三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办

首先看单位是以什么样的方式录用你。现在单位里面有以下三种合同及模式：
一、直签合同：
二、三方合同：
三、临聘制不签合同：
1、这个是你们起初面试的时候就决定好了的。如果是直签合同的。你就可以申请劳动仲裁。可以找相关部门走法律程序。
2、如果你是三方合同的。单位是没有责任的。这个你就要去找劳务派遣公司。
3、如果是临聘制的。那单位更没有责任，相当于是双方自愿。
先协商，不行再通过司法途径解决
劳动仲裁裁决书生效后，一方不履行裁决内容的，另一方可向法院申请强制执行。
针对您提出的问题，首先可以确定的是：
劳动仲裁结束了，只是医院不执行，那说明存在劳动关系，所以这方面就不用多说了。
目前最关键的是该三甲医院不执行劳动仲裁结果，我们要怎么办呢？
一、仲裁裁决书上，有说明在规定时间内不执行的，我们可以直接申请法院强制执行。所以，等过了规定时间，直接带上裁决书和其他必要材料去法院申请强制执行即可。
二、如果存在公司继续起诉的情形，那么就等医院去起诉，然后继续应对。
总的来说，不要等对方，等多了有效期就去申请强制执行，这样在等一段时间，对应的补偿什么的，都会直接到你账上了。

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没规具不成方圆、对于政法不依、有法不尊、有意为之、应按律法执行！否则法律成空文、动摇执政府根、面临XX……！
当初应聘的第一年没有签合同，第二年和物业签了一年，第三年签了没有给合同，往后这几年没有再签过。这种情况怎么处理？
根据《劳动法》79条，可以向法院提起诉讼。其实这类问题，也可以直接向劳动监察大队投诉，由监察机构依法责令用人单位改正。向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位参保、补缴。
告。用所有能证明你在三甲医院上过班的证据。
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，被用人单位辞退的赔偿金以及补缴社保等。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
劳动行政仲裁执行不了，本人可直接向人民法院申请行政诉讼解决。
你这种情况很少见，现在大部份三甲医院都是公立事业单位，对具备签定劳动合同条件的员工，医院不会也没必要不签，因为公立医院是非盈利单位，若发生政策性亏损会有政府补助，不存在要刻意去节约几个人的社保费用的问题，且仲裁后既还不执行又不向法院起诉更加没必要，这中间应该有其他原因。
有很多公司和三甲医院的做法是一样的，他们就是抓着实习生的想法去，我们都知道，刚毕业出来的学生，工作上都非常积极，有冲劲也有新鲜感，只要医院支付一点基本的待遇，就可以让他们做普通员工一起做的事。
等你不想做了，实习期过了，就可以直接离职，如果实习期没做完就想走，他们就会威胁你让你实习不及格。其实你完全不用担心，这样的单位都是这样，抓住实习生社会经验少，故意拉取免费劳动力。

