没有签劳动合同，可以立刻辞职走人吗

可以，劳动者放弃了一切法定权利。
谢请，以下是我的答案
如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的话，此时劳动者想辞职的话，是可以随时走人的，无论是在试用期还是转正之后都无需提前通知用人单位。
单位没有签订合同还没走缴纳保险的，劳动者可以随时辞职走人，不需要提前30天开具离职报告，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成，可以到有关部门申诉。同时无论是那一方不愿意签订劳动合同的，其都要承担相应的法律责任。
没签合同不代表没有合同，你直接走对你不利，走正常的辞职手续就行了
您好，很高兴回答你这个问题！
首先用人单位启用求职者不管是试用期还是实习期都应该与求职者签订劳动合同或者试用合同，并依法购买社保。签订劳动合同是对劳动者合法权益的保障，如用人单位不签订合同，可以敦促其签订或者走司法程序。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
总之就是作为劳动者要学会用法律保护自己的合法权益不受伤害！多学法，守法！劳动法是保护劳动人民的[呲牙]
我没有理解题主所说的“可以随时离职”是指随时到什么程度。以我对随时的理解是：当日提出离职，在第二天就直接不到公司上班了，其中包括不向公司提交书面离职材料，不交接任何工作的情况下直接离开公司。
如果是我所理解的这样，我的答案是：
这是不可能的，用人单位也不允许这样子操作。
在现在生活中，也确实存在一些员工，因为公司没有和个人签劳动合同的而要求马上离开的案例，也有一些人为了能够达到这样的目的，故意为给公司签合同的案例。
无论基于什么样的目的，公司没有员工签合同，是公司违返了劳动合同法等相关法规，但是这不是员工需要离职时，可以不提前30日向公司提出书面说明，不做工作交接的理由。
为此我的分析如下：
01.公司原因不与员工签订劳动合同，是公司违法，为此劳动者可以向公司要求赔偿。
我原来也有小企业的工作经验，当时公司也是因为不懂或者没有专人负责的原因，导致公司全体员工都未签订劳动合同。
面对这样结果，则明显是公司违反了《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定。为此劳动者完全可以因此提出离职，并要求公司给予入职后满一月的第二日至满一年期间的双倍工资。
因为这是因为公司未遵守《劳动合同法》、《劳动法》的管理规定，应该支付的赔偿费用。
02.公司录用不愿意签订合同的员工，是公司的责任，劳动者可以向公司要求赔偿。
现在还是存在很多员工把给公司签订劳动合同，认为自己是在签订“卖身契”的思想，为此很多员工宁愿不做这份工作，或者不到万不得已的情况下，他是不会给公司顺利签订劳动合同的，归根结底还是这些人对劳动合同不了解，认为如果签订了劳动合同后自己提前离开，是要赔偿公司经济损失或者认为这是不自由的行为，为此他们非常抵触签订劳动合同。
面对这样的员工如果公司最终妥协，继续录用这位员工，那么最后的结果就是公司涉嫌违反《劳动合同法》、《劳动法》，那么员工就可以向公司要求双倍的经济赔偿。同时这样的员工就非常可能出现说要离职就会非常快离开的可能性，不利于公司日常管理与后期工作的有效延续性。
03.劳动者离职不按规定提前说明而直接离职，公司是不会允许的，最直接的方法就是扣发未发的工资。
正如题主所言，如果公司未与自己签订劳动合同，那自己是不是就可以随时离开呢？这里存在两个解读。
其一：无论是否有签订劳动合同，当劳动者想离职时，都是可以离开的，只是需要提前30日通过书面向用人单位进行说明。
其二：无论是否有签订劳动合同，当劳动者想离开时，都是不可以不办理任何手续，不交接工作就能马上离开的，除非自己给公司老板达成某项协议或者公司直接开除员工的条件下才可能实现。
为此题主这样的想法就是不成立的。那么如果题主现在想离职，那么还是应该遵守《劳动合同法》、《劳动法》的管理规定，提前30日向公司提交书面说明材料，然后完成工作交接等，才能够顺利的离开公司。
当然如果劳动者想依据公司未给自己签订劳动合同为由，当日提出离职然后有一两天缓冲期就要离开公司，那么我很明确的告诉你，用人单位断撚不会同意，最终的结果是公司不会将最后未结清的工资结算给题主。
综上所述：用人单位无论与劳动者是否有签订劳动合同，这都不是劳动者想随时离开都可以随时离开的事由。对于公司来讲，如果劳动者想因此随时离开，那么我相信，用人单位绝对会拒绝发放最后工作时间的工作作为惩罚。
不知大家是否有其它的看法，欢迎大家在评论区留言，说说你的观点，欢迎指正我的说法，谢谢！
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没签合同不代表没有合同，你直接走对你不利，走正常的辞职手续就行了
感请
离职是可以随时离职，且不承担法律责任。
但是目前用工单位会通过压工资或者压绩效等形式，离职前大部分没有将劳动报酬全额给足。
面对这种情况，想离职又想拿到足额报酬，就可以根据自身情况，选择劳动仲裁手段维权。如果你在该公司（单位）上班三个月以上，且公司（单位）没与你签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁，劳动者要求公司给自己双倍工资。
没签合同属于单位违反法律规定，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。但不能因此而认为可以随时离职。没有合同，但是双方建立了劳动关系，如果因自身原因离职，还是要按劳动合同法的规定履行提前通知的义务。如果在试用期，则提前3天通知单位，如果已经转正，则提前30日书面通知单位。如果是因单位拖欠工资、不上社保等违法事由，劳动者可以根据劳动合同法第三十八条的单位违法事项提出解除劳动关系，但也需要通知单位。
