职场什么事，你最关心

人身处职厂，无非就是对两个问题感性趣。一是单位的运盈发展，二是如何和同事和平相处。一个家庭生活好孬都也单位运盈直接挂钩，工人工资高低都取于单位运盈。平时同事之间，关系搞好了，才能安心一天的工作。职厂这两件大事，一定要护好，守的。生活才会更加美好
职场我最关心的是能不能有一个更好的未来，加薪升职空间！
人际关系，自己利益的最大化
主要谈一谈私营企业，现在，整个社会私营企业比较多，这是个好事，毕竟私营企业牵动着老板和员工的直接利益。对整个社会发展有着不可小视的贡献。我要说的是有些私企，在用人方面都是以亲友为主，有的并不主重工作能力，形成一种亲友，帮派体系式管理，有的根本不顾国家法令，我行我素。
开始招工的时候，说的很好，按照国家法定节假日休息，实际工作中，每个月单休四天，有时也借故上面捡查，没人休不开等理由不让员工休假，更别说国家法定的清明节，中秋节，五、一，十、一，那都是公司上层的法定假日。
对于这些问题，不是大家不想说，只是说了也白说。再者，如果你对这些做法有意见，那你就别干了，我们这里就这样。如果你真有意见，走人了。不但你失去一份工作，人家照样可以招用别人，所以对于这些意见，大部分员工选择了沉默。
自己的个人形象一定要打造好，和同事及上司的关系一定要搞好，并且要持续不断地去学习，提升自己，为公司创造价值，能力提升了，工资及年终奖都会很丰厚！
公司规定随便改，面试说单双休，入职以后说公司需要，改成单休，改就改吧，还没有工资
1.工作环境开心
2.工资满意
3.有成就感
1、职场中每个人都是带着目的出来工作的，每个人关系的方面虽然不尽相同，但是整体关心两方面，一方面是物质收获，一方面是精神自我收获。
2、其实对于社会人来说，关心的职业问题正如马斯洛需求理论中描述那样，最先是生存问题，剩下的才是生活和社交、尊重、自我实现等等，工作职场中一样适用这个道理。
3、薪酬物质所得。这一点是职场中应该是排在第一位关心的职业问题了，毕竟一个人还是要通过工作付出得到物质激励来更好的生活下去，所以关注薪酬是每一份工作首先要考虑的问题。
4、职场平台有多大。这个也是职场人关心的一个重要问题，就是自己的公司平台有多大，是小公司私企还是上市公司等等。平台的大小最直接的是关系到工作长久性和稳定性的问题。
5、工作岗位是否有晋升空间。有时候还需要关注一下干这份工作是否有前途，有发展，如果天天没有盼头的话，这个工作干着也是没啥意义的。当然如果是高薪的情况下另说，一般高薪和高职位也是对等的。
6、公司福利情况。还有一部分人非常关注是否双休、是否有食堂、宿舍、是否交公积金、是否加班、是否有旅游安排、年终奖、体检等等，这些都是一个人在公司中可以享受的福利，这是很重要的。
7、对于00后或者90末的人来说，现在工作应该没几年，最主要的关注点应该再这个工作是否可以学到东西，自己是否有所提升。对于80后，90处，也就是30岁以上的人来说，职场中首先看收入、其次看发展，二者必得其一。如果收入不行，发展也没有的话，基本上就是前途无望，对于中年人来说个局面是很不妙的。
最在意的当然是一个公司的企业文化，团队精神吧，很多人有能力但是输于机遇，这就要看这个公司的综合文化，做事方法吧
职业规划问题，因为很多人都没有职业规划。
职业规划非常重要，它几乎决定了你未来三到五年的职业发展是否平顺。但是遗憾的是，很多人没有职业规划，或者有了职业规划而不去执行。结果可想而知，自己在职场里当一天和尚撞一天钟，没有热情，缺少兴趣，甚至很多工作也做得马马虎虎，直到五年以后，身边的同学或者同事取得了一定成绩的时候，自己才突然醒悟过来：以前要是规划一下就好了。但是天底下哪有那么多后悔药可以吃呢？你能做的，只能是忘掉过去和遗憾，好好地做一个职业规划。既然之前的时间无法弥补，那么今天的时间就要牢牢掌控啦。具体来说，职业规划就是要明确自己的目标和计划，比如未来一年的目标，以及在此目标之下的详细步骤，可能遇到的问题和应对措施等等。你做的越详细，自己的信心也就越充足。
