政府行政机构聘用人员会有转正的机会吗

不会。
【政府行政机构聘用人员会有转正的机会吗】首先，我们来想一下为什么行政单位会出现聘用人员呢？是因为城市规模扩大，人口增多，行政单位的工作量剧增，这时候有人就问了，那为什么不多招考一些工作人员呢？这个问题不是像我们想的那么简单。一个地方行政编制数量是有严格的限制的，编制的总数、增减、变动，是有严格的法律程序的，需要很多方面的协调配合，层层申报审批。绝不是一个单位几个领导可以决定的了的事情。工作量大，在编人员又无法短时间大量增加，这种情况下，聘用人员是个很好的缓解工作压力的办法。
其次，行政单位的工作人员，也就是公务员，招聘的过程是有严格的法律程序的，需要经过报名、笔试、资格审查、面试、体检、政审和公示等环节，经常要持续好几个月才能完成。而临聘人员招聘流程相对简单，时间更短。
当然，现在一些地方针对警务辅助人员，重大立功可以特招入警，这是针对特殊职业，一般的行政单位并没有这样的政策。但是重大立功的概率太小，还不如踏踏实实通过考试成为公务员。
综上，公务员的招聘都是依照法律程序来的，目前并没有临聘人员转正的相关政策，所以，要想成为公务员，还是需要努力通过考试。

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关键是你找对人。
不会转正了，我在行政单位干过，现在辞职了，趋势都是外包聘用制，你要转正必须考进去
理论上没机会，实践上也要看人
现在逢进必考，你如果有那个力度，也不会聘任。所以啊，别想了
没有，除非你有突出贡献。

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现在的话基本上已经没有聘用人员转正的政策和途径了，逢进比考是大原则。
如果有重大特殊贡献、至少省级以上荣誉或属特殊人才的话，可能还有机会。
现在组织部门和各级领导对工勤转正都很谨慎，弄不好就惹祸上身，再加上本身政策空间小、先例少，风险大，就更犯不上了。

能被聘用者不是高学历或明显的某种才能就是很大背景的人，绝大多数都是能转正的。个人看法。