感请。你好，单位没有与劳动者签订劳动合同，也可能存在事实劳动关系。劳动者想要离职可以提前30天向单位提离职申请。另外，如果是单位原因未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。建议你与单位协商，协商不成，可以去申请劳动仲裁。
劳动者可以，提前3天。如果企业提出解除，就要看是什么情况下，要赔偿劳动者的。
没签劳动合同，可以随时提出离职
按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内，单位应该与员工签订劳动合同。但很多单位因法律意识淡薄或疏忽，存在未签劳动合同的情形。这是一种违法行为，合同为不定期劳动合同。
正常情况下，已签订劳动合同，离职要求为：试用期员工，需要提前三日提出书面离职申请，已转正员工需要提前一个月提出书面离职申请。没签劳动合同，则不受这些约束，属于员工可以随时提出离职的情形。员工可以不受限制，随时提出离职，与单位协商办理离职手续。可以随时离职不意味着说了离职，可以不用上班，不用办理离职手续和交接。未离职交接造成的损失，单位可以进行追责。
【没有签劳动合同，可以立刻辞职走人吗】因未签劳动合同离职，员工可以要求单位支付双倍工资赔偿。这个赔偿的有效期是自劳动争议发生起一个月内，最长可以要求支付11个月标准的双倍工资。
我公司没有和我签合同，现在我不干了，公司扣了我九天工资，我投诉到劳动监察大队，可他们说我没合同不受理。没办法啊！
感请
最好不要，按照劳动法规定办理好瓷砖手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 。
1、随时可以，但也要通知公司。
2、没签劳动合同：是一直没签还是你不签？
这里有一个Bug，一般正规的公司不会不签劳动合同。如果是不正规的公司，最好沟通好。
这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最好提前一个月打招呼，一切按规矩办，才有话语权。
1、没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职。2、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。
3、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
没签劳动合同可以不受约束随时离职，但最好提前打个招乎，有利于工资结算。
不可以。
应该依据劳动合同法的相关规定保护自己的合法权益。
劳动者与用人单位应该自用工之日起，一个月内签订书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍的工资，并补签书面劳动合同。劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并给予经济补偿。
如果是超过一年还未签订书面劳动合同的，除按前面的规定进行补偿外，并视为自用工之日满一年的当日起已与劳动者签订无固定期限劳动合同，并立即与劳动补签书面劳动合同。
由以上的规定可以看出，劳动者与用人单位建立了事实上的劳动关系，虽然没有签订书面的劳动合同，但他们还是受劳动法的约束，可以按劳动法的相关规定来维护自己的权益。
证明事实上的劳动关系的证据包括考勤记录、工资发放记录、出入证工牌、工作记录、招工登记表等等。
当然，如果你放弃自己的所有权益，又不会损害用人单位的利益，你是可以随时离职的，这与已经签订了劳动合同的没有区别。
签没签劳动合同和离职没有必然联系。
员工主动离职，正常情况下是提前30天提出离职通知书（注意：不是申请，无需单位审批），尽可能完成自己手上的工作，因故非自己原因无法完成的，要写清楚工作内容以及未完成事项，写明对接人，同时写完整的清晰明了的工作和物品交接单，等待公司安排人交接工作，然后结清工资及福利待遇。
还有一种情况是不办理离职手续随时走人，不去上班了，这是自离，放弃了未结清的工资待遇，但是，如若给公司造成损失的，公司可以追究责任。
签劳动合同也可以自离，没签劳动合同也可以正常办理离职手续。

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可以，劳动者放弃了一切法定权利。

感谢您的邀请
关于你提到没有和公司签劳动合同，辞职后是否可以离开？
选提出几点建议，供你参考:
1、你在公司任职多长时间？
2、是你不与公司签合同？还是公司不和你签合同，因现在不签劳动合同，对于公司来说面临很大的用工风险，说明公司现阶段管理制度混乱。
3、你想走，不在乎工资或能获得的经济补偿金是你工资的二倍，你也不愿要了吗？
解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、算一下你在公司任职多长时间，未签定劳动合同的，你可以申请每月支付二倍的工资。若你有想取得此笔补偿金，请做好证据收集，就是要有工资单或有你在职工作的内容，打卡记录、外出登记表、办公用品领用表等等可以证实你有在公司任职，员工有时候是不会为你做证。
5、若你真的只想要走，做为一名有担当和责任人，大方些向公司提离职申请，并要求结算好你的工资，确定何时发放工资公司领导或相应责任人签批同意。你就可以离职。
6、若你是试用期内，提早三天以书面的方式向公司提出离职，三天后办理离职手续，就可以离开公司。