为什么宁愿赔3.7亿，马斯克也要解雇印度裔高管

美国上市公司高管大多并非技术出身，而是所谓的职业经理人，
也就是专门研究商业、研究公司治理、研究如何管理公司，例如MBA专业。
石油企业招ceo，一般不会从研究石油的人里招；
科技企业招ceo，一般不会从码农里招；
工厂招ceo，不会从工人出身的人里招；

文章插图
这些企业往往去贝恩招、麦肯锡招职业经理人，因为觉得这些人懂管理，像美国那些著名的商学院MBA项目，学生每天学习企业管理，看各种公司的案例，就是在培养这种人。
美国人是非常相信这一套的。现代上市公司的基础是所有权-管理权分离，而美国把这个基础贯彻到底，并且确实在大规模专门培养专职负责管理的人，他们也相信有这么一套所谓的“leadership”、“management skill”能应用在管理实践中。
这种风气在中国还没有得到充分的接纳和发扬，提起很多我们耳熟能详的大企业，大家第一个想到的都是白手起家、把这个企业给打拼出来的创始人，大家觉得这些人牛逼，也都是牛逼在能抓住机遇，有眼界，而不是有精巧的管理技术。
但是美国的大公司的一号人物一般都是身为职业经理人的CEO，真正的大股东、大合伙人往往都在幕后了。
像MBA这种学位在国内一般是被大众瞧不起的，觉得是有钱人镀金或者总裁班一类的学位，但在美国非常受推崇，甚至往往被大公司招聘时认可为是与PhD、JD同等级的学位，也是为此。
在美国的印度人为了证明自己这个群体的优秀，特别爱把自己的同胞在美国企业做管理的成就挂在嘴边，包括有多少多少大企业的ceo是印度人，多少多少大企业的高层都是印度人。
这些人说得也没错，印度人确实有很多刚才说的这种典型的职业管理人，按照这种专门的美式“管理学”来工作。
这种方法论的最大特点就是讲究所谓的“impact” 。这个词在美国职场实在太深入人心了，似乎可以翻译成影响力，但又有点不同。
impact是美式项目管理的核心，每当要做个什么项目，干一件什么事，职场里的上级就要问、就要评估这个项目、这件事有什么impact，值不值得花时间花资源，与公司的发展方向是不是契合。只要impact大，就是大大地好；没有impact，一个项目和它的成果就一文不值。
在很多美式公司里，impact的定义越来越异化，已经从对产品、对用户的impact演变成了对个人职业发展的impact，这就偏离核心了。
例如，要开发一个系统或者一个app，首要的是保证能流畅运行，让用户有好的体验，而不是天天弹bug让人不胜其扰，这比开发上线一个花里胡哨又没有很多人用的新功能重要的多，要论impact，这种努力对用户和产品impact是最大的。
但是这种东西对经理人的职业发展没用啊，弹bug会造成多少潜在的用户流失是很难量化的，没法包装得很重要；
而且上面会想：我花几个、几十个米来请你管理公司，你就跟我说要把bug修修？我想干这个的话花几十万弄个码农来主导不就得了，要你何用？
所以作为经理人，就要去pitch fancy idea，要给股东画最美好的蓝图、做最尖端的划时代项目、实现最华丽的功能，再描述一下这些新项目新功能能如何引领行业，如何吸引数百万新用户，如何让公司攀上一个又一个高峰… 对股东来说这才叫肉眼可见的impact 。
这样的好处是，通过提出新项目新方向，就能拿到更多的资源、招更多的人，巩固自己的地位，并且成为了更多尖端项目的领导者的话也能增强自己的履历，将来跳槽也有很大用处。
即使有一天要走，一个招募和管理了上千人团队、领导元宇宙/区块链/web3新项目的ceo也比带着现有团队集中精力修bug的ceo更受欢迎，不如说后者压根没公司要。
所以这就是为什么很多用户抱怨，有些app整天出没用的新功能，但连最基本的无bug流畅使用都做不到。
说白了就是因为管理者好高骛远，整天忙于这些华而不实的新项目，不屑把资源和人力投入在基础使用上。
这样做确实会让用户怨声载道，但对管理者个人的发展好啊，有了impact，有了资历，有了更多的资源和团队，管理人怎么会不选择新项目而去修bug呢？
至于股东，股东也觉得这样好啊，毕竟管理人画的大饼里说新项目能带来百万新用户，千万流量，自己就剩等着捞钱了。
至于不修bug会不会使用户流失？股东就是持股收钱的，管理者不说，股东哪知道有这么多bug 。这在经济学上是一种委托-代理问题，也就是说代理人不按照委托人的利益干活，而是为自己的利益干活，经济学里提出了很多解决方案，不外乎是让代理人的薪酬与公司业绩更加挂钩，从而让他老实为公司和自己赚钱。
但现实中有很多薪酬以外的因素，所以这个问题一直没法解决。
烙印可以说是美国职业经理人的代表和集大成者，这些毛病也被他们中的管理家学了个十足十，甚至发扬到了极致。每天画大饼、pitch新项目，把公司的蓝图描绘得华丽无比，做最fancy的东西，招最多的人，拿最多的钱和资源，甚至也不是有意吹嘘，而是打心底里觉得管理者就该这样，要有“vision”、要能把公司引导到伟大的方向。
如果有一天原形毕露，吹的泡沫破了，连自己带团队一起下岗怎么办？管他呢，反正我自己的履历厉害得很，会有别的公司要的，我是职业经理人嘛。但到最后就是没人修那些bug 。
当然美国公司的股东们也有问题，例如波音，将自己的大量资源花在维护自身股价上，波音早就被掏空了····
从我个人在国外工作学习生活的经验来看，印度男性普遍吹嘘大于实力，而且非常固执！
记得在国外上学时期，我们需要完成一项小组课题，我们组内就有两位印度大哥。说也神奇，每次群里最活跃最积极，最期待能尽快完成课程任务的都是这两位印度大哥，而每每到了线下约定会议时间的时候，他们总是能做到迟到半小时以上甚至一个小时以上，而且从不觉得这有什么不对。在会议讨论进行时，印度大哥们也很积极，但明眼人一看，就是没看材料，非得拉着大家陪他一起一个字一个字地看，非常的浪费其他人的时间。更可笑的是，在会议进行后，每个人都应对应有一些任务，这时候，印度大哥们跑得比谁都快，而只有我们这中国和东亚的同学苦哈哈的写。到了汇报的时候，更让人气愤的事情又来了。印度大哥们，一个个积极的就像一开始在群里最活跃时的样子，不管对不对，反正是让老师都没他们话多。而反观我们，只有一脸鄙夷地看着他们。

