90后为什么有人说要做职业规划

所谓的职业规划，就是说你要规划你未来的人生，你所需要发展的方向，比如说你的工作要向哪一个方向进行发展深挖决定你以后的生活是如何。
职业规划，也可以说是人生规划，也就是说给你自己定下一个目标，然后想要走到哪一个程度。不让自己浑浑噩噩的活着。
每一个人的人生都不一样，都是独特的，所以说你要给自己规划一条路，让自己走得更远，走得轻松，这就是规划。

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做职业规划是有必要的，不过也不要僵化，认为规划是一成不变的，要根据内外部环境与自身的变化进行动态的更新迭代。有规划才会有方向，才会有长中短期目标，才会有清晰的行动计划，避免迷失方向和目标。我有一个基于架构思维的思考框架，分为三个层面，可供参考：
1、塑造个人价值与形象：对社会、对组织、对他人而言，我是谁？我有哪几板斧能为其所用？我这几板斧够不够锋利？在领域内大致处在什么位置？短板或局限在哪？如何改善？

2、自省个人思维与认知：我是谁？我的思维模型、逻辑性如何？我的认知层次、格局如何？短板或局限在哪？如何改善？
3、盘点与合理使用资源：我有哪些背景资源(出生背景、成长背景、学历背景、工作背景)？有哪些平台资源？有哪些贵人资源？这些资源对我的思维、认知还是专长有帮助？如何使用这些资源提升思维、认知或专长？资源短板与局限在哪？如何改善？
我把这个思考框架以图形展现，如下图：
作为90后，除非是出身非常偏远老穷山地区，通常大多数是没有经历过温饱问题的困扰的，生存应该问题都不大，也不会有太大的家庭负担。职业规划除了考虑从事什么工作之外，还要考虑在哪里工作和生活。
先从家庭出身、教育程度两个方面的背景资源着手看，如果是农村或经济欠发达的小城镇出身，且在当地没有什么政商资源背景，首先建议离开家乡去经济发达的大城市发展，北上广深等一线城市，或者珠三角、长三角等城市群，至少也优先去到所在的省会城市。
再回到个人来看，从职业方向来说，通常分为三类，分别是：学术、仕途、工商。三个方向的游戏规则完全不同，过去有学仕结合，将来学商结合更为紧密，特别是理工类专业。如果本身处在经济发达城市，或者在当地有较好的政商资源，可以考虑在当地发展，优先走仕途，也就是进入公务员系统。否则，如果学历背景好，走学术路线，否则走工商路线更合适，而且最好是去经济发达的城市。
对于大多数普通家庭出身的人而言，如果有条件读到本科，最好选择比较容易在工商企业就业的专业，在工商方向上发展，后续在职读MBA之类的进修；如果能读到硕士博士，比较好的方向是走学术路线，或考经济发达城市的公务员；家庭背景强的则优先考虑走仕途，或者工商路线上的金融、投资，或经营企业。
总之，职业规划非常重要，要从多方面综合考虑，而且要做好工作、生活的城市选择，很多时候，选择正确的平台和职业方向，将会有事半功倍的效果，反之则无论如何努力也突破不了瓶颈。

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没有规划就没有目标，就会感觉人生没有乐趣。
个人认为：职业规划不应有年限的芥蒂，不论是那个年龄段，都要好好的规划自己的人生，这样才不会白来这世一场。
我记得儿子将他心爱的人正式介绍给我时，我便向她提出了这个问题。可以说当时她的工作非常让同龄人羡慕，但她还是与我说她的职业规划以后要有些小改动，在适当的时候她要走出去深造…… 。就此规划我进行了思考，认为具有可行性，予以支持鼓励。
婚后一年她考上了英国的格拉斯哥大学，学习了两年，谢绝了挽留，回到了祖国。现在是某集团大数据平台领军者。与此同时儿子也在韩国的机械设计制图国际比赛中获得第三名，第一名也是中国选手，比赛场上两次升起了国旗。
我要说的是，职业规划对以后的发展很重要。一定要摆上议事日程！
凡是还在职场工作的人，都应做自己的职业规划，只不过因人而异罢了。9O后尚处职业初期，或许尚未找到自己的理想职业，所以做较长远的职业规划还不具备条件。但你必须首先知道自己应该从事哪个行业的工作，因此测评一下自己的职业性向十分必要。此外也要对自己的职业性格特征有充分的了解，以利于在择业中扬长避短，选中最适合自己的职业。至于完整的职业规划，在没较稳定的职场做支撑的情况下，很难做的合情合理。
90后的压力其实是最大的。
我们出生那个年代正赶上计划生育最严的年代，很多同龄小伙伴都是独生子女，现在90后已经陆陆续续成家了，我们要面对丈夫妻子也是独生子女的处境，两个人要赡养双方父母，再有孩子，再要二胎，我们的压力可想而知。
我们一定要做一个人生规划，职业规划。
当我们没有充足的资金启动一项事业，我们一定要努力工作一家老小吃喝都是我们要面对的。
简单做一个规划，你要赚多少钱，要达到什么样的高度。包括以后自己创业要做哪方面。
我一直觉得人是有使命的，我们带着使命来到这个世界上。我们的使命就是因为有我的存在会让周围的亲人过得更好，改变他们的生活。
共同加油吧我们都是年轻人。
为什么要做？。。。。这个问题很愚蠢，这个时代变化这么大，你不做规划就会被淘汰
职业规划任何时期都有，只不过以前的职业规划不是我们自己做的，都是父母长辈他们代劳而已。而现在，则是需要我们亲力亲为的去预测、去判断、去落实和奋斗。
职业规划是智慧和技能双料的组合，既要有分析能力还要有技能的发挥。相对之下，这样完全压在一个人身上的时候确实有那么一点的不合理和沉重。
90-00前后的自我职业规划是最艰难的，他们所经历的生活环境给自身带来了很大的压迫感和无助感。成功了还好，失败了连诉说的对象都没有。
不知道你具体九几年，但是90年的已经马上30岁了，而立之年，如果连一个职业规划都没有，那么就有点太荒废了。这时候多数人应该到了成家的时候，如果没有职业规划，那你的未来没有方向，真的就会荒废
因为需要赚钱养家

