作为公司的副总，最近公司开会都不叫我参加了，这是因为什么呢

没有什么为什么？只是表明老板要拿你开刀了！
先讲讲我的同事，她原是技术骨干，在技术副总离职后老板提拨她为技术副总，为了能让她安心服务，又配车子又加薪，这样维持了三年，突然有一天，老板通知技术人员开会但就是没有通知她，同时在不同的场合都是表达对一些她经办的事情都不满意，这样过了一个月，她提出了辞职，理由是自己身体不佳，不能胜任工作，老板只是象征性地安排人力进行了沟通就同意了她的辞职！
背后原因分析：她在负责改造时，经手的经济较大，虽然都需要老板拍板，但人言可畏人心难测，老板耳朵软听到一些传说，所以和平分手！
再讲一下另一生产副总
那一年老板因事半年基本不在，生产副总就自做主张在釆购一关键设备时采用了国产的，这样老板回来后同样大会小会都不会通知他参加，冷落半年后该副总辞了！
总之，没有永远的朋友，只有永远的利益?。。∪绻岵煌ㄖ悖得魉阅阋丫辛撕艽蟮目捶ǎ≌馐蹦愀迷趺窗欤?
1、如果想留下来，需要你找与老板关系特好的人好好聊一聊，从他们那里或许能够知道内在的原因，然后再做决定。
2、如果不想留那就再简单不过，一纸辞呈，拜拜
如果你薪资比较高，而且公司现在发展有点困难，他可能是想让你走。辞退你的话，公司要付出的代价比较高，就想挤兑你自己走了。

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先腾出你原有的岗位，安排进合适的人，平稳顺利完成过度，然后再把你逼走，这样公司没损失
看您的名字应该是女副总吧！老板是男的，既然称之为老板，应该是体制外的吧！
别多想，就事论事。你现在的处境，开会不叫你，找老板谈话躲着你，递交资料没下文。从这几点来说，您最好辞职吧！老板已经打算不用您了。
您在这里问为什么，斗胆判断一下，您的能力尚浅，对职场或者说潜规则一窍不通。
如果非要说出个一二三来，只有两点:
一，老板目的没达到。往歪处想，老板有钱，对你另有所图，达不到目的就放弃你。正值的想，您的意见，思路与老板相搏，老板在你身上看不到公司未来，把你边缘化，这些你会没体会？
二，老板背后的人看不惯你。往歪处想，老板夫人看不惯你，威胁老板。一般情况下，也可能有人抓住你把柄，在老板那里说坏话。
只要有能力，在哪儿不能吃口饭，不必太在乎这些。
为什么老板不器重你了，无论哪方面，还是因为您能力欠佳，细细品品吧！
不想用你了。相处时间长了，面子上过不去，不好直接辞退你，自己辞职吧
没好的去处就这么耗着就是，工资又不少发，当然自己的工作一定要做好，不能让人拿住把柄，有好的去处，立刻，马上，快点辞职！

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用不了多久，你就该走人了！
我们部门原来有个总监，年龄50多岁。因为公司有好几个事业部（Business Unit）BU，一个总监往往要负责一个BU 。所以总监的权力还是比较大的，比如购买设备都需要他签字，部门人事变动也需要经过他最终签字。
前几年总监所在的事业部效益不好，部门也逐渐被拆散，人员被都分流了出去。这个总监基本没什么手下了，但是他的权限和职级依然没变。
后来，公司新成立了一个事业部，他顺理成章的过去继续做总监。原本感觉他这次又找到了稳定的去处，可以干到退休了。实际上，他在新的部门基本已经不管具体的事了，大部分事情都是一个高级经理在负责。不过，总监还是享有他的单独大办公室，有些东西还是得他签字，但是部门会议基本不参加。
这样持续了半年，事业部逐渐发展，需要购买新设备，报废旧设备。因为设备比较贵重，报废还是购买都需要总监以上签字，我们走完大部分手续后，最后交给他签字，他迟迟不签。可是公司系统里的审批流程必须要经过总监，有时候单子比较紧急，他说要问下总裁，老板同意他签，他才能签。
过了一个月，公司又调来一位总监。部门所有的事项都需要向这个新总监汇报。但是这样就同时存在两个总监，我们都觉得他处境有点尴尬。重要事情开会都不需要原来这个总监参加，几乎所有事情都已经不需要向他报告了。
两个月后，这个总监就被公司裁掉了。之前的所有蹊跷现象，已经证明他要离开。我想这个总监自己也清楚，公司准备放弃他。之所以他没离职，是因为他的年龄走了就意味着退休和失业，能拖一天是一天。另外公司没尽快辞退他，也还因为公司还在进行人事部局，逐渐架空他的权力，平稳过渡。

【作为公司的副总，最近公司开会都不叫我参加了，这是因为什么呢】你应该是-在一个较大的国企上班。
因为，在私企，公司就是老板的企业，不存在换老板的情况。
新上任的老板，开会不叫你，就是要把你边缘化。
你可能不是公司管技术或者管经营的副总。
因为，是管技术的副总，你掌握技术，
老板是不会轻易把你边缘化的。
如果是管经营的副总，你掌握市?。习逡膊换崆嵋装涯惚咴祷?。
那么，现在你怎么办？
你只有先等待，观察，看看老板是不是让你主动辞职。
说实在的，作为一个副总，一天没有实际工作内容，确实是很闹心的事情。那也没有办法。
你如果真正有能力，可以先浏览招聘网页，比如：可以把自己的资料投递给猎头公司，智联招聘、前程无忧或者特种行业高端网站。
不管是前任老板和新任老板，都需要把公司经营好，你如果真的有很强的工作能力，公司都需要你的存在。
现在，在你工作岗位的范围内，你还要努力工作，尽管公司开会不叫你，但是，你当了一段时期副总了，你会有几个关系不错的中层干部，你会得到公司开会的内容。你觉得这些会议的工作安排，你可以做，你可以无声的做，做漂亮点。老板也许会回心转意的。
总之，你要“一颗红心，两手准备” 。水不来先叠坝。
天生我材必有用，千金散尽还复来。烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。