。后来，还没有到半年，他辞职了跳槽了。我们很多同事都说，赚大了，休了这么多带薪的假期。
你看，他的婚姻，娃的满月宴，一个同事都没有邀请。

做个人情就得了
所以题主，像你这个同事，也算是礼节性的邀请一下同事而已，按照我们广东的习俗，一般收到请帖，我们不去现场，也会封红包，那就意思一下就可以了。反正也是沾沾他家的喜气。当然从题主的意思来看，应该题主是没有收到新同事的红包的，这样也没有关系?。?少做一份礼金，减少一份支出，茉莉觉得还不错啊。

职场里的应酬只有团建才参加
茉莉一直会强调，除非是大型的团建，其他的小型的团建都有点浪费时间，可以不参加。这个就是啦，婚礼只邀请了部分同事，也没有特别的意义，所以最多在看到发朋友圈的时候，点个赞就行，表示一下礼貌就是最大的应酬了。
我觉得是你把这件事情看得过于重要了，你是把同事当做朋友了，大家都在职场上共事，有些事你把自己做好就行，不要管那么多。既然他没有邀请你，那你就礼貌性的恭贺一下他新婚快乐或者几人合在一起包个红包就行了。
严重的情商不够入职时间都两个月了，我想应该和公司内部的人员熟悉了，而且能对大家宣布结婚的事情，肯定是想让公司的同事去的，但是偏偏在发请柬的时候大半的人都发到了，只有小部分不发，这明显的是情商不够，和这样的人共事不仅身体累，心更累。

你想的周到，人家不领情就按你的说，大家都是同事，以后抬头不见低头见的，你结婚我们参加还能给你压压阵，让你的亲朋好友觉得你在公司里面混的风生水起，这么多同事来给你撑场面，足以见人缘是不错的，但是你的同事不是这么考虑的，在他看来人数邀请了一大半差不多足够了，或者说是邀请的都是公司有分量的人物，会帮到自己的，至于帮不到的，那就不邀请了。

做好自己就行，职场上同事不是朋友你自己要认清的一件事是在职场上没有朋友，同事是你的盟友，你们之间是相互竞争关系，不要把朋友和盟友搞混了，你做好自己就可以，同事结婚，没邀请你，你们小部门分人集合在一起每人出多少合在一起包个大红包就可以了，完事再道个贺，同事情商不够，不能让自己也很掉价啊，我把自己的做好就可以，就像你说的，毕竟一起共事，也许还会用到他呢！

