在事业单位里工作，是不是好说话就注定会被领导往“死”了用

你好！我是化而为德，很高兴回答这个问题。在事业单位里工作，是不是好说话就注定会被领导往“死”了用？试作如下分析:

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首先，我们要了解领导的用人习惯。领导用人，就像我们去菜店买菜，两家菜店，你就路过第一家，喜欢去第二家购买，走的脚顺了。另外，第二家肯定在服务、价格等方面比第一家要好。领导用人也一样，如果你比别人办事更认真，能力比较强，他就不用那个相对比较弱的，因为你办事更靠谱，领导更放心。
一领导转岗到另一个部门，但原部门领导在工作中依然用人家，这就是一种用人习惯，我们常说，用顺手习惯了。

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其次，我们要清楚自己的工作能力。工作能力不是与生俱来的，它是后天的锻炼和努力的结果。自己好说话，领导让办事，自己又不好意思拒绝，你也不是万能的，领导有时候不了解你倒底有多大能力。如果自己不会做的事，也不要逞强去做，和领导可以直接说明原因，领导也不会强迫你去做，反而觉得你很诚实，实事求是。
记得今年2月份，由于疫情宣传需要，领导让做几期视频，提升宣传效果，挺好的一个建议。可是，我们工作没时间，又不会做，直接就和领导说了，领导也理解。之后，我们找会做的同事帮忙，发了几期，效果很好，最后和领导说明情况，领导下次也就不为难你做你不会的工作了。

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第三，领导用人大多喜欢用年轻的、勤快的、说话办事靠谱的。这也并不是领导的专利，同事之间也喜欢和这样的人相处或工作。试想，一个单位工作能力一般，说话等不见，办事不靠谱，整天说些风凉话，领导不喜欢，同事也远离。

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第四，在工作中，领导经常用你，这也是一件好事，说明你工作能力比较强，办事靠谱，应该正确看待。相比那些领导一年不提名的职工，你应该感到高兴。在工作中，付出肯定有回报，在不久的将来，说不定领导会向上级推荐，你还是提拔的对象呢！一切兼有可能。
那么，领导交办的工作如何更好的去完成呢？

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首先，工作要认真。遇到困难及时向领导请示、汇报，征得领导同意，改变方式方法，圆满完成任务。切不可应付差事，工作半途而废，给领导留下负面影响。
其次，少说话，多办事，多为工作着想。领导就喜欢这样的人，虽然你不一定是领导，但要具备当领导的素质和工作能力，领导会看在眼里，记在心中，提拔的时候一定会优先考虑你。

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最后，多替领导着想。领导每天事情多，工作繁忙，有时会忘记单位事务或其他重要的事，比如开会、接待客人等，你帮其记着时间，及时提醒，天冷了，出门多带件衣服，就怎么简单，领导也会从心里感谢你的。
人在职场，有时身不由己，但要尽心尽力就好。
以上建议仅供参考。欢迎关注我，共同探讨职场奥秘，赢精彩人生。
对于事业单位，入职难，被开除也难，这是前提。
在这个前提下，领导用你，首先是岗位职责需要本职工作当然要去本人干，其次在无数次好说话之后，你的能力越来越强了，所以是用你就会越来越多。再然后特别好说话的人呢，领导都愿意跟他打交道，因为上传下达有一个人能够，不打折扣的完成它的指令。至于是不是往死了用，对于领导来说，他没有感觉，他只会认为他给了你机会是在帮助你提高业务能力。
总体来说好说话肯定是被用的比较多，但学会拒绝有时候也是一种智慧。