总之，余生很贵，请勿浪费，好好做一个规划吧。
很多人都不喜欢自己从事的行业，或者不看好自己行业的未来发展，因此对职业发展感到迷茫，这事就像癞蛤蟆背上的痘痘一样常见。
很遗憾我并不是专家，我只是在这里表达一些自己对解决该问题的一些初浅看法：
1. 明确未来自己期望的生活状态
2. 了解就业环境，了解各个行业的岗位类型、薪资现状和未来发展等等
3. 仔细筛选，找出满足自己期望条件的行业和岗位
4. 了解满足目标的人都有什么素质，具备那些能力
5. 结合自身性格，条件等确定职业目标
6. 分解目标，确定自己前进的每一步
7. 努力去一步一步的完成目标
首先是收入，其次是个人能力与工作岗位的匹配程度，然后是公司的发展潜力，最后是所从事的行业与自身打算创业的行业相关联的程度。
待遇、职位及行业是一般职场人员最关心的事情。可能有人会说，工作一定要自己开心才能长久。其实我比较认同工作一定要让自己有激情才能长久。开心没有激情等于混日子，不开心有激情至少还能找到努力下去的理由。我个人觉得如果不是那种文艺青年，职场其实真没有几个人是开心的，更多的是激情维系着我们，利益驱动着我们，仅此而已。
待遇：进公司的初始待遇决定了你未来待遇的增长基数。
A和B同时进入公司， A初始工资为3000元，B初始工资为5000元。
一年后公司开始为入职满1年的员工增加待遇，在这种批量普调情况下，不会存在个性化调整。那么相当于A和B的增长系数是一致的，假设增长系数是10%，那么A的工资增幅为300元，B的工资增长为500元。
A的工资从3000元变成了3300元，B的工资从5000元变成了5500元，工资差距从初始的2000元变成了2200元。虽然是同样的系数，但是工资差距却会越来越大。
所以，我们入职时候一定要尽可能谈高自己的待遇。初始待遇决定了公司对我们的期望价值，也决定了未来增长的基数。
职位：初始职位决定了晋升通道。
可能会有小伙伴说大公司不是会轮岗或者转岗吗，如果轮岗或者转岗做得好，一样可以晋升的呀。
这里并不排除会存在这样的事情，但是请记住中小企业经不起轮岗或者转岗的人力成本，一般只有大企业才会存在轮岗和转岗。
即便轮岗转岗，我们需要花大量的精力去学习我们之前可能完全没有接触过的非自己专业的事情。
那么对于那些专业的小伙伴，公司会认为我们并不是晋升的首选，毕竟术业有专攻。我们可以广度的学习不同岗位之间的差异，但我们始终无法改变专人做专事的规则。
所以，慎重选择自己的初始岗位，对自己未来的晋升很重要。
行业：请选择市场空间大或者朝阳行业。
作为年轻人来讲，当下的现状可能并不是最关心的，更关心的是自己将来在该行业是否有发展前途。
所谓的待遇，其实也是伴随着自己发展前途而递增的，只要有发展前途，待遇是迟早的事情。
这里不能去说哪些行业属于朝阳行业，哪些行业属于夕阳行业，但是我认为所谓的朝阳夕阳也只是相对而言而已，只要我们自己的能力在逐步提升，即便夕阳行业也可以寻求转型新模式进入到朝阳行业领域。如果我们一直安于现状，即便现在是朝阳行业，未来也会是夕阳行业的。
所以，为了更好的自己，请选择市场空间大或者朝阳行业，来给自己足够大的平台挥洒青春和热血，施展一身报复。
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在职场上很多人可能在意的是好的工作环境和好的的待遇；也有人在意的好的团队和项目........当然，这次也是不能忽略的。
但是很多人都忽略一个很重要的地方，就是个人综合能力：
1、专业能力：专业能力是由理论知识+经验组成的，这个也是你供给点。
2、沟通能力：沟通能力是相对重要的一项，具备良好的沟通能力是成功的一半。
3、思维方式：思维方式是思考问题的根本，思维方式是看待事物的角度、方式和方法，它对人们的言行起决定性作用，所以，能不能升职加薪就看你思维方式对不对了。
