学校在编的工勤序列岗位人员能提拔正科吗注意哪些

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【学校在编的工勤序列岗位人员能提拔正科吗注意哪些】需要注意不要乱想
我们单位合同工，都可以提职务，可以副科正科。副县好像不行。

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工勤人员是工人，别说学校了，行政单位的工人也只能走职称，基本是为单位业务做外围服务的，想提科级?除非下辈子

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学校等事业单位的工勤人员能不能提拔任用，目前还是一个未完全确定的事情。可以确定的是，党政机关的工勤人员不仅不能提拔使用，而且随着职能改革，党政机关的工勤人员已经没有了对应的工勤岗位，现在的工勤人员实行只出不进，工勤编制也会随现有工勤人员的调动、退休等自然减员，随退随销。以前党政机关因转干、代干、聘干等提拔在领导岗位的人员，在党政机关工作的，要逐步退出实职，只享受相应级别的待遇，甚至要调整到事业单位任职。
而事业单位改革的趋势，是实行岗位责任制，全员聘用制管理。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，实行聘用制后，就淡化甚至取消了计划经济时代划定的干部工人身份差别，按对应的岗位确定个人身份。在工勤岗位工作的就是工人身份，在管理岗位和专业技术岗位工作的，就是干部身份，工人身份不再是固定不变的，可以随岗位转化。工勤人员符合条件，聘用在管理岗位，就是干部，实行职级管理，可以晋升管理职级，晋升为管理八级，就相当于副科待遇，晋升为管理七级，就相当于正科待遇，可以按已经晋升的级别安排职位，甚至是退休。聘用在专业技术岗位的，可以评聘职称，按专业职称待遇对待和退休。
因此，事业单位的工人，是可以提拔管理职能，也可以晋升专业技术职称，前提是必须所在的单位是完全正规化实行了聘用制管理，个人也符合招聘的岗位条件，通过了招考，在管理或者专业技术岗位工作，并按岗位对应的发展道路晋升。个人也要提升自己的知识储备，在岗位聘用中通过竞聘，获得相应的岗位发展机会。

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