为什么有些公司的试用期是6个月有哪些法律依据

1、根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据以上条款，试用期为6个月的前提必须是，劳动合同期限满三年及以上，要不然就属于违法行为。一般来说，入职前应该把劳动合同期限、试用期长短以及试用期薪资问清楚。如果你想进入这家公司，可以据理力争；如果公司制度的确如此，试用期必须是6个月，你需要考虑清楚是否加入，毕竟就业也是一个双向选择的过程。
给你一个参考，目前大部分公司签订三年的劳动合同，约定试用期为3个月，这样可操作性大一些。对于试用期内表现优异的，可以提前转正以示重视人才；对于表现差强人意、能力稍微不足的，会给你机会延长试用期，但是最长不超过6个月；如果表现仍然不合适的，就会在3-6个月的期间以不符合岗位需求为由（或其他理由）让你离职。当然，大部分表现正常、符合岗位要求的都是3个月转正。
百度看看相关的法律规定如果用人单位与劳动者签订的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期可以约定六个月。若是三年以下的固定期限劳动合同，则是违法的。法律依据：《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同为三年以上的，试用期可以是六个月，这里的三年以上也包括三年在内。有如下法律依据：
一、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
二、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
【为什么有些公司的试用期是6个月有哪些法律依据】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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如果还有疑问，可以去网上搜一下劳动合同法关于劳动试用期的相关规定，
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劳动合同法有规定，三年以上及无固定期限合同，试用期不得超过六个月。有的公司为了试用期多考察人，合同期内多留住人，会设置较长的试用期，相应的劳动合同期限也比较长。这一点是根据企业的实际情况，同时也没有违反劳动合同法。只要合乎这样的情况就没有问题，否则就是违法。