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我认为不光90后，每个年龄群体都应该制定职业规划。
既然楼主问90后，我就说一下90后做职业规划的必要性。
首先，90后大的已经30岁了，三十而立，需要为自己，为家人负责了，没有明确的规划，自己饿未来在哪里呢？
第二，职业规划就是根据自己所处的行业，岗位，做一下展望，也就是对自己的职业前景更明确，知道自己下一步干什么，未来走到哪里，有奔头，有目标。
第三，职业规划可以分为一年规划，三年规划，五年规划。就像王首富说的制定一个小目标，小目标实现以后，奔向下一个目标。
90后随意性可能比较大，有了规划可以更明确自己的未来，更好的克制自己。
谢谢

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为什么要做好职业规划呢？栋哥认为，因为随着我们年岁的增加，试错成本也再不断提升，工作几年后再打算换行业等，成本和代价有点大。
在职场中，有很大一部分人，是不清楚自己究竟要找什么工作，没有很明确的目标。许多人工作了一段时间后，发现和自己的预期差别太大，就会频繁地更换工作。更换工作本身没问题，但问题是频繁，这其中还有一部分求职者会随意换行业。
栋哥认为，在职场中，工作不顺心换企业或者换岗位没问题，但是不建议频繁地换行业，因为这会对你产生不利的影响：
1.资源累积不下来长期在一个行业里，你会认识很多客户、供应商、同行，朋友，这些都是对你未来发展有比较大帮助的资源
2.到哪都是新手因为换行业，你进入的又是全新的领域，对你而言就是重新开始，所以只能从基层做起，好的岗位和你无关。
3.能力不够专业任何行业都存在1万小时定律，就是你要在这个领域持续的学习和工作，当你超过1万小时后你就会成为这个领域的专业人才，一天八个小时，一万小时差不多是四到五年，当你在一个行业能够呆上好几年的时候，你慢慢就会成为这个领域的专才了。
做好职业规划，可以较好地避免以上情况，那要怎么规划？
如果对于自身定位不够明确，实在不清楚自己适合什么？那可以从自己不适合或不喜欢什么入手，采用排除法，将自己排斥的先淘汰掉。排除掉不喜欢之后，定位怎么做呢？

定位的原则是专业优先，兴趣优先。

分析自己所学的专业，自己的性格，还有自己的家庭环境可能给自己带来的资源帮助。
我们可以在找工作前列一个优势劣势表格。
1、专业定位充分分析自己所学的专业知识有哪些优势和不足，不足的地方可以通过什么途径来加强和补足。比如可以参加一些培训机构加强自已的专业技能等。
2、兴趣定位分析一下自己的兴趣，做兴趣方向的工作比较容易激发个人的主动性，主动学习主动成长的欲望会比较强。
3、性格定位分析自己的性格特点，但性格层面的不足是比较难加强的。比如你是内向的人，想让自己变得外向，是比较困难的，不是说不可以，而是难度比较大。所以分析出性格层面的优势，一定要专注发挥自己的优势。若你是偏外向的，可以把自己定位到与人接触比较多的岗位，比如市场，销售等；若你是偏内向的，可以定位到偏专业型的路线，比如技术类的岗位，支撑型的岗位；谈不上外向还是内向的，可以看看服务型的岗位。
4、家庭环境定位【90后为什么有人说要做职业规划】充分分析自己的环境，看看家庭环境是否有充分的资源可以使用。比如，你家里好几个长辈都从事律师的工作，如果你从事这方面相关的行业和工作未来就会有比较多的社会资源可以利用。
5、试错给自己一到两次试错的机会，但这个试错是有目标的试错，不是想换就换，应该是提前规划：“我参加工作后，需要用多长的时间做到什么样的程度，如果达不到，就立马更换。”为什么要有试错呢，因为有的时候个人的定位也会在实际工作后产生偏差。
以上这些点就是可以判断自己适合做什么的分析，如果你专业不行，又没爱好和兴趣，家庭环境也给不了什么资源上的帮助。那最好的选择就是找一个接下来有前景的行业，分析里面有前景的岗位，然后先不计较收入多少，从学习开始。
以上是我的建议，希望对你有帮助。栋哥说职?。ㄗ⒅俺【榉窒恚?