滴滴员工争着被裁，裁员为什么裁出幸福感

最近我也在绞尽脑汁，想办法看能不能找到理由让公司把我给裁掉，因此很能理解滴滴员工的想法！从我本身经历的情况来看，
【滴滴员工争着被裁，裁员为什么裁出幸福感】或许是企业的某些做法让员工看不到企业发展的前景，滴滴的大规模裁员，让员工们人心浮躁，觉得公司是不是要撑不下去了？之后会不会倒闭？如若倒闭的话，有可能拿不到或者少拿赔偿金，那样还不如趁着企业在赔偿制度还算健全，赔偿金额足够，先行拿到赔偿；
或许是目前的工作或者领导给的压力让员工感觉枯燥疲累，有新的想法或者目标，待员工抽身去实践，刚好滴滴的赔偿方案除了赔偿金以外，另外支付3月份的工资和社保，给员工寻找新工作或者实现新目标的时间，赔偿金也能提供一部分的经济支撑……

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1.现在市场不太景气，没以前赚钱了，本来打算辞职的，却赶上了公司裁员，按常理来说辞职和被裁是两个感觉，辞职是自己意愿，被裁是感觉个人能力不足才被踢出来的，心情不一样，别人对自己的评价也不一样，却没想到公司这么厚道，被裁后给那么丰厚的补偿，这下好了即能满足自己辞职的心愿，又能得到如此丰厚的补偿，自己最近生活还有保障，何乐而不为呢，毕竟谁会跟钱过不去，别人还羡慕自己被裁呢，心情好了，满满幸福感来了
2.另一侧面也反映了，大部分公司裁员补贴方面不是多理想，以至于滴滴的裁员补贴能被大多数人羡慕
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我认为说被拆出幸福感的人要嘛是水军要嘛就是对法律不了解的吃瓜群众。
有点常识的人都知道滴滴赔偿N+1而已，如果马上签字才会有另外的补偿，没有滴滴水军宣传这样夸张，还给裁出了幸福感，唉我只能说你的幸福感也太廉价了。
从这广大网友的反馈来看的话，我只能说跪旧了，主子给点肉就开始摇尾巴了。按照法律规定，用人单位开除员工都是要按照N+1的方式进行赔偿的。滴滴的对员工的补偿方案只能说是严格遵守了国家法律。没有值得找一波水军给自己的贴金的。如果滴滴真的很是一个有责任感的公司的话，那就应该做点有责任公司应该做的事情。比如对员工负责，不应该在经济不好的时候，将员工推向离职的选择上面，也将就业的压力推给了社会。一个有责任的公司应该在关键的时刻与员工同感共苦。不是把员工当包袱摔出去，虽然为了减少自己内心的负罪感在法律的基础多给了甜头给员工。但是这些好处对于一个需要一份稳定工作的中年人来说，基本没有太多诱惑。因为他们看中的更多是一个可以持续的体面的不要担惊受怕被裁掉的工作。无论是给予N加一还是加二对于这些人来讲基本都是杯水车薪。因为裁掉之后他们需要面对的是一个不确定的未来。如果面对不确定的未来，你还可以幸福起来。我只能说你是一个没有任何压力的人。我身边也有去年被裁掉的同事，虽然公司也按照标准给足赔偿。但是去年过了好久个月也没有找到合适的工作，年后还在找工作。他现在的压力和焦虑其实只有他自己明白。当初羡慕他可以拿到补偿的人是理解不了的。