周六你们加班吗每个周六都无偿加班会不会很委屈

周六加班很正常，如果是双休的话，周六加班应该给1.5薪。但是如果公司刚刚起步的话，我觉得每个人都要多付出一点，争取把平台发展的更好。加了班不给工资委屈是正常的，可以找公司领导反映一下情况。争取完美的把这个解决了。
你好，我是飞翔的川哥，一个从苦逼到牛逼的中年职场人。
我想，题主这个问题，应该不是来了解劳动法的，而是平衡心态的问题。印象中，我上一次双休，应该要追溯到2015年了，1.5倍工资？不存在的。我也非受虐狂，只是没钱没势没背景，除了拼没得选。
那么，我委屈吗？这么说吧，曾经我也很羡慕那些双休的：周末逛逛街、自驾游，或在家陪老婆孩子，工作再累，两天也足够缓过来了。然而现在，我一点也不向往这样的周末，有时候还主动把周日也搭上。现在我的看法是：
一、别纠结于改变不了的东西。民营企业一切为了生存和效益，现实如此。人在江湖，就得适应江湖的生存法则，我们都不是规则的制定者，无力改变规则，不如接受。再说了，又不是你一个人周末加班，有什么好委屈的？适应就完了。
二、你以为亏了，其实你赚了。很多职场人都不够自律，包括我在内。周末不加班，我们可能会睡懒觉、刷手机、追剧、逛街、打游戏，一晃到天黑。而优秀的人呢？会利用周末去学习、总结、反思自己的工作和前途。久而久之，差距就出来了。至少大家一起加班，你不会被别人落得太远。你不自律，加班让你自律，你不成长，加班让你成长，你说是亏了还是赚了？
三、周末加班的公司更有前途。这话未免有些武断，但你看看阿里巴巴，京东、小米、人家牛不牛？都是996 。我接触的优秀的民企，都是单休。2016年我在一家上市房企做策划，几乎全年无休。不是不能休，是不敢休。为啥呢？第一，工作做不完，休息也不踏实。第二，你休了，错过了大客户，你亏不亏？
现在，因为疫情，很多企业都双休了，因为没事干。如果一直没事干，你也就不用干了。相信吧，有班可加，至少说明公司业务还在良性运转，皮之不存，毛将焉附啊！
如果，你还是感觉周末无偿加班很委屈，我倒有两个建议，请参考：
一、找个周末双休的公司上班。除了机关事业单位，双休的企业也不少。因为双休已经是很多求职者的硬性条件了，公司招人不得不去考量。但你要有个心理准备：这类公司对日常工作的效率和要求也是非常严格的。我朋友的公司就是如此，不仅双休，工资待遇也远高于市场平均水平，招人不费劲，裁人更不含糊。这次由于受疫情影响比较严重，直接裁员70%，一点情面不留。
二、让自己成为公司最牛的人。还有一条路：这家公司除了老板，你就是最有实力，最有话语权的角色。那么，你想双休就双休，时间自由属于你。
很多人抱怨领导不打卡，迟到早退，吐槽规则都是给员工制定的。可问题是，人家为公司做的贡献你能比吗？人家加班熬夜的时候你看到了吗？所以，奋斗吧。至少在一个小环境里，你还是有机会突破规则的。让自己变得更强，任何时候都是职场不变的生存法则。
总结无偿加班是很多企业的常态，没啥可委屈的。无法改变的东西，就要适应它。我一直认为，年轻人不应在拼搏的年纪选择安逸，我们这些没有背景的中年职场人更要珍惜时间，除了工作、赚钱、创业，不要想太多没用的。我选择，我加班，我愿意，就这么简单。
但行好事，不问前程。我是飞翔的川哥，希望我的回答能带给你一点点帮助。

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大家好我是小张很高兴回答你们的问题今天我特意为回答你们的问题录制了一个视频希望能对你们有所帮助，同时也祝愿所有看到我这个视频的朋友，身体健康，万事如意，恭喜发财。
周六周六都无偿加班是不是很委屈？你好，我是@MT教育碎碎念，很高兴回答你的问题！

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这个问题如果放在平时，那换谁都不会愿意，都会觉得很委屈，毕竟劳动要与回报相对应！但是这次疫情，让很多公司停业两个月左右就要分情况而定！
