网上对“做好员工还是坏员工”有各种观点，好像完全没有标准了，你的看法是什么

1 。每个人对于好坏都有自己的标准，但在职场上，切忌以个人的标准评判别人。必须按照员工手册上的具体要求作评判。
2 ，每一份工作都有具体的KPI，这个是唯一考核好员工坏员工的标准，有些公司还会把公司文化作为标准之一加入KPI 。
【网上对“做好员工还是坏员工”有各种观点，好像完全没有标准了，你的看法是什么】3 。好坏员工的评判标准尽量数字化，数字比较客观，尽量避免主观性。
4 。总而言之，在职言责，好坏标准让业绩结果说话，至于员工本身的性格/待人接物/沟通能力等作为软技能近供参考。

文章插图
员工其实并没有好坏之分。企业当中一般会有优秀员工和普通员工的说法。
优秀员工能站在老板的角度思考问题，在事情还没有发生之前，就提出了解决方案。
优秀员工不光做好份内工作，还积极处理与公司相关的其他工作。
而普通员工的心态就是老板安排什么就做什么，从来不去思考老板为什么安排自己做这件事情。也不会主动思考怎么做才能使工作完成的更好。
优秀员工与普通员工之间的区别就在于心态上，在于自己如何看待自己那份工作