以疾情不能及时到岗，单位将员工分配到偏远岗位，合理吗

你好，如果确实是因为疫情封路原因导致不能及时到岗，单位因为这个缘由发配偏远地区，确实是不合理的

政府公益类单位，在疫情期间都有防控任务。员工因疫情防控不能及时到岗，单位将其调整的偏远地区惩戒一下，是合适的。
具体是否合法，要看其身份，是属于事业单位编制，还是属于劳动合同，其身份差异性，所依据的法律法规是不一样的。
如果是劳动合同，这涉及到劳动合同变更问题，严格意义上是不合法的。
自己和公司的决定才是关键！
【以疾情不能及时到岗，单位将员工分配到偏远岗位，合理吗】合理。单位在法律框架内有权安排员工的工作，你若认为不合理，或不可以接受，可以提出辞职。偏远地区的工作总该有人入做。

秒懂知识为您整理更多相关内容。
我认为不合理，可能还要听从公司的安排

多谢友友邀请！
此题是说公务员的事情吧。
对政府单位的安排，感到不如意，得从多方原因找起，平常工作太度怎样，都心知肚明。单位对员工的重新安排，是经过认真考虑的，当然不排除个别领导偏心。
封路是实，假如步行到岗，恐怕单位高眼相看吧！
偏远的基层岗位很需要为民办实事，办好事的人，更是锻炼人的好地方。
安心到基层来，全心全意在基层工作，基层群众欢迎！