突然降工资是什么感受

分析一下自己的原因先，其次和直属领导沟通说明问题。
我是一名中学教师，记得在2000年前后，初中教师工资由乡镇发工资，不能按时足额发放，我们生活都难以维持，我家孩子小，老人不给看孩子，曾经雇保姆看孩子，每月工资捉襟见肘。2000年又降了工资，教师们心情不好，感觉没有自尊，不如车间工人，不如种地的农民，感觉大学白上了。
是心痛的感觉。。。。。。。
肯定很难受特别是努力工作的人！
突然降工资首先想的是为什么？对于工资本来就不高的我来说，降一百就心理堵的慌，那又没有别的办法，领导说你又没加班，基本工资也没有了，一个月就拿一点钱心理结受不了。可也不能不上班，只怪自己没有好好上学后悔晚了，慢慢熬吧。
如果其他人都没有降薪，仅仅降自己的，其实是公司或上司变相让人走，心里肯定不爽，除此之外也可以考虑换其他工作。曾经职场菜鸟的还傻乎乎的听老板通过降薪去考验一位老员工对公司的忠诚度，当时真就这样信了。直到有一天老板故技重演让我去给自己的堂弟谈降薪，那一刻才明白，当初自己有多愚蠢！这次没再听老板的话，而且是直接让堂弟辞职！！
【突然降工资是什么感受】突然降工资是什么感受？
对于一个任何人即将收获而失去的部分，都会感觉到非常的不舍。错会发情绪上的波动。
情绪的波动不要做出错误的决定。
首先要反思自己为什么会降工资。
没有无缘无故的原因，降工资。
如果是整个公司只有你一个人被降了工资，那么就是你在工作表现上或工作结果上出现了失误，或者公司有异样在排除你，也就是老板有意在让你离职。
1如果是因为个人努力或失误而导致工资的降低。但我们要时刻反省自己在工作中我们有哪些做得不到位的地方，是不是自己的能力在工作过程中并没有得到提升和发展，一定要从自身找原因，然后努力学习，提高自己的能力，不断增加自己的技能，让自己成为不可替代的人物。
当这种问题出现时，无论什么原因，首先不要意气用事，立马提出离职，一定需要想好自己未来的生活规划，避免自己陷入职位空等期。这样会使你的生活陷入困境。
2如果是公司整体都在降工资。那么就是公司的经营遇到了困难，随着这两年经济的发展变化，很多企业现在已经获利能力大，不如前公司市场的削减成本或者降低工资也是情有可原的。所以要评估自己的价值，我们如何才能获得高收益。
当公司遇到重大危机时，作为从业人员要适当的思考未来的职业规划和未来的选择，以免公司因突然解散，而你没有预期的准备，而导致自己陷入困境。
我也是，创业很多次也有经营实力的时候，当一个项目失败，看着被迫离开的一些兄弟，我也真的很痛心，但是因为没有能力去支撑他们的生活，有些时候很累，也只能让他们离开，所以作为员工换个角度去思考问题，你会发现你看到的是不一样的世界。有一些老板借债给人发工资，当他真的没有能力去支撑的时候，他真的不忍心伤害跟他一起奋斗的兄弟们，但有些时候连生活都难以保证自己都难以保障的时候，他又有什么能力来照顾好大家的，老板不是万能的，他也是人，并不是每个老板都是诗人，都能扭转局面，都能化腐朽为神奇，所以努力做好自己的帮助别人就在帮助自己，能为企业创造利润，企业也即为我们提供了一个平台。
企业发展很重要，个人发展也很重要，所以每个人找到自己不同的定位，为自己的人生拼搏着奋斗。
加油！
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心寒
看工资条，如果是因为自己过失而合理降资的，那你就别有什么怨言了！若是财务和人事部给不出合理的解释，那你可以直接换工作了
突然降工资恳定是不好接受，这是一种伤害。
感觉一下就有了想去辞职的感觉
没有降一说，可能是扣了你原来该交的钱，比如医保啥的
感受如同饭变稀，
馒头没了咋充饥。
一家老少需活命，
怎奈员工最受欺。
突然降薪心情肯定不好受，我们可以看看身边同事同部门同事是否也遭遇降薪，总结自我工作中是否有什么失误，间接的可以和相关部门领导沟通什么情况导致降薪，知根知底，才能更好的调节自己改变自己，分析自己所付出是否还值得在这里。希望你工作顺心顺意！
肯定想离职了！难道还我有什么想法？
突然降工资了，弟一感觉离小康更远了，没盼头了