。此种情况虽然不是绝对的，但是可以说是极大多数情况都是如此的，不光是在事业单位，其他的公务员序列、群团公益组织皆是如此。我认为这是由选人用人性质决定的，一是在考察选拔干部或者年底对领导干部进行测评考核时，每个人的投票权都直接关系到别人的优良中差等级，那么在平时工作开展中就不会太强硬的要求不想干工作的人去硬干了，只能谁好使用谁了，不然“人际关系”差将直接关系后期民主测评、职务晋升、年底考核；二是G务员职务职级并行，如果一个处里有个二级巡视员职级的职员，这个处长如何管理？强制安排工作能行吗？不还得看这巡视员的脸色？虽然不再作为职务管理了，但是要知道二级巡视员是可以转局领导职务的，今天你给他安排活，明天还不得给你甩脸色、收拾你？三是虽然现在已经不是终身制，能上能下能辞退了，但是有几个在不违背大的原则的情况下被辞退？哪怕是天天啥活没干的也能熬到退休吧？
除了傻子，没有不考虑人情世故的绝对思想公正。只有完善的制度和法律得以充分使用才是促进公正的最好利器。
放歌云中愿意参与讨论，我认为：事业单位领导用人，确实存在“看人下菜，专捡老实好说话人朝死里用”的现象！当然，这里面也存在周瑜打黄盖――一个愿打、一个愿挨的现象。我所在的学校属于事业单位的性质，总感觉到中层干部中有一部分人一天到晚连轴转、累得像狗一样，既要带好专业课程、又要管好相应处室，一会儿接到这个领导安排的任务需要去处理，一会儿那个领导来电话在召唤，这些永远泡在学校里，永远去运转。
有一个负责行政工作的处室主管，每天要接收上级单位与外事部门各种通知文件，然后去请示领导逐一审阅，再将工作安排到相应处室与年级，然后要盯着工作进度与落实情况，向相关领导汇报，最后将结果完善总结向上级单位报送，方算一项工作彻底闭环完成。过程里，他可能有数度沟通，他可能受到领导的特别关照“再召集谁谁谁，再细化什么什么" 。问之，则曰“没办法，呆在这个岗位，我不干谁干！又是领导安排的，甩锅总归不好吧？”
每个单位不乏聪明人与能干人，平时里八面玲珑、独挡一面，但只愿守住自己的一亩三分地，这类人领导也晓得的，能干是能干，聪明也聪明，就是不愿多承担本职工作以外的任何事实，所以领导不会多用他，除非是属意要重用与提拔此类人。

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那么问题来了，题主是让大家评价事业单位领导用人"看菜”的问题，还是对此类现象颇有微词，希望能解决一下？
如果是后者，我认为从两方面着手调整与改变：
①做领导的，切莫有过多的主观想当然，认为好说话的老实人就该朝死里用，如果没有相对应的对待的话，此等好说话的老实人终会“反抗"，其他不好说话的能干人更会"甩锅"，从而导致你无人可用，政令不畅，执行无力。所以，尽量让岗位职责明确，奖惩措施得当，当属下员工各安其位，各尽其则，方能达到好的管理效果！

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②做员工的，尤其是那些好说话做实事的老实人，面对领导老是使派你时，你要学会说"不”！要有职权与责任界限的意识，要有讲明事理与情理的态度。你不争取权利与利益的话，你永远是受人奴使的骆驼，即使累死了，别人也以为是你自找的，岂不是笑话？

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职场也是道场，职场中人不只需要厘清身份地位职责权限，也很需要明白用人之术与生存之道！我愿游弋其间，成为一尾欢快的鱼儿！你呢？你们呢？欢迎讨论与分享！

这个并不绝对，但不可否认，事业单位作为一种体制内职场你说的这种现象还是挺普遍的。
为什么事业单位领导喜欢往“死”用好说话的人？
1. 领导放心，用着顺手。事业单位中“好说话”的人一般干活比较踏实，领导安排的工作都能按时完成。领导越用越顺手，用起来放心。
2. 没人可用。事业单位的老人往往浑天聊日，推三阻四。真正干事的不多，导致领导能用的人不多。要是碰上有些刺头，躲他还来不及，领导哪里会用他们。所以为数不多的好说话的人就成了可用之人，逮着机会还不往“死”里用。
碰到这种情况应该这么办？
1. 摆正心态。多干吃不了亏，相信领导会看在眼里，记在心里，即使像好多机关事业单位一样，干的多不一定得到的好处多，干的多不如会说的，也不要心态失衡。干的时候多学点东西没坏处。