文章插图
这或许只是我自己遇到的情况，而这样的情况可能在印度男性身上非常的普遍。马斯克作为一个开发人员出身，在他们的成长学习及工作过程，肯定与很多印度人共事。可能也有与我类似对印度男性的经历。期待马斯克能好好改改他们身上的毛病。
马斯克纯商人做法：
1、推特员工效率低、高管多，经常十人推动一个项目，而印度裔又喜欢来帮结派，内部裙带复杂、更进一步退累办事效率
2、马斯克是商业接管而不仅仅只单纯入股模式，所以老的旧臣只会跟他带来的新的理念相冲突
3、web2时代红利已过，web3时代遥遥无期，精简人员迎接互联网寒冬到来
马斯克解聘高管，原因应该包括下面这几点：
1.推特持续亏损绝对是高管的无能，所以必须解聘。
2.跟马斯克的经营理念不同，这个很难改变，不如换成认同马斯克的人。
北美白人很难和印度裔融入到一起，我的团队里就有很多印度裔的工作人员，其中不乏有计算机程序管理者，计算机编程人员，还有一些管理层人员。
第一：印度裔人员思想很独立，多数人员都是学计算机或者企业管理。他们从小就有一套独立的思想想法，就跟犹太人一样，想法稍微偏激，办事行动也很缓慢。
第二：印度裔人员的英语口语水平简直听不懂，不是作为中国人的我听不懂，包括我身边很多白人工作者也听不懂，他们说英语好像嘴里喊着刀片，不敢大声发音一样，有的时候像蚊子一样的说英语，如果不相信可以去找几个印度裔的人员聊聊。
第三：印度裔人员只会和自己国家的人做朋友，他们平时生活很封闭，只是和自己生活圈的人走动，他们不相信别的种族国家的人。
第四：印度裔人员很难管教，思想偏激，独立思考，觉得自己是最聪明，最对的人，所以马斯克宁可花高价解雇他们，也不想和他们浪费唇舌。
第五：他们在工作中抱团儿，排挤白人团队，这是马斯克绝对不允许的发生的，所马斯克这个决定在他们还没有强大之前就把他们开除。
大家都知道一个事实，那就是美国互联网巨头的高管大多被印度人占领。
例如：IBM、微软，到Alphabet、Twitter，都是印度CEO在执掌。
在美国的500强企业里，外籍CEO竟然有75位，在这当中就有10位是印度裔的。
光是在2021年和2022年，美国指派的印度CEO人数就已经相当于上个10年的总和。
为什么印度人在美国的企业中那么突出呢？
这不得不说一下印度的高校录取率。
印度的高校只有300所左右，而同样高考规模的中国，有着3000所高校供考生选择，这其中的录取率相差了十倍。
每所高校的录取名额都是极其有限的，一般都在1000人到10000人之间不等，也就意味着，1000万考生最多只有200万考生能够成功入学。
由于印度种族制度复杂，大部分印度考生都是出生在低种姓家庭，他们都希望通过知识来改变命运，因此他们对成功的渴望极其强烈，这造成了印度高考竞争极其激烈。
再加上印度几乎变态的录取率造就了一批顶尖的优秀人才。
由于印度糟糕的就业环境，加上科研水平欠佳，很多优秀的毕业生选择留学美国，这部分印度籍毕业生在和美国本土毕业生相比自然优秀太多（毕竟是万里挑一的人才），美国企业也是希望能够招聘到更加优秀的人才，因此大量优秀的印度籍人走向美国企业，而且由于本身吃苦耐劳，能力突出，极其渴望通过成功改变命运，所以很多都能够晋升到美国企业的高管。
还有一点，就是印度人性格活泼，他们更善于交际和处理人际关系，在工作中更容易得到上司的青睐和提拔。
而我们中国人大部分人的性格会比较内敛一些，勤勤恳恳地完成自己的工作，不大主动去表现自己。
这就是为什么印度人比较容易脱颖而出的原因。
另外，印度人比较团结，如果一个印度人当上了一个企业的CEO，那么这个印度人就更趋向于招聘同是印度籍的新人，这就导致很多互联网大公司的大部分高管都是印度籍的原因。
尽管印度人能成为美国企业的CEO，但企业真正掌权的还是大股东，所以印度人仍然只是美国的“高级打工仔” 。
马斯克这次开掉了推特大部分的印度籍高管，他认为这些印度高管削弱了推特的竞争力。
这帮印度高管，在公司里面拉帮结派，把推特变成了印度人的天下，严重影响推特的效率。
作为一名实干家，马斯克是非常忌惮这帮关系复杂的印度人，这也是他为什么宁愿赔3.7亿，也要将推特的印度裔高管全部解聘的原因。
马斯克在花了440亿美元天价购买推特之后，第1件事情就是把推特的一众原高管全部撤退了。
截至目前，马斯克已经解雇了推特CEO帕拉格·阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）、CFO奈德·西格尔（Ned Segal）、法律事务和政策主管维贾亚·加德（Vijaya Gadde），以及佩索内特。
这几位高管分别获得3870万美元、2540万美元、1250万美元和1120万美元的补偿，合计达8780万美元，约合人民币近6.4亿元。
而在被辞退的这些高管当中，有很多都是印度裔高管，比如CEO以及CFO都是印度裔。
由此可以看出，马斯克确实不怎么待见印度裔的一些高管，那为什么马斯克要解除这些印度裔高管呢？
从马斯克所推出的一些变革来看，基本上可以判断是基于几个方面的考虑。
第一、效率低。
虽然印度裔的高管能力很强，而且技术也很强，但是效率真的不敢恭维，在印度CEO的带领之下，整个推特的效率都比较低。
比如之前我曾经看到过一篇报道说，推特有一位工程师月薪达到3万美元，但是这位工程师平时的工作都在磨洋工，一天实际用在工作当中的时间只有3~4个小时，其他时间都是在摸鱼。
由此可以看出推特的内部工作氛围是非常轻松的，很多员工都是缺乏紧迫感，都是带着一种休闲的心态在工作，想干就干，不想干也没有人逼着你，所以导致整个推特的效率比较低下，长期处于亏损的状态。
对这种状况，我相信马斯克肯定是不太满意的，所以把一些高管辞掉很正常。
所以我们看到马斯克一把推特收购过来之后，第一时间就是裁员，不仅把印度裔的高管给裁掉了，普通的工程师也纷纷被裁掉。
在11月初的时候就传出，推特预计将裁员3700人左右，这个人数占推特的员工比例至少达到60%以上。
而根据科技新闻网站 Platformer最新报道，来自推特的消息称，推特已终止了 4400 名合同工的合同，占据总计 5500 名合同工中的 80% 。
在裁掉大部分员工之后，剩余的很多员工估计就不能继续上班摸鱼了，肯定要把更多的精力放在工作上，提高工作的整体效率，这样或许能够有效扭转推特的亏损局面。
第二、创新不足，需要注入新的活力。
其实一直以来，马斯克对推特的功能都不是太满意，相反他非常崇拜中国的微信，并在多个场合公开赞扬微信，而且他还计划抄袭微信。
而马斯克之所以赞赏微信，因为他觉得中国人使用微信很多功能都能够做到，这要比推特更强大。
所以在马斯克把推特的收购过来之后，我们不排除马斯克可能对推特进行大手脚改动，未来说不定推特真有可能变成微信一样的一个综合性社交软件，从而给推特注入新的活力。
因此马斯克把推特的一些高管给辞掉之后，不排除未来他有可能重用一些华裔员工。
第三、圈子壁垒。
印度裔在美国混得风生水起，比如在硅谷很多大企业当中，很多高管都属于印度裔，我们所熟悉的微软CEO、IBM CEO都是由印度裔担任。
而印度裔之所以能够在美国混得风生水起，有一个很重要的原因就是抱团取暖，印度人在美国都有很多社区，他们在社区里面大多都只跟印度医交朋友，实现资源共享而且相互扶持。
有些印度人担任一些公司的高管之后，往往公司的高中层以及一些基层管理者大多都是印度裔，这无形当中形成了一个封闭的圈子。
这个圈子就像印度的种姓制度一样，高种姓把低种姓排除在外，这并不利于一个企业的开放和发展。
毕竟对于推特这种企业来说，它是服务全球客户的，这就需要有全球视野，需要有开放的胸怀，而不能沉浸在自己的圈子当中，这就需要推特的团队当中有来自不同国家的人才，这样才能做到百花齐放，才能真正做到走向国际。
所以综合各种因素之后，马斯克把推特收购过来，第1件事情就是把印度裔高管给辞掉了。
当然马斯克把这些印度裔高管辞掉，更多的并不是因为他们是印度裔，而是他们管理下的推特确实一般般，业绩不好被辞掉很正常。
主要在于印度裔的高管在美国的企业当中大多都干得相当不错，混得风生水起的。然而印度裔的高管有一个问题，他们有可能把自己的国内的原有的那些种姓制度等级制度等也引申到了美国的企业里面来。
另一方面印度人适合于当经理级的人物，但是不适合自己创业。尤其在西方社会，他们愿意给白人当管家，就像上海话，喜欢叫管事的人红头阿三一样。
然而他们自己创业却不行，而马斯克偏偏是自己从无到有创业的人。推特被马斯克收购以后，也需要用有创业精神的人，开拓新的生意新的市场，而不是用老方法。
况且马斯克要换人也并非完全针对印度裔，所有不符合他价值观的写代码研究能力不突出的，创业精神不够的，都是要被他淘汰的。仅仅只是印度裔的人当高管数量多一点，所以才被提出来。#头条创作挑战赛##哈尔滨头条#
作者为#策划##乡村##大学##教师#。#怎么生活才能开心快乐##在头条看世界##写作##杭州头条##分享你的今日感悟##我在头条搞创作##每天都值得被记录#
如果再不开除印度人，推特就要变成印度人的推特了。马斯克收购推特以后表示公司每天亏损超过400万美元，还有可能会破产，所以裁员别无选择。在马斯克裁员大名单里呢，有很大一部分人是印度人，包括印度分公司的200人就裁掉了90%，只留了12人。很多人就在解读说马斯克对印度人有偏见，其实并不是因为马斯克对印度人有偏见，主要是因为印度一在推特内拉帮结派，破坏了整体工作效率。印度裔的这种团结就跟我们的温州帮有点像，出门都是老乡帮老乡，老乡带老乡，在职场上的表现就是拉帮结派。比如一个印度人当上部门负责人后，就会马上招入大批的印度人，在晋升中，印度高管也会优先考虑印度下属，印度下属呢也会无条件拥护印度高管，这样不断招进来的这些印度人，又会再介绍老乡进来。过一段时间你会发现，怎么整个公司大部分人都是印度人呢？所以马斯克裁员名单中有大量印度裔也不奇怪，因为他们在推特公司的人数本来也挺多，所以裁员的时候也比较突出。实际上印度人走出国门后是比华人更加团结的，正早进入美国的印度裔会提前新加入美国的印度裔，让新加入美国的印度裔少走弯路，被提携的印度裔也会永护他的前辈，也能让天资本来就不差的印度裔精英在美国获得更好的发展机会。所以我们可以看到谷歌、微软、推特、花旗、百世、诺基亚、IBM、新长等等做十个国际知名大企业的CEO都是或者曾经是印度裔。很多人说印度人是天生的管理者，因为他们生活在有近14亿人口的土地上，光是生存都很困难，更不用说出人头地，所以他们必须从小学会如何适应困境，如何克服艰难险阻，如何充分发挥所长解决问。问题，因此管理能力就与生俱来了。如果真的是这样，那为啥印度国内的优秀企业这么少呢？所以，出国后的印度人，团结才是他们的法宝。在商界，他们通过团结形成相互支持的利益体系，在企业内部赢得一席之地。
（图片来源于网络）
如果你和所谓的印度裔高管有过工作接触，真正了解他们的管理理念、管理能力和实际状态，你就不难理解马斯克为什么有这样的操作了。当然啦，不是所有的印度裔都是思想固化，不思进取，创造力不足，都在工作中划水，但绝对超过六成的人是这样的，特别是一家公司有一群印度裔。
马斯克能把特斯拉和其他的企业做那么大，发展那么快，很大一部分原因是这些企业的路线基本是走在他的规划路线上，有很强的马斯克风格烙印。
