职场中哪些人最不怕被辞退呢

在职场中，人人都希望得到老板的赏识，希望通过自己的努力实现升职加薪，改变自己的生活和人生。但有时候事情也不能随着自己的心意，工作没做好，或是遭同事排挤，一系列原因都有可能导致被辞退，这种常有的事总是让人糟心。然而在职场中，总会有一些人不怕被辞退，他们大多身怀技能，大概有以下三类人！
第一种就是有能力的人。大家都知道，一个公司要想把业务做起来，除过要有一个好的领导者，再就是要有一些工作有能力的人。这些人用自己的能力撑起公司，自然不会被辞退。所以在职场中，如果你总是害怕自己被辞退，那么就要不断提高，好好锻炼自己的能力。只有自己首先强大起来，别人才不好多说什么！
第二种自然是努力的人。如果一个公司连员工的努力都不认可，那这家公司也没有待下去的必要了。在职场其实和生活中是一样的，俗话说“勤能补拙” ，只要你在工作中肯付出努力，比别人付出更多的汗水，那结果一定不会太坏，或许做出一番成绩还会升职加薪呢！所以这类人也不用害怕被辞退。
第三种是对公司忠诚的人。无论是大公司还是小的创业公司，最需要的就是对公司忠诚的员工，首先这类人不会出卖公司，其次他们也不会因为一些小恩小惠就跑到对方的战队中，所以员工再聪明，如果对公司不忠，那这个人也留不得。

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1、自身能力过硬；
2、有过硬的背景关系；
3、年轻且有奋斗的身体；
4、家里在一二线城市且即将拆迁
在回答这个问题之前，有句话叫“无畏者不知畏”，这看似极端现象的字眼却暗藏门道。
我个人觉得在职场中没有绝对不怕被辞退的人，除非他是王思聪，但是不可否认，在职场中确实有一小部分人真不担心被开刀，当然仅仅是担心而已，并不代表永远稳如泰山，背后的确有暗号。
一、刚参加工作的大学生
现在刚刚毕业的大学生初登职场，已经不是什么稀奇的新闻了，虽然近些年的就业形势不太乐观，很多大学生对于迈出校门后的第一份工作，虽会比较重视但也不会太执着去定终生，因为在刚出社会的大学生眼里，摆在眼前的选择是比较多的，未来3-5年这期间，他可以去试错，可以去经历，更可以去好好地打磨和修正自己，他们也有青春的资本可以再挥霍，所以对于刚刚参加工作的大学生而言，辞退对他们基本无关痛痒。
二、公司忠诚的得力干将
自古以来，有能力者且品行又比较优良的人，不论官场还是职?。?通常是能受到公司的青睐，职场是一个价值大于感情的江湖，能为公司带来更多价值的人起码是比较稳固的，就像是汽油于汽车，只要汽车一天要行走那么就离不开汽油，但也非绝对。因为汽油也分型号，有93#、有95#、天然甲醇类环保汽油，如果哪天车主觉得另一种汽油更好用更经济，那么毫无疑问就会有一种汽油型号被取代，同理，职场中忠诚有能力的人在今天的社会也不是铁饭碗，只是相对来说被辞退的风险低一些而已。
三、始终打算自立门户的人
这类人天生为创业而狂，他们选择公司就职不过是作为跳板或实验田，来职场混不过是他们的现象形式而已，所谓“心在曹营心在汉”，或为学经验、或为积人脉、或为了解行情……，当然作为公司老板对，于这一类人是非常不耻和无法容忍的，这一类人也分两种：一为有能力能在公司带来效益，在公司也尽心尽职，这种人哪怕他是为了日后独立门户为无可厚非；另一种人纯粹是混水摸鱼、滥竽充数，这种一种人一心为己，自私自利。我自己对这类人也是很反感的，品行不端正的人一般也不会走得太远，哪怕他以后出去做生意了。这一类人一开始就是想好了以后要离开公司，当然哪天被公司辞退，对于他们也仅仅是一种讯号罢了。
以上为我个人的简单看法，这个问题其实有很多参考答案，并没有固定的哪种回答就完全正确，因人而异因事而论，希望我的回答能给你一些参考。
我是职场油条，专注职场分享和交流，期待认识更多的朋友，谢谢。
能够独档一面只人。
技术员。
股东
如果你是操作工
你就是个钉子
那里需要那里订
不愿意立马清理掉
只有两种人最不怕被辞职，一种家里有矿，打工就是打发时间，来实践的。要有一种就是，特别有本事，业务能力好，不怕被辞职。去哪里都能找到更好的。这种人一般公司不会主动辞退，损失大。
我现在就是在公司上班，以前的话我在上一家公司干了十年，在上一家公司的时候，我一直在不停地学习充电，努力提升自己，当然遇到企业发展评定的时候，老板会想尽一切办法让一些员工自动离开，当然，我当时离开的时候是拿到补偿的
在职场中不怕离开的人，一直都是爱学学习，努力充电，努力发展自己的人脉关系的人，我女只是墨守成规，整天只是混日子的话，如果离开公司已将很艰难，特别是岁数上去以后，找工作会更困难
一，有不可替代技术的人，因为得有干活二，有背景的人，有资源的人。三，知道领导秘密的人。
有四类人最不怕被辞退：
1、本来就想走的
职场中有一种人对企业保有各种不满、各种怨言，但是又还到不了临界点要走的状态，成天在公司抱怨埋怨，当听闻企业要裁员、要辞退时，则是无所谓的状态，反正已经干得不开心，很可能随时要走的，所以他们根本不怕，甚至感到无所谓。
2、有本事的
自己有本事有能力才是铁饭碗、金饭碗摔不破，辞掉后能立马找到下家甚至还有更好的发展机会，这样的人群不单单不怕被辞退，甚至在企业里面老板就算是裁人也不会裁掉他们，他们是企业的宝藏，所以有恃无恐。
3、对公司怨恨的
这类员工由对公司的不满意上升成为了怨恨、憎恶，这类人知道公司要辞退或者裁员就巴不得有这样的机会，想和公司对着干，最好找到机会就撕破脸。我一个朋友在的公司，为了逼迫员工离职，故意安排加班、晚上开会、周六也要加班、绩效故意扣分等等，让员工各种反感，甚至在管理中羞辱员工，这样的管理方式就给员工带来极大的憎恶，那么辞退就会成为爆发点，让员工和企业各种对立、对抗。
4、职场老赖
之前任职公司有一个员工在公司上班时间偷偷跑到仓库睡觉被辞，后来公司提供证据有限被仲裁机构判处赔付补偿金，后来保安离职后去到其他公司也发生同样类似的情形，骗取补偿金，在行业里面一打听，居然在好多家都有这样的情形，才发现他是个职场老赖，专门各种套取赔偿金。
所以这样的员工是不怕辞退的，甚至正中下怀。
以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。
@职场教练李麟，十四年人力资源从业者，生涯咨询师、管理咨询师、职业伴侣，用过都说好。
自身能力强或者家底厚的可以完全不care 。
首先说能力强的，任何专业领域的顶尖人才都是香饽饽，都是猎头争抢的对象，会不断有新机会摆在你面前。
家底厚，不等着工资户口给养娃，还贷的。之前身边鲜有听说，上班觉得累了就辞职休息一段，但随着90后步入职场的人数增多，来场说走就走的旅行的人越来越多。
最不怕被辞退的，自然是职场能力者，比如业务骨干，项目核心工作人员等。
因为他们有足够的资本和底气：1.知道你不会辞 2.知道自己即使被辞，也能很快找好下家，不愁后路
在职场，能力是立身之本，有资本在，无论你站谁的队，在什么处境，你都是公司需要的人。即使被裁员，出去之后也有充足的竞争力。
所以大家一定要提升个人工作技能，保证自己有充足的资本！
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其实都怕被辞退，因为重新开始是不容易的。只是有些人能正确认识，只要肯吃苦能养家，干啥都行。
有独立市场拓展手段及业内颇为知名的人
只有当我们的实力强大了，无法被别人轻易地取代，那么我们就不怕被淘汰。这跟创业是一样的，我们有创业实战能力，我们有学习能力，我们有执行能力，根本不怕被社会淘汰，只有不学无术的人才担心这些问题！
自己要有真才实料！是金子在哪都能发光！
为什么会“害怕”被辞退？因为重视这份工作。不想被辞退。
为什么不想被辞退？因为需要这份工作。
为什么需要这份工作？因为这份工作能提供你想要的东西，比如：金钱，体面的社会地位，有趣的人或者事...，更因为这种提供，具有强烈的不可替代性—— 如果失去这份工作，很难再找一个替代品。
所以，不怕被辞退的人，是反过来思维的。他需要的东西，不止在这份工作中可以获得。还有很多途径可以获得。这份工作的“不可替性”很弱。
【职场中哪些人最不怕被辞退呢】所以，去创造更多的途径获得你想要的东西，不要在一份工作上钻牛角尖。

