收到一个刚组建的公司发的工作邀请，目前只有五个人，可以考虑吗

这个问题，别问大家，问问自己，以下几个问题，你要自己思考:
1.工作对于你来说意味着什么？
?刚需，上有老下有小，车贷房贷一堆要钱的地方。去入职吧！
?有积蓄或在职，无经济压力。不去入职！
2.你的能力如何？
?能力很强，手上有很多offer 。不去入职吧！
?能力一般，很难找到工作。去入职吧！
3.你自己的情商如何？
?情商很高，八面玲珑，见啥人说啥话，不怕办公室政治。不去入职吧！
?向往简简单单的工作环境，不喜欢尔虞我诈。去入职吧！
4.你个人的抗风险的能力如何？
?抗风险能力强，随时做好了公司倒闭，重新找工作的准备。去入职吧！
?抗风险能力不强，想找个安安稳稳的工作。不去入职吧！

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收到一个刚成立的公司邀请，到底值不值得去加入。
对于这样的问题，我觉得应该分人而定。如果你是本科生毕业找工作，那肯定是不建议去的，因为一个新的公司，只有五个人，是没有规章制度的，你过去，可能会很快和他们打成一片，一开始也会觉得喜欢这种创业的氛围，但是任何事情不止要亲力亲为，最主要的是任何事情都需要你们五六个人全部想到，并想清楚。否则可能会走不少弯路，对于刚入社会的成长不利，因为从学校转到公司，是需要有一个过程的，如何把学校里的知识转化为工作上的工具。如果毕业生选择一个大企业，会有很多的岗前培训，岗前实习，包括常用的一些办公软件的使用，比如excel ， Word ， PPT等，还有一些工作上的思维例如PEST分析法， 5H2W分析法，逻辑树分析法， 4P营销理论，用户行为理论等。虽然这些知识也可以通过自己的学习来了解，但我觉得经过企业培训师的讲解，我们会更快的记住并应用到工作中。所以对于毕业生，我建议不要去刚组建的公司，而要选择一个大企业先进行学习和进修。

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对于已经在大公司工作了三年以上十年以下的人来说，我觉得这是个很好的机会，一个很好表现的机会，如果想要自己发展一番事业，又觉得在原来的公司里待不住了，领导也不好，经常加班，同事里也勾心斗角，你可以马上抓住机会，答应这个刚组建的公司，带着你的知识去打造自己的商业帝国。
再有就是已经有儿有女，家里老人年纪也大了，我建议就不要去这种公司了，因为你现在是家里的顶梁柱，可能所有的开支只有你和你的爱人，而且你们还需要工作之余花时间陪伴孩子和老人，去刚组建的公司，肯定是要花很多时间和精力的，上有老下有小的需要的是稳定的收入的大量空余的时间，所以这两者是不相匹配的。
最后总结一下，刚毕业的学生推荐去大企业学习，上有老下有小的推荐找一个安稳收入的工作养家并陪伴孩子和老人。而那些已经刚刚步入社会三四年的年轻小伙子，如果他们邀请你了，你完全可以带着自己的知识去打造自己的商业帝国。
我是职场狮。即是创业者也是打工者还是面试官。
我给你靠谱建议。

直击重点：先问自己几斤几两？自己是大牛，有强大的控盘能力，在创业公司里，你能独当一面，帮助公司做大做强。那么就满足了去的一半条件。

本人就是这么个人。在创意策划行业，哪怕就一个人（投资方，有点人脉关系）的公司，邀请我，我都敢去，还能立即做大公司。三年前，把一个面临关门的公司，做到现在业内小有口碑的TOP公司。因为我去是做大做强公司的，去成就别人的，而不是等着人带我混的。

所以，首先评估一下自己：是去成就公司，还是等公司成就自己。

再问这个公司所在的行业，有没有做头？如果整体行业在走下坡路，就拉倒吧。

走下坡路的行业是非常虐心的事。
1、利润很薄。过去做一个客户，你可以活得很好。现在做三个同体量的，利润还顶不上过去一个。难。

2、竞争惨烈。以前做一个都滋润了，现在三个还紧巴巴。意味着竞争至少翻三倍。原先八杆子打不着的公司，远在千里之遥，现在都成了你的竞争对手。难。

3、稍微有风吹草动，比如现在疫情，那么关门裁员是大概率的。难。

所以，评估一下行业。是利润可观，还是抠抠索索的。

如果你评估的结果是这样的：1、是等公司成就自己。
别去。
这种创业公司，风险极大，大概率是经不起风吹草动冲击的。很可能你去了没多久，又要重新找工作。当然话不能说太满，如果你足够了解这个公司的情况，里面恰好是当年创业的马云，那就无脑杀入就是了。但是，果真这样，你也不会在这里问了。