2. 适时提出要求。领导喜欢用你，也可以看作器重你。职场，无论体制内还是体制外，付出有时候要讲点回报，适时用恰当的方式提醒领导。多数情况领导是会考虑你的。
3. 学会拒绝。是不是觉得和第一条有点矛盾？其实不是，第一条让你摆正心态多干点是为了多学点东西，提升自我。可不是让你什么都干，傻头傻脑的干。要懂得选择。该拒绝的要拒绝。当然拒绝的方式方法要注意，多用点技巧，别直来直去，把领导得罪了。
总结：领导喜欢用你是因为你好用，用着放心，用着顺手。这也是一个锻炼自己的机会，从一定角度也可以认为领导器重你，要适时提醒领导，给你一定回报。但凡事要有个度，适当运用一些技巧学会拒绝。付出不一定得到回报，但要从付出中学会成长。
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。答案是否定的。下面我帮你分析一下事业单位工作需要注意的事项。
不同性格的人会选择不同种类的工作或者职业，例如，那些性格外向、比较敢闯敢拼的人就喜欢去私企、外企这样的地方。他们觉得竞争多、压力大，但是非常刺激，比较合他们的口味；
而另外一些人，他们的性格内向，做事比较慢一点，他们就更加喜欢去事业单位，类似于国企这样的地方上班，因为安稳是他们最想要的状态。
可能很多人会觉得，在事业单位上班，就是一杯茶、一张报纸过一天，觉得那样的生活很简单，工资不高，但是非常的清闲。可是事实真的是这样吗？在事业单位里工作真的如此单纯吗？
其实，并非如此，在事业单位大家同样非常忙碌，而且如果想要在事业单位发展得好，付出的努力，一点也不会比在企业少。
若是大家做不到以下这3点的话，很有可能混得非常惨，累死累活还挣不到钱。
1. 嘴巴要甜一点
嘴巴放甜一点，话说得好听一点。这样别人对你会有更加有好感一点，谁不喜欢夸奖自己的人呢？毕竟被捧的感觉，其实还是蛮好的。
所以，在工作的过程中，机灵一点，说话甜一点，善于去发现别人的优点，真诚地去表达自己的赞美。这样的话，你的人际关系会处理得好，别人会愿意与你交朋友。这样你的人脉资源也会越来越丰富，对工作都是有帮助的。
2. 做事要仔细点
其实，在很多事业单位单位中，工作的难度也许并不大。关键在于，要在一些繁琐的事情中做到完美，不能出差错，这就需要你做事非常得仔细。
如果你不够自信的话，会出现很多的小错误。这虽然影响不了大局，但很影响领导对你的看法。因为一个总是粗心大意的人，不值得被领导完全信赖。当领导不能够百分百信任你的时候，你想要进一步发展，也就非常困难了。
3. 权益要去争取
请记住，天上不会掉馅饼，尤其是在事业单位中。如果你不懂得为自己争取权益的话，是很少有人会替你着想的。毕竟这里的竞争机制和公司里不一样，有时候并不是完全由业绩说话，资历等等也非常重要。
所以，在工作过程中，一定要记住自己干了什么活，做了什么贡献，要适当地提醒领导，闷声干活的人往往会被忽视掉的。
嘴巴要甜一点、做事要仔细点、权益要去争?。?这3点是很多在事业单位工作多年的老前辈们给的经验。如果你也打算在这样的单位一直干下去，请认真琢磨一下。
在事业单位上班，如果你有更好的建议，欢迎留言，大家共同交流哈！
在事业单位里，有大概率出现这种因为好说话而被领导使劲用的情况。
这是因为在体制内，薪酬待遇与工作量大小和工作难度没有太大关系，而与个人的职称、职务和职级有关系。在此情况下，对于现有职称、职级和职务比较满意的人来说，在收入既定条件下多干活就不划算。而且体制内的很多工作难以进行明确的量化承包，于是我们会看到很多体制内的聪明人会想方设法拒绝领导给安排的额外工作和任务。这也是人的经济理性的体现。
然而工作总要有人去完成。此时对于体制内的老实人就比较悲催了。由于老实人往往不善于拒绝他人，当然更不善于拒绝领导，对安排的工作也能认真负责的完成，所以领导会放心大胆地使用老实人。长此以往，就会在领导心里产生路径依赖，一有工作就想到好说话的老实人，因为成本低效果好，当然可能出现被往“死里用”的情况。
那好说话的老实人怎么破解这种局面呢？
首先，你要明确虽然被领导往“死里用”，但领导一般也会给予你在职称、职级或职务提升上的支持或其它一些福利，关键看你是否需要这些支持和福利。
