某大公司内容考核岗位给我底薪3K，怎么才能再提高500

可以看看学历和职称及其他职业资格算不算，如果算，考个在职研究生，评个职称。

秒懂知识为您整理更多相关内容。
关于某大型公司内容考核岗位底薪3000，想提高另外500这个问题很容易。我认为做到如下几点。其一，本职工作技能要扎实。其二，增加额外的技能，让领导对您的工作能力肯定，如果对您有帮助赞一下谢谢。

您好，我具有多年上市公司HR管理经验，我来回答一下这个问题。
你的提问涉及薪酬和考核两个模块，我分别谈下我的观点。
首先，大公司会有自己完善的薪酬体系，各岗位薪酬一般会采用宽带式设计，即每个岗位会有一个最低工资起点，会有一个最高工资限位点。最低和最高薪酬之间有一个宽带，对于该岗位人员的定薪和考核调薪，考核人员会依据考核结果并在此宽带区间给予合理的薪酬意见。
其次，大公司会有自己完善的考核体系。基于你的提问，可以推测你是新入职人员的岗位考核，考核内容是基于胜任力模型设计的，通过考核项目和所占权重可以知道，是什么能力和专业内容拉低了你的分值，这些是需要你提升的方面，也就是你的短板。
最后，入职定薪主要是面试因素的影响较大，转正定薪主要是试用期考核因素影响较大，如果还想要调薪，特别是调高底薪的话，要看你的业绩情况。一般大公司会参考你上年度的业绩情况来定第二年的员工底薪。
【某大公司内容考核岗位给我底薪3K，怎么才能再提高500】以上为我的回答，希望多多交流！