推特在被马斯克收购之前都被人诟病，一方面是推特发展到了瓶颈期，另一方面推特的发现方向和管理方式也不适应当前的社会。所以才有传闻马斯克想COPY微信的理念来改造推特。
另外一个重要的原因是印度裔员工在推特员工总数中占比很大，很大程度上影响了推特的正常运转和文化的多元化。大家可能不太清楚，海外的印度裔是很团结的，而且印度的软件IT行业在世界上排名是很靠前的，很多世界知名的互联网公司高管都是印度裔，比如谷歌。马斯克刚收购推特，而且推特目前面临财务亏损，要扭转这个局面，把推特打造成特斯拉样的现金流母鸡，推特的管理层必须和马斯克的理念一致，才能迅速让推特在马斯克的商业巨舰中乘风破浪。
这是披荆斩棘，是通向美好未来的必然举动。
革命性的变化当然需要付出，正如我们新中国建国初，毛主席的一句话：我们先把屋子打扫干净，把垃圾清理了，再把朋友请进来。
我认为马斯克就是在清理垃圾，虽然垃圾很多，藏在犄角旮旯，清理它需要付出代价，但是值得。
马斯克宁愿赔几千万美金也要解雇的印度裔高管，说他们在内部报团，招募大量印度裔员工，工作效率低下和其他管理问题。
记得暴雪的高管也是印度裔CEO，可能堕落是早已注定的事，之前多少BUG问题，还有内部工作拖拉，排挤人员的事
想想现在美国大公司多少印度裔CEO，感觉也是不错的。
扯什么团结问题的一看就对在美国各国人缺乏最基本的了解。
美国不是印度人高管多，而是印度裔高管多。印度人和印度裔，一字之差，有根本的差别。说白了，印度裔是指至少第二代，第三代的父辈，祖辈有印度血统的美国人。基本都是完全在美国长大的，父母都至少是中产阶级的人。
这个其实很好理解，你当个manager起码得英语流畅吧。无论对上对下沟通，最基本得能说明白话吧。但这一条基本就把9成9的第一代移民刷下去了。更别提大部分第一代移民最基本的身份问题很多都得折腾几年，真是十来年才搞定。
第一代移民有成功爬到高位的没有？有，但很少很少。绝大部分的亚洲人成功案例都至少在第二代或第三代身上。问题是中国人才开始向美国移民多少年？而是和印度不一样，印度人但凡有点技术本事的基本都只能往美国走，但中国人选择就多太多了。
更别提中国和美国冷战年代忙着斗法呢，和中国不一样，印度人开始移民可早多了，所以扎根的也深得多。
实际上，受中国美国近年来对世界主导地位争夺战的影响，华裔在美能走多远近几十年的前景其实并不太好。当然，中国要是能把美国斗趴下那以后华裔的路一下子会宽敞很多。
其实这个新闻之前也看到过，自己也在职场里面摸爬滚打了这么多年，第一想法就是这个人太冲动了，慢慢来，一下子就雷厉风行多不好处理后续的问题。
但是前几天公司和公司的高管一起开会的时候，高管的话竟然是：“这个人雷厉风行，看到事情不计后果的在处理，而且处理的都是最当紧的问题，解除了公司的关系斗争的最大问题，而且直接让公司恢复了最大的活力，这个人是真正的企业家呀”
听到这段话之后我不禁陷入了深思，其实有点人能做领袖或者企业家是有原因的，自己以前也曾经分析过自己的性格，我的性格比较柔，不适合在高管的位置进行管理。今天综合高管说的话发现人们对待事情处理的出发点是完全不同的。
以前看历史书觉得雷厉风行是处理事情最好的方式，但是现在越来越觉得不是每个人都适合雷厉风行，因为要这样做需要很大的魄力以及能力，而这些都不是简单而为之的事情。
所以有时候我们说高手都是寂寞的，现在有时候我越发觉得这个说的真的是。。。有TM的道理啊。。。
因为马斯克不在乎这点小钱，如果不解雇印度裔高管，只怕后面赔的就不止3.7亿这么多钱了，而且一个不利的高管，会影响下面的员工，如果员工纷纷效仿他，那么马斯克肯定会赔更多的钱，甚至会影响其他集团公司的利益。
其实最关键的就是，这位印度裔高管喜欢在公司搞小团体，印度人其实是一种很团结的人群，如果他们在公司或者其他哪个国家只要发展的好，就会帮扶本国人，而这位印度裔当了高管后，就陆陆续续地招聘了大量的印度人，而且他还会特别提拔印度人，这样就形成了，印度人帮印度人，所以公司里的印度人就会越来越多，而被提拔的印度人也会特别听从领导的话，这种小团体有时候会特别影响上层领导的安排。
其实这从侧面也说明了印度人特别团结，但是这种团结到了公司里面，就会影响公司的发展效率，损害公司的利息，而且马斯克又不是印度人，他肯定不想自己的公司都是印度人啊。
所以马斯克这一系列行为，其实也是在打击印度人这种团体行为，他解雇印度裔也是为了公司更好地发展，而不是被公司内部人员相互斗而影响了公司的利息。
1、收购新公司解聘老高管很正常，不管是不是印度裔。
2、解聘要付赔偿金也很正常，劳动法不是玩的。
3、花440块钱买了东西，再花3.7包装一下也没啥
价值观问题，对外人来说是天价赔偿金，但这钱对他来说是小事，而高管决定着未来的命运，对他来说这才是大事。
马斯克出生于南非，从小就有一堆印度人在身边。在南非的环境下，印度人的生存空间很小，社会地位不高。但印度人非常勤劳和聪明，但种族矛盾很多时候难以调和，所以马斯克不喜欢印度人很正常。印度人也有一个很大的特点，爱耍小聪明，没有忠诚度可言。从马斯克收购推特的目的来看，里面肯定有政治因素在，而印度人是无法彻底执行他的战略目的或者说以后政治背叛的风险太大，所以开掉印度人很正常
不知道美国的情况，澳洲这边的印度人有好的，但奇葩很多，且奇葩程度各不相同。嘴炮厉害，有一夸十。迷之自信，迷之自大，得寸进尺。上面的领导稍微软一点，他就能把自己吹到天上，提出过分的要求，认为自己应该能得到更高的职位，领导看他这么自信，有时会让他试一下，最后不行愤愤辞职，到下一个公司继续吹，以前干过什么职位，应该让我干同样的职位。
如果你有2510元钱，现在有个机会摆在你面前，你只需要拿出3.7元钱，就可以让你讨厌的一小撮人从你眼前消失，你干不干？
你肯定干！
马斯克也干！
马斯克恰好有2510亿美元，拿出3.7亿美元来赶走推特高管很正常，既然只花了自己全部资产的百分之十七买下了一间公司，换总经理，换财务总管是应有之举。任何人都会这么干的，不然买公司还有什么意义呢？只不过，马斯克办的此事比较激进，比较果断，比较高调，缺少了温情而已。
但这也正符合马斯克的做事风格，这家伙是真正的胸怀星辰大海的家伙，人间温情还真不在他眼中，这家伙“只争朝夕”，他很着急。
至于说为什么解雇的是印度裔高管。
我认为只是恰好推特的高管是印度裔而已，巧合。
听其言观其行，马斯克不是具有种族偏见的人，一个狭隘的具有种族偏见的人，怎么可能是马斯克那种心心念念要上火星的人呢！
马斯克讨厌的是推特之前的经营政策，讨厌的是推特高管，不是印度人。
马斯克要的是推特为他所用，为他制造舆论，从做生意的角度去出发，他也犯不上去对印度人表露出偏见，毕竟印度消费者可不少。
但我在这里立帖为证，马斯克早晚要成为恶龙。
他太激进了！
赔钱是法律规定的，如果不赔也能辞退，我相信马斯克解雇可能更多。
解雇他们，说明马斯克看到了危机，如果留着他们可能将来亏得更多。
他收购前肯定已经想好了策略，所以第一天去公司，就带了个洗手盆，他就是去洗牌的。
日前，马斯克在成功收购推特后高调宣布，对推特进行大规模裁员，其中包括两名印度裔高管，而且是宁愿赔偿3.7亿也要解雇，这背后究竟有何原因呢？
据外媒得知，马斯克欲花费3.7亿赔偿金解雇的印度高管为：CEO帕拉格 ·阿格拉瓦尔和法律事务和政策主管维贾亚· 加德。
这两人被解雇后，将分别获得3870万美元、1250万美元的补偿，合计达5120万美元，约合人民币约3.7亿元。
如此庞大的解约金，马斯克也愿意支付，可以看出，其对推特内部管理问题早已忍无可忍，必须快刀斩乱麻，至于宁愿赔偿3.7亿也要解雇印度裔高管，我认为这背后有以下几点原因：
一、印度裔高管及员工在推特内搞团伙，拉帮结派，这严重地破坏了推特公司整体的工作效率与公司风气。
通常情况下，一名印度裔员工做到管理岗位后，会迅速地发展招收大批量的印度人。在晋升过程中，印度高管也会优先考虑印度下属，印度下属也会无条件拥护印度高管。这就形成了一个派系，从而让高层领导者难以管控。
二、马斯克此举是尽快将自己人安插进推特公司，更好地控制推特。
俗话说得好“一朝天子一朝臣”，马斯克此举也很好理解。在完成收购推特后，马斯克带领50多名特斯拉员工加入推特，其中有绝大多数为来自 Autopilot部门的软件工程师。并且只有裁掉对自己威胁大的印度裔高管，并替换成自己的“嫡系部队”，马斯克才能获得对推特更大的掌控力。
综合以上几点原因分析，就不难理解为何马斯克宁愿赔偿3.7亿也要解雇印度裔高管。
以上为个人观点，图片来源网络，如有侵权，联系删除。
我是小董，欢迎点赞、评论、分享转发。
主要是因为印度裔在推特内搞团团伙伙，破坏了整体工作效率。
但是这种团结，在职场上的表现，就是拉帮结派。
比如：一个印度人当上部门负责人后，就会马上招入大批印度人。
在晋升中，印度高管会优先考虑印度下属，印度下属也会无条件拥护印度高管。
在我看来，马斯克收购推特是一场早就设计好的商业布局，他要的是品牌影响，是流量渠道，是用户资源，是舆论导向，是他未来商业生态系统的稳定和爆发……
花420个亿美元来收购推特，这个数额占到了马斯克目前的账面身家2500亿美元左右的将近五分之一，而推特去年的利润却不过84亿人民币，换算成美元也就十多个亿。即使对马斯克这样的全球首富阶层人物来说，一下子花掉420亿美元也不是个小数目。
这种规模的交易既使放眼全球，有时候几年也都难有一次，对于能取得如此成就的人来说，其自身能力和背后团队的力量都是相当强大毋庸置疑的，做出这样重大的决定前必定也会经过反复论证。
但令许多人感到不解的是，马斯克在收购了推特后的第一件事就是裁员，而且是超大规模的裁员，总计5500名左右的合同工，终止了4400名左右的合同，比例高达80% 。
而高管方面，包括CEO、CFO在内的大部分管理人员也被裁撤了，其中最引人注意的是推特四大高管，即首席客户官（CCO）、首席财务官（CFO）、首席执行官（CEO）帕拉格 ·阿格拉瓦尔，以及法律事务和政策主管维贾亚· 加德四人均被其一次性裁撤掉了，而后两者都是印裔。这两名印裔高管分别获得了3870万美元和1250万美元的赔偿，光这两笔高达5120万美元约合3.7亿人民币的赔偿金，就让太多人感觉不可思议了。
这事在大众看来就像是一个人花了天价（身家的五分之一，甚至有一部分还是贷的款）买回了一棵珍贵的树，第一时间不是怎样去想方设法的先去保养，而是直接下手把绝大部分的枝叶给砍了，是不是有点匪夷所思。
其实在解开这一系列看似骚操作的疑团前，我们必须先弄清两个关键的问题
一是目前推特的现状：
1.近一年来推特的股价走势一路下跌，从2021年的11月份到目前股价都是一直在下跌区间震动；
2.推特如今不但没有在持续盈利，还每天有400万美元左右的亏损（折合人民币近2900万），近十个季度的财报有八个季度都在亏，2023年预估甚至有可能会亏损高达49亿人民币；
3.最为致命的是在过去十二个月中，它们损失了500万月活跃用户，现在的活跃用户数仅为约3.13亿，作为主流的媒体社交平台，不能持续的增长用户了，就是走到了发展的瓶颈。
从这些关键信息数据不难看出，推特如今真实的经营状况并不像外行看起来的那样光鲜亮丽，甚至各种杂症丛生也未可知，不过既使再好的企业也不可能一直风平浪静，企业的经营发展过程也就是不断解决各种问题的过程。