1.每个月公司都给发工资（底薪）
这种情况，大家还是要相互理解，都是为了挣钱，老板也不容易，他们背负的压力更大！员工可能只是面临失业，但很多老板可能因为疫情都会破产！如果公司给你发底薪了，那么周六加班，大家一起努力把业绩追回来，都你对公司都是好事。要知道很多公司员工都是停薪留职。

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2.疫情疫情公司没给发底薪工资
这种情况，周六加班是要算工资的！上面我说了，老板与员工要相互理解，作为老板，也要理解员工。没有人愿意无偿给别人打工，如果暂时没钱给员工加班费可以跟员工协商好，等以后公司业绩上来了，再补发给员工！这样员工工作也有积极性，对公司来说也是好事！

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针对疫情的特殊情况，老板与员工都要互相理解！一起共度难关，打赢这场仗！
这个怎么说呢，每个人企业都会有这种情况的，有的时候确实没办法
你好，我是热爱生活小钟，很高兴回答你这个问题。
下面就是我对这个问题的详细解答，希望能帮到你哦！
你好，很高心回答你的问题，我是叶叶梓。
其实这个问题，我觉得说实话，说不委屈是真的有一点虚伪了。加班也就算了还是周六加班，周六加班也就算了还是每个周六加班，每个周六加班也就算了还是无偿地！这就过分了，该争取的权益还是得争取的。如果偶尔加班，或者公司那段时间实在是特殊情况很忙那我就原谅吧，可是你说的这种也太过了啊。
你必须承认，这个工作你不做，会有很多人来做。
你必须承认，这个工作，你不加班，别人会来加班。
你必须承认，这个工作，后面有很多人来等着顶替你。
你必须承认，没有一个工作，是离了你就会搞不定的。
你必须承认，这就是现实。
所以，你应该掌握主动。
所以，你应该提升自己。不加班也不怕失去这份工作。
所以，你应该做到，是这个工作需要你，而不是你需要这个工作。
目前整个行请来看，除了国营企业，政府机关，正规的外企以外，很多公司是周六也无偿上班的。
国家的劳动法规定双休，但是上有政策，下有对策，企业为了为了降低成本，提高生产性和工作效率，会采取弊端的方法安排员工无偿上班。
周六你们加班吗？每个周六都无偿加班，是不是很委屈？
小爱也是周六无偿上班的人，开始也觉得特别委屈，特别辛苦，现在习惯了还好。
小爱和你分享我的见解。
?01.
外资企业遵守劳动法
长达17年的时间里我度过了，没有加班，每年带薪假16天+双休的日子。
之前换了几家公司，都是世界百强及500强的外资企业，自然假期比较多。
我在3家中小型的日资企业也工作过，都是双休假期完全按照劳动法。
?02.
中小型民营企业假期比较少
我在只有六个人的外资贸易公司工作的时候，几乎是没有假期的，周六周日也是上班，也是没有加班费，每天11点12点才出差回家，回家甚至经常熬夜的翻译资料。
现在的公司行政部，采购部门等人员是有双休的，因为他们周六上班，也没有那么多事情。
生产，出货，市场部等对应客户有关的部门是周六正常上班。
主管的工资相对比较高，所以主管是没有加班费的，在大型的外资企业也是一样，主管即使加班也是没有加班费。
结语：
毕竟时间是宝贵的，以后需要个人时间的场合很多；岁数不大专业知识丰富找工作容易的人，建议趁年轻找好各方面合适的双休工作。
—END—
作者：小爱说职场
我反正是不加班，加班要是没有工资的话，是很没劲的，但是没办法呀，端人家的碗要人家管。
著名管理专家德韦克曾经说过，作为一个职场人首先想的应该是你做这份工作能创造什么价值。
这个问题其实是一个底层框架的问题，你做这份工作是为了什么。
也许你会说，我就是为了生存混口饭吃，上完班就回家喝啤酒吃花生米，刷剧就完了，哪有那么多意义为什么的。