2、是走下坡路的行业。
趁早换行业。
有些行业多少年后，不仅没有利润，还会凭空消失。

我是职场狮。码字不易，点赞再走。

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【初创公司是否值得加入文/公吨职言】
对于刚进入职场的年轻人，我的建议是：不要轻易在你职业的初期加入初创公司。
在你面试的时候，面试官可以和你大谈公司的高大上和描绘未来如何如何的美好，比如说“创始人出自知名企业，在行业内是很出名的”、“公司虽然不大，但是机会多更能培养人”、“公司有期权，熬几年就可以实现财务自由”等等。但是事实如何呢？
中国初创公司存活率低
虽然目前还没有权威的中国个人创业成功率的统计数据，但按照从不同渠道得到的资料显示，目前中国个人创业的成功率大约在1-5% ，创业失败的概率在95-99% 。
中国投资教父阎焱曾说过：中国创业成功率不会高于1% 。
试问公司本身都自身难保，如何给你一个好的前程？当然你可以认为你准备加入的这家公司是例外，但是对个人来说试错成本太高，我不建议你去冒这个险。
初创公司给不了你专业的培养
很多人都觉得大公司里做螺丝钉，路会越走越窄；小公司里做多面手，学得多，成长更快。这是错误的想法，你想想如果真的是这样的话，为什么职场人从小公司跳槽到大公司这么难，为什么大公司不直接到小公司挖宝，而要做校园招聘。
小公司的人一般都要身兼数职，即要做市场，又要做行政，很可能连销售都要碰一下。你做的东西是多了，但是太杂，也不够深入。因此做10年很可能都只是机械重复地处理类似的东西，工作经验很难累积。另外小公司的视野比较有限，能够接触到的项目小，难以有效提高你的专业性。
相反，大公司资源多平台大，有成熟的新人培养体系，你能做的项目，管理的预算，合作的团队，都是专业性不足的小公司远远无法比拟的。
小公司赚钱少
一般来说，前期初创公司有天使投资/种子基金等投资，再加上为争抢人才，都会开出比大公司要高的薪金吸引你过去工作。比如说一般大公司给你开价1万的时候，小公司可能开价1.2万。2千块的差距对一般的打工仔来说不算少了。
如果你短期内缺钱的话，你可以去赚这份钱。但你要有一个心里预期：小公司也知道自己开出的价钱比市场上的平均价要高，因此你进去以后的涨薪力度很可能很低。另外因为小公司的薪酬体系不太健全，所以可能不会像大公司一样每年调整，要看老板心情。
如果你暂时不缺这个钱的话，还是建议你先找大公司磨练一下自己。到了积攒一定的工作经验后再在求职市场上寻找机会。此时的你各方面的能力都有了，在市场上的议价能力就高，也更受关注和欢迎。
至于所谓的期权和财务自由，就像上面说到的中国99%的创业公司只存活3-5年，你觉得你的运气就那么好能够找到一家可以兑现承诺的公司？
再说作为刚入职场的新鲜人，你既没有人脉也没有技术，公司凭什么给你期权——吊在头顶的萝卜罢了。
我认为只有一种情况下的初创公司是适合没什么社会经验和分辨能力的职场菜鸟考虑的，就是创始人拥有成功的创业案例、并且有丰富的管理经验的连续创业者。比如说创建小米时候的雷军，或者创建瑞幸咖啡时候的陆正耀。这种初创公司一经成立就有完善的内部管理体系和确定的目标愿景，对员工来说试错的成本相对较小，成功的机会相对较大。
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感请
刚成立的公司有个好处就是：刚开始，可以从头做起，可以和公司一起成长，可以了解公司运营和每一个环节。
但是能不能做的下去就另说了，刚开始成立的公司都容易垮掉的，有可能没做多久就跨了，工资还不好拿，还是你自己决定吧，毕竟你是当事人，你更清楚些。
可以，有前途

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您好，我是嘟嘟的老豆，很高兴回答你的问题。
对于刚刚组建的公司，目前只有5个人，来到这样的公司基本是从零开始，所有的事情都需要亲力亲为，有可能一人身兼多职，也就是做多拿少。公司刚组建，管理不规范，在正规公司带过可能不习惯，因为新组建的公司优势就是快速反应，不按流程做事，也不便于管理。
当然刚组建的企业好处是能和企业一起成长，了解公司运营的各个环节，快速提升个人管理和运营能力，同时公司成长后，提拔，公司分红、持股首先考虑的也是你们这些员工。
【收到一个刚组建的公司发的工作邀请，目前只有五个人，可以考虑吗】需要顾虑的点主要是企业是否能够长久发展，是否有夭折的可能性。
1.公司的产品是否有市场，有产品优势。
2.产品是否有稳定的销售渠道，也就是是否能够保证企业生存开销。
3.货源是否稳定。
4.公司是否有明确的产品战略目标，可持续发展。
问清楚后，再入坑。

谁知道是个什么样的公司，具体的情况不熟悉还是不要轻易进去。天上不可能掉馅饼，但地上却处处是陷阱，小心为妙，
若是知根知底的也可以去碰碰运气，考虑问题要自已作主，别人只是建议而已。