工伤停工留薪期到24个月，公司没解决怎么办

你可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司主要把你在公司上班期间劳动合同，工资发放记录以及其他的证据保存好打官司都要用。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以最长24个月，那么出现上述问题，个人建议从以下两个途径解决：
一、工伤对象自己拿病历等相关材料找市一级劳动能力鉴定委员确认，再让公司延长。
二、找公司协商，让公司向所在地劳动局申，并按要求审了延长至24个月。
以上是我的回答，具体内容请看视频，希望对您有帮助，谢谢。
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