你好！
我觉得可以分职场工作的年龄阶段
5年以内
5~10年
10~20年
20年之后
正文开始了：
01 5年以内最在意什么
5年基本上算是一个分水岭，有的可能更短，只需要2-3年。作为一个初入职场的年轻人，应该更多在意的是你能学到什么。因为初入职?。慊旧鲜裁炊疾欢阈枰杆偃谌胫俺」ぷ鳎ヅΑ⑷パ啊⑷ト米约鹤陨砑壑档玫皆鲋?。
因此，头5年，我建议，不要太在意薪水和报酬，不要太在意加班是否拿不拿的到加班费，这个阶段是需要拼命学习、成长和收获的阶段。
等你步入到下一个阶段，你就会感谢当初那么拼命的自己。
02 5~10年最在意什么
度过5年期限，基本上就已经很了解工作的各项情况，基本上熟悉了职场的各种规则。
这个阶段可以称为“痒痛期”，因为在这个阶段，一个人对工作的认识、看法、感受正在逐渐成熟，会出现人生的一些抉择和改变，
比如，我们会明白这份工作到底是否适合自己，要不要换岗位，要不要换工作，要不要一种新的选择和开始。同时，这个阶段，大多数人都是结婚生子，上有老下有?。挂狗看荡掣壕醚沽?。
因此， 5~10年，我们开始在意经济收入与工作付出是否匹配，在意今后的个人发展问题，大量的跳槽也会在这个阶段出现。
03 10~20年最在意什么
到达这个阶段的，职场中要么是精英领导层，要么是心平气和的中年佛系族，要么是混沌过度的老油条。在这个阶段，年轻时的那种拼劲和闯劲基本上已经被生活消磨殆尽了。
这个阶段，精英人群最在意，再向上的发展平台，在意平台级的资源，能否再向上发展的更好。而其他人群则更在意安稳、平淡，内心应该没有了那么争强好胜的心态，变得越来越佛系。
04 20年之后最在意什么
健康与陪伴。
是的，人都会老。
当我们日复一日工作时，我们的身体却越来越老化。在这个阶段的人，通常其职业发展已经定下来了，基本不会再出现大的变动。
这个阶段，无论是领导还是普通员工都最在意健康以及家人陪伴，这或许是我们最终回归生活的最好感情表达。
我是王路飞，希望我的答案能够帮到你。
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前途，钱途
我最关心的是企业文化与工作氛围，一个企业的文化可以从领导与职工的工作态度中能够看出来，特别是要看领导是否对企业的文化有所认同，如果一个人的提拔是靠走关系，送东西送礼，请客吃饭得到的，特别严重的是这样的情况，非常普遍人人都人人都知道，说明这样的企业文化和领导是不足以跟着干的，这样的企业，迟早会指向下坡路的，如果一个人的选拔任用是通过努力得到的，是考真凭实力得到的，那么这样单位这样的领导，你是可以跟着干的，如果不是趁早离开，走为上策
最关心的是做员工的三大法宝。
工资，福利，待遇。
工资多少，发展前景
作为一名职场人员，我最关注的主要是如下几个方面:
第一，公司薪酬待遇。薪酬待遇不仅是我们生活收入的来源，更是我们工作价值的体现。
第二，公司的职业晋升渠道。作为一名职场新人，公司的晋升渠道对新人来说至关重要，学习工作技能，对以后职业发展很有利。
前3年关注工作的时候能不能提高职业技术能力，以后关注钱，别的都是虚的
这个社会是很残酷的，尤其是对于那些刚刚步入社会的80后而言。当很多人都在抱怨这个社会竞争压力太大、没有自己的追求，并因此而丧失斗志的时候，一个年薪15W的80后小本却发出了这个的感慨，“一个人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有关，最根本决定于经历之后做了什么——有没有去思考、去悟。
1、只要你的心是晴的，人生就没有雨天。
2、在人之上，要把人当人：在人之下，要把自己当人。
3、青春，一旦典当，则永不能赎。
4、别指望所有的人都能懂你，萝卜白菜，各有所爱。你做了萝卜，自然就做不成白菜。
5、不要为旧的悲伤，浪费新的眼泪。
