一个是小人，一个脾气暴，谁好

更喜欢那种爆脾气没什么坏心思，直来直往的人，有什么就说出来，生气就生气但不记仇，不会算计你，可小人有时候心思深重，看不出表面跟你玩得好转过身就跟她的朋友说那傻叉。
两种人都不好！小人不择手段，不讲道理，下三滥手段防不胜防！暴脾气只是控制不住自己，一言不合就骂人，打人，说话极其难听！小人危害大，暴脾气危害?。⌒∪耸裁词露寄芨沙隼矗?无原则，无底线！小人都昰披着人皮的人渣！暴脾气至少不胡来！有时候还讲道理！相对比人渣好点！
其实这两种人都不好，但真要让选择的话还是宁愿选择脾气暴的
小人不可得罪，得罪了绝对报复你，小人心胸狭窄，所以还是远离好
而脾气暴的人往往都是刀子心豆腐嘴的，容易发泄情绪的人不可怕，可怕的是心里藏事的人，所以非得选择还是选择脾气暴的人
对你好的最好
【一个是小人，一个脾气暴，谁好】以前有朋友跟我说，我的哪个朋友如何如何，我说，我不管，我只知道他对我很好。
坏人也是有朋友的，证明他对朋友不坏。
所以如果小人对你小人，那肯定不行，如果脾气爆也是对你，同样不行。

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都不好。
暴脾气的控制不住自己的脾气，有暴力倾向。稍不如意就会打人、骂人、吼人。
小人如同苍蝇一样围着你飞，不断地恶心你。他会想方设法地弄你，就让你不如意。

谁都不好！
亲历，痛的领悟。
我本人属于典型的暴脾气，大领导给我的评价三句话：人品好，能力强，重要的是最后一句，脾气暴。脾气暴在机关等同于锋芒太露，乃官场第一大忌。于是三番五次打击之下，依然选择的不肯低头，终于争累了，放手了，工作标准降低为对得起工资对得起组织就行，不再争先争优，对加身的重复性岗位没了兴趣，于是，当另一个实职职务已经进入程序后，自己找领导让给了当时一个生活和工作都处于低谷的属下，也因此，他从愤青到阳光到找到领导的感觉到现在的居然在我面前也摆起了标准式领导派头，尽管我依然是主管他的领导。
这个下属是个小人，几年前跟着我工作做我副手时就知道，所以那几年在我没有付出资本时采取的态度就是敬而远之，任由他想做就做，不想做我做，宁得罪君子不得罪小人的心理，所以相安无事了几年，彼此从来没有交过心，也从没有过公或私的交集，他也知道我无所求之下的暴，也不会主动在我身上花费精力得罪我。
好了，岗位让出去了，小人本性难以扼制了，对权力的渴望随着权力带来的感觉欲来欲强烈，我这个主管加恩义的负担终于成了他心理与实际的障碍，我对权力的风轻云淡和他对权力的针尖大能玩出隧道穿越感的矛盾在他看来越来越忍受不了，而我，尚沉浸在给予的满足与自认为救赎的功劳中，坦然与安心的将管理职责不知不觉中放手了，结果呢，当偶然要求跟我汇报工作时，直接拒绝，且越级告黑状，直接将我这个以远离是非为还不得不在体制内生存的人直接在十来年后又一次被推到了是非风口，我与大领导微妙的平衡直接倾斜，一直找不到我缺陷的因此而沸腾起来。
经过三两个回合的斗争，连毛主席关于斗争的艺术都又学了一遍，多年的知识积累和多年的修练，才勉强没有被踢出局，以一种疾风暴雨的方式暂时将局面稳定下来，结局是我多年的恬淡与泰然遭到了侵害。
脾气暴，好吗？不好，受伤害便是倍数的。
小人，好吗？连人都不做了，枉为一世为人。