那些在年前打算年后离职的人，现在还打算离职吗不按计划离职的原因是什么

我是去年7月份辞职的，离职的原因，是觉得公司对我无视。本来想大展宏图发展自己的特长，可惜公司不知道是嫌弃我的外表，还是觉得年龄大，觉得浪费工资，45岁的时候提出离职，很多人觉得可惜，还有5年就退休了。但是我觉得既然公司放弃我，那我就选择离开，继续努力做好自己的事情，不放弃自己的梦想。选择了创业。虽然疫情让我损失不少，但是我觉得在从商的5年肯定比那在工厂呆的5年更有意义。如果没有想好出路，建议继续留在公司，提高自己的业务水平，等合适的机会再进行选择。目前疫情的情况下，更不能轻言辞职。等好转了，再想别的出路。
其实这次疫情打乱了很多人的计划，本来有些人想在新的一年有一些新的安排，疫情把复工拖了将近快两个月了，在资金周转上一部分人已经遇到，而且如果重新找工作一时半会也找不上又得再耗费小半个月，所以在这段时间工作上可能出现暂时的平稳期。
有些外出打工时间比较短的朋友可能留在本地去找工作，外面长时间工作的不受影响，本地的朋友就算工作再不顺利也会先做的看看，比较先把目前的当务之急先解决了。传统销售行业带来的损失是严重的。所以疫情结束，众志成城，抗击疫情，早点结束
主要的是稳定性，只顾跳槽拿高薪，没考虑突然袭来的各种因素，这是典型的吃了今天不考虑明天，年前口头和公司提出离职，年后疫情不想离职，公司现在内部裁员不用离职直接辞退了，这下满意了吗？
首先口头告知是没有任何法律效应的呢，除非你能证明这名员工在一个月前向公司提交了离职报告，而你也已经同意了她的离职，否则你在发工资的时候，还是得乖乖的发一份给这名员工。
这里也建议你可以私底下找这名员工沟通，询问她是具体的一个离职情况，怎么年期那提出来要离职了，年后又闭口不提这件事了呢？
当然了，你也需要理解这名员工的难处，毕竟如今是非常时期，很多人都面临找不到工作的难题，这样难怪这名员工会闭口不提辞职的事情，毕竟现在这个时候走了，很有可能会有很长一段时间没有工作，没有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你并不是心疼工资，只是觉得这名员工的行为让你感到难受，按照你说的，能力还没有到位就想着涨工资，碰到这种员工相信哪一个老板内心都不会好受，但这里还是希望你与这名员工进行协商。
口头告知是没有任何法律效应的呢，除非你能证明这名员工在一个月前向公司提交了离职报告，而你也已经同意了她的离职，否则你在发工资的时候，还是得乖乖的发一份给这名员工。
这里也建议你可以私底下找这名员工沟通，询问她是具体的一个离职情况，怎么年期那提出来要离职了，年后又闭口不提这件事了呢？
当然了，你也需要理解这名员工的难处，毕竟如今是非常时期，很多人都面临找不到工作的难题，这样难怪这名员工会闭口不提辞职的事情，毕竟现在这个时候走了，很有可能会有很长一段时间没有工作，没有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你并不是心疼工资，只是觉得这名员工的行为让你感到难受，按照你说的，能力还没有到位就想着涨工资，碰到这种员工相信哪一个老板内心都不会好受，但这里还是希望你与这名员工进行协商。
受疫情影响，66%打算换工作的人已调整求职计划。其中一部分人选择在本省工作，或者明确表示放弃去外省找工作的念头了；而还有一部分人则表示直接放弃跳槽的打算了；剩下的一部分求职者则处于迷茫状态。
疫情迟迟不肯结束，对求职者来说场长久的拉锯战，企业不复工自然无法开启招聘工作，找工作的事从2月份拖到3月份，等到找到心仪的工作，面试、入职…等拿到第一笔工资小半年就过去了。我等得住，但是我的房贷、信用卡大概是等不牢了。