【为什么宁愿赔3.7亿，马斯克也要解雇印度裔高管】第二个要弄清的关键信息点就是马斯克为什么要收购推特（当然，这个最真实可靠的答案或许只有他自己本人才知道，我们在这里也只能是做一些大胆的分析推测）：
1.马斯克作为近几年这个星球上最具影响力和话题度的商业人物，其本身就是自带巨大光环的流量池，他自己也太懂流量的重要性了，也具有极强的将流量变现的能力，这个从他之前的一系列商业案例和操作手法中都能窥得一二。
2.商业的本质就是逐利，推特虽然目前存在一些问题，但其经过多年发展，构建的运作系统和生态系统都已经非常成熟了，以马斯克的能力，拿到手里后经过一翻治理，有信心让其焕然一新，重回盈利轨道。就像曾经的美人虽然年龄大了一点，但经过化妆包装甚至整容炒作，重新在世人眼前风彩照人对于手握巨量资本的老板来说并非难事。
3.对于收购推特的目的，个人感觉最重要的一点，就是马斯克需要完成自己生意版图上的一块重要拼图。
在此之前马斯克的商业领域已经覆盖到了很多了很多方面
从图中我们不难看出，他的主要经营方向都是面向现在和未来的服务型科技企业，而推特具有海量的用户会员，他的很多科研技术已经走在时代的前面了，未来很多领域一旦进入大规模商用阶段，手里的客户资源优势就有可能瞬间变现为巨大财富，且一旦形成系统生态的循环，其财富收入将更加稳定，当然，这只是对于未来规划的理想模式设计，实现需要过程，也会经历波折，最后能走到哪步，现在谁也不知道。
了解完了这些，我们再回到问题本身，为什么宁愿赔3.7亿，马斯克也要解雇印度裔高管？
有个众所周知的现象，在美国硅谷和华尔街的很多网络高科技公司，印度籍的普通工作人员甚至管理人员所占比例都不少，这个发明了阿拉伯数字的文明古国确实在产出计算机科技方面的人才有着不错的传统，但要知道马斯克是有着极强个性的商业枭雄式人物，他新接手了公司，首先必然是以自己的经营理念与战略目标来经营公司，接手前就已经对于推特的经营状况早已了解透徹，也肯定是研究好了接手后的发展策略的，要不如此庞大的一桩收购会不去做足功课的草率行事，你会信吗？
从接手后的大规模裁员中就能看得出，马斯克对目前的推特经营状况肯定是不满意的，要不谁会无故去拆毁一座盈利机器，别忘了他本质上“目前”还是个商人，商人逐利、天性使然。
裁员在商业经营中本来也是一种经常会出现的正常现象，再加上这几年的经济形势，传统模式时代的红利期已经在走下坡路，企业需要战略升级，必须寻求新的稳定盈利主力增长点，原有的运转机制已经落后，需要提高工作效率等因素考量，企业发展到一定阶段会有较大规模的调整处理也是合情合理的，
就是简单的从节省开支的角度看，以目前推特的体量却还经常亏损，说明目前的投入产出并不成比例，与其让其不断亏损下去，不如尽早地做出决断，及时的做出止损调整，所以看似现在裁员花了不少的钱，但从长远来看却是实际会省更多钱的操作，而且早一天做出修整，将来就可能早一天重新出发。
这里面还有个时间成本的关系，就像一条破船泡在水里，你现在不修，让它一直泡着，将来再修时损毁更严重了，花的钱只会更多，早一天修好反而能早一天产生利润，尤其是对于互联网科技企业来说，发展的时间更是比金钱还重要的宝贵资源。
作为新上任的老板，把最重要的一些岗位换成自己的人，来执行新的经营理念也是再正常不过的操作了。
所以问题最主要的根源并不是高管是不是印度人，而是马斯克从自己的经营理念大局出发，且鉴于目前推特的糟糕运营情况和财务状况，被裁员的首席运营官CEO和首席财务官CFO都是难辞其咎首当其冲的，这与他们是不是印度裔身份压根就没多大关系。
另外这里说个题外话，请看到这里的伙伴们大胆的猜想下：马斯克会不会有可能模仿川普的步伐，等积累到一定年纪了，未来的某一天来个职业方向的华丽转型
马斯克归根结底还是一个商人，商人都是逐利的，都是来赚钱的，花了这么多钱买的公司肯定要赚钱，这就需要改革，这也说明了以前的管理层有问题，新官上任三把火，第一把火就是换管理层，把自己的团队加进来，这样在工作中自己会省心，但为什么宁愿赔3.7亿也要换掉印度裔高管呢？
假如马斯克是中国的老板，肯定是不会拿这么多钱去解雇两个人的，国内的老板精于算计，一般都是把你的权利转移，让你自己边缘化，自己辞职，但马斯克不同，在他看来时间是最宝贵的，上来的第一个决策就是把推特的高管几乎都换了，而且裁员了很多人。
马斯克裁掉了推特的CEO（印度裔），CFO，法律事务和政策主管（印度裔），首席客户官等。
其中的印度裔高管2名，这两个人分别获得了3870万美元和1250万美元的补偿，按照汇率来算，约合3.7亿RMB 。
在美国很多的科技公司高管都有印度裔的身影，为什么马斯克宁愿拿钱也要解雇他们？
根据推特内部消息，印度裔在推特内部搞小团伙，抱团严重，影响公司氛围，破坏工作效率，挑战老板的威信。
在美国印度裔的高管有权利后，大部分都会招聘印度裔的员工，因为这个和印度的种姓制度有很大的关系。
这些印度裔在印度国内家庭关系紧密，都是有头有脸的家庭，虽然在美国都是白领精英，但在背后家族的财富更为庞大和紧密。
他们都在一个圈层，高种姓，而且都受过良好的教育，背后的家族关系错综复杂。
根据数据显示，印度裔在美国的受教育程度超过美国的平均值24%,也超过亚裔12% 。
一个印度裔的高管在企业中起到了什么作用？
比如在晋升中，他们会优先考虑印度裔的下属，不是通过能力而是通过肤色，印度裔的下属也会无条件拥护印度裔的高管。
在全球印度裔有自己的一套体系，比如美国，印度理工学院美国校友会，几乎美国大部分的高管都毕业于此。
印度企业家协会，这是全球性的，只要你在国外经商都可以参加，成立于1992年，在13个国家设立54个分支机构，人数众多。
总的来说印度人抱团，管理很困难，马斯克是不会允许这样的团体出现在自己的公司中。
主要还是经营理念不一致吧，一朝天子一朝臣，换了个老板大换血也正常。
马斯克对之前的推特经营和管理要求早就看不过眼了，花这么多钱买了推特，肯定要把关键权力抓到手上，比如到底要不要“发言自由”，还是给谁“自由”，这么大的操控权力，不可能用不听话的人。
原因是多方面的。
首先印度裔高管虽然有着不错的能力，但是缺点同样明显，比如媚上欺下，比如拉帮结伙，还把种姓制度带进公司等等。马斯克对这些肯定门清，所以果断一锅端了。
其次推特目前的日子并不好过，需要靠创新来创造新的增长点，显然印度人并不擅长。马斯克想把推特打造成美版微信，想靠印度人来抄作业估计是无法成功的。
第三点也是最重要的一点，印度人是支持民主党的(美国的少数族裔基本都支持民主党)，这几个高管也是当年封杀川普的主力，而马斯克收购推特却是要跟民主党和拜登作对，那么当然不能留这帮印度人了。
不讲大道理，先讲讲印度裔经理人的优点吧，一是英语是印度第二母语，天生语言优势，二印度接受过英国近200年殖民，比较接近西方文化，三印度人表达能力强，自信心强。印度裔经理人缺点，一爱吹牛爱爱画饼，二印度人喜欢拉帮结派排除异己。马斯克作为美国科技界第三位被神话的领导者，和前两位比尔盖茨、乔布斯有很多相同之处，比如很强的控制欲，要求完全掌控自己的公司，再有就是非常的吝啬，没错，就是吝啬，马斯克和乔布斯都是追求极少的投入高额的回报，两人都曾因为过度强势而被董事会赶出公司，三就是不择手段，当年乔布斯偷窃了四通的图形界面创意，比尔盖茨又偷窃了乔布斯的创意才研究了温到死系统。
当马斯克在在中国建厂之后他发现了，原来中国工人可以产生如此高的工作效率，作为一个领导者马斯克很明白如果想让推特产生效益，就要把中国模式搬到美国去，从工作效率到工作模式，对于印度裔那种自信的吹牛和拉帮结派肯定要动手，这就是一个超级老板和那些小老板的不同，这就是马斯克的牛比之处
不仅是马斯克要裁员，整个硅谷的科技公司都在计划着裁员，裁员大潮史无前例！数量规模高达10万。
印度向全世界批发CEO，已经是一件不足为奇的事情，截止到现在，印度累计向发达国家移民人口高达1500万，其中，绝大部分是印度的精英，他们为了追求更好的生活，移民至欧美等发达国家，各大科技巨头的高管，都有印度裔的身影，甚至是官场，也不乏印度裔，新上任的英国首相里希·苏纳克便是一位印度裔。
此次马斯克裁员的两位印度裔分别是CEO帕拉格 ·阿格拉瓦尔和法律事务和政策主管维贾亚· 加德，这两人被解雇之后，补偿给他们3.7亿人民币，以作为他们对公司的贡献。
被裁的两位印度裔
马斯克收购推特，并不被科技行业所理解，他的所作所为，大概只有天才才能看懂，仿佛是在抄底，但是他有把握吗？赌的成分占多数吧。在科技行业一片哀嚎之时，马斯克以全球首富的身份，收购长期亏损状态下的推特，并介入商业接管。此时你还认为马斯克对“星际移民”的伟大构想会毫不松弛吗？
马斯克商业接管推特，可以说是“新官上任三把火”，为了挽救公司于危局，便直接开始整顿，从裁员开始，自然而然，占据高管多数的印度裔，会被纳入裁员名单中，或许是职能问题，也可能是概率问题。一个长期亏损的推特，必须开始断臂求生，可以说，在商界，没有一个人有马斯克这样的魄力，说裁员就裁员，和说走就走的旅行一样自然。
此外，印度裔人才在美国已经是“人满为患”，不论是推特，苹果，Google，或者是facebook，都有印度裔高管的存在。曾经一度认为，印度人在美国非常吃得开，那是源于他们出色的表达能力，以及一副憨憨的样子，容易让人放下戒备，在职场上，自然而然平步青云。而且印度人善于培植自己的势力，但这些仅限于印度的精英人士。在美国的印度裔与印度本土的平民百姓，有着天壤之别，这与小时候所接受的教育程度有关。
马斯克敢于得罪印度裔，他已经是全球首富，做事情已经不需要看任何人的脸色了。不得不说3.7亿的补偿，确实是高，这也算是让印度裔高管体面地离开了。不过3.7亿人民币对于全球首富来讲，也只不过是一个零头，几个小时便赚回来了。
马斯克之所以能坐上全球首富的宝座，与他的雷厉风行的性格分不开。
首先我们来看一下马斯克收购推特之前的公司财报：数据显示，推特在过去十个财年中有八个财年出现亏损，按照马斯克的说法，推特每天亏损超过400万美元。马斯克收购推特也不是来做慈善的，所以，推特原有的高管必须换掉。
第二马斯克收购推特后肯定要安排自己的亲信进入推特，而安排他们入职就必须有老员工给他们腾位置
第三我们从其他视频中有看到过印度人的工作效率，同样的工作可能在中国三个人一个小时就可以搞定的工作，放在印度可能要三十个人做三个小时，前面说的推特亏损跟这个可能也有直接的关系
第四印度人在美国喜欢搞拉帮结派，在美国有一个印度企业家协会的组织，主要是为了帮助初到美国的印度人拓展人脉，搭建人际关系。一个人当上部门负责人之后马上就会召集一批印度裔下属。随着人数增多，很有可能就会把这家企业的老板架空，真的到了那一天，老板想挽救可能也会无力回天了
最后可能也是最重要的一点，美国从建国以来为吸引各国人才，一直有学术无国界，民主自由的说法。可事实却是一直在打压别国技术型人才，他们害怕别人学习他们的技术，马斯克接手推特后肯定会大刀阔斧的改革，必定会带来新的技术，所以要把可以接触到新技术的要职换成自己人
严格来说，真实的考量除了马斯克本人，别人都不容易确定。
这种做法，对企业本身的影响如何，还要看后续的发展来衡量。