其次，如果你对前述领导的支持和给予的福利没有兴趣，但工作本身会给你学习知识和技能的机会，也与你的个人发展规划相关，不妨也可以考虑接受这种额外的工作任务。
当然最后如果领导老是因为你好说话给你安排很多事务性的耗费时间的工作，你要学会合理的拒绝。怎么拒绝领导也是一门学问，这方面可以去学习相关的职场指导书籍，也可以观察周围同事是怎么拒绝别人的，自己好好学习一下。
总之，在体制内学会拒绝很重要，否则你就将陷入繁重的事务性工作中，而不知道时间去哪儿了。
非常高兴回答这个问题
纵然是千里马，也是需要伯乐来识的。同理，你再能干，如果没有人赏识，依然只会在沙里闪光。但并不是所有被提拔的人都能言善辩，不是光会说话就能被欣赏都的，如果工作能力强，加上情商不错，这是最佳状态，如果只能干不会说话，次之，如果会说话但不能干，同属次之，如果既不能干也不会说话，最差。所以，一方面最好脚踏实地地干好工作，另一方面试着提升一下情商，会好起来的。
若是大家做不到以下这3点的话，很有可能混得非常惨，累死累活还挣不到钱。
1. 嘴巴要甜一点
嘴巴放甜一点，话说得好听一点。这样别人对你会有更加有好感一点，谁不喜欢夸奖自己的人呢？毕竟被捧的感觉，其实还是蛮好的。所以，在工作的过程中，机灵一点，说话甜一点，善于去发现别人的优点，真诚地去表达自己的赞美。这样的话，你的人际关系会处理得好，别人会愿意与你交朋友。这样你的人脉资源也会越来越丰富，对工作都是有帮助的。
2. 做事要仔细点
其实，在很多事业单位单位中，工作的难度也许并不大。关键在于，要在一些繁琐的事情中做到完美，不能出差错，这就需要你做事非常得仔细。如果你不够自信的话，会出现很多的小错误。这虽然影响不了大局，但很影响领导对你的看法。因为一个总是粗心大意的人，不值得被领导完全信赖。当领导不能够百分百信任你的时候，你想要进一步发展，也就非常困难了。
3. 权益要去争取
请记?。?天上不会掉馅饼，尤其是在事业单位中。如果你不懂得为自己争取权益的话，是很少有人会替你着想的。毕竟这里的竞争机制和公司里不一样，有时候并不是完全由业绩说话，资历等等也非常重要。所以，在工作过程中，一定要记住自己干了什么活，做了什么贡献，要适当地提醒领导，闷声干活的人往往会被忽视掉的。
嘴巴要甜一点、做事要仔细点、权益要去争取，这3点是很多在事业单位工作多年的老前辈们给的经验。如果你也打算在这样的单位一直干下去，请认真琢磨一下。
我的回答完了不知道您还满意吗？
很高兴来回答你这个问题！
我一名同学，毕业之后，因家里关系，进了一家事业单位工作。日常的工作就是处理行政方面的事宜和领导要求的材料准备。
她为人大方，人员也很好。她最喜欢做的工作是为领导编制材料，她觉得材料写的好，不但能让领导另眼相看，还能让自己有一份优越感。
所以，工作中，编写材料这份工作，无论领导交代给她多少，她都会欣然接收。
所以，在工作中，领导往“死”了用这种现象也是分情况的。
如果领导安排的工作，是你职责范围的事情，我认为你都应该欣然接受，然后按照事情的轻重缓急，排列先后顺序，依次完成。
如果领导安排的工作，不是你职责范围的事情，也要分情况而定。若是临危受命安排的工作，还是建议你接受，不但能学习新的事物，也可以拓展自己的职业宽度。
但若是安排一些琐碎的事情，在力所能及的情况下，按照领导的要求去做；若你觉得领导的要求对你来说有些过分了（经常性的或是过于频繁），那么可以委婉的拒绝领导。
工作中，经常会有接到领导交代或安排的临时事项。在工作任务来临时，要依据自己的能力或情况，判定是否接受或拒绝，而且这个判定要快，不能事情做一半了或者答应下来了回头又说不做了，这样在职场中会给人一种不负责任的形象。
工作中，也要懂得拒绝，适当情况下，开口说“不”，也会为阻挡很多琐碎的工作，利用自己的有效工作时间，做好职责范围内的工作。
如果您有事业编的话，谁也不怕。做事自己把握。嘿嘿！没有编的话，慎重点
首先，无论在哪种性质单位，领导都喜欢工作态度好的员工，好说话便是工作态度的一种体现。
其次，好说话的员工确实有更大的概率被安排更多工作。事情皆有两面性，一方面，领导向好说话的员工安排，阻力会更?。?工作安排得更有面子，你可能会更辛苦，也可能会产生心理不平衡感；另一方面，领导也更愿意把资源和机会回报给好说话的员工，你也更容易接触到重要的核心的工作，这是自己学习与成长的好机会。同时，你会获得比他人更高的绩效评价或者奖金。
