公司将员工奖金打到一个人卡里，再分发给员工，会有什么问题吗

对于这种情况主要考虑两方面的问题：一是公司与员工之间存在雇佣关系，但是这样发放如果不做好发放手续（比如员工开具的收款收据或者是在工资表上面未签字），那么单位有被员工起诉的风险；第二，也是最重要的是工资薪金所得本身是要申报个税的，但是这样做不在不缴纳个税的风险，作为扣缴义务人是要受到处罚的，同时从企业角度很可能导致工资薪金支出无法在企业所得税税前扣除
这涉及到扣税问题。
在一些小型企业里这种现象经常发生，不过还是存在一些问题，
1，面对突然到账的一笔巨额，对人性也是一种考验，会产生私吞的冲动，
2，会有被挪用的风险，
3，人数多的时候，尤其奖金不一致的时候，会出现错发乱发现象
【公司将员工奖金打到一个人卡里，再分发给员工，会有什么问题吗】如果可以还是各自奖金各自进卡是最好的。
估计是偷税漏税，钱款通过与公司有交易的客户多支出，再由客户打到公司员工卡上，企业账面上是没有这笔钱的，及收入减少，可以少交税。有些税收取税率有差额。再由员工卡可以发放钱款了。
1.这种现象目前在企业并不少见，公司主管这样做是对此人比较信任的，觉得是自己人。
2.公司的这种行为是违规的，您如果觉得需要举报还是需要把情况了解清楚，这些钱是否真的进入了个人的钱包？公司的这种行为HR或是是部门领导个人的，上级是否知晓？.....
3.其实如果您还想留在企业，您只能忍了.....
不正常。
感觉打到卡上能安全一点，过年了，小偷多
偏资易理？？？
没问题
问题大了。
几年前有个公司这么干过。结果这个人私吞了18万，差点把公司的工人搞散。
糊涂的老板吧，人事权和钱的下放已超出110
不太清楚，但是觉得这样，就说不清楚劳动者是跟这个单位有劳动关系，还是跟个人有劳动关系，如果在没有签订正式有效劳动合同下，这样劳动者的利益会受损吧，比如工资被拿到钱的那个人薅羊毛了！（少发自己挪用了），或者用人单位违规用工了（12小时×7天）因为没有工资流水没办法举证！
我觉得这种做法就是回避企业风险，也是对收到款项的人一种隐形福利！
也就是说这样做，那个收钱的人和用人单位都清楚明白，已经算计好去坑劳动者
公司将员工奖金打到个人卡上，是为勉缴个人所得税，有猫腻，不是员工用錢仿便而一。
还好吧！看人

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公司老板主要是为了家庭和睦，让员工有自己的小金库，不打在个人卡里，只打在一个人的卡里，然后分给个人。员工个人花钱可以更方便些。

不会出问题，能接收分发员工奖金的只有二种人：一是公司领导的心腹亲信。二是出纳或者班组长。