单纯从市场的角度，也许马斯克现在还没有将重点放在印度。
当然，对任何机构来说，喜欢搞小圈子和搞裙带关系的人，都是麻烦。腐败往往就是在这些人中滋生。
事实上，从功过的角度来看，做得好的人留下来，做不好的人走出去，是很正常的事。为了企业考虑，高层人员的洗牌是自然的事。
马斯克收购推特后，解雇了几乎全部的高管，推特CEO帕拉格 ·阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）、CFO奈德 ·西格尔（Ned Segal）、法律事务和政策主管维贾亚· 加德（Vijaya Gadde），以及首席客户官莎拉·佩索内特（Sarah Personette）。
基本上是一锅端了。
值得注意的是，CEO帕拉格 ·阿格拉瓦尔和法律事务和政策主管维贾亚· 加德，都是印度裔。
这两人被解雇后，将分别获得3870万美元、1250万美元的补偿，合计达5120万美元，约合人民币约3.7亿元。
马斯克解雇印度高管，主要原因为：
马斯克认为，推特和美国本土的很多互联网企业一样，被印度裔“占领”，这些人在企业拉帮结派，阻碍企业发展，严重影响效率。马斯克上任第一把火就直接开除了50%的推特高管，绝大部分是印度裔。有人称马斯克为推特灭霸。
“解救”特朗普。马斯克入主之后，以最快的速度解封特朗普的推特账户，恢复其发言自由。马斯克这一举动，迅速得到特朗普的赞赏，更是称其为“地球上最务实的人” 。
当然不可能是收购推特为了解放特朗普，只是顺手而为之，这也显示了这位首富是支持共和党，不排除共和党再次上任后会給马克思政治回报。不过，特朗普确实是那个印度高管亲自给封的账号。
还有一个原因是现在的美国，印度高管都在抱团。近年来硅谷的很多大的IT公司CEO位置都被印度裔占了。
谷歌、微软、Adobe、IBM、帕洛阿尔托网络这五家大型美国科技公司的CEO都是印度裔，有人将他们合称为“五印良品” 。
可马斯克却选择裁掉大部分的印度员工。据知情人士称，Twitter在印度的员工数量略多于200人，大约只有12名印度员工得以保留工作机会。
当一个印度人当上部门负责人后，就会马上招入大批印度人。在晋升中，印度高管会优先考虑印度下属，印度下属也会无条件拥护印度高管。
因此，推特印度高管连同印度籍员工都被马斯克一锅端了，不知道是不是对这个国家有什么意见呀！
当然还有一个原因就是安排自己人上位，没位置了自己人怎么上位呢？
正所谓，一朝天子一朝臣。
收购推特后，马斯克已带领50多名特斯拉员工加入推特，其中大多数为来自 Autopilot部门的软件工程师。
只有裁掉一部分人，才能安插自己的“嫡系部队”，马斯克才能获得对推特更大的掌控力。
因为推特现在亏损严重，高管无能还在搞团伙，炒掉高管无可厚非，后面推特要放弃广告业务，实行新的模式，能不能成功现在不知道，不过马克斯确实霸气，上任就炒光了所有高管，被称为推特灭霸并不过分！
我只能说炒的好，炒的妙，炒的呱呱叫！马斯克确实霸气！咱吃瓜群众看戏就好！
我们知道马斯克一进入推特就进行大刀阔斧的改革，其中最引人注目的就是花了3.7亿美刀解雇了一堆印度高管，很多人对此进行各种原因分析，笔者认为原因主要有以下一些！
一、墙头草，不坚定，一有风吹草动就跑！
这个不是我说的，是历史证明的，当年对印自卫还击作战，最开始印度多嚣张？侵占我们领土，打杀我们边民，还在边境上耀武扬威，大有“翻过喜马拉雅山，打遍全中国”的态势！结果毛主席老人家一声令下，万千解放军势如破竹，都快打到新德里了！当时开战，印度军队几乎是一触即溃，跑得飞快！甚至出现我们3个解放军战士俘虏印度“一个营”的神奇操作！当时3人中的庞国兴有句名言“敌人非但不投降，还胆敢向我还击！”这场仗打到后面，印度举国恐慌，新德里的富豪们连夜跑路，老百姓也体会到“被解放军支配的恐惧”！纵观印度历史就知道，印度民族的反抗意识是很薄弱的，哪怕印度国父甘地，也是靠绝食这样的行为来迫使英国答应印度独立！所以印度人的这种性格，在遇到重大困难或者生死存亡的时候，这些印度高管指不定就跑光了，剩马斯克一个“光杆”司令，他会同意？所以先下手为强，把他们先开了，从根本上杜绝问题发生！
二、耍小聪明的人多，自私自利的人也多！
印度人口众多，国家也不够现代化，工业也不发达，所以他们的资源人均拥有量比我们还低，要在竞争中脱颖而出，那么就必须使用各种可能的手段！于是各种耍小聪明和自私自利的情况就出现了，而且这还不是我说的，而是他们自己也在批判和讽刺的现象！印度电影《三傻大闹宝莱坞》里面被3人整蛊的那个学生，绰号“消音器”，在学校学习也很努力用功、但是特别死板，只会死记硬背，同时他见不得别人学习比他好、能力比他强，于是就用了各种奇葩手段去影响他人或者拉人下水，比如他为了自己考个好成绩，而故意在考试前用那些性感杂志让其他人不能专心复习。同时他也是拉关系的高手，“消音器”各种讨好学校领导，投其所好，所以在学校也算是小有名气！后来他事业上小有成就，他把自己的成就归功于自己的“人生哲学”！所以我们没法排除这些高管里面有多少像电影里面“消音器”这样的人，如果太多，马斯克这种比较务实的人怕是忍受不了！
三、没有大局观，就盯着眼前的利益！
这个情况是看到一个文章之后得出来的。在中印边境上是有不少边民在做生意的，他们不光是做我们自己人的生意，同时也做印度人的生意，特别是印度军人的生意。我们知道印度工业不是很发达，很多商品无法自己生产，但是进口我们国家的商品，因为其自身的贸易保护主义，加的关税又比较高，所以我们的不少商品在印度是很贵的！于是中印边境上的军人一方面从这些边民手上买东西自己用，同时也是囤货拿回国内卖了赚钱！基于这样的需求，这种小型的“边境贸易”就展开了！后来的“洞朗对峙”事件，让中印边境局势变得“剑拔弩张”了起来，可是边民的生意此时却越来越疯狂！我们的军人找边民问他们难道不怕死吗？这个时候还做什么生意？人这么回答得“打不起来的，对面的印度兵知道打不过你们，他们都不愿意打，他们现在怕边境封了，做不成生意影响收入，所以这段时间疯狂买东西！”这个时候我们看到，边境都快打起来了，他们不是说认真备战，而是惦记着多买东西，然后倒了卖钱，也是醉了！
那么这些印度高管的大局观如何，还是说目光短浅，只顾眼前？这两年推特上的政治正确的乌烟瘴气，马斯克是看在眼里的，他开了这些人应该也是说得过去的！
四、贪污腐败，拉帮结派！
印度人贪钱其实是比较普遍的，之前看《我不是药神》，里面程勇给印度船老大塞钱，然后“走私”药品，可见对于一些印度人来说“有钱真的能使鬼推磨”！之前日本和印度签订协议要建高铁，但是搞了很多年，征地都还没定下来。谈判谈了很多年，往往是让这帮人满意了，另外一帮人又出来了，这样赔偿那样赔偿搞得日本人焦头烂额！这其中说白了就是印度一些地方利益团体捆绑在一起，他们是铁板一块的“地头蛇”，谁来都不好使！很多跨国大企业在印度被罚款也好、没收资产也罢，反正是被印度搞得一点脾气都没有，他们其实也是败在印度的利益捆绑和政府的贪污腐败！
现在整个硅谷的高管，出现大量的印度人，如果没有拉帮结派，基本是不可能的！一个公司里有一个印度高管，那就会出现一群印度的管理层，这也是马斯克最害怕的地方，所以他才决定把这些人开了，不让他们继续“繁殖”！
那是回购股票的，怎么叫赔？那马斯克赔440亿收购推特？赔只赔3个月工资
感请回答，马斯克宁愿赔3.7亿也要结果印度裔高管？混过职场，尤其是做过中高层管理的朋友其实很容易理解马斯克为何要这么做。所谓新官上任三把火，立威、立规矩是根本原因，当然这里面也有原本推特自身管理中存在很多问题有关。
职场上有一句老话“解雇90%的员工不如解雇1个管理层”，推特之所以被卖跟业绩下滑有很大关系，管理层毋庸置疑需要担主要责任
Twitter近1年的股价走势图
开始之前还是要跟大家分享几组数据：
近1年来Twitter的股价走势一直在下跌，从2021年11月15日到目前股价一直在下跌区间震动；
过去十二个月中，它们更是损失了500万月活跃用户，现在的活跃用户数仅有约为3.13亿；
用户已经在停止增长，这个是关键原因。
对于Twitter这样的平台来说（类似于国内的新浪微博）维持业绩增长的关键因素其实就是活跃用户持续增加，流量持续增多才能有更多的变现可能性。但是目前来看，这届管理层做得并不好，活跃用户持续降低，且新增用户停滞！已经让资本市场失去了对其的想象空间。
除去业绩不佳外，马斯克宁可佩服3.7亿来解雇印度裔高管，其实还是因为他们的存在阻碍了马斯克对Twitter做出改变
外企尤其是欧美企业是很反感圈子文化的，小范围的圈子文化或许可以被接收，但是印度裔高管的圈子文化太严重了。尤其是当公司的管理层多数都是印度裔的时候，那么很多政策和业务计划就很难正确地贯彻下去了。需要知道的是，此次马斯克裁掉的最高管理层中CEO、法律事务和政策主管都是印度裔。
马斯克\u0026推特
一个企业CEO的首要责任就是要保证企业业绩稳定增长，另外也是需要对董事长负责的。对于Twitter这样的企业来说，需要更多的新鲜血液来提供创造力，但是印度裔管理层的拉帮结派就让Twitter公司充满着圈子文化。
根据公开的消息显示，推特印度分公司的员工人数约为200人，但裁员后只剩下约12人。可以说，马斯克此次裁员针对印度裔的苗头很明显。另外就是网友传的，拜登时期Twitter的印度裔高管与其关系密切等。
总之，马斯克是一个彻头彻尾的生意人。其花费440亿美元来买美国最大的社交平台Twitter，主要还是要为自己是生意版图服务。对于任何对自己生意版图不利影响都要提前铲除，再正确不过了。各位觉得呢？
总是把马斯克这名字念成马赛克[捂脸]
开个玩笑啦[呲牙]
马斯克同志新官上任三把火，开除原来的CEO很正常啊，大家可以先了解一下马斯克为啥要收购推特，因为之前马斯克就看推特不爽啊，而推特做的一些让马斯克不爽的事，肯定也有原来的这个CEO的份[捂脸]
而且原来的CEO在公司这么久，已经形成一个利益团体，再加上印度裔又喜欢团伙作战，马斯克如果留着他，那一些指令未必能得到有效执行，而且开了他，再提拔其他人，被提拔的人还会感恩戴德，成为自己人
另外，马斯克也比较忙，毕竟有这么多公司要管，还要跳舞，比如特斯拉销量好的时候，马斯克同志就得意忘形的跳舞，把衣服都脱下来扔了[呲牙]
所以马斯克肯定会找个自己信任，又跟自己理念一样的CEO去代表自己管理好推特
至于他会选谁做新的CEO，我就不关注了，反正我不会去，而且国内又不用这软件[呲牙]
看在马克思的面子上，那我给他介绍个美女吧
这个美女颜值高，炒粉又卖的好，去做个CEO应该绰绰有余，大家觉得如何？[呲牙]
首先马斯克不缺那个钱，他花费400亿美元收购推特，其实很大部分是为了实现自己的商业圈的闭环，毕竟只有占据了话语权才能对自己的商业版图形成一个有利的在外环境。
既然要掌握话语权，那么推特就必须要完全为马斯克服务。由于推特在之前，存在大量僵尸粉，又传播虚假信息，又影响舆论走向，帮助民主党拜登成为了美国新总统。那么，马斯克上位，首先要解决这些问题，最直接的方式就是解雇推特的高管。
马斯克要的的是工作效率，而不是其他什么东西，人员多不多不重要，他不需要那么多不作为的管理人员。
只要能提高工作效率，什么都不太重要，所以该解雇就要解雇，而且是从头到尾的对推特员工进行了一次洗礼。

