办教育机构出资相同，我负责管理、教课，对方只出资，我该怎么拿薪资

你们本来就是投资，创业初期最后先弄个好的股份架构，股份架构是底层建筑，千万不能所有的都以出钱比例为基准分配股份各站50% ，如果你们是各站50%的股份，现在敢断言你们无论挣钱与否2年之内一定会翻脸，朋友的没得做。具体怎么分配可以私信我，我是过来人，一些经验可以分享给你，这里就不便多说了。

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这种情况一般比较多见，投资人不参与也很正常，那么他只享有公司的分红权限。实际经营人又是股东身份，这个也要剥离开，实际经营人应该按照市场行情对于承担该公司的运营享有劳动报酬，同时也享有分红报酬。后期可以采用同股不同权的结构

【办教育机构出资相同，我负责管理、教课，对方只出资，我该怎么拿薪资】我觉得这个都可以商讨，比如前期收入不多的情况下，都拿一个固定工资，保障生活，后期做大后，再根据实际的贡献提出一个合理的工资体系，这样的股权方式不太好，为了稳定，工资还是一样比较好