2020年跳槽，有这么难吗该怎么做

我建议不要轻易跳槽！这个时候每家公司都很难，做为老板真心的希望员工能跟着自己一起共度难关，我认为哪怕工资比平时低一点，都可以接受，等疫情过后，公司度过难关，我相信老板肯定对你会更加的认可！
如果这个时候选择跳槽，对公司是会有损失，但是对自己个人在行业的声誉也会打折扣，而且换一家公司你又得重新开始！
你好很高兴能回答你的问题，对于这个问题我是这么理解的，请看我的视频内容

【2020年跳槽，有这么难吗该怎么做】不是难不难的问题，看是什么行业，制造业现在肯定受影响较大，还有外贸也是，对于一个优秀的人才来说跳槽永远也不是难事

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2020年是一个特别的年份，新冠肺炎病毒给全球人民来了一个下马威。目前全球新冠肺炎患者接近80万人，死亡接近4万人，隔离人员成百上千万人。各国关闭边境，阻断航运，生产上下链产业受到很大影响。面对暂时停摆的世界，一时间工厂拉闸、酒店关门，过往车水马龙的大街，陷入了空旷的沉寂。
这种情况下，跳槽既是无奈之举的挑战，可能也是迎接新希望的机遇。跳槽说难也难，说容易也容易。

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之所说难，那是因为新冠肺炎给世界经济带来很大创伤，经济下行，各行各业停摆，很多公司停薪休假，可房租要给，贷款要还，一日三餐要吃，生活还要继续。没有收入的苦随着疫情的延续是越来越苦。经济社会不运转，想跳槽，可得有人要啊！从这个意义上说，跳槽很难！
0之所以说容易，挑战和机遇并存，危机、危机，危难中孕育机遇。现在有一句很的话，没有那次疫情不会过去，没有那个春天不会来临。现在，春天正扑面而来，复工复产的热场景在祖国大地的工地、工厂一一呈现，网上招工、招聘在全国各省各市不断涌现。工业和信息化部数据显示， 3月以来，全国复工复产持续加速，截至3月28日，全国规模以上工业企业平均开工率为98.6% ，中小企业复工率达到76% 。从疫情中复苏的大地急需新鲜血液，新的岗位正在向急需工作的人们招手。

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机遇偏爱有准备的头脑。要想更快接到面试通知，就要主动出击，向自已熟悉领域的单位多推销，向自己善长的岗位多展示，也许一觉醒来，录用的通知就到了你面前。

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你觉得呢？
一家之言，如有不妥，欢迎大家指正！

今年跳槽对大部分人来说，一定会很难。大的就业形势本来就在恶化，原因就不展开了，再加上疫情，更是雪上加霜。不到万不得已，绝对不要轻易跳槽。先干着。
当然，如果对当下的职位确实非常不满意，在工作之余，抽点时间，打造一下＂非对称职业能力＂，让自己足够强大，再寻找跳槽机会
所谓＂非对称职业能力＂标哥的观点是：眼光＋心态＋实力＋战略＂。
眼光，就是预测未来商业社会以＂数字经济＂为主流趋势，与数字经济紧密关联的职位才是职场的热门，无论你现在是什么专业，立即找到紧密相关的数字化岗位并学习转型。
心态，就是看到未来将只有三种企业形态，一是早期创业公司，处于探索阶段，二是完成探索处于快速成长阶段的创业公司，三是失去创新方向走向衰败的公司。你肯定不愿意去第三种公司，所以，你必然在创业公司工作，将心态调整为适合创业公司非常重要。未来＂无创业不就业＂
实力，就是掌握＂即招即用＂的职业素养，就业竞争的结果必然导致企业要求员工＂即招即用＂。初级职场的五项必备素养是：专长，沟通，自驱，韧性，团队。中级职场的五项必备素养是：专长，管理，迭代力，情绪，健康。高级职场的五项必备素养是：领导力，战略，组织，认知，健康。这些细节由其他专门文章解释。
战略，也就是职业人生的战略，建议＂结伴闯职场＂。职场不易，千万不要傻傻地单打独斗了。必须要成为＂某个社群＂中的一员。相互帮助，相互支持，携手走过职业生涯。那些＂读书会＂，同学会，老乡会， MBA ，都是为了交际啊。