最后，对于职场人来说，最可怕的就是被边缘化。不好说话的人，职场生涯很容易就被自己作死。那样耽误的是自己宝贵的职场黄金上升期。
您好！很高兴能回答您的问题！
我也是一名事业单位工作人员，属于比较好说话的类型，但我通过自己与领导的沟通，慢慢就改变了你所描述的状态，获得领导认可和重用。我的观点：
您需要在“好说话”的同时，注意一些与领导沟通交流的方式，保持良好心态，坚持做自己，这样终究会获得领导信任和提拔。分享下，我的看法！
首先，说说“好说话的人”的特点：
一、好说话的人大部分很善良。
他们往往愿意帮助人却不愿求人，宁愿自己受点委屈也不愿让别人为难，心里顾忌别人的感受却很少考虑自己的得失。现在事业单位体制内，确实存在“人善被人欺、马善被人骑”的现象，应该学会讲究分寸和原则，多考量一下自己的做法在有些时候是否值得。因为在这个社会上，特别是在你工作的单位里，很多人并不像你那么热心肠、好说话、不计较。
二、好说话的人大部分都心太软。
他们不好意思拒绝别人的要求，哪怕是不合理的要求，也抹不下面子开口拒绝，生怕人家说自己计较，影响了同事之间关系。看不惯那些心眼很?。?爱算计，干工作挑肥拣瘦、偷懒耍滑的人。工作态度还是比较佛系，习惯顺其自然、不争不抢，相信吃亏是福，付出总会有回报。
就我自己在事业单位工作十年的经历，个人认为，如果领导觉得一个下属太好说话，在安排累活重活的时候，肯定会是“优先”考虑的人员。要让领导觉得你是一个太好说话的人，你应该做到：
一是要有自己的底线和原则。
所谓的不太好说话，其基本的含义有两点，在工作职业单位内的事情，这是你的义务和职责，那必须保质保量认真完成。而原则外的事情，比如领导家里的私事，那些属于你工作职业单位以外的工作，或者是临时性的突击工作，这就属于原则外的事情。您可以做1-2次，然后再采取委婉方式拒绝。千万不要无底线接条，因为时间一长领导觉得习惯之后，就会觉得这是应该做的，如果您再拒绝，可能就会失去信任，甚至得罪领导。
二是要懂得适时接受和拒绝。
很多情况，我们是不能够当面拒绝领导给你直接安排事情，你心里面很清楚，这些事情安排给别人的时候，别人不愿意干，才安排给了你。如果你觉得当面拒绝，会抹了领导面子不合适，这时可以把面子给领导，但是一定要说明白这次我可以看在领导的面子上，下一次就不能够让自己接受这样的不公平了，领导也不是傻子，后续再安排此类任务肯定就考虑其他人。
三是坚持自己的风格和态度。
工作中千万要形成自己的做事风格和态度，用实力来征服领导，而不是通过“无底线的讨好”来取得认可。自己职业范围内的工作，千万不要直接给领导否定答案，永远不要让领导察觉出你有“推三阻四”或带条件的倾向，如果你真的需要时间准备，不妨告诉领导：“需要多久准备，然后汇报！” 。
做到“言必行，行必果” 。要想改变领导对你的软弱印象，就一定要做一个言行一致的人，说出去的话，就要兑现。这样久而久之，领导知道您的态度，就会逐渐信任您，获得更好发展空间。
以上就是我的一些看法，希望能够帮助到您！
事业单位也算是体制内了。如何更好发展自己，是一个很重要的课题。题主的提问，具体情况不大清楚。一是贵单位的整体氛围及环境，是正气充盈还是乌烟瘴气；二是领导的性格品行，是重情重义还是欺上瞒下；三是个人的性格脾气，是忍气吞声还是直来直去。
体制内有句俗话，叫“鞭打快牛”，意思是你干的快，就要多干，稍微干慢一点，就会挨鞭子。很多老实巴交的人都被折腾得死去活来。领导找到你，就会给你个高帽子，说你能者多劳；同事也会表面称赞背地不屑地说你能者多劳。这些都是给你挖坑，要搞明白，哪些工作是自己职责内的工作，这些工作必须认真完成，做到尽善尽美；哪些工作是领导额外加给你的工作，不是必须完成的。
好说话，就是不懂拒绝，不好意思拒绝，不敢拒绝，这样有时候会拖累自己的本职工作无法完成，反而耕了别人的地荒了自己的田，最后挨板子的是自己。所以，有时候学会拒绝是情商高的表现。这时候，不要怕领导不高兴。如果领导够通情达理，他会理解的，以后安排工作也会注意。
