单位组织部副部长让我去部里跟班学习，还说材料写的好就留在部里，该答应还是拒绝

建议去。一个人在工作中能够获得好的机遇，这是对个人能力的认可，也是个人成长进步的良好机遇，应该尽量抓住、争取。就我个人来说，到目前放弃了多个到好机会，现在回想起来有些后悔没有用好机会。希望你慎重考虑，不要给自己留下遗憾！
借调过去帮忙，如果是一般的单位，短期还可以考虑下，长期就直接拒绝。但这又是组织部，掌握人事调动得部门，好好考虑下，也侧面打听下，调动的流程是什么，调入的可能性大不大。
借调有利有弊，好好想想：
1.好处是可以跟上级部门搞好关系，便于以后工作开展，同时也能拓展人脉。如果操作到位，调入借调单位也不是不可能。
2.弊端是终究是借调，这期间你所有的工资福利、组织关系、晋升都是在原单位。天天加班、忙死累活原单位不说你一句好，借调单位也给不了你什么，顶多是口头表扬、精神奖励。
我举两个例子吧。
一、本人现在某市政府办跟班学习，具体不是写材料，基本就是干杂活，也是因为本人材料写的不太好吧，所以一直在打酱油。打算跟班时间到了就回去自己单位了。
二、本人跟班之前这里还有一个哥们也是跟班学习的，我就是接他班的。因为这哥们材料写的比较好，所以政府办想留下他，但是他不愿意留（因为政府办并不打算把他放到核心科室），打算春节过完就回自己单位。但是因为疫情他春节过完没走成，被抽到了疫情防控指挥部，因为材料写的好，在疫情防控缓解后他被调到了市委秘书科。如果你是公职人员，你应该能明白到市委秘书科就会有很大机会晋升。
所以，如果你要是材料写的好，建议你去，材料写的不好建议别去了，可能去了就是酱油。
我目前在政府机关负责材料工作，以前在在过党委机关，粗略谈一下我的看法。组织部是一个单位的核心机构，能去组织部工作其实是对你能力的一种认可。但是去还是不去？这取决于这几个方面。
第一，你是否愿意去写材料。作为国有企业，组织部的材料大部分是关于党建的。需要一定的理论基础，但是相对也比较枯燥无味。而且写材料是一项只有墨水没有油水，非常熬人的工作，需要耐得住寂寞，守得住心神。你先看看自己是否适合这项工作。
第二，你现在的工作是否满意。如果在业务部门，不管是工作还是收入，都比写材料要强很多，留在业务部门其实也是很不错的。除非你非常热爱写材料。
第三，你是否能肯定调过去的机会很大。因为是副部长，是否可以为你办理调入手续。或者他还能在组织部门待多久，都是你要考虑的。
不管怎样，能够得到另一个部门领导的认可都是件值得高兴的事，无论去与不去，都有摆正心态继续好好干。
取决于你自己，有什么看法意见跟领导沟通交流。
单位组织部？那在公家单位就是人事处，去那边有个毛用？又不是组织部。都是同一个大单位工资都差不多，提升那么多人盯着它也要避嫌，文字工作是给大boss的才有意义。
【单位组织部副部长让我去部里跟班学习，还说材料写的好就留在部里，该答应还是拒绝】不应该拒绝。当然这主要看自己喜欢不喜欢。应当说，组织部部长是看重你才把你留下，不应该拒绝！

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很高兴回答这个问题。
职场规矩还是挺多，尤其是机关、企事业单位，一不小心就碰雷了。
我想，单位组织部是一个位高权重的部门，在单位里面的地位还挺高，部长的说话分量还挺重的，有些单位的组织部门还管着人事、党建等重点工作，在这样的部门里面工作，说话、做事都要非常小心。单位组织部副部长让你去跟班学习，说明对方还是很重视你，认可你的才能。不管你是在机关单位，还是在企事业单位，去组织部也是一个很好的发展平台。

文章插图
对于是否要去组织部跟班学习，我有以下建议：
如果你是职场新人，或者工作时间并不长的新手，对文字材料这块还比较感兴趣，同时在工作晋升空间上还有很大的提高，那我建议你可以去试试。组织部门是单位的核心部门，对职工的晋升很有帮助，在这样的部门工作，可以接触到很多单位的核心工作，对企业高层领导的接触机会也很多，多和领导打交道，也是很好的一个机会。

