公司领导经常要求员工无偿加班，并且不加班就要交罚款，这合理么

首先，需要明确题主是属于标准工时制的劳动合同还是不定时工作制劳动合同。
对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
如果是标准工时制的劳动合同，用人单位由于生产经营需要，经劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位应当按照劳动法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果劳动者是自愿的，用人单位可以不支付加班费。
题主所在用人企业，以罚款相威胁，已经构成强迫劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间。
根据劳动法的规定，用人单位不得强迫，或者变相强迫劳动者加班，如果企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝接受。
企业违反劳动法胁迫劳动者加班事件发生后，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，并主张用人企业进行赔偿未支付的加班费工资，用人单位应根据劳动法的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资的加班费用。
企业加班的现象普遍存在，如果企业要求加班并支付加班工资的，劳动者应该在体力承受范围内接受企业的加班要求，劳动者真别太矫情，毕竟企业还是强势的存在。
我是一个身在工程行业的职场创作者，希望能够帮到您。欢迎关注。

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谢谢悟空邀请！
公司领导经常要求员工无偿加班，并且不加班就要交罚款，这个当然不合理。
一、法律法规对于员工加班以及加班费的计算是有规定的对于延时加班按照工资的1.5倍计算，双休日加班2倍，国定假期加班3倍。
虽然公司领导要求员工无偿加班，但员工有权要求公司支付加班费用。也许员工现在因为还想继续在公司上班，那也没关系，等你哪天不想继续在公司干的时候，把新账旧账一起算呗。
当然员工先要注重于证据的收集。主张加班费是需要员工举证的，没有证据想要加班费法院不会支持。员工可以在加班时拍个视频、发个邮件给领导汇报加班的进度、复制一下考勤记录或者考勤表的截图之类的，用作今后“算账”时的证据。

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二、不加班就要交罚款违反法律规定企业与员工签订劳动合同，约定的月工资是员工提供正常上班时间的对价，而正常上班时间员工提供劳动是合同约定的义务。但是加班就不同了，加班不是员工的义务，员工有权拒绝加班，企业无权因为员工拒绝加班进行罚款。
虽然企业具有一定的经营自主权，在这个自主权内，企业可以对员工的违纪行为扣罚一定的工资，但对于企业的经营自主权是有限制的，这种权利不能超过合理范围。企业可以对员工迟到、早退、病假、事假等行为，扣除一定比例的工资，但不得超过合理范围。比如员工上班迟到半小时，扣除当天工资就是不合理的，应该扣除迟到半小时的工资，因为员工在这半小时内没有提供劳动。
企业会问，只扣这么点工资，怎么能起到惩戒作用？除了扣工资难道企业就没有别的管理手段了吗？你可以给员工发警告啊，几次警告后可以解除劳动合同啊，你把这些订在员工手册或者规章制度里不就行了吗？
员工拒绝加班是一种权利，任何人都无权剥夺员工的这种权利，更无权对拒绝加班进行罚款。

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总结员工在公司工作时都是“人在屋檐下、不得不低头” ，这点都是可以理解的，毕竟找一份工作不容易，能过得去的时候，谁也不愿意去冒着被解除劳动关系的风险得罪公司领导。但员工请一定要记得，收集证据。当某一天你忍无可忍要离开的时候，拿出多年来你收集的证据，跟公司算总账吧，这也是一笔不少的收入，何必便宜了公司。
这个肯定是不合理的，加班是员工自愿加班，但是一般情况下，如果公司为了完成某个项目或生产计划会安排加班，员工没有特殊情况还是会接受加班，但是公司不能勉强员工加班。
如果你们公司存在强迫员工加班并不给予相应的加班费，这就属于压榨你们的劳动力你是可以拒绝加班的；再有加班必须要给予平日1.5倍加班费，假日2倍加班费，节日3倍加班费。如果没有则是违法，你可以申请仲裁，之前所有的加班费都可以追回补发给你。
但是如果这样就会导致在日后工作中你肯定在升职加薪上得不到重视，但是重在自己必须有能力，那对你来说就没什么可怕，但是强制加班你是可以拒绝的，必须是自愿！谢谢！

