仅是不认同公司处理事情的方式，对工作不讨厌，有改行的必要吗

这件事需要从以下几个角度去思考。
第一点你是否真的喜欢这份工作
题主在题目中说，自己仅仅是不认同公司处理事情的方式，但是对这份工作不讨厌。这说明两个问题，一个是题主对这份工作是满意的，第二个是题主用了一个“仅”字，说明从内心而言，整个公司只有一个点那就是处理事情的方式是题主不喜欢的，其他方面都比较满意。
但是问题来了，对工作不讨厌和喜欢是两回事。如果你很喜欢这份工作，那么恭喜你，千金难买我乐意。人在职?。?能遇到一份喜欢的工作殊为不易，所以一定要好好珍惜。
公司处理事情的方式有问题，你可以少参与，或者给领导提意见，看看能不能加以改变，如果能，最好，如果不能，那就坦然接受。毕竟，人在职场，身不由己。很多事情不是你自己说了算的。受点委屈再正常不过了。

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第二点这份工作的待遇如何
如果你仅仅是不讨厌这份工作，那么要不要离职呢？这就要考虑第二个问题，这份工作的待遇如何，能不能满足你的基本需求。
很多时候，我们并不能遇到自己真正喜欢的工作，只要不讨厌，不让自己做不下去，而且待遇还凑合，那就姑且做下去吧。
第三点团队氛围如何
如果工作仅仅是不讨厌，谈不上多喜欢，而且待遇也不是很高，仅仅能满足个人的基本需求，那么就要考虑第三个因素：公司的文化氛围如何？

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如果同事们相处很愉悦，大家在一起和睦团结，那么这也是一个很大的吸引点。
其实在一家公司工作，待遇，兴趣，氛围是三个最重要的因素。至于公司处理事情的方式，根本不算很大的事情，除非这种处理事情的方式直接影响了你的待遇，或者让你和同事们及领导之间的关系产生了巨大的冲突和变化，那么你就要考虑一下是不是要离职了。

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工作的目的是实现个人价值，并得到相应的报酬作为支持个人价值的条件，与人生规划有关。
当你有改行的念头时，首先你要明确自己的目标，以及人生职业规划，考虑这份工作给你带来的价值是否跟你的目标与规划平行。如果阻碍了个人发展目标，可以另找方向，一份工作的目的都必须围绕自己的职业规划发展。
所以按照你的现实情况，你并不讨厌这份工作，这份工作带给你的是你想要的职业规划，我认为你可以再观察。
观察什么呢？你提到的公司处理方式，如果是民营企业，公司处理方式一般由法人/领导者说了算。这就得观察领导者是个怎样的人品，如果他善变，没有原则，那么公司的处理方式当让会跟随他的善变而变化，这个时候，可以换工作了。
如果是国企，一般按照公司制度办事，不太受直接领导者变化，这时候就得看公司的前景，可以参考公司的发展历程来判断，如果处理方式一成不变，也可以离开了。
从你的表述看得出其实是喜欢这份工作，只是在处理问题上有矛盾，那么不如按照以上排除法，去选择，也可以针对处理方式尝试与领导沟通。
你提到的是换行业，而不是换工作/公司。换行业需要更大的勇气，换行业前，需要提前做好调研，分析新行业的趋势是否长远，是否满足且合适自己。
最后，希望你早日解决问题。

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仅是不认同公司处理事情的方式，对工作不讨厌，有改行的必要吗？

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你好，我是树树小五。对你的问题，我提供以下的分析和建议：一、辞职或改行的成本太大，还不一定能够解决问题
无论你表达的意思是想辞职还是改行，都完全没有必要。因为根据你的描述，你不讨厌这份工作，也完全没有到，每天上班都感觉很痛苦的状态。所以建议你不要辞职或改行。
首先如果你辞职了，就要面临再次求职，再次熟悉新的工作环境，职场环境，人际关系等各方面的问题，这个过程不一定很顺利。到一个新单位，你又得从头做起，又增加了不少的时间成本。更何况，新单位的各个方面能保证你都满意吗？如果你又有不认同、或者看不惯的地方，那该怎么办？再来一遍辞职？
如果你选择的是转行，那你付出的成本就更大了。以前的很多专业经验都归零。在新单位又变成一个菜鸟，什么都得从头学起，你想想这个难度吧。除此之外，你如果又发现这个单位有很多不如意的地方，那怎么办？
所以，在现在的单位，如果还不是每天过得很痛苦，你就接着干吧。
让我们不舒服、不如意的事情非常多，而且我们也解决不了，就暂时忽视他吧。等你有能力的时候，再去解决。

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二、心智不成熟才是问题的本质现在我们要说的才是问题的关键。就是你为什么会产生这种想法？得罪了，恕我直言，你的心智还不够成熟。你是在回避问题，而不是解决问题。这种想法以后你要时刻警惕，否则会形成习惯性思维，那就害你一辈子了。人只要生活工作，看不惯的事多了去了，不合你意的事情随时都有。就算公司是你开的，为难你的人，不按你认同的方式办事儿的主管部门，也随时能碰见。
你要都采取回避的方式？如果这样思考和处理问题，以后的路会走的很艰难的。
还有，你对单位处理问题的这种不认同的想法，在你自己都没意识到的情况下，可能就会在你的表情上，言语上，情绪上反映出来，这些都会被你的同事和领导看见，别人不说而已，其实对你都会有看法了。这对自己以后在职场上继续发展，没有好处的。