所以我给你的建议就是不去，几人合计一下包个红包就可以了，自己把该做的做到位，至于他怎么像，那是人家的事情。

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这是个无解命题，你想怎么做就怎么做，随心对待吧
职场中类似问题太多了，即使给了也不要期待日后能够收回来
你在这个单位支出的喜钱再多，你去了另外一个单位，通知之前给钱的前同事有很多答应的很好，可真到那一天他就找理由不来了、钱也不给，看开就好
礼金要送的，去就不一定了，看这位同事具体业务和关联度。
首先礼金一般要送的
人家送了请帖，送礼金是传统。毕竟发了请帖最后没送礼金。而且新来同事的情况也不清楚，无论人家怎么做我们自己要有礼数。
【公司有个新来的同事，入职2个多月，期间说下个月结婚，公司一大半都收到请帖，有小部分没有，都是同事，就这种诚意，我们该去吗】具体金额可以少一些，也可以多一些。记得有一次经历，收到请帖后没去，也没上礼金。过去10年了现在都有点后悔。
去不去参加婚礼无所谓
有时间的话去参加参加也没坏处。毕竟在公司里一起工作，也是一种缘分。而且说不定平时聊点事情也有共同话题。所有事情不要看得太绝对，留余地。你对人家好一点，人家一般也会对你好一点，毕竟喜事，祝福祝福是一件美德。
具体礼金金额什么的根据个人关系及经济情况来决定，其实真的不是特别重要。差不多就行了。
公司同事在一起工作，经常互致衷肠，感情越来越深，许多人都有知己同事。对待同事或同事的孩子结婚邀请，我们理应前往，送上温馨的祝福和红包，以示祝贺！
新同事、老同事都是同事，工作两个月，接触的同事也会对新同事有了了解，有了初步的印象和评价，对于新同事的邀请要积极的参加，送上祝福和各自不等的红包，以示祝贺。
新同事来到公司，结婚邀请了部分同事，她的心里是把你们当做了同事加亲人，需要你们温暖的祝福，想看到同事微笑的脸庞。
公司领导带领着你们去到婚礼大堂，显示了公司是一个和谐的整体，显示了公司现有的风貌；也给同事留下了一生的美好回忆！
婚礼宴席，新娘收到是亲人、同事的祝福，酒家收到的是生意兴?。彩鞘导适芤嬲?。
愿新娘结婚后，再次邀请大家赴宴，以示真诚的感谢，以得到同事心里真诚的祝福。
新来的同事结婚送请帖一般就是给几种人， 1领导，2他认为的公司比较重要的人，3关系好的人，4打过交道的人，如果没有给你请帖就不要给礼金了也不要去参加婚礼了。
！
我个人的感觉或者其他人的感觉对你来说都没有特别好的作用，因为最终的选择和结果都是需要你来做并且去承担的。
在这里，我仅就你的问题分享一些我的经历。如果说你觉得这个人比较靠谱，而且来了两个多月工作也很努力，没有太多的抱怨，说明这个人还可能值得交往，也可能会在这个公司至少工作个几年没有太大问题，那这种的话我觉得也可以去，毕竟他邀请了，不然之后在公司见面也不太好。
换而言之，如果说这个人在这两个月当中，工作表现并不是特别好，而且总是会抱怨公司，会推卸责任等等（这需要自己去观察），那这样的人肯定不会在这里工作时间太长，我认为这种关系就没必要去处，因为离开之后，基本就不可能再联系了，没必要浪费这几百块钱。
无论什么时候，交友都是交的人品，交的是一个人的为人处事的态度，这个很重要。只邀请了一部分人，并不能就说明这个的人品就一定有问题，或许他有他的难言之隐，有我们不为知的一面，我们不了解，因此就不便妄加评判。但工作态度，肯定能说明一个人的人品，除此之外，妄加判断，我觉得都不太好。希望我的回答对你有所帮助！
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这种问题我之前也回答过。
我是觉得这个新来的同事，做法有点欠妥当。结婚本是人生大事，从古至今，结婚宴请的一般都是自己的亲朋好友，新到一家公司才两个月，就要宴请同事们去喝喜酒，这有点不合情理。新到公司跟同事们都还不怎么熟，就要宴请同事，这会给不少同事造成困扰，在去还是不去之间难以决定。从人情关系来讲，同事完全可以不去，因为谁也不知道哪天就不在公司做了，加上本身和他也算不上朋友，去了还要随份子钱。如果很多同事都不去，那他订这酒席就要花不少钱，而且还落得个冷冷清清。
所以，我觉得你去或者不去都没关系。去，就当作和同事们聚个餐，沾沾喜气；不去，于情于理也说得过去。
其实题主应该先说明你到底收没收到请帖，而不是该不该去的问题，如果你收到了请帖，我觉得你应该去，你没有，那就装作不知道。
其实作为一个新开两个月的同事，我想他心里也会有一定的纠结，如果不请你们，又怕被说不懂人情世故，请了你们，也怕你们说不懂人情世故。再又是，已经在一个单位来了两个月了，可能也已经有了自己比较熟悉，关系比较好的同事，那么他请了这些人也是情理之中吧。所以我觉得，假如他没有给你请帖，你就不去，她如果给了你请帖，可能也是真心觉得你人可以，对你人的一种认可，那就应该去。

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如果是一个工作时间很长、对公司熟门熟路的同事如此发请帖，大可以说是借结婚敛财，但对于一个工作才两个多月的同事来说，我觉得更大的可能他只是不知道该如何把握发请帖的范围，没必要太上纲上线。
其实面对结婚请帖，大部分人都有一种“被绑架”的感觉，尤其是和对方关系还不是特别亲近的时候。其实大可不必，又不是收到请帖就必须要去，去不去是你的自由，没必要死要面子活受罪。

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下面从入职新人结婚该如何发请帖、收到请帖有没有必要去以及该如何经营良好的同事关系三个方面，来谈谈自己的看法。
入职新人结婚该如何发请帖从题主的描述，一个入职才两个多月的新人，发结婚请帖时发了大部分人，只有小部分没有，这样的做法显然是欠妥当的，不但容易给人造成误解，也容易把自己玩死。主要是两个方面：
一方面，收到请帖的人，有部分人会觉得你们的关系并没有达到要去捧场的地步，结果却收到了请帖，有种被割韭菜的感觉，即使随礼也是心不甘情不愿，对你的评价也会急转直下。
另一方面，没收到请帖的人，明知道自己即使收到请帖可能也不会去，可是被人为区分后心理的不平衡感还是会很明显的，对你的评价自然也好不到哪里去。
结婚本来是一件喜事，却因为自己的失误作死了自己，岂不是得不偿失。
那么，到底应该如何发请帖呢？说说我自己的看法。主要区分三种情况：
第一种，关系特别好的同事。比如一个部门或者平时交往特别密切的同事，没必要发请帖，知会一声就可以了，打电话也好发短信也罢，其实不管你说与不说，该来的还是会来捧场的。
第二种，其他关系比较疏远的同事。绝对不能把请帖发给个人，最好的办法就是每个部门发一张请帖，请帖里直接写“诚邀贵部门同事参加”就可以，不要出现同事名字。至于人家要不要参加，就不要太过在意了。
第三种，领导。给领导发请帖还是比较有学问的，我自己结婚的时候就闹出过发了请帖的领导没来、没发请帖的领导反而来了的情况，后来领导还开玩笑的问我为什么不给她发请帖。那么应该怎么办呢？我觉得这就要具体情况具体看待了，最好先征求下自己部门领导的意见，让领导帮你出出主意确定一下范围，毕竟请领导是要跟自己的身份、地位、在领导心目中的分量挂钩的，还要看领导个人的喜好，不要盲目的发请帖。如果有私交特别好的领导，倒是可以私下单独邀请一下。
小结：发请帖是一门学问，发好了皆大欢喜，发不好得罪人，在发请帖的问题上一定不能想当然，更不能抱着敛财的目的去广发请帖，也许这次你赚了便宜，但你在工作上会失去的更多。