相信这也是很多人的心态，但如果真是这样，你就不会为了周六加班而心不甘情不愿。加班就加班呗，反正是工作需要，想那么多干嘛，可你想了，就说明身在职场你还是希望能自己掌控自己的时间的。
那我说的底层框架是什么呢，其实说白了，就是你的思想决定你的行为。
如果你有明确的目标，对自己的工作有非常清晰的认知，那你就会梳理工作，按照轻重缓急去完成，并且在八小时内统筹规划提高工作效率。如果你的例行工作全部都优质高效完成，甚至还会高于领导对你的期待，那我想你没有理由加班。
剩下的时间你可以按照自己的意愿去生活，如果你有更高的追求，利用业余时间提升自己，对自己的发展也会更好。
很多人想不明白自己要什么，没有目标，也不会去想自己的目标问题，随波逐流，从不主动想想自己的人生应该怎么过，因为随波逐流不用自己思考，属于被动选择，怎么会有好的事情发生在你身上呢。
如果不想再面对这种讨厌的不可掌控的问题，那就需要好好打底子，虽然慢，虽然还会遇到麻烦，但你不会再在这种浅层的问题上纠结了。
你好，我是小东，很高兴回答你得问题，希望对你有帮助。
第一，公司的考勤要求
首先要看公司的考勤，有些公司就是每周只休息一天，或者是单双周，不是所有的周六都休息，所以这个情况你就得考虑清楚了。
例如茉莉以前在的国企，我们集团里面有个公司，因为是服务性质企业，所以都是单双休，只是说相对来说，周六的工作会稍微少一点，比起前面几天的工作量会少。
第二，工作量的情况
如果是你们公司的业务量很大，导致周末也必须要加班，而且公司也没有说这个算是加班，只是算是我们自己的工作量的情况，那就只能接受了。
第三，你在公司的位置
还有就是刚刚入职新公司，业务不算熟悉，就像茉莉以前的前任秘书，开始她不懂得秘书工作的时候，就经常要周末加班，纯粹自愿，自己一个人在那里捣鼓。
综上，有些加班是必须的，我们通过这些所谓的无偿加班，为自己以后做准备。
有些加班确实是可以减少的，那就要看你个人的工作情况。
我目前的工作就是每周六加班，看看春暖花开的季节，朋友圈里晒不完的太阳和美食，炎炎夏日，想想在家空调wifi西瓜就烦躁，秋高气爽时的瓜果飘香，冻得朝朝暮暮的寒冬里那温暖的被窝，说不委屈都是假的。但二十多年的工作经历就是:人丑多读书，没靠山多干活，在某些领域做得多就是积累经验，不吃亏。
感谢你的提问！周六日上班加班是我国特色之一，而且大部分是无薪的，美其名曰是自愿的。
我们这里有家上市公司，待遇也不错，他们有条不成文的规定：周六正常不休息，周日休息不正常，还把这当做企业文化宣传，不过待遇确实也不错，中下层都拿年薪，30万左右，看这待遇福利也就认了。我认为加班可以在以下几种情况加班：
1.自己的事没干完，你不加班谁加。
2.明天要来上级，不加班准备工作谁来做。
3.没有必要全体加班，相关人员到位即可。
4.加班除了没完成自己工作的，应该给补休或一定经济补偿。
你觉得是无薪金加班，老板觉得是你能力有限或是效率太低，平常做不完。
首先谢谢你的问题国内不知道我在国外除了正常八小时工作之外我这里是加班两个小时就多给0.5个工就是多给半天工资 4个小时就多给一天
有什么委屈的，我每个月就休息两个周末，其他都是要加班，等工作日补休回来就行了，反正总的休息时间又不会变，还可以连休好几天感觉爽多了。
这个得看是哪个行业，有的行业周末更加没有休息，比如餐饮业就是。如果是这样的行业，应该可以补休的，没有的话可以申请双倍工资。我不介意加班，这是由于现阶段很多行业还做不到。可是员工的权益比如薪资应该得到一定补偿，这样大家才会没有太多抱怨。。
每个企业，休息日，不一样，当你进去这个企业的时候，相信人事也讲了，所以委屈是难免的，
你好，很高兴能回答这个问题。加班没有人会喜欢，要看你站在什么职位上，老板喜欢员工加班，员工喜欢为自己加班。为自己加班，做付出多少都会觉得值得。为老板加班又没有相等的酬劳，当然觉得委屈。您认为呢？
