私企每月8500，事业单位派遣4500哪个工作好

这还需要纠结吗？果断选择8500工资的私企啊！！！真是看着就着急上火，担心你一个头晕脑胀就选了事业单位的派遣工。
一、事业单位派遣工，划重点：派遣工咱们都知道，劳务派遣工，是和劳务公司签订劳务合同，工资发放和人事关系也在劳务公司，和你要派遣去的单位基本上没半毛钱关系，你只是给那个单位提供实际劳动而已。题主说的这个情况就是说，事业单位缺人了，又是短时性的，不报编，所以就找劳务公司派人来支援一段时间，到点不需要了就把你们撤走。
派遣工的劳动权利没有保障，和正儿八经在国企事业单位有编制的人比不了。如果说正式工是亲生子，派遣工就是别人家的孩子，连私生子都算不上！！你想想，事业单位跟你们非亲非故的，单位还能怎么对待你们，只能是让你们干最累的活，拿最少的钱，挨最多的骂。
何况，这4500的工资也不高啊，到事业单位去，一个人顶2个正式工使，还很有可能没有五险一金，没有什么福利假期，这又有什么好的呢？
二、私企当中也有很多正规，薪资待遇好，有发展前景的私企现在什么年代了，大清早亡了，不要再一味地觉得国企事业单位多好，即使做派遣工外包工也要挤进去，而私企就多么不好。因为随着社会经济的不断发展，越来越多的私企发展得越来越好，工资待遇福利保障方面甚至超过了部分国企事业单位。

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而且私企还每个月给你8500，比事业单位派遣工多了4000，将近是后者的2倍薪水这么多。有人会说私企工作强度和压力大，你要知道，派遣工的工作量才叫真的大！！！什么脏活累活都叫派遣工去干，正式工都在喝茶唠嗑，你才知道什么叫绝望。至少在私企，公司对咱们还是一视同仁的，即使公司再差，咱也是他的孩子，只要你拿出实打实的成绩来，公司照样给你升职加薪，多劳多得。而派遣工，你就算做得多努力，多敬业，事业单位会跟你签正式合同的概率还是几乎为0，你也依旧没有办法享受到同等的待遇。
总的来说，墙裂推荐8500工资的私企，去事业单位做派遣工真心替你不值，自己掂量掂量吧。

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事业单位带编相对稳定，尤其是年龄越大越体现优越性，而私企明面高，但是利益至上，压力大得多，想长命百岁，还是要惦量下
私企，劳务派遣万年不变。
如果你是男的，建议你去私企，一个在编在岗人的见解，说真的那些劳务派遣就是温水煮青蛙。女的去劳务派遣吧，稳定，压力小。
肯定私企。劳务派遣没用啊。
去事业单位吧，到手加各种福利，到手也快8000了，主要是活少，这个好处你以后会越来越舒服的
当然企业好。事业单位派遣的就是零时工啊？！
当然8500的好了
在中国，只有公务员和事业单位是最好的，工资4500，公积金也4500，退休工资还高！
出这个问题的在骗小孩，私企8500没保障辛苦多了，事业单位就是2000元一个月也比私企好.每天轻松的这个补足.那个什么置效工资了而且不存在什么工资发放不到位了退休了比你私企的工资高多了，什么时候国家能改革措施让那些吃财政饭的也有危机感才行。
当然选钱多的，事业单位劳务派遣就是做牛做马去的，永远不会有编
钱多好，派遣并无编制
现在编制只减不增所以才会出现劳务派遣用工并不是为了降低成本
工资那高那好。
不管男女，果断私企啊，派遣工内部的福利待遇和你无关，你是拿着低工资做着内部的事
国企也有倒闭的风险，十年河东十年河西，并不是天天好年年好，国企倒闭的还少吗？这年头，哪里给钱多到哪里去干，私企并不比国企差。
事业单位里面分三等人，一等领导，二等有编制的人，三等就是劳务派遣人员了，吃的是草，挤的是奶。领导看你不顺眼，开。和工作人员吵架，不管谁有理，开你。最后是开了回劳务公司还拿不到赔偿金。
派遣没有编制，进私企吧
公务员好，干不上
都是临时工，选收入高的。
【私企每月8500，事业单位派遣4500哪个工作好】那要看你怎么看？有的人喜欢私企钱多，有点人喜欢事业单位。各有所需，各有所求。，世界观不一样，想的问题就不一样。自己的事自己做主。

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我女儿本科毕业在本市最优秀的小学做两年代课教师，程序是先在教育局人事股审核过资料，推荐到校的，实习期3个月“0薪酬”后正式上岗，一个月到手基本上是2000 。满一年给五险一金“一金300” 。
重点是，没见过什么劳务派遣公司，却签了劳务派遣合同，“一年一签”一年大概11个月工资。“暑假发一个月工资”
今年果断考了乡镇公务员，虽然有5年乡镇工作要求，起码有盼头，而不是上班带五个腰盘，不仅仅要带班，还主管校内行政、创卫、创文及大队辅导工作。
我不反对孩子多做一些，其实也感谢校领导给孩子锻炼的平台，甚至，感谢以上工作经验对孩子考公务员有一定程度的帮助。但是，真的不接受走劳务派遣的方法来逃避责任。

在小雷看来，这两者之间并没有什么可比性！如果把事业单位后面的“派遣”两个字去掉，那么可能还需要慎重考虑一下，但是既然是派遣人员，那么这种情况下选择私企应该是更明智的。
事业单位的派遣人员，就是和劳务派遣公司签订合同，派遣到事业单位工作的，也就是我们俗称的“临时工” 。

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这样一份工作，在性质上其实和私企并没有什么区别，每个月4500元的工资，收入不高并且也并不会有其他的福利。并且因为没有编制，在体制内的地位是低人一等的，不管去哪儿都是受人使唤的，未来也没有可能直接入编，想要晋升提拔就更是痴人说梦。至于“铁饭碗”的说法指的也是有编制的人员，没有编制的人员在体制内也是随时有可能丢掉工作的，特别是在改革的时候，对于编外人员的影响更是巨大。而体制内“温水煮青蛙”的工作方式，会早早让人失去在社会上的竞争力。

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私企8500元的收入，高出4500元差不多一倍，收入上已经完全碾压了派遣的工作。同时私企的工作虽然更累，但是收入和发展都是与能力相匹配的，能力强的人，未来的收入上升空间也非常大，提拔到领导岗位也是有机会的。即便在这个企业不想做了，通过锻炼到的能力跳槽换一份工作也是有可能的。
所以说，如果在私企8500元和事业单位派遣4500中，小雷认为私企的工作还是更好的！

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