企业需要单方调整劳动合同时，需要注意什么

答：一、遇企业要求单方调整劳动合同时，首先要仔细认真的看清被调整的合同条款是否有规避劳动合同法和劳动法的地方。
二、仔细认真的看清所修改的劳动合同条款是否公平合理，是否有损害自己实际利益的地方。
三、如果发现被修改的条款存在只对企业有利，严重损害自己利益时，要及时提出反对意见，拒绝修改有关条款。并用劳动合同法和劳动法的有关条款据理力争。
劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
最后建议你，一定认真学习和掌握劳动合同法和劳动法，充分理解两项法律的有关条款，必要时拿起法律武器，维护自己合法权益！
综上所述，是企业单方调整劳动合同时，需要注意的事项和涉及到的相关法律法规。
回答完毕，供你参考！
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面的形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，有下到情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。（1）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
以上规定，明确了劳动合同变更的条件和程序。即协商，当事人一方提出变更的内容和理由，进行协商。签订协议，在达成一致意见的基础上，将变更的内容形式书面合同。签字确认后各执一份。
由此可以看到，劳动合同的变更应该是协商一致，而企业单方面变更是例外，如果企业因劳动者不能胜任工作，或者劳动者因身体原因不能从事原工作的情形下，企业可以单方面调岗调薪。
但企业必须提供单方面调岗调薪合法合理的依据。
企业应有详细的岗位要求，并形成书面的形式，并制定详细的绩效考核和薪酬制度，员工的职、薪升降与岗位调整制度，并据此定期对员工进行考核，考核结果要让员工签字，员工在工作中出现失误，应提交失误书面说明，这些都是员工不胜任工作的依据。
而劳动者因病医疗期满不能以事原工作，进行岗位调整，可依据其病历及身体状况作出。
【企业需要单方调整劳动合同时，需要注意什么】也就是说企业单方面调整劳动合同，必须依法，有理有据，尽可能与员工协商一致作出。