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收到请帖有没有必要去其实很多人收到请帖后都会有这样的纠结：到底要不要去，去的话随多少份子合适，不去会不会就此得罪了？
其实，没必要想的那么复杂。关系好就去，关系不好或者不熟就不去呗。
那么收到哪些请帖应该去呢？

私交关系好一个工作部门直接领导自己办红白喜事时别人随礼了除了以上四种情况，其他的请帖即使收到了也没必要去。至于会不会得罪人，其实可以这么想，本来也不是很熟，有什么得罪不得罪的？对方要是小家子气得罪了就得罪了呗，反正这种人本来也不可交。不过这里有一点要注意，就是需要去参加的婚礼，在份子钱上最好和一个部门或者一起去的同事提前商量好，明确一个统一的数额，防止带来其他不必要的麻烦。两种情况比较特殊，一种就是自己办事时对方随过份子，这次属于“还礼”，数额上肯定有所不同，在商量时要说清楚；再一种就是关系特别好，同事商量的数额自己觉得太少了，这种情况还是要按照商量好的数额随礼，自己可以私下里再给一个红包，但不要记在账上。
小结：面对同事的请帖，去是情分，不去是本分，没必要做违心之事，不要为了面子，反而薄了里子。

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如何经营良好的同事关系婚礼是喜事，却总是会闹出各种不愉快，请帖发不好不愉快，让去不去不愉快，随礼随不好不愉快，最终还是会全部折射到工作中来，影响的是同事之间的关系。
因此，平时经营好同事关系，就显得尤为重要了。好的同事关系应该是真诚以待、不拘小节、相处愉快、配合默契的，少些表面朋友，少些利用算计。
一要互相理解。大家工作都不容易，能够成为同事更是一种缘分。平日工作中，要经常联系沟通，有条件的可以经常聚聚会，拉进彼此之间的距离，增进相互之间的理解，一些事情处理起来就简单的多了。
二要谦卑有礼。你敬别人一尺，别人才能敬你一丈。和同事相处，不管对方比你年长还是年轻，都应该保持谦和，礼貌相处，尊重每个人的工作习惯和工作态度，切勿嘴上不留德、眼中不留沙。
三要关心同事。工作上，要多帮助、支持和配合同事的工作，在自己能力范围内尽可能的帮助同事解决问题。生活上，同事遇到困难，也要主动关心，并做一些力所能及的事，增进同事之间的感情。
四要真诚大度。就是要多用欣赏的眼光看待同事的优点和长处，用真诚的心接受同事的批评和建议，遇事多换位思考，轻易不要指责同事，尽量避免不必要的误会。
五要密切配合。工作中更多的时候单打独斗是行不通的，需要同事之间形成合力。你懂的配合别人，在你需要的时候别人才能配合你，工作配合的越默契，同事之间的关系也会越密切。

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综上所述，新同事入职才两个月就广发请帖且厚此薄彼的做法是不妥当的。小事不?。?处理好了对工作是助益，处理不好对工作则是伤害。

，该同事进企业二个月结婚发喜帖，且大部分人收到，对有的人来说有一种莫明的尴尬，觉得这人新来乍到，又不很熟悉，相互不了解，惦估着去与否？那就分析一下，结婚也是一个人的终身大事。
咱不说此年轻人的背景如何，作为入企才二月的新人遇有喜事邀请大家赴宴，並邀请了同事的大多数，本意是好的，说明新人心格比较开朗，借此机会结识更多同事朋友，今后为自己的前途着想，人生地不熟，彼此建立加深友谊，能取得众多同事在工作中的帮助，是自己的初衷，也不是剑财，结婚之事未在入职前已商妥，只不过入职与结婚，喜事成双碰在一起。在此场合，即是灌醉了，也热闹，加深了同事们的印象，日后多多关照。
作为老同事虽遇有这事有感突然，有的人有点懵，毕竟新人进公司才二月，不熟悉不了解，有的甚至一面之情。婚邀一般是知己，相互经长时间接触，或是老同学，老同事，老朋友，彼此了解且经常交往，有的长辈也知晓小辈之间的情谊，因此对此事产生想法也在情理之中，不是出钱的问题。
仔细想想，尽管年轻人进公司才二月时间，但毕竟今后是同一车间班组或同一科室，虽见面共事时间不长，以后的日子却很长，共同进步成长，技术上理论上相互取长补短，随着时间的推移，新同事成为老朋友，相互间不了解不熟悉成为知己贴心人，共同在事业上发展，获得一份好薪水，皆大欢喜。朋友之间无论老与新，这次新同事终身大事有邀，总要赏个脸，至于礼聘嘛，量力而行，礼到即可，友情为重。最好是车间主任或科长通知那新婚人索新发帖到位，多一人少一人对他也无碍，叫上那少数没收到请帖的人一起去凑热闹，这样更好，省得以后新人遇到麻烦事。