想招聘两个景区管理员，笔试需要几道大题，什么题哪位大神给个建议吧

一般三道大题，题一：你为什么选择应聘景区管理员？题二：景区管理员往往工作繁忙，无暇顾及家庭，你会怎么处理这些问题？题三：如果有本部门领导不按景区规定无故占用公共资源，你会怎么做？
【想招聘两个景区管理员，笔试需要几道大题，什么题哪位大神给个建议吧】首先要有服务意识，热爱本职工作，要有安全、责任、爱心的意识，且要有一定管理经验、有组织能力、优先考察录用！

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作为一名培训师，曾经给景区的员工去讲过课程，我来谈谈景区管理员大学需要什么样的能力。
一些好的景区的管理员一般都是沾亲带故的，大家都懂的，管理员也分成雇员和职员，职员就算是正式工，雇员算是临时工，如果这个管理员是正式工，那么他的要求相对来说比较高。根据本问题，我能想到大约可能只是一个临时工。
景区的管理员如果想要真正的符合要求，我认为第1个他热爱这份工作，了解景区，愿意把景区的优势给到我们的游客，让更多人了解景区，所以他第1个是内心热爱这份工作。
如果仅仅是为了生存而做景区的管理员，那么他的工作也只是应付而已。针对这种情况，我们可以提问，说说看你对景区旅游业有什么样的看法？
热爱这个行业同时热爱这份事业，很多人把工作当成了生活的交换品，而没有把工作当成一个事业来做，景区的管理员其实也是一个景区的宣传大使。它代表了我们这个景区的文化，有一句俗话叫做一方文化，一方人如果能够把景区的特色在人的行为上体现出来，那么他就是一个优秀的景区管理员。
利用一下现代的技术，你会通过微信朋友圈或者抖音宣传你的单位吗？优秀的员工说会那么他是如何做宣传呢？
作为景区管理员一定要服务热情，从内心的喜爱，那么这时候我们可以跟他谈谈规划。如果要想把这个工作做得更好，你会通过什么样的方式提升自己，你认为自己目前还欠缺哪方面的能力？这个问题可以看看他内心的长远规划，其实看一个人在工作稳不稳定，重点看一下他内心的计划。
以上是一个培训师对于这个问题的看法，说说看，如果你招募景区管理员，你是如何面试的，会提哪些问题，欢迎在文末下方留言。

第一题：如何分辨草木的公母。第二题：如何分辨钱与纸的区别。第三题：任何分辨你的就是我的，我的还是我的的含义。