二是因为疫情影响，很多微小企业和行业受到冲击，或者倒闭，或是开源节流进行降薪、裁员，企业招聘需求缩减，求职者增多。春节后第一周复工的企业据数据显示，招聘职位数较2019年同期下降了72%，求职者简历投递的数量则同比锐减83%以上。还有6月份即将毕业的应届上，这也是一大竞争对手。
已经离职。
19年下半年计划2020年过完春节回来辞职，现在是2020年2月29日，已经提交辞职报告，今天是最后一天工作日。
大家离职原因普遍逃不过三点，工资低，没有发展空间，团队氛围不愉快
我也一样，工资方面呢，入职时上司告诉我，绩效普遍4000元左右每月，实际上6个月共发8000，这是打了多少折扣。其二，公司规定每月15号发工资，但是我入职以来没有一次准时发的，每次都推迟5-8天，这次更过分，一月份工资还没发，问财务，答曰不知道。
发展空间方面呢，这是一家规模挺大的家族企业（总员工小1500人），凡是叫的出名的职位，都被老板本家人占领，上至总裁副总裁，下至部门小经理，全是老板亲戚，而且家族企业有个什么特点，那就是事特多，特别不尊重员工，就不尊重员工这一点，都能单写个回答吐槽一下。
团队氛围呢，没氛围
然后毅然离职了，心累，付出与回报严重不成比例
3.2日补充一下哈：昨天，发一月份工资了，但是没发全额，只发了一半差不多，问财务，他说延缓一阵子，具体啥时候发他也不知道。同时我的上司告诉我， 19年12月份的提成，没了，因为财务核算下来发现我们部门12月份是负利润，所以没提成了，用19年全年的加提来抵消，所以不仅12月提成没了，承诺给我们的19年加提也没了……（这个公司就是这么厉害，就我本人来说，每月至少45万人民币的业绩，说没提成就没提成，真的一点没夸张，就是至少45万人民币，但是公司的绩效考核标准不是按劳分配，是整个部门的利润算一起，再由经理自己进行分配。
我已经无力吐槽，千言万语汇成一句话：幸好已脱坑，不然还不知道要坑成什么样。
再补充一点吧，不算裸辞， 18年6月大学毕业，现在存款5w人民币，手里有点存款就不慌，暂时不想工作了，社畜也有疲惫的时候。
说个很现实的问题，由于今年受疫情的影响，各自的经济来源都有受到影响，所以如果现在离职的话，不能保证固定的收入，是不理智的，所以我觉得还是坚持上班保证收入，任何工作时间久了都会让人产生疲惫，但是非常时期还是建议理智选择！
我是有打算离职的。但是因为是培训机构，学校不开学，我们也不用着急复工，在家里办公。
开始也不能适应，一天几乎24小时，电话视频会议，张口闭口都是业绩，恨不得第二天醒过来就马上撒挑子不干了，事实上我也这样做了。
我两天没有接听主管的电话，微信和QQ都不回复，当时想着，开除了算了，钱也不要了，破罐子破摔。但是，当天晚上，主管还是联系到了我，她说我的做法太幼稚了（她比我小四岁），不管发生了什么事情都可以沟通，事实证明，沟通还是有效的，我也按照计划拿到了上个月的工资，并且再也没有想着离职了。
事后我在想，尽管我已经工作了6年，但是在处理方式上，不同性质的单位会有所不同，比如在国企，但是从不沟通拖延了事，每月拿低保糊日子，也不会被开除；但在民营企业或者小微企业，这套做法行不通，但是他们的沟通直接有效，并且如果你不按照规定去做，随时可以开了你。
离职可以，但是不要太任性，活一天就要过一天。
从现实角度，如果目前工作稳定，大部分人会放缓疫情后的求职的步伐。因为此次疫情让人对一份稳定的工作会更加珍惜，一份新的工作自然意味着更高的薪水，更好的机会，但往往也意味着面临新的挑战，且承受试用期的压力。
另一方面，疫情期间各大公司也开展了灵活的视频招聘。这对于平时工作压力大且是坐班的人是个非常好的机会，可以在家办公期间悄么声息的多面几家，还不用担心请年假各种折腾。
就我本人来说，1月份拿offer，年前辞职，年后正常入职新公司。