突然降工资，心里肯定不好受啊。我一个朋友小刘是干业务的，上个月拿到工资条的时候傻眼了，辛辛苦苦一个月，拿到手的工资才4000多块钱，除掉房租外，连糊口都成问题。想当初企业效益好的时候，小刘能拿到1万多块钱，干同样的工作，现在竟然变成了4000多块钱，这让小刘怎么活呢？小刘找部门主管理论，主管振振有词的说，基本工资没有并没有降，还是2200块钱，这已经达到了最低工资标准，这个月工资少是因为部门没有达标，扣除1000块钱。单位效益下滑，所有人的工资都降低了，小刘的提成比例由原来回款额的4%，调整成2%了，所以小刘的工资就降低到了4000多块钱。
主管的话的让小刘发懵，单位效益不好，大家都降工资听上去似乎有理，毕竟“不患寡而患不均”，应该没问题吧，实际上这家企业的做法可是严重违法了。很多老板喜欢说，单位是条船，大家都是船上的乘客，应该风雨同舟，共度难关。但是他唯独忘记了，作为经营者承担的是经营的风险，换来的是自己兜里的利润；而作为劳动者而言，付出的是只有自己的劳动，得到只有薪水。当效益好的时候，没见到老伴普遍大量的涨薪，而效益不好的时候却要降薪，这是什么道理呢？
《劳动法》第91条，《劳动合同法》第85条都规定，单位应该及时足额的发放工资，不得克扣劳动者工资。企业和员工签订了劳动合同，说好是多少就是多少，不得克扣和减少。劳动合同签订了，说好了多少钱，就是多少钱，不能以效益不好就恣意妄为的减少工资。至于到哪里去找发工资的钱，按时你老板的事情，不在员工考虑的范畴之中。而部门考核不达标，就扣钱，更是违法的做法了。
那要看看是得罪了上司身边的红人，还是自己不会来事不会干眼前活，还是别的什么原因！
心理落差大，只能接受涨，不能跌，有种任人摆布的感觉
突然降工资会难以接受，甚至有辞职的冲动
比吃土还难受
心里有一万个无可奈何，，，
一种被抛弃的感受。
难受
烦躁
一时接受不了想离职的心态
只能用一张图片表达心情了
晴天霹雳
想跳槽，想离职，现在手里却没有其他公司的offer 。还是乖乖工作吧。
当然是难过啊
不过要思考原因：
1 、因为自己工作表现不佳，工作出状况，失误，导致公司受损，这种情况自己应该反思，争取以后不再出状况！努力做到最好！
2、因为公司效益不好，资金周转困难导致的降工资，这种情况多站在公司角度考虑问题，多为公司着想，出谋划策，努力做好本职工作，团结同事共度难关！如果公司效益好转，老板一定不会亏待你
这种要分几种情况来看:1、因为制度调整（基本工资降了点，但考核部分多了），这种是好事。2、因为公司经营出现大的危机，提出降工资。如果公司良性发展，有潜力，只是目前有困境，感觉也是情理之中，应该很容易接受的。3、因为个人能力不行，不降职但降薪，其实也是给你一种压力，让自己更快成长。
个人是毕业后就一直在一个公司工作，可能是父母教的吃亏是福，一直不会太计较工资问题。反而自己一路升迁，从员工到班组长我，副主任，主任，再从业务员一步步做到营销经理。自己多关注自己的能力和长远规划，越努力越幸运。我相信自身每天进步一点点，踏实工作，公司不会埋没任何一个人才的。并且就算不在公司做了，也一样能活出精彩人生。
2019年只是开始，我们更要努力，让自己变得更强大。
难受
无奈，就想换工作了
首先是心里不舒服，但也要看情况。我是在医院上班，假设医院的效益很好，降工资，这个很难接受，假设效益不好。还是可以接受的，毕竟医院没钱，就没法发展，为了长远考虑，还是可以理解的。
有太多委屈，确不知和谁说

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降工资的确是很头疼的一件事，以前我也是遇到过这样的一件事，后来我才发现了问题原来是工厂里面资金紧缺，老板人很好，怕员工没有生活费。后来才把通告发出来

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离职！离职！！还是离职！！！

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