之前工作轻松，辞职了又回去上班会不会有问题

谢请。
我是之前有做过辞职又回去的事，虽然并不是因为事情轻松，而且老板叫我回去。但毕竟是重回之前的公司，遇到之前的老同事，还是非常尴尬的。不过我觉得回之前的公司问题不大。
其实这类事虽然不多，但是也不是没有这样的事情发生，毕竟不管之前发生什么，重回故地总是有原因的，毕竟大多数人不会因为一时冲动而做出这样的决定。重新面对以前的老同事，有尴尬，也可能会有些不自在，对于其他面生的同事也可能也会有不自在的感觉。不过没关系，用事实和能力证明自己。回老公司并不是我生活所迫，只不过这里还需要我，或者恰好我又选择了这里而已。
想太多反而不利于自己工作的开展，而且更容易造成心里负担，所以不去想才是最好的。有什么问题呢？
当然，你说工作轻松可能是我选择的一个优先条件，但只要你自己把工作做好，即使再轻松，别人说你也只是在嫉妒你而已，嫉妒你能重新选择轻松的事而他们自己不可以而已。
水往低处流，人往高处走；良禽择木而栖，贤臣择主而事。见机不早，悔之晚矣！

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谢请
辞职后再回原公司上班，主要是看上一次是什么原因造成的离职，具体问题具体分析。
第一种情况，个人原因辞职，而且是那种排除公司所有因素，完全是因为个人原因，比如说家庭原因，结婚、有孩子或者其他方面的原因，造成在家庭和职业间必须选择一个而离职，公司在你离职上也没有为难你，大家好聚好散。那么，再次回原公司当然没问题，公司需要你，你也喜欢这份工作，完全是双赢皆大欢喜啊！
第二种情况，也是个人原因，但是因为有了更好的选择而辞职，去了外面后发现还是原公司好，如果原公司依然欢迎你回去的话，那回去也挺好，但是自己要考虑清楚，再回去后你可能要面对公司领导和其他同事的议论，毕竟不是所有人都会欢迎你回去的，比如有竞争关系的同事或者其他相处不太好的同事。
第三种情况就是被公司辞退或者劝退的，个人建议是不要再回去，无论工作多轻松，也没有回去的必要了，这样的情况你对公司来说就是可利用的时候利用，没有利用价值了就随时踢开，对打工者来说，完全没有保障，不建议回去。
以我个人的经历来说，不到万不得已，能不回原公司尽量不要回。17年我实在是忍受不了公司的制度和薪酬，因为长期性的加班和饮食不规律，个人身体也出问题了，当时公司效益也有点低迷，公司不明着辞退或劝退员工。而是采取降低工资、延长上班时间、增加额外的工作等等方式让员工承受不了后自己辞职。当时我所带领的车间就被老总给变相解散了。种种原因造成了我辞职。
离职后我一直在家修养，在离职半年后，公司那边开展了新业务，而且我之前负责的那块没有能接手的，之前一直提拔我对我很好的副总一直跟我联系，让我再回公司，承不住这个人情，再加上这次给我开的薪资是原来的两倍，我确实心动了，权衡再三后，我决定回去上班。
可是后来我无比的后悔这个决定，这次回去工资高了，工作量也少了，可是同事们之间的感情是大不如从前，大家在背后议论纷纷，我也变得小心翼翼，唯恐哪里做的不好被大家孤立，可最后依然是被人挖坑给埋了。
第一次是气愤离职，这一次是伤心离职。这次离职不光是工作没了，还跟之前亲如家人一样的副总闹崩了。在这个城市除了对象和公婆孩子外，我没有任何亲人，之前一直是拿她当亲姐姐看待。可最后我俩不再来往。
所以说，对于辞职后再回原公司，真的除了第一种情况或者给的薪资待遇比之前高出很多，单纯看在钱的份上，不要讲什么人情，否则就不要回去。
除了自己的例子，身边也有很多再回原公司的例子，据我所知十之八九都不如意，反而不如第一次入职时自在。
所以，再回原公司并不像第一次入职时只考虑薪酬、公司制度、发展前景、工作轻松之类的，最需要考虑的是人心人情。
感谢您的邀请！之前我也遇到过的，在一家公司上了一年多的班，担任公司销售主管，现在自己出来了，之前同事邀请过，让我再次回到原来公司，怎么说呢！只要没有产生矛盾，可以回去的，毕竟环境熟悉，而且公司的流程也熟悉，回去了可以马上接手工作，你也不用熟悉环境，现在一份好的工作，很难找。有人叫你回去，说明你能力还可以的。
个人不建议回去，当然要是真找不到合适的工作，那么回去总比饿死的好。
如果你暂时找不到一份更好的工作，并且暂时有资本谈判，你可以考虑回去。毕竟，回去的成本是最低的，不仅工资上涨了，而且也没有从新适应的时间。老板其实很喜欢这样的人回去，除非他不再招聘这个职位，否则找个熟人比找一个新的人好。你来的时候可以马上开始工作。省去了磨合的时间成本。