总之，对求职者来说，机会很重要，不论疫情与否，多尝试总会有所收获。
1.如果觉得没有大冲突，不建议离职。2.今年将有870万大学生毕业。3.考虑下自己的离职资本。
年前打算离职的人，现在多数不会打算离职，基本都会重新考虑。这样的时期不建议主动辞职。
作为职场人，在离职都应该考虑以下几项
1.市场行情：疫情对所有行业都会有一定的影响，市场环境经济的走向不明确。原有在职行业是自己熟悉的，在相对不是稳定的市场情况下，稳定最大。
2.离职目的：离职无非是为了寻求更好的发展或者更适合自己的工作，这个时期离职不确定因素太多。
3.市场需求：这个就拿我们公司来说，经过疫情以后所有公司都有费用压力。这样就会减少费用，招人会严格控制，不管是薪资水平还是人数都会控制。对公司没什么作用的基本都会裁掉，新招计划也会先暂停。
4.生活压力：疫情开始接近2个月没上班，家庭开支，个人开支都是硬输出。由于没有收入，无法支出。后面几个月的效益在一定程度上每个行业都不会特别好。需要先保证自己能正常运作。
工作越稳定，流程熟悉，效率高。才会有时间给与生活。在不稳定的大环境下，需要相对稳定的工作收入，做长期考虑长期打算！
前程无忧最新调研报告来了?。「菸颐钦攵?000+用户的调研，有54.6%的人受疫情影响打算延迟跳槽，有24.3%的人考虑换城市工作。
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因为疫情，别说个人，连企业的生存环境也在恶化，能够保住不失业成了第一要务，离职跳槽，都是建立在活下去的前提下的，这些都不是目前最该考虑的
1、其实我个人建议这两年都不要随便离职或者跳槽。
2往年年底年初是换工作的高峰期，现在疫情发生，都不能如期上班，更何况说换工作。
3、目前经济环境和疫情情况，很多公司都在降薪裁员，很少企业目前还会招聘。
那要看要计划离职具体是什么原因？
1.如果是找到一个新的东家，而人家年后还打算要你过去的话那便离职
2. 如果是觉得老东家确实没有前景，想计划改变一下职场规划。那个人认为这想法要坚持。只不过是覆巢之下焉有完卵，外面的企业恐怕短期内不是裁员便是减薪，短期內还是手持这份工作一动不如一静吧
年前想离职可能是因为对薪资待遇不满意或者别的一些原因，年后没辞职可能是因为这次疫情可能还要持续时间，现在离职也没有很多可以选择的岗位，还是等一切恢复正常在考虑要不要继续辞职
1.大概率不会出现和以前一样的离职高峰。小部分的离职是正常的，很多公司都出现了裁员或降薪等情况，这时候离职未能必找到更好的。
2.计划赶不上变化。如果是已有目标岗位、能力在线的人，照样可以在经济不好的时候离职。

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行动始于动机，动机生变或受阻，行动自然调整。
1.跳槽求发展的
发现目标公司也是艰难度日，增员计划搁置，自然按兵不动，静观其态。
2.对公司老板不满的
管控这么久，外加复工之后也是轮岗为主，久不相见，突然觉得办公室情节深厚的小主比比皆是。
3.世界那么大，想出去走走的
旅游业停摆，不服从管控政策还恐涉刑，房间虽然?。?安全最重要。
我更要离职了，我也确实离了，毕竟本来就已经不想在这个公司发展，更别说现在生意受影响了，我们更要想清楚未来的规划了！不要浪费时间
经过这次疫情，工作还是很重要的
非常时期，我个人建议不离职，纵观大局，今年各项各业都不大景气，有很多行业都可能有裁员的打算，这个时候去离职，不是正好省了公司的很多裁员所带来的麻烦！所以离职需慎重。
现在疫情期间，很多工作单位对于招聘人员这件事都会往后放一放，机会不多。年后复工还是不选择离职
本来要离职的，现在还没离