我的经验和感受是不同阶段关注的重点职业问题是不同的，欢迎加关注探讨：
1、面试时关注的是公司待遇薪酬。
我们总想一开始就知道究竟值不值得在这家公司发展，能不能养活自己和家庭。
2、刚入职的时候关心公司的工作环境，包括硬环境和软环境。
也就是公司企业文化及规章制度、同事是否好相处等，这阶段主要判断公司是否适合自己，是否能让自己愉快工作！
3、入职一段时间后关心的是自己发展前景。
对公司有一定了解后，想知道在这家公司究竟有哪些晋升渠道，究竟自己能不能认真付出几年后得到激励。这和第一点不同，这里更关注的是在公司里的个人发展空间，而不是薪酬。
4、工作上手后关注的重点逐渐过渡到工作技能、工作方法、管理能力的锻炼和培养上。
这时候我们希望能学到东西，能做好工作，能管理好员工，能得到高绩效。
5、变成骨干甚至顶梁柱后，关注成长、贡献与价值。
我们还能在这家公司得到什么成长？我们还能创造什么样的贡献？我们还能怎么体现自己价值？如果这些答案是否定或者疑问，那么这时候我们或许就有了离开的想法了。
6、最后，我们关注的职业问题是，我是不是具备了到哪里工作都能养活自己的能力？或者要怎么才能具备这种能力？
这时候我们不会关注在一家公司的得失，我们更关注的是自己的综合能力，我们能否靠自己成为自己的招牌，能否让猎头、投资人和各大公司、组织争先抢要的人才，能否按自己心中喜欢的，做出自己的事业，收获极高的财富和精神回报！
团队合作意识，和谐问题，每天在一个轻松愉快和谐的工作环境中，工作就很轻松，哪怕遇到工作难题也不会太过计较，要是团队氛围不好，工作也不会开心。
作为一份职业，它需要满足我经济和自我价值两方面。对于最关心的问题，
第一，是能否满足我的经济诉求。干一份工作，感觉自己的付出与收获不成正比，那么也就没有必要继续了
第二，能否实现自我价值。在一份职业上，需要自我价值的实现，如果仅仅是养家活口，也没意思
第三，同事相处是否快乐。如果同事之间能够开心相处是一个重要因素。因为每天打交道的人是自己喜欢的，工作也是一种快乐
我最在意的是不团结，形成各种小团体，互相打击，私底下进行一些不有利于团结的活动。
以前，最在意的是工资，不管自己做了多少，逃了多少班，偷了多少懒，总感觉工资跟我的“付出”不成正比。
现在想想，以前太傻了，简直蠢到刹不住车。
首先，工作不是给老板做的。不论这是不是你喜欢的工作，你都能从中学到一些工作，进而提升自己，如果只冲着工资看，那么大把的钞票只会离你越来越远。
其次，业余时间不能总想着吃喝玩乐，学习才是正道。不然的话，工作能力不提高除了被老板骂，你还荒废了大好时光。
再次，别逞英雄。公司一向是团队合作，千万要跟同事们随时沟通，不要自己感觉有了好创意洋洋得意，感觉自己就是功臣一样，幸运了你成了优秀员工，又是表扬又是奖金，否则，一旦失手，离开的也只是你自己而已。所以一定要周全地考虑，具有团队协作精神。
如果现在让我找工作的话，我会在意：
第一，能不能学到东西。杠精先停，这是实话，信不信就是你的事了。
第二，就是工资，是否跟我的能力匹配。
关心如何可以在职场得到继续学习深造的机会，当然，加薪必不可少。
当然是收入啊，工作是为什么，不就是为了生存嘛，付出与收获不对等有什么动力干活
公司的发展战略最为关心，因为它和你你今后的前途命运息息相关！
我最关心的还是人性化的管理，和对自己能力匹配，以及职业规划如果一份工作对自己没什么提升那么等于是混日子。就算工资给你的在高也于事无补，关键是在于对自己以后有一定的帮助，一个公司你能呆多久还不一定。
1.首先看企业是国企外企还是私企
2.工作待遇和工作环境
3.团队和领导的协调和给予的空间
4.公司人员流动性
总之都是建立在个人条件的基础上，人的选择都是自己的路，只有自己感觉合适就好.忍让也好，积极也好.都是看个人和特定环境的.毕竟还需要生活和生存，一切都是在有条件和机遇的情况下进行选择更好的.只要靠着自己的努力，一切都会好，当然需要积极的态度哦.