作为一个事业编的基层工作者，可以负责任的告诉你，就是这样，除非你有钱有势，像我一样没钱没势，就算逢年过节送礼不差，可是没法多送，工作干的还算努力，结果，最近4年在单位办公室坐的时间加一起都没有1个月，一直在外面承担别人不愿意干的工作[酷拽][酷拽]
这不一定，领导用人一般有两个条件，一，有能力按时完成任务的，其二是比较听话的。听话温顺的一般能力相比较差点，刺头找茬的不爱听话但有能力，当然有能力又听话用的最顺手，布置工作多并不是往死里用，但提升机会多。这是我的体会。
做人的境界是不同的，只要领导把这件事安排你去做，就看到你有能力去完成，领导能走到领导岗位，就一定有一定的过人之处，不要把事情想的那么偏激就好，就当给自己一个锻炼的机会！
这个看你跟的什么领导，就我在机关工作的经验，领导用你，并不取决于你好不好说话，而是你的工作能力如何。如果你工作能力不行，再好说话，领导也不会怎么用你。但你工作能力强，领导用你也不取决于你好不好说话，而是肯定会经常、反复地用你，当然，有的领导只是用你，提拔使用的时候不为你说话，有的领导用你的同时在提拔使用时也会支持你、为你说话，这个看你的运气了。
在事业单位里工作是要讲究单位环境的，尤其是政治环境和人文环境，毕竟好的氛围才能衍生好的状态。
事业单位用人现状浅见
现在无论是县市级的还是省市级的事业单位，或者往更宽处说，各类事业单位或者比较好的机关单位，领导用人都存在以下几种情况。
情况一：多用年轻人，少用或不用中老年人。
这种情况是最常见的，也是各个单位最明显的现状。
对于用人单位和单位领导而言，以年龄层划分简单省事。因为年轻人多是初入职场，虽然工作经历比较少、工作经验不是很足，但是只要好好培养，年轻人的可塑性还是非常强的，因而，单位大小事只要领导觉得年轻人合适，都会派给年轻人干，甚至重要的事情也是年龄稍长一些的领头坐镇，由年轻人负责跑腿干活。
而中老年人的行列划分来说，主要是指42岁往上的。42岁之前还没有进入领导岗位的，基本提拔无望，这类人员的工作经验有，工作资历也有，但是就是因为资历老，领导反而一般不会轻易使唤，只有重要的事情或者必须他们亲力亲为的事情才会给他们安排。
情况二：多用有能力的人，少用有背景的人，少用或者不用边缘化的人。
无论是企业还是事业单位，工作能力强的人绝对是“香饽饽”，单位领导也愿意多用“有工作能力的人” 。
在工作任务面前，能力强的人和能力一般的人来干，过程和结果有时候是截然不同的，尤其是重要的任务面前，领导可定倾向于多用有能力的人来保证工作质量和工作效果。
“有背景的人”指的是从业工作者背后有比较明显的或者隐藏的起来的重要的人脉资源，比如某某领导夫人，某某领导侄子等等情况。这种情况下，领导派任务的时候都会多多少少有些顾虑，轻易不会用这些人。
那些边缘化的人，基本就是被单位同事遗忘或者孤立起来的人。这类人的工作能力强弱暂时不重要，因为存在边缘化的缘故，人际关系比较糟糕，这类人员领导一般不用。
情况三：多用比较听话的人，少用或者不用“爱折腾”的人。
这个情况比较好理解。
别说是领导了，就是我们普通人干个什么工作，也希望能用个服从组织安排、服从管理的人来干，哪怕干得过程辛苦一点，也不轻易派给那些“吹毛求疵”“没事找事”的人。
因此，如果一个年轻人，工作能力不错，又比较听话，在工作中肯定会受领导的青睐。
工作中学会说“不”很重要
在题主谈到的领导往“死”了用的现象下，我有如下两点建议。
建议一：学会说“不” 。
在工作中无论是哪一级别的领导在安排工作任务时都会考虑单位的现实情况，尤其是人才储备情况，有时候对“工作职责”“工作范畴”考虑的比较少。
在这种情况下，工作中对于领导派发的工作任务要适时学会拒绝：拒绝不是自己能力范围之内的工作任务，拒绝不是自己工作职责范围内的工作任务，拒绝临时强加的超出个人承受能力范围的工作任务。
而态度可以婉转，也可以比较直接，但是以不得罪人为宗旨。
因为在事业单位工作，有一条很滑稽的铁律“干多错多” 。
建议二：一定要强大自己。
工作中我们都是普通人，需要一份稳定的工作养家糊口，为了不让工作给我们带来不必要的“不安”，为了能在工作中有更多的话语权和主动权，一定要不断强化自己的工作能力。
