又到一年职称评定季,您怎么看待职称评定

各行各业都有职称,有了职称,才有了能力的高低,本事的大小,工资的多少,才把各行各业的人员分成了三六九等 。职称本身并没有错 , 错就错在职称的评定者和制定者 。是他们让公平公正的职称错了位,走了斜 。比如 , 评职称时可以请客送礼 , 可以弄虚作假 。再比如 , 模范教师真的模范吗?有的还不如普通教师,为什么他能被评为模范教师,有很多教师是靠拉关系,请客送礼取得的,市级模范证书是评为高级教师的重要条件 。这样的职称能合理吗?再者,不让中师学历晋升高级教师也不合理,难道学历高能力就高吗?贡献就大吗?不见得,学历不高的教师能力大的也不少,学历不高的教师有的比学历高的贡献还大 。一句话 , 学历并不代表能力 。所以,现在的职称评定还有很多不合理的地方 , 需要加以改进 。
无奈!浪费人力财力做无益之事!
职称评定是公司对员工的一次绩效和能力的考核 。在各项考核指标的量化情况下,没有上进心 , 却感觉到自己付出了很多的员工来讲是一次非常好的提升个人工作能力的方式 。
在一家公司会有2/3以上的人感觉自己所得薪水和个人付出是不成正比的,如果在年终评定职称和提薪没有达到个人心理预期目标,就会产生诸多抱怨!从而影响身边新入职同事的工作热情和对公司管理制度的怀疑 。
个人认为只要作为一名上班族来讲 , 如果年终评定和提薪没有达成自己心理目标时,可以先找出自身问题及工作中所不被领导理解的问题点,同领导私下沟通 , 得到提升的意见 。在来年工作中提升自己,从而使自己在喜欢的工作中不断丰富自己的工作经验和行业经验 。
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任何事都会有利弊,职称评定也是一样 。但只要它还存在,就说明它还在发挥着一定的积极作用 。如果有更好的政策能取代职称评定,我相信有关部门不会不考虑使用更健全的办法 。
现在的职称评定,我认为总体是合理的,能获得相应职称基本能反映每个人的能力 。就比如此次抗击新冠战疫,许多高级职称的人还是在发挥着领军者的作用,而一大批护师、技师也都是各个医院的中坚力量,他们在战疫中发挥着不可替代的作用 。
职称评定最后要经过三十人的专家组评审投票,同意票数达到三分之二以上才能通过,结果很公正 。
收礼的时候到了!
职称的考、评、聘、进级,每经历一次,事业单位人员就要脱下一层皮!
每年的职称评定对于专业技术人员来说,都是几家欢乐几家愁,同时代表着又是一阵的腥风血雨要来临了 。
职称,对于专业技术人员的是非常重要的,它直接与专业技术人员的收入挂钩,各个级别的职称之间,随随便便一年都能差个上万的收入 。所以专业技术人员要是不参加职称评聘,那么干着同样的工作,领着的工资却远不如有职称的人员,那么在心理上肯定是会不平衡的 。
可是参加职称的评聘,对于专业技术人员来说也是一个很煎熬的过程 。
现在的职称评审,首先各个单位中、高级岗位的位置就不多 , 大多数位置都已经被人给占用了 。很多地方实行的是“评聘合一”的职称制度,如果单位没有岗位 , 那么专业技术人员连参加评审的资格都没有 。
同时 , 职称评审还存在着各种的要求,论文、荣誉、继续教育时间等,这些也需要花大量的时间 。而且最痛苦的是年年参评,花了大量的时间精力 , 硬件等都符合条件,结果因为一些人为的因素,就是评不上 。
而在一些“评聘分离”的地方 , 评上了职称,还要想着在单位怎么才能聘用上,这又是一个门槛 。虽然大多数单位在有职数的情况下不会故意为难职工,但是还是有不少奇葩的领导会故意不聘用员工职称 。
总体上,职称制度是一个比较合理完善的制度,但是如何让评聘过程更让人信服是需要继续努力的 。同时在现在公务员职级并行的大环境下,如何让专业技术人员也能够有类似的政策,不会干到退休了,都还只能拿初级职称的工资,也是需要国家给予解决的问题 。
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不肯定没戏

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