我现在想加班都加不了，因为疫情，都双休了，老板说拿月薪的上一天算一天的工资
这都是根据自己的自身情况决定的
加班加多了，似乎疲了，没感觉的。但当自己周末有安排，总被工作打扰的时候真的很委屈，工作要让我连基本的假期都要这么没有自我吗？
现在有的城市试点周末2.5天，也只是针对公务员事业单位，大部分私企都会周六上班，还有些像华为这样的高科技企业，周六加班没加班费确实委屈，但是另一方面趁着年轻多干点，快速掌握职业技能提升自己，建议还是换一个心态，由被动加班变主动加班，领导也会对您另眼相看，说不定还会重用您。
我们公司周六基本上没有加班的情况，有也会是一些公司重要的活动，但公司都会给相应的补贴或者加班费。对于你说的周六无偿加班，我觉得你不应该感到委屈，不同类型的公司有不同的情况。但你们公司的类型一看就是小公司那种。小公司不但星期六要上班，而且一天24小时都可能是工作时间，老板经常半夜三更打电话安排你工作。而且有些老板喜欢在规定的下班时间以后开会，美其名曰，不想浪费大家白天工作的时间。
在这些小老板眼里，所有员工都是成本，花出去的每一分钱都要充分利用的。老板的想法是，既然买断你的工时，不用白不用。
为了公司发展，只要是稍微有一点进取心的小老板恨不得7天24小时都工作，都是非常辛苦的。
这些老板见不得员工比自己过得舒服，既然你是我公司的人，那你也要和我一样拼命，总不能我一个做老板的星期六都在拼命干活，而你却在家里吃鸡，老老实实过来上班，哪怕没事做也给我过来，万一我要你的时候，你还能随时听候差遣。
先别急着吐槽，这些是人的本性，每一个当老板都会这样想。
不信你想像一下如果你开了个淘宝店，最开始进货、文案、美工、发货，自己全包了，当你业务量大到忙不来的时候，会招个小妹帮你帮你做文案、美工、发货这些比较花时间但是技术含量又不高的活。当你每天累死累活，但是小妹却五天八小时准点下班，你心里平衡吗？星期六你想要上架一个新的商品，却没人写文案和做美工，于是你就规定，星期六也给我过来，不管有没有事情做。
小公司老板对员工都有一种patronize心理，觉得都是都是我给你发工资你才有钱用，你就是我的人，我就是你的贵人，你应该要感谢我，还不快好好干活。而员工想的是你能有今天，还不是因为我拼死拼命连性生活都没有来加班帮你干，你给的工资还这么低。
这样就进入了一个矛盾状态，老板觉得员工靠他才有今天，员工也觉得公司靠他才有今天，互相觉得自己是对方成功的原因，互相觉得对方欠了自己。
这种公司没有一个员工不抱怨的，充满了负能量。
实际上却是互不为因果，只是市场作用的结果。什么样的公司只能吸引到什么水平的人，什么样水平的人只能去到什么样的公司。员工也不是靠这家公司的恩惠才有今天，因为他去别的公司也有今天。公司也不是靠你拼命干活才成功的，因为公司用这个价位也可以招到别人来干一样的活。
只有任何一方打破这一平衡才有前途。对于公司来说，如果要一定要加班又要招到优秀的人，钱要给得爽。对于员工来说，要摆脱这种公司，只有提高自己的水平，跳槽到给钱多或者周六不上班的公司。
首先感觉我没有资格回答这个问题，因为我每月只能休四天。周六和周一没啥区别，都是正常上班，何谈什么加班，什么委屈？这都是命啊！其实人就这样，多做一天感觉也很好，想想自己的付出得到的成就，常常会感到幸福。当然，每周休两天，神仙般的上班生活，的确让很多人羡慕，然而，不以奉献和付出而上班做活，只是因为上班而上班，即使一周上两天，休五天，你也不会感到收获的幸福！
我今年67岁了，在一个央企打工，做机械加工工时定额工作。我打工的单位是双休，周六周日加班是双薪，我感觉大部分员工都非常愿意加班，加班需要部门领导批准。说心里话，我非常愿意加班，加一个班300元，对于一个工薪族还是很有吸引力的。另外，我年近古稀
说句实话，干一天少一天了。老牛只知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄。