有专业技能的一定要强化个人工作技能，不牵扯专业技能的要学着快速成长，为人处世都是学问，尽可能成为业务骨干或者说，能够在工作中独当一面，这样才能更有底气做到建议一中所说的“拒绝” 。
事业单位的编制是个牢笼也是个保护法器
作为事业单位的正式在编在岗工作人员，拥有正式编制，在这种情况下，只要没有重大的违法违纪行为、重大的过失造成单位损失的，用人单位是不会予以开除的。
因而，这种“优势”也可以成为个人在工作中的重要保护：对于领导、同事在工作中的恶意刁难或者故意使绊子，造成个人工作任务增加的，只要不在自己的职责范围之内或者岗位要求之内，完全可以“撂挑子”，以此明确个人的工作态度。
在事业单位工作，犹如“围城”，进来的人想出去，外面的人想进来，但是无论是企业还是事业单位，个人能力强大都是最基本的安身立命的基础，因而，适当多干些、增长些见闻和能力是不错的，但是经常这样就要学会反抗了。
希望我的回答对你有所帮助。
不会拒绝那就能者多劳吧！多劳多得就别想了，最多算发扬风格[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
【橘猫观点】：不管在事业单位还是在私企，都有“好讲话的人”，是否被领导往死里用，还要看你碰到的是什么的领导，你自己会不会拒绝！
同事亲戚的孩子小松，本科毕业了，也考上了工作，其实这个单位按说待遇还是不错的，结果上班时分配的工作是给领导当秘书。按说下班了就没什么事了，可是这个领导下班了还让这孩子忙这忙那的，开始孩子不好拒绝毕竟是领导，在别人眼里这可是拍马屁的好时机，可刚毕业的学生还不屑于此。领导见小松没有拒绝，就认为小松好说话，就变本加利让这孩子干的事越来越多，有时让这孩子等自己吃过晚饭才回家！时间长了小松不原再干这份工作，工资也不高，与所学的专业也不相干，但小松的家里不同意，说好不容易考上的工作，不能辞职。最后，小松还是辞职了，同学给他介绍了一分不错工作，临走时小松的把那个领导大骂了一番，心里部算是舒坦了！没想到小松走后没几天，这个领导打电话希望小松能回去，并且还会给小松加工资，说是找不到小松这么好的秘书了！小松还是没回去。小松就碰到了一个没素质的领导，所以真是被领导往死里用。
不同的领导对待员工的态度不同，用人、做事方法也不同。
美国情商之父丹尼尔戈尔曼，把领导分为以下几种类型：
1、远见型领导：这种领导会带领大家朝着一个方向努力，有鼓舞性，心眼不坏，通常不会把一个好讲话的员工往死里用。
2、关系型领导：以人为本，不喜欢员工之间有矛盾，关系不和谐，这样在意员工关系的领导自然也不会为难好讲话的人。
3、教练型领导：比较注重员工的进取心，希望员工取长补短，发挥自己特长，会想各种方法来考查员工，比如不定期学习，不定期考核等方式来促使员工进步，跟在这种领导通常会比较累，因为他们自己精力也旺盛，但是跟着这样的领导累点也值了，因为自己的个人价值、能力都会提升。
4、民主型领导：既然是民主型，对员工的意见会听取，会采纳，会充分维护员工的利益，对下属的工作不会干涉太多，会放手让员工去做，属于放权型。这样的领导一般也不会为难好讲话的人。
5、示范型领导：凡事喜欢自己上阵，对员工不太放心，这种领导对工作是高标准、严要求，也希望员工与自己一样精益求精完成工作，所以跟这样的领导工作比较累，别说好讲话的人，不好讲话的人也会被累的够呛！
6、命令型、专制领导：这种领导希望员工完全服从自己，不能有反对的声音，也不会听取员工的意见，什么该干什么不该干都要他做决定，通常对员工也不太尊重。跟这样领导通常会郁闷，做了不对，不做也不对，问了挨批，不问工作又不能进行，左右为难。
好讲话的人不代表没有自己的底线与原则，如果只是一味的服从领导，这就是自己把自己累死的节奏。如果你却实手上有很多活忙不过来，你可以跟领导直接说明情况，一般情况下领导是会体谅的，有时也不要把领导想的过于严厉。我们单位领导就是命令型，有个同事已经干很多项活了，领导又要加一项，同事受不了直接说自己活太多，干不了，领导了解了一下，就把工作给别人干了。拒绝的方法有多种，至于要用那种，也是具体情况具体对待。