职场有没有能量场很重要。
职场中我比较看中氛围，工作固然重要，但是如果你周围都是一群大妈级人物，那工作氛围简直是负能量，家长里短，职场老油条的话，真的不利于我们年轻人自身发展。
初入职场者，要注重自己能力的成长；待过了经验积累的时期，要注重职业平台的选择；在好的平台站稳后，要充分发挥自己能力，实现自我价值，否则，平台也会抛弃你。
我最关心的是老板的人品，和企业文化的氛围，干活累些不怕，关键是身心情要好，企业关心职工，职工乐于为企业奉献！
在职场上最关心的是沟通，不仅是在职场之中，更是在生活之中都非常重要的一项技能！没人明说这是一项赚钱的能力，方法！但是沟通有多重要呢？古时的名儒大家靠一根三寸不烂之舌就能不费一兵一卒阻止战争，沟通一向都是为人处世之根本，只不过大多数时候人们都忽略了它的重要性。

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【职场什么事，你最关心】谢悟空邀答！
职场上哪些事是你最关心的？
我虽然是一个职场答题者，但说出來您可能不相信，我现在对职场真不是十分关心，这可能与我即将退休有关，一个行将退出职场的人，可以说对职场沉浮已经毫无兴趣，而我又是一个认为多一事不如少一事的人，不想过多去关心眼花缭乱，飞絮满天的职?。?只想清静一些。
您既然问到了人在职场最关心的事，我觉得不外于收入、事业、前途，或说环境。收入是人们在职场最关心的事，这收入与生活质量怎样密切相关，希望有一个稳定而较高的收入，是每个行走职场的人都很关心的事。除了收入，另一点就是自己所从事的工作是不是自己所追求的事业，把工作不当事业，则会削弱人的上进心，人只有把工作当作一份事业去做，才可能尽心尽力去做。再一个就是前途，在职场的人，人人都希望自己有前途，有前途才会感到有奔头，你的潜能才会充分发挥出来。前途会让求发展的人关心，无前途可奔，对工作则全身心投入不了。
无论收入、事业、前途，说到底，行走职场的人最关心的是环境，对环境的关心不仅是适不适宜自己生存，可能还看利不利于自己去发展。人的能力只有在自己认可的环境里才能最大限度去发挥，环境不被认可，人的能力都有可能受到制约，只有环境好，人在职场才会表现更好，人在满意的舞台，才会奉献最好的表演。

文章插图

人无远虑必有近忧
这句话很有道理。职场上最关心的是什么呢？就是你所在职场的前景。更具体地说你岗位的前景当然了眼前的工资福利年终奖金也是大家关心的那是眼前的利益
随着科技的进步许多岗位将被机器人取代。有的企业因落后和高消耗面临关闭。有的企业或商业在市场竞争中被淘汰由于计算机网络技术普遍运用。过去被认为好职业的跟行财务等也将面临裁员如此等等凡企业前景不那么看好的你就要努力学习新的技能做到一专多能以防万一这才是你应关心重视的
就是前景光明的职场。如教师在改革深化中改为聘任制你现在关心的应该如何提高自己教学水平。和如何为入师表以适应新形势要求
总之在职场最关心的是你自己学识智能。身体和人品也就是自身的强大以符合形势发展社会需要