秒懂知识为您整理更多相关内容。
不惜赔偿3.7亿巨资也要解雇印裔高管，除非是实在无法忍受，否则一向以“抠门”著称的马斯克绝不会这么做，要知道首富马斯克曾被前女友吐槽“睡破洞床垫、住破房子……” 。
豪掷440亿美元，马斯克成为推特的新主人，自接手推特的那天起，马斯克在推特大搞裁员，被裁的员工中既有普通员工，也有CEO、CFO这样的高管，其中就包括两名印裔高管。

文章插图
不知道大家注意到没有，印裔精英在美国混的可谓风生水起，甚至远超以执行能力强、学习能力强、吃苦耐劳、从不抱怨的华谊。
举个例子讲，美国三大科技巨头苹果、微软、谷歌中，后两家的现任CEO都是印裔，知名制药公司、投行、通讯公司、银行中，现任和曾任CEO的印裔也不胜枚举。
再比如，美国500强大企业中，外裔担任CEO的有75家，其中10位是印裔，华裔则只有个位数；再就是硅谷新创企业中，超过1/4是印裔担任CEO的。
毫无疑问，印度正在向全球出产CEO，但华裔还主要集中在基层各类技术岗位时，不少印裔已经晋升到了管理层。

文章插图
背景：不惜巨额赔偿，马斯克连开推特两大印裔高管新老板入主“三把火”，拿下推特的马斯克大搞裁员，直接裁掉了约50%推特员工，其中最引人注意的当属推特四大高管，即首席客户官（CCO）、首席财务官（CFO）、首席执行官（CEO）帕拉格 ·阿格拉瓦尔，以及法律事务和政策主管维贾亚· 加德，而后两者都是印裔。
CEO帕拉格 ·阿格拉瓦尔出生于印度，毕业于印度理工大学，拥有斯坦福大学计算机科学博士学位，被解雇之前已在推特工作11年，后出任推特首席技术官，被裁前在推特总部旧金山任CEO；
另一名印裔高管维贾亚· 加德是一名女性，在法律政策等方面工作经验丰富。
据悉，为了解雇这两名印裔高管，马斯克分别向两人支付了3870万美元和1250万美元的赔偿金，总赔偿金额高达5120万美元，约合人民币3.7亿。