职场就是小型社会，每个人都在扮演自己的角色，你想成为什么样的人完全取决于自己的内心，突破已有思维习惯，好讲话是优点，如果灵活一些或是加点个性的改变，也许会收到意想不到的效果。
其实，与其花时间想自己会不会被领导往死里用，不如把这些心思放在工作上，放在专业上，不断提升自己，我想每个领导都希望有个得力干将！
事业单位做人永远比做事重要，事可以不做，人一定要做，学会跪舔领导，哪怕再小只要能管你，一定要合群，并且要积极，最关键是一定要酒量好，会喝酒滴离领导更近，特别是女同志，又有几分韵味滴，领导们就醉喜欢哒，习惯了搂搂抱抱，顺水推舟，你离升职就不远哒，假如你要是我这种性格横竖认死理，不认什么领导滴人，劝你辞职，不然你会被孤立，猛踩[大笑][大笑][大笑]
差不多吧，至少我自己的感觉就这样。干活少不了你的份，不管是职责内还是职责外的活；年终先进、优秀却与你无关，因为你不会放下脸皮去争，也不会在单位当个搅屎棒。
存在这种现象，但是不是说好说话就被领导往死里用，因为现在的事业单位也是挺多工作要做的，基本上是不能按时完成的，但是上级又总是不给很多时间你来做，所以需要学会同时做多项工作，作为领导，肯定会考虑把工作合理分配，根据各人特点分配好，产生往死里用的感觉，是因为工作实在是太多了，是根本忙不过来的，并不是领导针对你好说话，如果是，那就是领导的问题了
作为领导不应该吃软怕硬，要敢担当，如果你不敢坚持原则，说明你不合适做领导！
如果自己有工作能力，业务熟练，就会得到领导的器重，在遇到解决不了问题的时候，肯定会想到你，同时解决了问题，你自己也得到了锻炼，何乐而不为呢！
是的，告诉你个方法怎么解决？装笨把自己当成猪。领导安排的工作，你完成的情况让领导想哭。领导认为你已经没有压榨空间了，开始寻找新的猎物。[捂脸]
【在事业单位里工作，是不是好说话就注定会被领导往“死”了用】这种可能我比较大，但我认为一个人，无论在哪，只要扎扎实实的干工作，最终还是吃不了亏的

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一个单位里，部门一大堆，真正核心业务部门，也就一、二个，核心做事的人，也就一、二个。这是所有机关通病。不信？有许多部门可以关门走人，只要核心部门运转正常，这个单位就运转正常。反过来，核心部门按了暂停键，其它部门全在运转，这个单位照常会关门大吉。
你恰好在单位里的这个核心部门，又恰好是个好说话的人，领导只能用你并且乐此不疲了。
有些事让领导也无奈，用别人，他不在这个部门，而同部门人要么有背景，要么什么都不会做。只有抓住你“能者多劳”了。
这的确是机关事业单位里一种悲哀。
如果实在太累，不妨试一下，向领导申请换一个部门或换一个岗位。有能力的话，甚至考虑换一个单位。
再就是和领导谈清楚：岗位职责内的事多做，职责外的事少做或不做。适当的原则还是有必要讲的。

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你问在事业单位工作，是不是好说话就注定被领导往＂死＂里用？首先，有这个可能。由于好用又可用。可能会被使用的频率高一些，付出可能要多一些。但在领导与群众中的的印象会增分很多。同时也不可能会往＂死＂里用。因为一是人的精力是有限的；二是在相对时间内，人只能集中精力做一件事情，不可能同时接手多项任务；三人不是万能的，什么都会做；
其次被领导经常使用并非全是坏事。一是你干的多，情况了解的就多，个人受锻炼的机会就多，本事增长的就快；二是接手任务多，就表明和领导接接触的机会多，在領导心目中的印象就深刻；
再次由被使用一一常用一一重用的过程，是个很自然的过程。与之匹配的是领导交办的任务也由杂乱小事一一复杂的事一一重大的事情。这证明几个意思。一是你是能干实事又有本事的人；二是你是领导很信用的人；三是你是领导离不开的人；接下来领导必然会用一定的方式回馈给你的付出。包括奖励、职务与职称等;
最后相反，如果不听领导安排，领导或者收拾你或者边缘化你，后果可想而知了。就像图中的花卉听从春风的呼唤，才有繁华的可能一样。

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