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三、迅速成长是解决问题的有效办法发现自己的不足和弱点很正常，关键是快速把问题解决了。人的心智要成熟，格局要大，通常都要经历一些失败和挫折，从中吸取教训。还有一种有效的方法：多读书、多思考，借鉴他人的经验。
如果你读了《毛泽东传》，你就能体会，一个人要成长，需要克服多少困难，遭受多少磨难，经历多少打击。
【仅是不认同公司处理事情的方式，对工作不讨厌，有改行的必要吗】“跟天斗其乐无穷，跟地斗其乐无穷，跟人斗其乐无穷”
这话多么豪迈，多有气魄，毛主席说的。多么积极的心态！

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再去读读路遥的《早晨从中午开始》，就知道什么是拿命去做一件事。做事，就把周围的不认同，不同意见，全都放下。如果把精力都集中在，不认同这个事情，不认同那个领导，哪里还会有《平凡的世界》这么伟大的作品。再看看创业初期的马云，背个帆布包，到各个电信公司、邮局去推销“中国黄页”，被人当成骗子撵出来，有谁认同他呀？他当初也可以选择改行，找一个轻松点事去做，那今天我们就谁都不认识马云了。

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把自己所有的时间和精力，都用到工作当中去，去钻研，去精进，去取得成绩。多读点书，多思考，多总结，学以致用。让自己迅速成长起来，让过去的想法，都随风而去吧。
我是树树小五，专注分享多数思考、自我提升、工作生活的感悟。
您的意思是有没有跳槽的必要吧?毕竟改行可比跳槽难多了，改行需要你有
1.对新行业的了解和基础知识，任何公司都不太可能接收一位对岗位不了解有没有相应工作经验的新人
2. 要有敢于重新开始的勇气。三分钟热度不可取，轻易别拿自己的职业发展当儿戏，你的每段工作经历都会记录在简历和档案里
3. 要有超强的学习能力，这样才能保障你快速学到新行业需要具备的专业知识，尽快适应新环境
还是建议，假如你并不讨厌目前的工作，那么就慎重考虑，如果公司文化理念不合，大不了换家公司呗，本来工作就是双向选择! 不过提醒你，哪家公司都可能有你看不顺眼的人，有人就有江湖!

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谢请，我来回答这个问题。
问题是：仅仅是自己不认同公司处理事情的方式，对工作不讨厌，有改行的必要吗？

题主说的改行我想题主想表达的是辞职吧？因为这个确实给改行没有关系。所以我把改行换成辞职来进行说明。

我认为没有必要改行（离职），工作中很多事情处理方法不同，意见不同都是很正常的事情。有时因自己看待问题的角度或者所处高度不同，对事情的处理就存在偏差，这很好理解。

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但是题主却不能用不认同公司处理事情的方式，作为自己改行（辞职）的理由。如果最后题主真的这样做了，那我可以预想，题主可能会经常面临改行（离职）的问题。
我们每个人所处位置、角度、高度不同，对同一件事情的处理方式是存在差距的，所以今天你对公司处理某件事情的处理方式不认同，当明天你所处位置、高度发生改变时，可能你也是这样的处理方式。

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所以我们看待事情的心态与角度很重要，当一件事情我们无法改变时，那我们只是试着改善部份来让自己更容易接受，如果连改善的权利都没有的情况下，那我们只能改变自己来接受这件事情。所以题主现在最好的办法就是接受这样的现实，而不是通过改行（辞职）来逃避现实。

综上所述：题主没有必要因不认同公司的处理事情的方式就选择改行（离职），这样的行为幼稚可笑。如果自己不认同就努力提升自己的能力，当自己有一天能够行使自己的权利，能够改变这一切规则的时候，你就可以不用为此事感到困扰了。所以，好好努力提升自己吧。

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为何很多员工都不认可公司的处事行为，企业文化，却还在默默工作？

很多在职的员工，不论职位高低，都会经历过这些困惑：明明知道公司描绘的未来都是虚幻，许诺的薪酬待遇都是水中月，但还在工作岗位上支撑着，或尽职尽责，或虚与委蛇，或浑浑噩噩。仅仅只是为了明天的生活？

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公司文化细分为很多种，精神文化、制度文化和物资文化等，包括企业的经营模式、用人标准、工作氛围、行为准则和员工的薪酬福利、激励方式；即使一个企业的文化不是完全出自老板一人的整理和归纳，也应该是符合大众思想正确的归纳引导。而之所以很多员工不认可公司领导的处理方式，主要更多的是因为部分高层在出了问题后，碍于面子，不愿承认，不敢担当，欺上瞒下
，造成最后制度流于表面无法实施。久而久之，个体的价值观、思维习惯和行为方式逐渐影响甚至主导了整个公司的正确走向，这就难怪基层广大员工会做出依旧做好本职工作，但不认可企业文化的无奈选择了。

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如果你真的热爱本职工作，并能在今后的发展方向上走的更远，如果公司市场前景较好，运营也无问题，只是部分高层个人的意愿暂时让公司失衡，就大可不必辞职跳槽，毕竟未来存在的未知因素要远大于当前状态。
不过，如果公司文化已经出现扭曲，领导最喜欢的工作就是“画大饼”，没有实干，无限推迟关乎员工的保险等切身利益的事由，对公司未来漠不关心，这种情况还是早点为自己的将来做打算吧。

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