文章插图
帕拉格 ·阿格拉瓦尔和维贾亚· 加德
马斯克为什么要裁掉两名印裔高管呢？是工作能力不强，还是有其他原因？就我看来，原因无外乎以下几项：
其一，铲除异己，安插自己信任的员工：马斯克之所以出巨资、费尽周折也要收购推特，其目的不是为了挣钱这么简单，这一点他在社交平台上也曾公开说过。而且如果是为了挣钱，也不会在收购完成后让推特退市并私有化。
不是为了挣钱，那就有更大用处。此前有人分析过，马斯克收购推特的目的可能是为了将其打造成一个全新模式的社交平台，或者说是一个“值得期待的超级应用” 。
显然，接下来在大刀阔斧改造推特的时候，一定会面临或这样、或那样的阻力，不排除被推特“德高望重”的元老干扰或阻挠的可能性，而想要顺利推进，自然要清楚清除潜在阻力和“顽固不化”的老员工。
所以，无论是裁员50%，还是解雇高管、解雇两名印裔高管，其出发点首先是出于正常的人事调整，把他所认为的“异己”清理掉，从而配合之后推特的改造。
这一点也能从他一边裁员、一边带领特斯拉员工加入推特得到验证，事实上在裁员过程中，50名特斯拉员工已进入推特，其中加大部分是Autopilot部门（自动驾驶）的软件工程师。
“此时不开，更待何时”？就拿前CEO帕拉格 ·阿格拉瓦尔为例，他在推特工作了11年，在公司里，关系根深蒂固、盘综复杂，如果不开掉，如何保证他一定会对新老板马斯克“唯命是从”？