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等你真的走了，他们又继续招一批实习生，如此一来，他们就可以节省大量的财政开支。
对于这样的三家医院，我不建议久呆，如果做不下去，可以提出辞职申请，毕竟合同也没签，对于你来说，影响并不大。
不缴纳社保属于劳动者可以法定解除劳动合同的条件之一。而不签劳动合同，是可以获得最多22月工资的赔偿，不缴纳社保可以获得工龄两倍工资赔偿，但是最多24个月工资。
跟某三甲医院吵了一架后，我维权成功
前两天，我在武汉某公立三甲医院维权，跟工作人员吵了一架，结果维权成功。
整个过程很有意思，分享给大家。
1
去年8月份，因为身体不适，我到这家三甲医院就诊。医生检查后，说其中一项血液指标数值偏低。
于是给我开了一种对症的胶囊药物。
一共开了多少呢？10盒，共800多块钱。
交代说，先吃1个月，一个月后过来复查。
很快一个月就过去了，我到医院抽血复查，结果数值升到了正常水平。也就是说，可以不用再吃药了。
但这时候，我手里还有6盒全新的药没吃动没拆封。
这种药既不是大众药品更不是补品，放在家里也是落灰等着过期。
我询问医院可否退药退费。发药窗口的工作人员点头说：“可以，只要保证药品全新不影响二次售卖就行。”
2
于是9月找了个休息时间，我跑了一趟医院，办了退药手续。
原以为一手交药一手退钱，没想到退费流程十分繁琐：
首先要退药，药房开单子，负责人签字；
接着要找诊治医生签字，医保办签字，办公室签字，再到退费处找负责人签字。
签完这些字，工作人员才会退款。
我照着医院的流程要求，一个个办公室跑，终于把几个部门的字签全了，最后还差退费处负责人签字。
来到退费处窗口，值班人员告诉我，今天负责人不在，签不了。“下次再来。”
于是只能拿着空着一个签名处的表单先回家。
3
手头事比较多，转眼到了11月。那天正好在这家医院附近办事。
我于是提前把表单手续带着，找了过去。走到退费窗口，工作人员告诉我，负责人依然不在。
这是一个工作日，已经是第二次没碰上负责人了。窗口工作人员不愿意代签。
白跑了一趟。
4
时间转眼又到了今年2月。
前两天，我想起这件事，恰逢工作日调休，于是专程去了趟这家三甲医院。
心里顾虑这么件小事，拖得太长恐出现变数。
一进入门诊大厅，退费处工作人员满员在岗。排队把单子交给工作人员，说明办事需求。
一个女办事员拿起单子扫了一眼，说：“你这个是去年的退费单，已经跨年了。我们医保早就结算了，退不了。”
态度斩钉截铁，不由分说。
我于是解释：“去年我本来特意来过2次，你们负责人没在，没有签字，才没有退成。这种情况不能让患者承担责任吧。”
办事员依然说：“不行，医院有规定，跨年的单子退不了。医保系统已经关闭了。”
这时候，我感觉到自己火气开始上涌。
5
道理是很明白的：
首先，医生多开了药，我已经按照流程和标准，将全新的药物退回了药房；
第二，所有的流程去年就已经早早走完，各部门是签字确认了的；
第三，我不是故意拖到年后办理，而是工作日专程跑过2回，负责人没在，才导致现在才办理。
现在，窗口人员以“跨年”“医保结算已经结束”为理由拒绝办理，而且态度强硬，我肯定接受不了。
于是“一二三”把理由一一陈述，对方依然坚持不办。
这时候我就发火了。
“把你们领导叫来，今天这件事情必须给我一个合理的说法！”
我大声嚷嚷，并给工作人员限定了时间：
“5分钟之内，你们负责人不出现，没人给我答复，我找你们院长去，院长不管，我就找卫健委投诉，我就不信没有说理的地方了！”
人一生气，声音也格外高亢，大厅排队的患者听到后纷纷驻足，议论纷纷。
6
窗口工作人员见我生气而且态度强硬，马上叫来了负责签字的领导。
窗口工作区里，一群白大褂聚在一起窃窃私语讨论。
3分钟之后，签字的负责人递给我一张白纸，让我写上姓名、银行卡号、手机号等信息。说可以把款退回到银行卡号。
“三个工作日内退费完成，注意查收。”
我并不在乎退费退回医保账户还是银行卡，只要退费就行。于是欣然写上信息，提交。
刚走出门诊大厅，手机就收到一条信息：
您尾号为xxxx的银行卡，收到来自xxx医院xxx元退费，余额xxx 。详情请登录xx银行app查询。
前后不到10分钟，问题解决了。
7
回想这次交涉的前后过程，我感慨万千：
其实事后看来，即便是跨年了，退费处依然是有权限退费的。
但他们并没有爽快退费，而是以“跨年了”“医保结算已经关闭”等理由拒绝退费，让患者承担责任。
这就是典型的耍流氓、耍无赖。
如果我很软弱、好说话，可能轻而易举就被打发了，不仅浪费了几次来回的时间精力，还无缘无故亏掉几百元钱。
而当我据理力争、态度坚决，甚至不惜撕下面子在公共场合发火嚷嚷的时候，对方反而迅速做出了让步，能够以合作者的姿态解决问题。
你要问我的感受？
当时只有一句话：MD，太贱，非要我发火。
8
这件事能看出什么问题呢？
（1）和一些垄断超市、垄断平台一样，公立三甲医院，也存在“店大欺客”现象，所以跟这些机构打交道，不要心存侥幸。
面对权益受损，一定不要当软柿子太好说话。该刚就要刚，决不能将合理合法的权益拱手让人。
（2）市场经济时代，面对金钱类纠纷，不要指望通过你“温良恭俭让”的态度感化不讲规矩的人。
只有掌握必要的维权手段，有效制衡不守规矩的一方，才能真正解决问题。
（3）道德是道德，商业是商业。我虽然平时较斯文，有较高的道德水平，但是遇到无赖的情形，该发火还是要发火，该撕破脸就不能死要面子活受罪。
据理力争，干他丫的！
希望今天的分享，能够启发到你。
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【三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办】仲裁之后不执行直接走法律程序起诉啊

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三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办？“劳动法”第十六条明文规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关糸，明确双方权利和义务的协议。
由此可见劳动合同在劳务关糸中的重要性，因此，每个用人单位必须和劳动者建立劳动关糸，订立合理的劳动合同。订立劳动合同后，用人单位应与劳动者缴纳社保，依据当地上年社平工资为基数，按照劳动者月工资的28%缴费，单位和个人共同承担，单位缴纳20%，个人缴纳8% ，坚持社保缴费最低达到15年，便可享受社会养老保障。
三甲医院属于国家公立医院，应和其他单位一样遵守国家劳动法的相关规定，积极和劳动者订立劳动合同，建立劳动关糸，并且，为职工缴纳社保，解决职工的后顾之犹。
三甲医院不与劳动者订立劳动合同，不给职工缴纳社保的行为严重违犯了劳动法的相关规定，按照劳动合同法十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合，视同用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三甲医院的作法，歪曲了国家政策，丧失了劳动者的合法权益，使劳动者得不到社会保障，这个问题应引起社会的高度重视，望有关单位应对三甲医院严查，对于那些违法违规的行为给予严励打击，保障劳动者的合法权益，让劳动者得到应有的社会保障。

三甲医院不与劳动者签合同。这样的事情听到有人说过。
三甲医院，在我们这里，是县级医院！在我们区，只有城市里面才有三家，乡镇医院，都是二甲医院！
按照常规来说，三甲医院，都是公立大医院，不应该出现这样的情况！但是，听到过有人说，某些三甲医院，以节省医院的支出为目的，打实习生的注意。实行生，待遇低，服务态度好，给医院挣名声，医院名利双收。
据说，这些医院，玩的是手段，玩的是编制！存在没有编制，就不签合同！
这样，一些人，忍受不了，就自己走了……
医院的做法，就是以实习的名义雇佣人，你很难把他们怎么样！
当然，这只是听说，是没有根据的！况且，劳动法规定了，实习期间也要购买养老保险的！
遇到这样的医院，多种途径都需要，一味以官司为程序，是很难达到目的！