厂里要加班到11点半，提前下班就罚款怎么办

一般厂里加班是三个小时为我标准。看是不是特殊情况。如果偶尔的加一下11点没关系。要是每天晚上11点那是太晚了。一般是不能强迫工人加班呢。以前我们一般情况下就是六点加到九点。可以选择换一个工作。这种工厂只在乎自己的利益，不在乎工人的身体。

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如果是公司有紧急任务，突击几天加班应该理解，如果是公司效益非常好，可以号召全体员与与老板方商议，是否可以增加部分员工分为两班制，以达到生产要求。
公司能有加班对员工不是坏事，是企业效益好的表现。最好是通过协商内部消化矛盾。
首先说明一下，贵厂这种行为涉嫌违法。
其次呢，要看您自己对这份工作的态度，如果您想长期稳定的在该单位工作，可以试着和厂方探讨一下加班费用问题，但拒绝加班不可取。
如果您希望升职或在这份工作上有所成就的话，那就该任劳任怨，不过这条显然这条不成立，因为您有这种想法的话多半不会提出这种问题。
最后假如您在该单位只是临时谋生混口饭吃，而加班费不能使您满意或是根本没有加班费，那么您可以拒绝加班，如果厂方因此对您进行经济处罚，建议您申请劳动仲裁，不过无论仲裁结果如何恐怕您这份工作是丢了，所以还请三思
可以拒绝加班，不过最好是和公司领导沟通解决当前问题。公司加班肯定是有原因，赶进度或者其他什么的，需要及时向领导反映情况。
【厂里要加班到11点半，提前下班就罚款怎么办】如果不打算在现在的公司长期工作，直接拒绝就行了。
可以根据下面相关规定，确定公司是否有无违法。
中华人民共和国劳动法
第四章　工作时间和休息休假
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
要是不合理的加班，可以到当地劳动局投诉
可以去进行劳动仲裁
劳动仲裁他，带着媒体一块去。
这个首先根据你和公司签订的合同看，是否有加班方面的要求，有的话任命吧。其次，按劳动法一般公司是不能强制要求员工加班的，如果员工不愿意可以去寻求工会帮助或劳动局相关部门投诉。
加班对应就要加钱，
国家是国家的规定，公司有公司的规章制度，如果你不能接受，那就离开，不要想着去改变一个公司，除非你是这个公司的董事长，出来打工就应该有一个打工者的样子，我公司规定5:30下班，我公司的员工基本上都是6点—7点，我一般都是8点以后，如果没什么事情的话，我有时候也会提前走。我说的话可能有点偏激，但这却是现在社会的普遍现象，如果不能接受，你只能让这个社会抛弃
如果罚款可以直接跟领导说，国家劳动法规定不得强制加班，领导这种做法是违法的可以到当地劳动局投诉
辞职不干
辞职
好好上班
用人单位不加班扣钱违法。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班，告知用人单位有关人员即可。劳动者不加班扣钱违法。
但根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位安排加班劳动者应当服从，拒绝可以按用人单位规定扣钱：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
三、法律、行政法规规定的其他情形。
遵守厂规是重点哟，但想自由还得靠自己创业呢，要不先兼职创业，成功了就辞职呗
辞职
你好这个已经严重违反了劳动法建议多联系几个人一起投诉到劳动局
你只要能证明自己确实加过班，劳动仲裁搞到他倒闭
看是经常还是偶尔，小加怡情养性大加伤身
这很简单，你怕罚款就遵守厂规。你不怕罚款，不在乎那几个罚款，就提前下班![捂脸]
离职啊你有斗不过
感谢诚邀，这个是需要看现实情况而定的，加班是否有加班费，加班一般都是属于今天的工作量没有完成，就和上班迟到一样，罚款是属于约束性，不然一个走了接着都走了，工作量就无法完成。
仲裁
既然加班到十一点半才下班，那为什么要提前下班呢？没有工作了坐着发呆也要等到十一点半。如果你是包工可以提前下班，日工就不能扣钱没毛病
缺钱就忍着，你要是老板你也这么干，欢迎来到现实世界
有钱就加班，没钱就下班

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如果是紧急任务，那么加一下也无妨。如果隔三差五就要加到十一点这就无法忍受了，可以提起劳动仲裁

国家劳动法规定，法定公休日，职工加班，企业需支付三倍工资。法定每周五天工作日内加班，《正常每日八小时工作制，八小时之外，均属加班》，企业需支付职工二倍工资。
企业应在执行劳动法的基础上，安排职工劳动守则和加班。这是合理合法的。否则都是霸王条款，是违背劳动法的。国家劳动法，是维护企业和职工劳动契约和利益分配的法规。
企业安排加班，一般是生产场地受限，容纳不了太多员工，不得不延长工作时间。有时是赶限时产品订单，不得已而为之。做为员工应理解并支持，做好本职工作。
做为员工，按企业劳动规则和工作纪律做好本职工作，是应尽的本分和诚信。
做为企业，保障职工的人身安全，和应得利益，是企业的职责和诚信。
据我所知，有些企业执行劳动法的力度很差，克扣员工利益，员工长期超时工作，无视员工身体健康。执法不力，监管不到位。这是企业和员工之间最大的矛盾所在。个人浅见，仅供参考。
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