我本来是年前就打算离职的，但是觉得不太好，就改成年后离职，延期复工的那几天就在犹豫，现在这个状况，要不要再考虑考虑。但是待了2天之后，不再犹豫了，还是坚持离职了。决定了的事情，就做，这本来也是一个契机，不然自己一直庸庸碌碌的，永远提升不了自己
现在应该都不会主动想要离职了，应为一旦离职收入肯定没了，但没有新的工作接续，这不是自断饭碗吗。只有一些冲击实在太大的行业可能会想要疫情过去后离职，选择抗风险能力强的职业吧。
只有那些一人吃饱，全家不饿或者已经财务自由的人才敢离职
目前来说，在职的就不要离职了。已经在家呆了两个月了，要等疫情结束才能上岗。目前很多公司也面临现金流的缺乏，在通过各种方法节流开支。
听说要4月份左右才能结束，工资也没有，天天就躺床上，吃两顿，能省点钱就省点钱，至少要熬到上班之后。
找兼职？难。很多地方还没上班呢。出门的人也少，能干什么？我现在都想不明白那么早出来干嘛，还不如呆在家里种种菜了。
最好别离职，现在经济不景气，钱越来越难赚，离职需要慎重
离职前先打磨好自己的真本领，这样才有空间。否则你留在哪家公司，都是上班。无非是你是否有足够的能力获得强大背景企业的入场券。
年前打算离职的人现在还打算离职吗，就这个问题我说一下我个人的看法，我们公司是贸易公司，因为这次疫情，算是暂时停工了一个半月，年前想离职的人，是打算年后可以回来找工作的，毕竟年后是找工作的高峰期，但是这次疫情，让很多公司倒闭，和大量裁员，优秀的人越来越多，工作也越来越难找，如果原来单位还能正常运营的情况下，有些人委屈求全的暂时留下来来缓解暂时的经济压力。
而有些人选择离职，也可能是因为公司经营不下去不得不离职，也可能是在原单位受到了不公平待遇，也可能是经历这次事件以后，觉的找一个更有发展前途，能抗风险的公司更好一些，而也有一些人选择学一些手艺，这样当风险来临也能抗一阵子。
还有可能是暂时留下来，等疫情过后稳定了在骑驴找马换工作。因为毕竟你现在能上班的话上一天还是有一天的工钱的不是吗。
据我所知，身边很多年后打算离职的朋友，最近都不打算动了。一种是本来年前双方已经谈好的，但是受到疫情影响，公司现在的招人计划被搁浅或推迟；二是年前没有找到下家，准备裸辞的，现在由于大环境不好，后续找工作的难度进一步加大，很可能几个月都找不到一个心仪的工作，即使短期内找到了，相应的薪酬待遇也不会特别满意。所以这时候，绝大多数人选择了“猫冬”，静等春天的到来！
每个人都有自己的目标和想法，谁也想不到这突发的疫情这么严重，已经影响了各行各业的发展，年前想要离职的可能也要考虑好之后的发展再决定吧，反正我在待定中[捂脸]
【那些在年前打算年后离职的人，现在还打算离职吗不按计划离职的原因是什么】现在无比后悔12月底没有答应去一所高中任教，当时觉得学校太偏远，这会身在武汉，找工作难上加难，都不知要失业到几时。[泪奔][泪奔][泪奔]

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年前打算离职的人，如果是打算自己干门头的，才会发现门头很少有开业的。打算跳槽的，也会发现别的公司也不一定能给你发出理想的薪金！

我不知道其他公司情况，但我可以很肯定的说，我们公司之前提过离职的现在不着急了，反而想多待一段时间，其中原因自然是不言而喻。因为大家都认识到，疫情过后很多公司都面临裁员甚至破产倒闭，提供的就业岗位是越来越少。与其出去四处碰壁也找不到工作，不如先呆在这个公司，哪怕工资有所减少，总比闲着几个月好。但并不是每个人的如意算盘都能打成功，表现不好的，公司都想借机裁了，更别说年前明确提了离职的，公司恨不得立马就批。算比较幸运的就是年前有计划，但还没有明确向公司提出离职的。无论如何，如果现在有工作就珍惜吧，因为短时间内的确不好找工作。