厂里有的老工挤走新工都是什么心态

是他们不够自信，担心被替代。但这样的话，最先离开的可能就是他。
现在社会为了生存，每个单位难免会有些欺生，你只有慢慢适应他们，谁不是新工来的？
谢请。

工厂里有的老员工挤走新员工，这是什么心态？简单的来说，老员工如果不挤走新员工，他们的饭碗可能也不保，这是什么心态呢？可以说是自私也可以说是自保。

工厂希望用新员工制约老员工或者挤走老员工，因为老员工在工厂干了很长时间，社保之类的购买了一定年限，工厂的私心就在于利用新员工把老员工挤走而达到新入职的员工在工龄以及社保年限上有新的计算。有些工厂采用各种各样的手段逼老员工清零他们的工龄，这事跟工厂新员工挤走老员工是同样道理的。而老员工挤走新员工正是看穿了工厂的这一伎俩以及作为老员工在工厂获得一定的话语权所以必须挤走新员工。还有，新员工要培养成适合岗位的员工需要一定的挤时间和金钱、经历。老员工追求的是工作效率，制造更多的价值，所以新员工对于老员工来说，有一点“累赘”的意思，不挤走他们，更待何时？还有，“教会徒弟饿死师傅”这句话大家都懂的，老员工不把新员工逼走，难道要等自己被饿死呀？

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【厂里有的老工挤走新工都是什么心态】！
厂里有的老工挤走新工，老工当然有想法。为什么呢？详细的原因如下：
一、俗话说得好：教会徒弟，饿死师傅。新工学会了老工的技术，精力旺盛，比老工完成工作的效率高，老板更看重工作效率和速度。这一点，老工肯定比不上新工。领导不喜欢老工，老工就找新工的麻烦，想方设法在领导面前说新工的坏话，挤走新工就保住了饭碗。
二、老工挤走新工是因为新工的优势明显，新工的悟性高、踏实肯干，新工的到来使老工的利益受到威胁，老工不甘心饭碗被新工抢走，自然就联和起来挤走新工。如新工去找老工请教时，故意找茬，给新工使绊子，迫使新工掉入老工设置的陷阱，让新工知难而退，自愿离职。
三、由于新工掌握了老工的核心技术，做得比老工完成的质量好。老工的技术不值钱了，不甘心收益减少，就想歪点子挤走新工。其卑鄙用心，昭然若揭！

谢请。老工带新工，新工磨洋工;老工赶新工走是什么心态？一是自保，二是看不惯。过去老工(师傅)带徒弟，沒地说，既是责任也是义务;一般徒弟是不能越位的，是争不了老师的位置。老师傅手中有绝活，还怕徒弟不成？今非昔比，现在的年轻人有文化有知识，接受新事物快，反映快;而老工自恃有资历，可缺少文化;又加上思想僵化，很可能在日新月异的当下，为自保而不求上进，生怕被新工替代;所以，对新工不加屑顾，稍有不从，便有贬退之意很好理解。当然，决定新工去留，老工说了不算。但是，管理者还是听从老工的意见定夺。为此，作为新工，一定要和老工搞好团结(关系)，决不能翘尾巴，虚心向老师学习，以勤为快;学到本领才是目的。师徒关系就是这样。职场也是如此，一切都是为有心人准备的。看不清目标，就会迷失方向。