如果你是职场新人，或者工作时间并不长的新手，但是对文字材料这块不感兴趣，我建议你还是可以去试试。做不感兴趣的事情毕竟是痛苦的，但是在这样的岗位，你所接触到的人，接触到的事情，对你以后工作的晋升、发展环境还是有帮助的，可以在这样的岗位上认识更多的人，接触更高层的领导，积累人脉和经验，那对于你以后跳出组织部这个部门也是有帮助的。
如果是职场老人，那我倒觉得你可以根据自己的喜好、特长来决定做这个事情，毕竟人到了一定年纪，对工作的追求、对生活的追求都会发生变化，没必要做不喜欢的事情，逼着自己去学不感兴趣的东西，看着别人的脸色。在这个时候，不如以家庭为借口，把这个事情推了，也不失为一个好的办法。
最后，对于你担心的如果拒绝去跟班学习，会带来什么样的后果。我想，职场老人才不怕这个东西，担心拒绝产生不好后果的一般来说都是职场新人，或者想有进一步发展的年轻人。职场有职场的规矩，就算你去组织部跟班学习了，你的工作空间和发展方向也还有很多不确定性因素，又不一定非得留在组织部。我想作为高情商的你，找个借口跳出组织部这个圈也是容易的，比如万一有更高层的领导要用你，或者你本来材料上还有待提高，或者其他领导发现了你别的才能，等等。如果是年轻人，我觉得倒不用担心这么多，在每个部门学习，都可以学到不同的东西，见识到不同的事情，对单位的工作运转有更详细的了解，对增强工作本领、增加知识积累、扩展人脉关系也是一件好事。
以上就是我的回答，希望对你有所帮助。

个人建议去。
从题主的描述看，应该是党委组织部借调你，而不是单位组织部借调。在地方党委政府单位中，设置组织部的不多，除了纪检监察机构、国资委、机关工委，其他部门都不会内设组织部，更不可能在组织部还下设办公室。所以从常识分析，应该是地方党委组织部借调。
那么组织部借调，要不要去？
小公的建议是去。组织部是党委核心部门，负责党员、干部、人才、公务员管理工作，属于权力中枢部门，能够借调过去跟班学习，对个人成长绝对是帮助。而且按你说的干得好还有可能留下，这就是天大的机会。在体制内，别说留下，就是跟班学习，很多人打破头都抢着去，你有机会留下还犹豫什么？
组织部选人一项高标准严要求，且有自己的固定套路，他们会定期分批从基层单位抽调选调生和公务员跟班，从中一批一批遴选优秀分子重点考察，最后经过一系列的组织程序才会考虑调动，一般人没有两把刷子很难从中脱颖而出。为什么组织部的人出来普遍感觉比一般部门的素质要高，且比较好用，原因即在此。
去组织部跟班容易留下难，作为过来人，小公在这里提醒你几点：
第一，跟班时一定要保持稳重。这是组织部选人的首要标准，也是组织部的机关特性。在组织部工作，你不能表现得太跳，太过活跃，东拉西扯，四处游走，这在其他部门可能是好事，有利于营造好人缘，在组织部绝对是大忌。组织部讲究的是原则，你只要干好自己的活，做到不该说的话不说，不该做的事不做，不该交的人不交即可。
第二，必须要有较强的文字水平。在组织部工作，无论是党建工作，还是干部工作，亦或是人才工作，不可避免都会涉及到大量文字材料，没有一定的文字基础很难适应其中节奏。尤其你还是去写材料的，必须会涉及部领导大量的汇报、讲话、发言，这些材料基本上要站在党委政府全局高度去谋划、去立意、去总结，标准非常之高，需要大量的工作、知识和经验储备，不是简单整理摘抄洗稿可以搞定的。在这点上，你一定要有充分的心理准备，要随时准备挨批、受屈，经受得住反复折磨。
第三，要吃得起苦身体心理都要足够强大。组织部虽然看起来是性质比较单一的业务部门，实际上因为工作职责涉及方方面面，简单举例，各部委办局只要涉及到干部问题的，都会将组织部放入成员单位，加上组织部本身大量的常规性事务，比如基层党建工作，其常年需要统筹协调安排的事情，并不亚于两办这样的综合部门。事情多，材料自然就多，在组织部写材料因此非常苦逼。一年三百六十五天，不是在加班，就是在去加班的路上。没有足够的心理和身体，很难应付得了。
第四，写材料只是敲门砖，要尝试找接班人。去组织部跟班，不能不会写材料，这是基本素质。一旦有机会留下，进去后也不能完全靠写材料。要学会找接班人，逐渐把这块业务过渡给新人。否则，极有可能把自己写进坑里，被按在材料岗上动弹不得，美其名曰你不可或缺，领导老想着你是重用你，对你好，但最后发现提拔晋升什么好事你都轮不到，非常不值当。小公当年进组织部写了一段材料，后来发现情况不对，于是以工作需要为由建议领导从县里抽调了几个材料根底比较扎实的年轻人过来跟班，并从中选出了一个重点培养，跟踪对接领导材料，领导很满意后来将他调进部里，小公因此得以从材料脱身调到了另外科室，至今已经换了几个单位。如果当初小公不找人接手，大概率还在原地踏步，如今是怎么样的状态可以想见。