我是做六休一的，已经很满足了，其实生活中有太多人都没有双休的，不过今年受病毒影响，我们现在都有双休了
我在长沙工作的时候没有几家私人公司是双休都是单休而且是无偿已经习惯了没有双休的日子
很高兴可以回答这个问题，接下来看视频吧
加班不加钱，因为是老师，两个月的网课白上了！
【周六你们加班吗每个周六都无偿加班会不会很委屈】每个周六都无偿加班我觉得很委屈
1.如果确实需要加班，而且不是很频繁还可以接受。
因为公司为我们创造平台，让我们在这个平台上展现自我的价值，当公司需要我们的时候，我们必须挺身而出。
2.关于加班费的问题，与地域和公司有很大关系，例如北京正常都是双休，如果加班会有加班费。一些特殊行业和公司会按国家规定支付加班费，周末1.5倍，法定节假日3倍，多数就是按照你工资除以上班天数。
3.个人付出时间为公司添砖加瓦，公司必须给予补偿。因为只要上班就会为公司创造价值，做为付出者，得到回报是正常的行为。
因为工作的第一件事情是要满足工作者的日常衣食住行，如果创造了价值没有体现在日常所需上，个人的心里就会有小小的不忿。
4.当刚进入公司时，会有人事部门的人和刚入职的同事做培训。包括上下班时间，公司福利，加班费怎么计算，公司的基本日常信息都会介绍。
不存在委不委屈把工作当成一种乐趣没压力就没有动力
不会，因为加班使我更加有动力
对于在底层打工来说：永远没有这种待遇，事多的时候，可以每晚都加班，要是到了淡季了，可以三四个月没有事做，像今年这种行情，肯定更加糟糕，想打工都没事做啊！知足吧！

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你好，对于周六加班吗会不会觉得很委屈，以下是我给您的回到

你好，很高兴回答你的问题哈。
其实对于大多数公司来说的的话，周六加班是再正常不过了。尤其是很多工厂，不要说周六加班，很多都是两班倒月休2天！
当然，对于大多数人来讲，肯定是不喜欢加班的。但没办法，底薪很低，不加班工资就少的可怜，所以也可以说是被迫加班。
至于说每个周六无偿加班会不会很委屈，这个的话就得因人而异了。这个情况的话可以分两点来看：
一、一般我们入职的时候，应该也会了解公司的考勤制度。如果入职的时候接受了周六无偿加班的要求，那就没什么委不委屈的了，要不然的话也就不会入职了。
像我的话，到现在都还没享受过双休的待遇，顶多也就是单休八小时，月薪制，所以也可以说是周六免费加班了。但这也没办法，因为这也是自己和公司达成的工作协议，所以也并不存在委不委屈的情况。
二、如果入职的时候已经谈好周六不加班或是周末双休之类的。在上班期间要是公司要求周六无偿加班，那也得具体情况具体分析。
1、是偶尔这样还是经常这样，如果是前者的话我倒觉得也没有太大关系，哪家公司没点突发事件或是比较急的事情呢。公司让你偶尔加个班，或许也是认同你，相信你的能力。
像这个情况的话我觉得还是比较多的，以前很多同事也提到过不少，但大多数也不会有太大的抵触，也只是说说而已，毕竟也不是经常性的。
2、要是公司要求以后每周六都无偿加班的话，那这个就看你怎么去权衡了。委不委屈不说，就看你能不能忍受。忍的住那就等于是同意的这样的加班制度，要是觉得委屈那也是自己选择的。要是忍不住那就跟公司摊牌，这样的结果或许能得到你想要的结果，但接下来能不能在公司好好做下去就不清楚了，说不定比你说的周六无偿加班还委屈。要么更加的干脆，直接跟公司说不干了！
这个话我倒是在之前的一家厂听说过这样的情况。就是我所做的岗位的前任，因为面试的时候说的是双休八小时，结果每周六都要求来上班。然后人家就不同意了，周六直接不去公司。当然，结果就是跟公司闹得不和，没多久就走人了。
所以，周六加班，不管是有偿还是无偿，都得根据自身的情况来看，觉得委屈或是抱怨都解决不了问题，有个小情绪可以，但不论在哪工作还得继续。
以上就是我的回答，谢谢。