试用期转正后，可以申请多缴社保吗

【试用期转正后，可以申请多缴社保吗】社保是跟公司的基数走的，怎么会单独给你多交呢

秒懂知识为您整理更多相关内容。
依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定仪务，公司员工应在员工入职起就为员工在一月内交纳相应的社保，如用人单位不交的，员工可以要求补缴，只要用人单位存在实际用工，不管是否是在试用期，都应为员工缴纳社保。
《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。试用期是合同的组成部分，包含在劳动合同期限内，因此用人单位应当在员工还在试用期内交纳社保

社保是员工的合法权益，公司必须为员工缴纳。缴纳标准的上限和下限将是按照职工所在地区上年度社平工资的60%~300%区间；实际上，很多职工都有这个误区，认为工资上调社保缴费基数也应该上调。其实这是不对的！由于缴费基数是根据去年的社平工资计算，其本身有滞后性，申报的标准则是去年的平均工资。所以认为涨工资也要社保基数上涨的想法本身是不对的。
今年每月的工资变化，直接影响的是明年的社保基数。当员工进入第二个自然年，原则上单位将会按照员工今年的平均工资参保。所以，如果题主只是在本单位刚过了试用期，就要求单位按照实际工资参保并不是合理和而发诉求，公司也并未侵害你的社保利益。