文章插图
其二，精简人员是出于压缩开支的考量：别看推特这家公司名声在外，在全球的知名度都很大，但如其他社交平台一样，其实是在连年亏损。
比如在过去的10年时间里，推特8个财年都在亏损。更直白地说，推特每天均亏400万美元，一年下来要亏损10几亿。
而在马斯克收购推特并私有化之后，失去了二级市场融资渠道的推特，可以预见的是，盈利能力将更加举步维艰。
亏损加退市，想要维持推特的正常运转，在马斯克没有找到新赢利点的时候，唯有裁员才是及时止损最直接、最有效的方式。
其实为了控制成本，马斯克不仅在本土裁员、裁高管，在全球其他分公司也在大范围裁员，比如印度分公司的员工人数约为200人，如今被裁到仅剩12人。

文章插图
推特亏损的财报
其三，印裔“抱团”的特点，也不利于整体工作效率的提高，心思用错了地方：不可否认的是，印度裔精英确实有“两把刷子”，尤其是身在美国的印度裔，他们往往受过良好的高等教育，读过大学83%的比例，甚至比美国整体59%的比例还要高。
除了学历上的优势之外，相较于华裔或者其他亚裔，印裔还有其他优势，比如相较于其他亚裔，印裔精英在语言环境和文化习惯上，有着先天优势，能更快更好的融入西方生活；再比如相较于华裔习惯于服从、任劳任怨、不善言辞的性格特点，印裔显得更为圆滑，他们更懂得人情世故和“抱团”生存之道，往往善于抓住为数不多的晋升机会。

文章插图
微软CEO：印裔萨提亚·纳德拉
一是学历，二是性格，这都加持了印裔在美国“风生水起” 。但是有利必有弊，这种圆滑和抱团的思想如果出现在职场上，体现出来的就是“拉帮结派”：
印度本土，本身就有着等级森严的种姓制度，光是语言就有20多种，不同等级之间的认同感不强，但同一等级的人，往往能互相融入。
在美国或西方这批印裔，基本上都是受过高等教育的印度精英，他们在职场上喜欢搞小圈子，类似的圈子有校友会、企业家协会和党团等，不同身份的印裔进不同的圈子。
这种所谓的抱团和圈子文化如果出现在职场上，那么体现出来的就是不讲原则的“互帮互助”，比如优先招录印裔员工、印裔优先晋升、下属无条件的拥护印裔高管、印裔高管无条件的袒护印裔基层员工等等。
企业和公司本身是市场化的存在，以追求最大商业利益为出发点，“抱团”大行其道难免会影响整体工作效率，亦会在职场中出现不该有的“拉帮结派”，影响正常的生态体系。
所以马斯克开掉印裔高管，也许真的是对这种抱团的职场文化无法忍受了，在他的字典里可没有所谓的“抱团”、“圈层”，与他看重和提倡的职场文化格格不入。

文章插图
印度种姓制度
综上，马斯克不惜巨额赔偿也要开掉一些员工和印裔高管，其实实属无奈，但凡是能为他所用，我想大概率他不会这么做，毕竟是家大业大的首富，也不差这一星半点的员工开支和成本。
当时当下，一方面推特在连年亏损，裁员是压缩成本最直接有效的方式；另一方面接下来马斯克将对私有化的推特进行大刀阔斧的改造，改造要想顺利落实，就绝不允许“抱团”、“拉帮结派”职场行为的出现，必须要把自己信任的人安排进推特，否则可能会坏了“大计” 。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流；
码字不易，给点个赞、点个关注吧。

马斯克解雇印度裔高管，宁愿赔3.7亿，他是傻吗？
背后的原因超乎你的想象。
马斯克解雇的推特CEO和CFO都是印度裔，他还把200多人的印度裔员工裁员90%，只留下12人。

文章插图
现在的美国华尔街和互联网高科技公司，谷歌、微软、IBM等等的CEO都是印度人。
印度的这些高管十分团结，就跟中国的潮汕帮和温州帮一样，都是抱团驰骋商海。

文章插图
很多人认为推特的印度裔员工团团伙伙，效率低下。
马斯克可不惯他们，全部拿下，给自己的人腾位置。一朝天子一朝臣，还是自己人可靠，自己的人用着顺手。
还有人认为马斯克在中国投资建厂，知道中国式管理的精髓，用“九九六”和高效率改造推特。
这两点都有一定的道理，但是没有说到点子上。
事实就是，马斯克真的急了，压力山大。
时间不等人。
严峻的形势容不得马斯克有半点的懈怠。
现在推特的情况有多糟糕？
推特每天亏损400万美元（折合人民币近2900万），近来十个季度的财报有八个季度都亏钱，2023年有可能会亏损49亿人民币。
如果任由这样的情况发展下去，推特就会破产。
推特的财务如此糟糕，被裁员的印度裔CEO和CFO是难辞其咎的。马斯克可不会再相信他们。
更加糟糕的是，马斯克是在火上烤的。

文章插图
马斯克420亿美元收购推特，他是动用了杠杆，向巴克莱银行借了900亿人民币。这笔债务的利息每年就是117亿人民币，而推特去年的利润不过84亿人民币。
连利息都快还不起了，马斯克能不急吗？
马斯克急，他的债主巴克莱银行比他还急。
为何呢？
因为马斯克收购推特后，通用奥迪等金主大公司都不在推特做广告了，纷纷撤资。
巴克莱银行把马斯克的债务二次打包出售，一再打折，打了七折，还是无人问津。巴克莱银行估计要亏损210亿人民币。
因此，马斯克解雇印度裔高管，赔3.7亿人民币，真正的原因水落石出。
这就是钱闹的，地主家也没余粮了。留给马斯克的时间不多了。他必须让推特尽快扭亏为盈，还上借的债务。
马斯克等不了，他只能自己上场，自己出任CEO 。
拼了，不装了，摊牌了。
人前风光，人后受罪。
创业的艰辛不是一般人可以想象的。
祝马斯克好运！