老板也是会算这一笔账的，因为他愿意给你更多的钱，这意味着他相信当你回来的时候，他会创造比他更多的价值。如果你是这样一个人，并且没有找到比以前更好的工作，你可以考虑告诉你的老板你现在想回去。通常，只要有一个适合你的职位，老板就会乐意让你回去。
如果你要经验没经验、也没有技术、资源的人。那么，如果你后悔想回去，你必须面对两个非常现实的问题。一个是否还有职位适合你，另一个是老板是否认为你值得回去。这两个问题是现实的，但他们无能为力。许多人辞职后找不到更好的工作，然后才明白现实的残酷。
现在你后悔了，这意味着你找不到更好的工作，所以告诉你的老板。至于你能不能回去，这取决于老板的心情。
当然有更好的选择，就没必要回去。毕竟没有一家公司能让你变老，你唯一的竞争力就是你所拥有的经验、技术或资源。如果自己的实力非常强的话，不管是回去还是找新的工作，自然也就有更多的谈判资本的。
问题总结：辞职后再回去主要碰到的问题就是，看看还有没有适合你的职位，老板是否觉得让你回去值得。至于领导和同事的异样眼光，这个完全不需要去理会的，只是自己的一种心理作用罢了。大家都很忙，没有哪个人会真心在意你又回来这件事的。搞不好有些人还以为你只是出差刚回来罢了。
谢请。
我没有经历过，却见过这样的事情，去年9月份的时候店里的副店离职了，所以就在老店里选了一个能力不错又有资历的员工，把让他做了成新的副店长，然后更神奇的事情发生了，10月中旬的时候老板计划开新店，就准备把店里原来的正店长带走，去新店给老板帮忙，所以准备把这个新提拔上来的副店长培养成正店长了，在培养的这段时间里，这个副店因为一些原因又回到了老店里，而且从原来的正职副店长变成了普通兼职员工，只能眼睁睁的看着这个原来在自己手下的一个普通员工，瞬间在3个月之内完成了2级跳，现在变成了自己的顶头上司，这种迷之尴尬只能大家自己体会吧。
之前工作轻松辞职，一般是因为薪水低，或者人际关系紧张而离去。年轻人可能是出于一种理想和抱负！自信而跳槽。但很多人一旦离开过去熟悉的环境，到了新的单位，假如自身工作能力不强，适应能力差，往往会感到不适应。会有种怀旧心里。觉得还是过去的工作轻松。新的单位并没有当初自己想象的那么美好。这个时候假如原单位还邀请回去，心理会特别纠结，一是觉得好马不吃回头草，没面子。一方面又重新面对过去的同事，领导。会少了很多自信。反而会扼杀自己原本应有的个性和魄力。所以每一个人在离开一个单位的时候，要充分评价自己的工作能力和对新的行业的适应能力，理智处理好去留问题。尽量避免吃回头草，以免给自己带来心理压力。做一行，爱一行。踏实做事，勤奋努力，在任何地方都会体现自身的价值！
能辞职，那我肯定不会回去，360行，干啥都行，干嘛要回去？
是什么原因导致你辞职的，这个很重要，工作不开心？待遇低？如果做的不开心，你肯定不会回去，因为心累，如果待遇低，回去能提升待遇，没问题。
想清楚自己回去后的境遇会如何
个人认为跳了跳去并不好，不应该那么随性，工作环境轻松就回去，工作不轻松就离开。或许你真的回去了，又觉得不是你想的那样又离开了，不然你不会从原来公司出去。
应该想明白你以后走，对照目前的年龄，职务以及能力做选择，想明白在做事，不应该草率做决定。你的能力足够强，到任何公司上班环境都轻松，你的工作能力一般到哪里都受到排挤，毕竟老板跟看着结果导向。
建议长远发展，在目前行业究深耕下去，用心培养你自己，让你自身变强大了，或许就不会在纠结这些问题了，做员工如同做公司，一步步升级你会越来越好。
类似的事情在我的朋友圈内是比较多的。
我过去在一家公司工作过，公司不大，老板直接管理。老板脾气是比较大的，但是思维严谨，做事情滴水不漏，很有魄力，也很有能力。但是就因为脾气大，很任性，很多人都辞职了，但是过了一段时间，又有很多人都回去了。
至于能不能回去上班，作为我们来说，心里不要有什么芥蒂和压力，你只需要去人事，看是重新应聘还是可以直接录用，如果企业看来，你的存在没有什么可以帮助公司发展的地方，那么即便你想回去，他们也未必要你；换个角度，如果他们不能给你提供上升的空间，你也未必回去。
无论是第一次应聘，还是辞职后再回去，都是双向选择，心里不必有压力。
没什么问题，放下面子，该做什么就做什么，搞好手头工作，见同事来个微笑，没几天就适应了
最好别回头，没有什么晋升机会