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职场中到底什么人最不怕被辞退？
答：真正有能力、情商又高的人。
真正有能力、情商又高的人根本不怕被辞退，这种人领导除非脑子进水了，不然根本不会辞退他；万一真的被辞退了，以他的能力和情商根本就不愁找到下一份工作，这种人在哪里都是被追捧的角色。
要想做到不怕被辞退，可以从以下几个方面着手。
1. 工作中注意积累，切莫眼高手低职场中，又很多人不踏实工作，内心浮躁，总期待技能能够突飞猛进。
然而，不管任何事情，都需要经量变到质变的一个过程。
在职场中，那些真正优秀的人，都懂得积累，踏实认真，稳步地前进。

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2. 广泛学习，丰富自己的知识范围在职场中，其实很多知识都是一通百通的，多样化地学习，会让自己的提升更快。
我有个朋友，他在一家大型公司工作，在公司里表现不错，深受领导喜欢。他不仅本职工作处理地很好，还喜欢摄影，踢足球，还经常出门旅行。
其实，他有自己的一套学习方法，他会涉猎很多东西。他利用闲暇时间，专门去研究自己喜欢的东西。比如他喜欢摄影，就买了很多摄影的书，广泛阅读；他喜欢足球，就经常研究足球战术。
时间长了，他发现这些技能都有相通性，当一个技能懂了，会利于其他技能的学习。
职场中，我们不仅要学习，还要讲究学习方法，一通百通。业余时间可以研究自己感兴趣的东西，这样你学习其他技能比其他同事也要快得多。
职场中，真正优秀的人，都懂得多样化学习，从而提升自己的学习能力。

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3. 跟对人，学对东西职场中，很多人都是自我摸索，其实一个好的领导，行业的前沿知识能让你有事倍功半的效果。
我自己大学专业并不是学人力资源的，因为感兴趣，毕业进入了一家规模还不错的企业，碰到了一个好的领导，我的很多专业知识及为人处事的方法都是在那里学到的。
离开那家公司后，我们还一直保持联系。
当我工作时间越来越长，我开始接触到市面上的很多人力资源的知识，要学习，当然就要选择做的最好的，一类的大型外企，另一类就是国内顶尖的企业，比如阿里，他们的人力资源的策略给我很多的启迪。

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职场中，只有自己足够优秀，就不惧怕被辞退，下一站，更好。

职场上最不怕辞退的人是自己等待时机准备辞职的人。他自己辞职会有一些问题，是被动的，所以期待被辞退。