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不合理又如何？你的血汗染红领导的乌纱。结果是你辞了工他升了职。如果你做了领导希望你下手留点情。
不合理，不合理，当然不合理！
首先这是与我国劳动法相违背，按照法律规定企业要支付给加班员工规定的加班费，一般是工作日加班时薪是日薪的1.5倍，周末按照双倍计算，法定节假日是三倍的薪资。即便如此，法律规定也不能超过32个小时的加班额度，更不能一周连续七天上班。
好吧我必须说，法律规定都是完美的叫人心潮澎湃的，落到实际执行上可能就没有那么美好了，但是只要基本按照规定来想来大家也是可以接受的。
不过作为老板，作为压榨劳动者的老板他们恨不得我们像机器一样一天二十四个小时一周七天去工作，最好还不要钱，创造的剩余价值全部留给他自己挥霍，这就是资本家的本质吧。如果说还要因为不加班而罚款，这就是违法行为了，与劳动法相违背的条目请按照劳动法执行。
“公司领导经常要求员工无偿加班，并且不加班就要交罚款。”这种情况，既不合理，也不合法！
首先，可以确定安排员工加班是要按比例支付劳动报酬的，而不是无偿加班。
《劳动法》　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其次，安排加班是有时间限制的，不是企业随心所欲安排的！
【公司领导经常要求员工无偿加班，并且不加班就要交罚款，这合理么】《劳动法》　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
最后，企业可以要求员工对造成的损失进行赔偿，却不能对员工进行罚款。企业是合同契约精神约束的雇佣关系，而不是行政执法关系。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
“给用人单位造成的损失” ，必须是直接的，可衡量的。曾经有的用人单位，为了个离职的员工造成压力，以员工违反公司制度，给公司造成损失为由，要求离职员工赔偿企业的巨额损失。什么损失？理由是这个员工负责的项目，因为他的离职，导致公司的项目没签定！在法院审理的时候，法院认为，员工离职企业应该有其他的人员来接替离职员工的工作；其次，用户选择的是企业，而不是业务员，合同没签订，不属于离职员工的主观原因。
那么，什么属于直接损失，可测量的损失呢？比如，员工正在用户现场工作，不经企业同意擅自离职，给企业造成用户的直接索赔。有的网友会问，员工原因出现废品，给企业造成损失，企业可不可以对员工进行损失索赔？关键看企业自己制定的规章制度，对这方面有没有明确规定？
计划经济时代，企业出台的《企业职工奖惩条例》，在1998年的时候，已经被宣布废止了。所以说，企业本身是没有行政处罚权的；唯一可操作的，只能是企业自己制定的在法律法规框架内的《规章制度》，对此，《劳动合同法》第四条：
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
由此可以很清楚的明白，企业制定的规章制度必须经全体员工或职代审议通过（有备案），否则，企业制定的规章制度是不符合程序，也不合法的。
合老板的理。
我上一个单位，董事长是个移民奥洲身价过亿的人，快60岁了，精力超旺盛，开会能从下午开到凌晨。
自己累了，休息休息。临了，让人力资源部加强一下员工素质培训。下班以后，再培训2小时。
699在老板眼里太搞笑了，怎么能给员工这么多休息时间，这都是钱啊！
五个人的活，三个人做，争四个人的钱！
这是老板的逻辑思维，这样的老板至少还是肯洒钱的。
最令人不耻的老板就是让你自己背上干粮给他干活。这种人喜欢讲故事，画大饼，给你一个中大奖的愿景。就好比好好写文章，就能开通收益一样。
坚持这事儿，就是与寂寞做斗争，与自我怀疑开展自我批评的过程。
加班不加薪，存在就要斗争！
我说的斗，就是出工不出活儿，继续浪费生命磨洋工。
我打工多年，只认一个理。只要薪水给到位，我能加班加到企业破产倒闭那一天！
我是打酱油的路人甲，不明白悟空为什么总让我回答这些个不是历史类的问题。本着努力开通收益的想法。小秘书的问题，尽量有问必答。
希望给个关注！

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不合理但没办法，我也在单位上过班，当时强生产老加班，我在车队，车一有毛病都是没白没给的抢修，领导从给过一毛钱，就是有时候高兴了，吃点饭算是犒劳你了，你不干有都是人干，像我当时住的小地方就是不缺劳动力，单位属于大企业，想进去还得托关系，特别车队更不好进，不合理的事多了这不算啥。

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你同意了，这事情就合理。你不同意，这事情就不合理。
但是，不论你同不同意，这事都不合法。
头条上太多朋友总是法.理不分。本来是问法律上的问题，却总是问合不合理。
关于理，只要是双方同意的事情都是合理的。也许有的朋友会说，我不同意不行啊，那你为什么不告啊，仲裁，起诉都可以啊。但是你没有告，没有告的原因是因为你权衡利弊后，认为同意对自己的好处相对的多一些，所以选择了同意，既然你同意了，这件事也就合理了。
作为一名在单位还没有话语权的工作者，对单位的不合法之处要不告它，要不忍着，再不然离职也行。千万不要一边干着，一边抱怨不停。这种工作状态对个人的发展有百害而无一利。
个人观点，希望能帮到您！

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