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【之前工作轻松，辞职了又回去上班会不会有问题】以前有位同事，前后三次辞职又三次回来。
我们都笑说别人只是“二进宫”，他是“三进宫。”
大家都熟，开得起玩笑，他也不生气。
而且他辞职后还去过竞争对手的公司，不过大家也没觉得有什么，可能是前公司也很包容的缘故吧。
这位同事做的是国际业务，这类业务在IT行业里本来就少些，行业内，有这类业务的，的确也就只有前公司和竞争对手公司，所以他跳来跳去，大家也没觉得太异常，事实上，两家公司员工的互相流动本来就不算少。

上面是我举的一个例子，回到你的问题，你之所以这样问，可能是自己心里也有芥蒂吧。
不清楚你辞职的时候是怎样的情况，有没有和公司发生不愉快，辞职后和原来的同事有没有继续保持友好往来，如果是的话，回去继续工作不会有压力，大家还是会继续欢迎你。
而如果在辞职的时候有些不愉快，离开后和同事们也没什么往来，那回去可能会觉得尴尬，这就要看你对这份工作的需要度了，如果比较迫切，真想回去，这份尴尬也是可以克服的。

其实很多人在辞职的时候都会忽略掉原有关系的维持，我离开原单位的时候，因为户口在集体户上，也没地方迁出，所以继续放在集体户上有数年之久，公司也没勒令我迁出，和原来的同事们普遍保持着良好的关系，直到现在还有合作，而且，我工作的第一家单位，现在也还有同事保持着联系，我始终认为，一个人也许在工作中会遇到很多麻烦，对于原来的单位存在意见，但是单位是单位，同事是同事，离开原来的单位，不等于同事们的情感就断掉了，大家一起战斗过，还可以是好朋友。

用开放、包容的胸怀去看这个世界，职场发展会更顺畅一些。你说是不是这个道理？

我是萧秋水，知识管理专家和职场导师，希望我的职场经验对你有用。

谢请。
我有过亲身经历。之前在一家美资公司，本来做得好好的但因为个人原因辞了职，过了半年后我经理又邀请我回到原公司上班。我觉得没什么，感觉挺好，熟悉的公司熟悉的同事，而且经理对我也很关照。我之前辞职的时候她还特地跟我讲，如果你在外面做得不开心，欢迎你随时回来！
在很多大公司都会对老员工有这样的挽留机制。在你离开公司时，领导和同事会祝福你有更好的前程。但也欢迎你随时再回来。因为企业培养一个人是需要成本的，对于能做出实事的老员工一般会争取挽留，挽留不住也会给你留个退路，欢迎你再回来。
现在企业用人难，能用老员工对企业来说是有利的。
希望你不要有什么顾虑。